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私營企業(yè)入黨申請書(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-22 03:26:59 | 移動(dòng)端:私營企業(yè)入黨申請書(精選多篇)

第一篇:生產(chǎn)科技型私營企業(yè)貸款申請書

生產(chǎn)科技型私營企業(yè)貸款貼息申請書

項(xiàng)目名稱:

企業(yè)名稱:

企業(yè)法人代表:

電 話 傳 真

填報(bào)日期 年 月 日

珠海市科學(xué)技術(shù)局

生產(chǎn)科技型私營企業(yè)貸款貼息的申辦

根據(jù)《珠海市人民政府關(guān)于加快生產(chǎn)科技型私營企業(yè)發(fā)展的若干意見實(shí)施細(xì)則》(珠府 23 號(hào))精神,我局?jǐn)M定了申辦貸款貼息有關(guān)辦法,生產(chǎn)科技型私營企業(yè)貸款申請書。

• 應(yīng)具備的條件

• 在我市工商部門注冊,在我市納稅,由市科技局認(rèn)定的生產(chǎn)科技型私營

企業(yè)和廣東省認(rèn)定的民營科技企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)。

• 領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的市場開拓能力和較高的經(jīng)營管理水平。

• 有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度,有健全的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)和合格的財(cái)務(wù)人員。

• 企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)良好,資產(chǎn)負(fù)債率不超過 60 %。

• 貼息的范圍

• 珠海市科技局認(rèn)定的高新技術(shù)項(xiàng)目。

• 列入國家、省、市新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)推廣計(jì)劃的項(xiàng)目。

• 重點(diǎn)科技開發(fā)項(xiàng)目。

• 其他高新技術(shù)產(chǎn)品的投資、開發(fā)和生產(chǎn)項(xiàng)目。

• 填報(bào)資料(一式二份)

• 營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

• 財(cái)務(wù)報(bào)表(上年 、 上月)。

• 審計(jì)報(bào)告(上年)。

• 企業(yè)章程

• 項(xiàng)目可行性報(bào)告

• 企業(yè)基本情況表

• 項(xiàng)目基本情況表

• 生產(chǎn)科技型私營企業(yè)認(rèn)定書、民營科技企業(yè)認(rèn)定書、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定書、軟件企業(yè)認(rèn)定書。

• 申辦受理

• 受理時(shí)間:每年 2 月 1 日至 12 月 31 日

• 貼息手續(xù)的辦理

• 經(jīng)評(píng)審?fù)赓N息的項(xiàng)目,科技局發(fā)給貸款貼息通知書;

• 企業(yè)每半年憑貸款貼息通知書,銀行貸款合同,銀行收息單,到珠海市科技局辦理一次貼息。

• 基本情況表指標(biāo)解釋

• 業(yè)法人代碼:指國家統(tǒng)一規(guī)定的由技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的代碼。

• 信用等級(jí):指由企業(yè)開戶銀行核定的信用等級(jí)。

• 企業(yè)總收入:指企業(yè)全年生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售收入,技術(shù)性收入,與本企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的商品銷售收,其他收入,營業(yè)外收入等各種收入的總和。

• 工業(yè)總產(chǎn)值(現(xiàn)行價(jià)):指企業(yè)本年生產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)值,對(duì)外加工費(fèi)收入和自制半成品、在產(chǎn)品期末期初差額價(jià)值。

• 工業(yè)增加值:指企業(yè)在工業(yè)活動(dòng)中創(chuàng)造的價(jià)值。計(jì)算方法:

工業(yè)增加值 = 工業(yè)總產(chǎn)值(現(xiàn)行價(jià)) - 工業(yè)中間投入 + 工業(yè)產(chǎn)品的應(yīng)交增值稅。

珠海市科技技術(shù)

一、企業(yè)基本情況

企業(yè)名稱

開業(yè)時(shí)間

法人代碼

郵 編

企業(yè)法人

情 況

姓名

性別

出生年月

最高學(xué)歷

任現(xiàn)職時(shí)間

電話

聯(lián)系人

電話

傳真

開戶銀行

注冊資金

萬元

職工總數(shù)

大專以上人員

研究開發(fā)人員

中層以上管理人員總數(shù)

其中本科以上人員數(shù)

上年度企業(yè)總收入

萬元

上年度企業(yè)凈利潤

萬元

上年度工業(yè)總產(chǎn)值

萬元

上年度企業(yè)交稅總額

萬元

上年度工業(yè)增加值

萬元

上年度企業(yè)創(chuàng)匯總額

萬元

上年度產(chǎn)品銷售總額

萬元

上年度企業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出額

萬元

是否被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)

