第一篇：公司部門員工外出請假條

公司部門員工外出請假條

請假條

年月日姓名 部門 請假時(shí)間： 月 日— 月 日共天請假事由 總經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 辦公室負(fù)責(zé)人

注：除正常休班、休假外請假的均用此請假條請假

第二篇：關(guān)于公司員工外出辦事的管理規(guī)定

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**司字〔201*〕22 號

關(guān)于公司員工外出辦事的管理規(guī)定

各部門：

為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量，經(jīng)公司研究決定特制定本管理規(guī)定。要求如下：

一、有下列事情者，可申請外出：

1、上級交代必須馬上辦理的事務(wù)；

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理；

3、本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

二、外出時(shí)間規(guī)定：

視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡，在臨時(shí)外出申請單上填寫預(yù)估時(shí)間，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng)：

1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前填寫《員工外出審批表》，經(jīng)部門副經(jīng)理以上人員簽字確認(rèn)后，方可外出工作。外出者憑外出審批表辦理進(jìn)出廠；

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前；

3、私自外出，且外出審批單沒有交到治安門崗哪里的，考勤視為曠工；

4、員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時(shí)回?fù)堋Ｈ缰型拘枰�改變或增加工作�?nèi)容，不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報(bào)告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。

5、治安員應(yīng)嚴(yán)格按外出辦事審批表放行并做好外出辦事登記手續(xù)；

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、普通員工：由部門經(jīng)理批示。

2、部門經(jīng)理：由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章：www.7334dd.comdash; 年 月 日

（其中往返路途時(shí)間 天）探親起止地點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批續(xù)假天數(shù)天起止日期月 日—— 月 日部門負(fù)責(zé)人意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批人事專員備案注 意 事 項(xiàng)1、請假流程：本人申請→部門負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。

2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財(cái)務(wù)部辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

3、如因事不能如期返回，可以申請事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工論處。

第四篇：公司員工的請假條模板

姓名　部門　職務(wù)　1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分，共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管　人事部　部門負(fù)責(zé)人　總經(jīng)理　注: 1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

第五篇：標(biāo)準(zhǔn)公司員工請假條范本

請假條員工編號：填寫時(shí)間：年月日

姓名部門職務(wù)請假類別：□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假□補(bǔ)休□工傷□年假□探親假□其他請假事由：請假時(shí)間：自年月日時(shí)至月日時(shí)共計(jì)天時(shí)審核

意見總經(jīng)理：部門經(jīng)理：人力資源部：注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

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