1 、是 2 、否

主要產(chǎn)品名稱

占企業(yè)銷售收入總額比例

1 、

2 、

3 、

二、項(xiàng)目基本情況

項(xiàng)目名稱

計(jì)劃完成時(shí)間

年 月

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

性別

出生年月 最高學(xué)歷

技術(shù)領(lǐng)域

• □

01. 電子與信息 02. 生物、醫(yī)藥 03. 新材料 04. 光機(jī)電一體化

05. 資源與環(huán)境 06. 新能源、高效節(jié)能 09. 其他高技術(shù)

技術(shù)來源

1. 自有技術(shù) 2. 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)技術(shù) 3. 國內(nèi)其他單位技術(shù)

4. 引進(jìn)技術(shù)本企業(yè)消化創(chuàng)新 5. 國外技術(shù)

1. 國家攻關(guān)計(jì)劃 2.” 863” 計(jì)劃 3. 國家級(jí)其他計(jì)劃

4. 省部級(jí)計(jì)劃 09. 其他

項(xiàng) 目

現(xiàn)處階段

1. 研發(fā)階段 2. 中試階段 3. 批量 ( 規(guī)模 ) 生產(chǎn)

項(xiàng) 目

主要優(yōu)勢

• □□ ( 按優(yōu)勢大小選擇下列三種情況填入空格內(nèi) )

1. 市場發(fā)展前景很好 2. 產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新性突出

3. 經(jīng)濟(jì)效益顯蓍 4. 社會(huì)效益顯著 9. 其他

項(xiàng) 目

現(xiàn) 有

指 標(biāo)

就業(yè)人數(shù)

年凈利潤

萬元

年工業(yè)總產(chǎn)值

萬元

年繳稅總額

萬元

年工業(yè)增加值

萬元

年 創(chuàng) 匯

萬美元

年產(chǎn)品銷售額

萬元

市場占有率

%

項(xiàng)目預(yù)

計(jì)完成 時(shí)指標(biāo)

就業(yè)人數(shù)

年凈利潤

萬元

年工業(yè)總產(chǎn)值

萬元

年繳稅總額

萬元

年工業(yè)增加值

萬元

年 創(chuàng) 匯

萬美元

年產(chǎn)品銷售額

萬元

市場占有率

%

貸款貼息企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

單位 :

上年度財(cái)務(wù)指標(biāo)

銷售收入 元

凈利潤 元

銷售毛利率 %

上交稅金 元

銷售利潤率 %

流動(dòng)比率 %

速動(dòng)比率 %

資產(chǎn)負(fù)債率 %

產(chǎn)權(quán)比率 %

存貨周轉(zhuǎn)率 ( 次 )

流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 天

自在資金利潤率 ( %)

本年度財(cái)務(wù)指標(biāo)

銷售收入 元

凈利潤 元

銷售利潤率 %

上交稅金 元

指標(biāo)說明 :

銷售利潤率 = 凈利潤 * 銷售收入

流動(dòng)比率 = 流動(dòng)資產(chǎn) / 流動(dòng)負(fù)債

速動(dòng)比率 = 速動(dòng)資產(chǎn) / 流動(dòng)負(fù)債

資產(chǎn)負(fù)債率 = 負(fù)債總額 / 資產(chǎn)總額

產(chǎn)權(quán)比率 = 負(fù)債總額 / 所有者權(quán)益

存貨周轉(zhuǎn)率 = 銷貨成本 / 存貨平均余額

流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 ( 次數(shù) )= 銷售收入凈額 / 流動(dòng)資產(chǎn)平均占用額

自有資金利潤率 = 凈利潤 / 平均所有者權(quán)益

第二篇:私營企業(yè)

私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策

私營企業(yè)的發(fā)展為社會(huì)做出了貢獻(xiàn),然而由于種種原因,在財(cái)務(wù)管理方面存在著許多問題,這嚴(yán)重地制約著企業(yè)的發(fā)展,強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理勢在必行。

一、 重視不夠現(xiàn)行許多私營企業(yè)是"家族制",財(cái)務(wù)管理只是個(gè)形式,致使許多制度過于簡單,流于形式,擺擺樣子。

二 、財(cái)會(huì)人員變更頻繁、素質(zhì)較低財(cái)會(huì)人員變更較快,變更后的人員沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)訓(xùn)練,缺少必要的財(cái)經(jīng)知識(shí),無證上崗。

三 、資金管理不善,報(bào)銷手續(xù)不完備大部分業(yè)務(wù)不通過銀行來結(jié)算,超限額、超范圍地支取現(xiàn)金,且數(shù)額巨大。為了節(jié)支,會(huì)計(jì)、出納一人兼。只記銀行帳,現(xiàn)金帳根據(jù)需要任意調(diào)整。

四、 成本核算混亂,帳目不規(guī)范成本核算有嚴(yán)格的開支范圍。帳目設(shè)置不全,會(huì)計(jì)科目混亂,成本核算不準(zhǔn),庫存當(dāng)然不實(shí)。

建議與對(duì)策

一、更新觀念,強(qiáng)化制度結(jié)合自身企業(yè)的特點(diǎn),制定切實(shí)可行的財(cái)經(jīng)制度,搞好內(nèi)部監(jiān)控,做到帳、錢、物分人管理,讓有專業(yè)知識(shí)的人員充實(shí)到財(cái)務(wù)崗位上來。

二、加強(qiáng)教育,提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)對(duì)財(cái)會(huì)人員重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德和財(cái)經(jīng)法規(guī)的教育,增強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神。會(huì)同財(cái)政、稅務(wù)部門進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。讓財(cái)會(huì)人員持證上崗,使管理上一個(gè)新臺(tái)階。

三、建立、健全原始記錄,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性原始記錄是成本核算真實(shí)的前提。它主要包括材料成品出入庫單、工資單、費(fèi)用支出單、庫存盤點(diǎn)表等,這些為稅收的繳納,成本的核算,收入的確認(rèn),利潤的核定奠定了基礎(chǔ),從而保證了會(huì)計(jì)信息的可信性。為企業(yè)的未來決策有了保障。

某私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與解決對(duì)策

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),目前我國擁有私營企業(yè)1 000余萬家,占我國全部注冊企業(yè)數(shù)的90%以上。私營企業(yè)的發(fā)展,在保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長,拉動(dòng)民間投資,帶動(dòng)地區(qū)發(fā)展,增加就業(yè)崗位,緩解就業(yè)壓力,實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)讓等方面,發(fā)揮越來越重要的作用。但不可否認(rèn)的是,大部分私營企業(yè)管理水平相對(duì)落后,在科技日新月異、市場競爭日趨激烈的今天,這些私營企業(yè)隱藏著巨大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),如果不及時(shí)改善管理水平,特別是財(cái)務(wù)管理水平,則很可能會(huì)走向衰敗。

筆者對(duì)一家私營企業(yè)進(jìn)行了深入的調(diào)研,為其改善財(cái)務(wù)管理提出了具體的方案和措施,并已取得較好的效果。文章將該企業(yè)的情況呈獻(xiàn)給各位讀者,期望能夠提供一些有益的借鑒。 1 企業(yè)情況

該企業(yè)為批發(fā)零售企業(yè),在當(dāng)?shù)氐耐袠I(yè)中規(guī)模最大,總部有3個(gè)倉庫、4處分部,外地有6個(gè)分店,經(jīng)營的品種達(dá)上百種,年銷售額上千萬元。該企業(yè)從夫妻店起步,經(jīng)過多年的打拼,在廠家和客戶間樹立了良好的信譽(yù),事業(yè)呈上升趨勢。但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,原先個(gè)體工商戶式的管理出現(xiàn)了許多問題,業(yè)主工作非常辛苦,但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營感到困惑,用老板的話是“糊里糊涂,心里沒底”。我們接觸后的初步印象是規(guī)模較大、管理落后、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差。

2 存在的問題

(1)個(gè)體工商戶式的管理模式。該企業(yè)雖然規(guī)模較大,但仍采取個(gè)體工商戶式的管理模式,沒有規(guī)范的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、管理制度和操作流程等,業(yè)主大事小事一起管,以命令代替制度,以權(quán)力指揮行動(dòng),每天忙于處理各種瑣碎小事。

(2)沒有真正意義的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理。該企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作僅僅是記錄商品的進(jìn)銷存數(shù)量、銷售額和盤點(diǎn)盈虧,沒有對(duì)成本費(fèi)用、銷售利潤等進(jìn)行核算,不能提供盈利能力、償債能力、存貨周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流、各部門業(yè)績和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等重要信息。這種狀況是造成業(yè)主“糊里糊涂,心里沒底”的根本原因,是威脅企業(yè)生存和發(fā)展的巨大隱患。

(3)財(cái)務(wù)管理手段落后。該企業(yè)雖然經(jīng)營的品種達(dá)上百種,年銷售額上千萬元,并設(shè)有分部和分店,但呈分散經(jīng)營管理狀態(tài),從來沒有同時(shí)匯總的數(shù)據(jù)。購置了幾臺(tái)電腦,但遠(yuǎn)沒有發(fā)揮先進(jìn)設(shè)備的作用,財(cái)務(wù)人員主要采用手工和電子表格進(jìn)行核算。有一個(gè)倉庫應(yīng)用了管理軟件,但由于是盜版軟件,每個(gè)月得重新錄入各種數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)人員工作時(shí)間很長,但效率不高。

(4)人員不穩(wěn)定。該企業(yè)的薪酬在當(dāng)?shù)叵鄬?duì)不低,但由于業(yè)主視員工為“經(jīng)濟(jì)人”,將員工放在自己的對(duì)立面,企業(yè)缺乏人性化氛圍,業(yè)主與員工的關(guān)系緊張,雇員要承受高強(qiáng)度、無情感所帶來的體力上和精神上的壓力。因此,員工流失率高,人才匱乏。

(5)管理細(xì)節(jié)不規(guī)范。例如,該企業(yè)雖然業(yè)務(wù)頻繁,使用的單據(jù)包括進(jìn)貨單、調(diào)撥單、批發(fā)銷售單和零售銷售單等,但所有單據(jù)均沒有連續(xù)編號(hào),出了問題后很難查找原因,也就無法保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

3 解決對(duì)策

我們一方面向業(yè)主建議企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展方向應(yīng)該是建立現(xiàn)代的、規(guī)范的企業(yè)管理,另一方面我們提出了一些短期見效的改革措施:

(1)明確業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)定。規(guī)范成文的業(yè)務(wù)操作流程對(duì)企業(yè)管理是十分重要的,特別是人員流動(dòng)率比較高的企業(yè)。因此我們針對(duì)該企業(yè)的情況,運(yùn)用圖表和文字說明為該企業(yè)制訂了進(jìn)貨過程、調(diào)撥過程、銷售過程(批發(fā)和零售)、銷貨退貨等操作流程。操作說明:①倉庫收到貨后,按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)貨;②驗(yàn)貨無誤后由倉庫制單人填制入庫單,復(fù)核人復(fù)核,保管員簽字;③入庫單一式兩聯(lián):入庫單倉庫聯(lián)留倉庫備用、核對(duì)會(huì)計(jì)帳;入庫單財(cái)務(wù)聯(lián)交總部會(huì)計(jì)用來登記商品明細(xì)帳、應(yīng)付供應(yīng)商賬;④按實(shí)收數(shù)填寫商品入庫驗(yàn)收單,如發(fā)現(xiàn)購進(jìn)單隨貨聯(lián)與驗(yàn)收商品的數(shù)量不一致,則還應(yīng)填寫商品溢余短缺報(bào)告單。商品溢余短缺報(bào)告單一式兩聯(lián),制單員、復(fù)核人、倉庫主管簽字后,商品溢余短缺報(bào)告單倉庫聯(lián)留倉庫備用;⑤商品溢余短缺報(bào)告單業(yè)務(wù)聯(lián)交業(yè)務(wù)員與供應(yīng)商聯(lián)系;⑥會(huì)計(jì)每天提供商品入庫報(bào)表供倉庫人員核對(duì)。

(2)應(yīng)用正版管理軟件。我們經(jīng)過認(rèn)真地考察,為該企業(yè)選用了適用的網(wǎng)絡(luò)版管理軟件。該軟件是集進(jìn)銷、存、財(cái)務(wù)于一體的中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)解決方案,實(shí)現(xiàn)了由基本的管賬應(yīng)用到全方位的管理應(yīng)用,價(jià)格不高,操作簡便,非常適合該企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理現(xiàn)狀。我們非常重視軟件的初始化工作,花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行初始化設(shè)計(jì),使軟件與該企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合,充分發(fā)揮軟件的功能,保證成功實(shí)施和高效率。軟件正常運(yùn)行后,該企業(yè)結(jié)束了商品分散經(jīng)營管理的狀態(tài),財(cái)務(wù)人員得以連續(xù)地對(duì)商品的進(jìn)銷存進(jìn)行核算,可以對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確地管理,還可以核算成本費(fèi)用,為提供企業(yè)的進(jìn)銷存、盈利能力、償債能力、存貨周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流、各部門業(yè)績等業(yè)主非常關(guān)心的信息。例如應(yīng)用該軟件后,我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的月末存貨占用資金是營業(yè)額的6倍,造成資金呆滯,并有發(fā)生存貨跌價(jià)損失的風(fēng)險(xiǎn)。我們還初步認(rèn)為有一個(gè)分部長期處于虧損狀態(tài)。軟件的成功實(shí)施,是該企業(yè)取得當(dāng)前管理進(jìn)步的最大因素。

(3)制訂財(cái)務(wù)制度與培訓(xùn)。我們結(jié)合該企業(yè)實(shí)際,制訂了一系列的財(cái)務(wù)管理制度,如費(fèi)

用報(bào)銷制度、商品盤點(diǎn)辦法、單據(jù)管理制度、財(cái)務(wù)軟件使用規(guī)定等。我們還制訂了財(cái)務(wù)人員的職責(zé),具體規(guī)定每位財(cái)務(wù)人員每月應(yīng)完成的工作和應(yīng)提供的報(bào)表。我們對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn),幫助他們理解財(cái)務(wù)管理制度和熟練操作管理軟件。我們還有意識(shí)地向他們輸灌財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)的作用,引導(dǎo)他們充分發(fā)揮管理軟件的功能和作用,為企業(yè)提供重要的財(cái)務(wù)信息。 4 長遠(yuǎn)發(fā)展的改革思路

我們克服了人員不穩(wěn)定等不利因素,實(shí)施上述措施后取得了良好的效果。但該企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大,還必須采取以下的長遠(yuǎn)改革:

(1)逐步建立現(xiàn)代的、規(guī)范的企業(yè)管理,包括企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、決策程序等;

(2)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,采取現(xiàn)代的人力資源管理,營造團(tuán)隊(duì)合作氛圍;

(3)充分利用和合理配置內(nèi)外部資源,進(jìn)一步提高效率和效益,防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);

(4)進(jìn)一步采用先進(jìn)的管理方法和技術(shù)。

第三篇:對(duì)私營企業(yè)的認(rèn)識(shí)

對(duì)私營企業(yè)的認(rèn)識(shí)

小組:

xx系08xx班

一、定義

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》第九條規(guī)定:“私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股,以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。

二、起源及發(fā)展

據(jù)復(fù)旦大學(xué)教授、上海市私營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長王克忠長期跟蹤非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上的一份研究報(bào)告表明,我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)最初產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,私營企業(yè)的產(chǎn)生主要通過以下四個(gè)渠道。一、通過農(nóng)村“專業(yè)戶”、“重點(diǎn)戶”途徑產(chǎn)生;二是通過城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶產(chǎn)生;三是通過一些率先富起來的農(nóng)民直接創(chuàng)辦私營企業(yè);四是通過一些不景氣的集體企業(yè)改制演變?yōu)樗綘I企業(yè)。但近十年間,私營企業(yè)隊(duì)伍隨著一批海歸派,工程技術(shù)人員和國營企業(yè)干部職工及機(jī)關(guān)人員下海,其成分發(fā)生了很大的變化,不僅整體文化水準(zhǔn)提高,中共黨員的比例也在逐年增多。1992年,中共十四大提出:“在所有制結(jié)構(gòu)上,以公有制(包括全民所有制和集體所有制)經(jīng)濟(jì)為主體,個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)為補(bǔ)充,多種經(jīng)濟(jì)成分長期存在和發(fā)展”。1997年,中共十五大提出:“公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,是我國社會(huì)主義初級(jí)階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度”。201*年中共十六大又提出了“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”,即必須毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì),毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全國人大九屆二次會(huì)議還把“在法律規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì),是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分”,寫進(jìn)了憲法。對(duì)于私營企業(yè)業(yè)主,中央又將之認(rèn)定為中國特色社會(huì)主義的建設(shè)者。總之,隨著改革開放的深入,私營企業(yè)合法化和國家鼓勵(lì)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)度越來越明朗,并對(duì)私營經(jīng)濟(jì)寄予厚望。

三、私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理特征

企業(yè)只有在理財(cái)環(huán)境的各種因素作用下實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)活動(dòng)的協(xié)調(diào)平衡,才能生存和發(fā)展。私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的來源,財(cái)務(wù)監(jiān)控模式方面有共性的一面;但因不同發(fā)展階段,不同層次的私營企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境因素不同,企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平也不同,呈現(xiàn)著階段性的特征。

(一)小規(guī)模、低層次私營企業(yè)。小規(guī)模私營企業(yè)由于投資規(guī)模小,自有資金有限,企業(yè)經(jīng)營管理層次低,產(chǎn)品科技含量。員工素質(zhì)不高市場競爭力有限。這類企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要有以下特征:1、憑經(jīng)驗(yàn)決策,財(cái)務(wù)管理地位不高小規(guī)模非科技型私營企業(yè),其決策模式主要為經(jīng)驗(yàn)決策。2、財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,財(cái)務(wù)管理職能作用不大私營企業(yè)在發(fā)展初期,人與人的關(guān)系基于血緣關(guān)系和地緣聯(lián)系,對(duì)團(tuán)體以外的人天然的不信任。3、業(yè)主“說了算”,財(cái)務(wù)管理內(nèi)容單一中國的私營企業(yè)在其發(fā)展的初級(jí)階段,表現(xiàn)出個(gè)人專權(quán)和家族控制的特色,80%以上的資產(chǎn)集中于創(chuàng)業(yè)者身上,董事長兼總經(jīng)理是普遍現(xiàn)象。

(二)大型、高科技私營企業(yè)。大型、高科技私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理特征私營企業(yè)完成原始積累發(fā)展到一定規(guī)模(資本千萬元以上),企業(yè)的發(fā)展順靠科技與管理人才,企業(yè)管理也較國有企業(yè)創(chuàng)新快,財(cái)務(wù)管理活動(dòng)呈現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理特征。1、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)明確,財(cái)務(wù)管理受到重視所有制結(jié)構(gòu)決定了私營企業(yè)的經(jīng)營以追逐利潤為目標(biāo)。2、激勵(lì)機(jī)制靈活,財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新不斷在相當(dāng)一部分大型私營企業(yè)中,財(cái)務(wù)人才在財(cái)務(wù)管理職位上受到重視,企業(yè)業(yè)主認(rèn)識(shí)到。

3、集權(quán)型財(cái)務(wù)管理模式,財(cái)務(wù)控制分析職能突出大型、高科技私營企業(yè),通常會(huì)形成一定授權(quán)經(jīng)營機(jī)制,從而形成業(yè)主以外的管理層,但大部分私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理仍信奉“穩(wěn)定優(yōu)先、兼顧效率”原則,實(shí)行集權(quán)型管理。

四、存在的問題

1、用人機(jī)制落后,用工形式任人唯親。由于私營企業(yè)從一開始就沒有可以模仿的榜樣,可以拷貝的組織在中國只有兩種:一種是家族,一種是江湖。無論是家族還是江湖,親情和義氣是他們所有的倫理規(guī)范,因而容易造成任人唯親,在心理上排斥外來員工。

2、激勵(lì)與約束機(jī)制不健全,F(xiàn)階段,我國一些私營企業(yè),特別是一些高科技企業(yè),雖然能以優(yōu)厚的物質(zhì)條件招聘人才,但是很多私營企業(yè)在引進(jìn)人才之后,由于企業(yè)自身運(yùn)作機(jī)制上的問題,并沒有給他們提供富有挑戰(zhàn)性的工作,以及寬松的工作環(huán)境,而這些人才恰恰又具有較高的成就需要,他們喜歡獨(dú)立負(fù)責(zé)處理問題,從事具有適度挑戰(zhàn)性的工作。因此,如果個(gè)人成就感得不到實(shí)現(xiàn),人才的流失就成為必然。

3、忽視勞動(dòng)者的社會(huì)福利保障。我國私營企業(yè)在勞動(dòng)者的社會(huì)福利、保障方面體系的建立相當(dāng)不完善,有些甚至是空白。很多私營企業(yè)的經(jīng)營者將社會(huì)保險(xiǎn)看作是企業(yè)的多余開支,不參加社會(huì)保險(xiǎn),據(jù)保險(xiǎn)公司調(diào)查,私營企業(yè)未給職工參加任何保險(xiǎn)的占92%以上。據(jù)調(diào)查資料顯示,在私營企業(yè)中,當(dāng)員工發(fā)生工傷后,工資照發(fā)的占30.6%,工資全部扣除的占6.5%,還有62.9%的要被扣除部分工資、工傷的治療費(fèi),2/3的人由企業(yè)支付, 9.8%的人由企業(yè)支付一部分,另有23.5%需要由自己支付。

五、貢獻(xiàn)及總結(jié)

從社會(huì)貢獻(xiàn)和責(zé)任的角度看,私營企業(yè)在安排勞動(dòng)就業(yè),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富,提高人民生活水平;在推進(jìn)民族品牌的發(fā)展;在活躍市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境等方面都作出了重要貢獻(xiàn)。貢獻(xiàn)一:促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展;貢獻(xiàn)二:促進(jìn)了國有資產(chǎn)的增值;貢獻(xiàn)三:社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的主要推動(dòng)力量是私營企業(yè);貢獻(xiàn)四:推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新;貢獻(xiàn)五:推動(dòng)出口創(chuàng)匯。

這些年來,由于我黨對(duì)非公經(jīng)濟(jì)人士的認(rèn)識(shí)不斷深化,鼓勵(lì)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策不斷明朗。原本生命力強(qiáng)盛的私營企業(yè),在國家沒有投資一分錢的情況下,給他一點(diǎn)陽光雨露,便得以茁壯成長。全國數(shù)以千萬人的投資和近500萬家的私營企業(yè)已在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和豐富社會(huì)物質(zhì)生活中發(fā)揮出巨大作用。黨和政府對(duì)私營經(jīng)濟(jì)的評(píng)價(jià)也從“拾遺補(bǔ)闕”到“重要力量”,從“有益補(bǔ)充”到“重要組成部分”。并在政治上認(rèn)定私營業(yè)主是中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。

第四篇:企業(yè)職工入黨申請書

敬愛的黨組織:

從201*年7月10日我被吸收為中共預(yù)備黨員后,一年來我更加嚴(yán)格地要求自己,處處注意以一個(gè)黨員的身份要求自己的言行和為人處世,在日常生活及工作中,時(shí)時(shí)注意細(xì)節(jié),不斷充實(shí)總結(jié)自己、提升完善自己。經(jīng)過這一年的預(yù)備期,我覺得自己不論是在思想意識(shí)上,還是在平時(shí)的言談舉止中,都較以前有了較大提高。為了進(jìn)一步接受黨的教育,提高自己的思想,也為了正確樹立自己的人生目標(biāo)和理想,我特向黨組織申請轉(zhuǎn)為正式黨員。

201*年1月份,懷著對(duì)人生的憧憬,我走進(jìn)了我們xxx高科技有限公司,擔(dān)任生產(chǎn)三部白炭黑包裝崗位一職,在見習(xí)期的工作中,一方面我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、不早退、嚴(yán)于律己,自覺的遵守各項(xiàng)工作制度;另一方面,吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作;在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí),積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開展工作,并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力;我看到公司正逐步做大做強(qiáng),以目前的趨勢,我可以預(yù)見公司將有一個(gè)輝煌的明天。作為新人,目前我所能做的就是努力工作,讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水,煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。在與新同事的相處中,大家的關(guān)懷與照顧,使我感覺到了家的溫暖;在與師傅們的學(xué)習(xí)中,她們的幫助與教誨,使我提升了專業(yè)知識(shí)與服務(wù)技能;而領(lǐng)導(dǎo)們的鼓勵(lì)與支持,更讓我深深的熱愛著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

我對(duì)自己的總結(jié)是肯定的,但這對(duì)我個(gè)人而言,是自我一個(gè)非常大的肯定,也讓我有了非常強(qiáng)烈的成就感。今年,我的目標(biāo)根據(jù)公司的現(xiàn)狀及要求,部門的人員調(diào)整情況及我個(gè)人的要求,又進(jìn)行了重新調(diào)整。相信在部門同仁們的努力下,我們會(huì)達(dá)成我們的目標(biāo)的。

以上是我自預(yù)備以來,個(gè)人一些粗略的轉(zhuǎn)變過程。這些個(gè)人的心態(tài)、思想及行為上的改變,也是基于我對(duì)我們黨正確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上的。

此外,我想對(duì)我們企業(yè)黨支部未來發(fā)展提幾點(diǎn)個(gè)人想法:

1、中共黨員如何在企業(yè)中發(fā)揮先鋒規(guī)范作用,我想是我們黨員應(yīng)該好好深究的問題,是我們八方公司中共黨員應(yīng)該開展討論研究的一個(gè)課題。

2、公司的黨建工作應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng),要做就不要停留在表面,應(yīng)該對(duì)黨建工作中的如支部設(shè)置原則、組織關(guān)系管理、組織生活等有一個(gè)明確的規(guī)定,讓所有的黨員真正感受到八方黨支部的存在及我們黨員的價(jià)值。但這對(duì)我個(gè)人而言,是自我一個(gè)非常大的肯定,也讓我有了非常強(qiáng)烈的成就感。

以上是我自預(yù)備以來,個(gè)人一些粗略的轉(zhuǎn)變過程。這些個(gè)人的心態(tài)、思想及行為上的改變,也是基于我對(duì)我們黨正確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上的。

此外,我想對(duì)我們企業(yè)黨支部未來發(fā)展提幾點(diǎn)個(gè)人想法:

1、中共黨員如何在企業(yè)中發(fā)揮先鋒規(guī)范作用,我想是我們黨員應(yīng)該好好深究的問題,是我們八方公司中共黨員應(yīng)該開展討論研究的一個(gè)課題。

2、公司的黨建工作應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng),要做就不要停留在表面,應(yīng)該對(duì)黨建工作中的如支部設(shè)置原則、組織關(guān)系管理、組織生活等有一個(gè)明確的規(guī)定,讓所有的黨員真正感受到黨支部的存在及我們黨員的價(jià)值。

在這一年來的預(yù)備期里,自己按照上述認(rèn)識(shí)做了一些工作,發(fā)揮了一個(gè)黨員的作用。但是按照黨員標(biāo)準(zhǔn)衡量,對(duì)照檢查自己,存在的缺點(diǎn)和不足也是不少的,請黨組織考慮我的轉(zhuǎn)正申請,如果因?yàn)槲易陨淼脑虿荒苋缙谵D(zhuǎn)正,我會(huì)堅(jiān)定信念,不氣餒,入黨申請書范文努力提高自己的工作水平和辦事能力,(更多請你搜索www.7334dd.com)真正從思想上、行動(dòng)上入黨,請黨組織不斷考驗(yàn)我,并用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求我!我將欣然接受批評(píng)和指正,使自己成為一名合格的黨員。

最后,懇請黨組織考慮我的轉(zhuǎn)正請求。

此致

敬禮!

申請人:

申請日期:

第五篇:企業(yè)職員入黨申請書

敬愛的黨組織:

我自愿加入中國共產(chǎn)黨,中國共產(chǎn)黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì),是中國各族人民利益的忠實(shí)代表,是中國社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

作為一名團(tuán)員,我一直嚴(yán)格要求自己,用實(shí)際行動(dòng)來證明團(tuán)員的價(jià)值,團(tuán)員的先鋒作用。隨著年齡與文化知識(shí)的增長,我對(duì)黨的認(rèn)識(shí)也越來越深,加入到黨組織中來的愿望也越來越強(qiáng)烈。所以在平時(shí)我不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的理論認(rèn)識(shí),用黨性來武裝自己的頭腦,在實(shí)際行動(dòng)上,積極與黨中央保持一致,積極參加黨的各項(xiàng)活動(dòng),以一名黨員的作風(fēng)嚴(yán)格要求自己!

進(jìn)入企業(yè)以來,從學(xué)習(xí)氛圍、工作環(huán)境上都進(jìn)入了人生的一個(gè)新起點(diǎn),從思想上我對(duì)自己也有了更進(jìn)一步的要求,即爭取早日加入到黨組織中來。

為了規(guī)范自己的行為,指正思想的航向,我爭取做到以下幾點(diǎn):

一、思想上嚴(yán)格要求自己,在平時(shí)多學(xué)有關(guān)黨的理論知識(shí),多研究實(shí)事,時(shí)刻與黨中央保持一致,用一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,爭取做到身未入黨思想先入黨。

二、 努力學(xué)習(xí)文化知識(shí),對(duì)于所學(xué)的每一種技能都一絲不茍,嚴(yán)肅對(duì)待,努力鉆研,為工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、積極參加企業(yè)、部門、班組的各項(xiàng)活動(dòng),不論從組織到參加上,都盡量發(fā)揮自己的長,兼顧各級(jí)利益,真正起到先鋒模范作用。

四、在平時(shí)的日常生活中,時(shí)刻保持與同事的良好關(guān)系,熱心主動(dòng)地幫助有困難的人,同時(shí)要求自己樸素、節(jié)儉,發(fā)揚(yáng)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)。

我將努力做到以上四點(diǎn),并隨時(shí)向身邊的優(yōu)秀同事看齊,向優(yōu)秀黨員看齊,始終從黨員的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的一言一行。

如果自己能夠成為其中一員,那將是我最大的榮幸,我將時(shí)刻牢記黨員的責(zé)任,遵守黨的紀(jì)律,嚴(yán)守黨的秘密,認(rèn)真履行黨員的權(quán)力和義務(wù),爭做一名優(yōu)秀黨員。如果因?yàn)樽约哼存在某些不足暫時(shí)不能加入到黨組織中來,我也不會(huì)氣餒,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,爭取早日成為一名黨員。

請黨組織考驗(yàn)我!

此致!

敬禮!

申請人:李四

 201*年4月7日

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