第一篇：思想覺悟不夠高的檢討書

尊敬的各位領導：

你們好！面對此次的錯誤，我意識到錯誤根源在于我不夠徹底了解工作細則，思想覺悟也沒有達到足夠高度。今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴格，也反應出自身的責任意識不到位。

對自己的放松，我感到非常愧疚。我沒有嚴格要求自身，導致了如此渙散的工作作風！對此，我很內疚，經過深刻的自我反省以后。我意識到自己的錯誤，必須通過深感悲痛的改正才能改正反省。同時，我也覺得自己很幸運，自己有這樣英明清醒的領導，讓我能夠及時的覺醒，我決心汲取教訓，采取具體行動來糾正自己的錯誤。

這對于我的生活中，我個人成長的道路，無疑是一個關鍵的轉折點。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。

因此，無論領導如何嚴格、嚴厲處分我，我不會有任何怨言。同時，我請求領導再給我一次機會，我希望可以可以通過自己的實際行動表達自己的反省，并為單位做出了積極貢獻，加倍努力工作，請領導相信我！

此致！

第二篇：對思想文化工作重視不夠

對基層宣傳思想文化工作重視不夠。宣傳思想文化工作作為一個軟指標，在基層各項工作中，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，雖然在年初的計劃安排中，宣傳思想文化工作同其他工作一樣被列入計劃，但在實際落實中，卻往往在經費、人員以及制度的落實上都得不到保障。

第三篇：領導干部工作不夠大膽的調查與思考

在對全區(qū)61個區(qū)級中層領導班子和254名領導干部進行考察考核過程中發(fā)現(xiàn)，有19％的領導干部存之“工作不夠大膽”的問題，其中絕大多數(shù)是副職。帶著問題和困惑，我們對全區(qū)領導干部進行了認真細致地調查走訪，發(fā)現(xiàn)在部分副職中確實存在工作上謹慎小心有余，開拓創(chuàng)新不足，大事小事都等正職指示，難事易事都靠正職決策的情況。還有少數(shù)的副職，認為上有正職撐著，下有一般干部負責，自己懶得去操那份心，因而存在議政謀政不積極或在其位不謀其政，得過且過現(xiàn)象。深入靜思，除去部分副職是因為性格原因外，絕大多數(shù)副職“工作不夠大膽”，作用沒有充分發(fā)揮，能力沒有充分顯示是有其深層次原因的。

從主觀上分析：一是認識上有偏差。少數(shù)副職經常感嘆：“副職是個受氣的苦差事，走快一步有越位之嫌，走慢一步又有不盡職之憂�！痹趯嶋H工作中，一(更多內容請訪問首頁：www.7334dd.com)些副職就把充分發(fā)揮自身能力與驕傲自滿等同起來，把工作中的靈活性與不尊重領導等同起來，把敢試敢創(chuàng)與愛出風頭等同起來，因而干工作怕出力不討好，自己束縛了自己的手腳。二是缺乏“挑擔子”意識。近年來在一些干部中流行一句口頭禪，“吃菜要吃素、穿衣要穿布、當官要當副。這一句是對當副職，沒壓力、無責任、逍遙自在的表白。在日常工作中，有些副職“甘當配角不冒尖，樂當綠葉不爭艷”。由于配角意識太強，該行使的權力不行使，該承擔的職責沒承擔，影響了單位整體工作水平的提高。三是自私心理作怪。有些副職信奉“船打出頭鳥”的陳腐思想，怕工作中太露，功高蓋“主”，有爭功擠位之嫌，引起正職誤解；怕拍板失誤，承擔責任，引起領導責怪；怕栽了跟頭，失去群眾信賴，影響個人進步。另外，有些副職總認為，干工作有了成績是正職的，出了問題是自己的，干脆應付著干工作，無功也無過，不擔責任又清閑，不遭嫉妒人緣好。

從客觀上分析：一是有些領導機關在工作指導上存在片面性。機關組織檢查評比，安排布置工作，往往抓“一把手”，強調“第一責任人”而忽視了分管領導；一個單位出了成績，往往宣傳“一把手”多，有的甚至搞“移花接木”，把副職干的工作也說成是正職的榮譽，挫傷了副職積極性。而一旦副職分管的工作因開拓創(chuàng)新而出了“格”，又往往容易受到上級和“一把手”的指責甚至批評。二是群眾思維中存在舊的定勢。認為副職是抓具體工作的，對重大問題沒有決定權，眼里只有正職，對副職不信任、不尊重，在完成副職交待的任務時打折扣或暗地里頂著不辦；對不合自己胃口的甚至公開頂撞。三是一些“一把手”不愿放權。有的“一把手”對副職缺乏基本的信任，總愛以經驗少、翅膀嫩為由，工作中大小權獨攬，大小事親“斷”，制約了副職作用的發(fā)揮。還有極個別正職專橫，缺乏民主意識和作風，不能正確貫徹執(zhí)行民主集中制，把“一把手”負責變成“一把手”說了算，把班子其他成員的不同意見看成是“唱反調”、不配合、搞不團結，尤其對自己推薦提拔過的干部視為受施舍者，認為后者應以人身依附來感恩，否則就是“忘恩負義”，不尊重領導。使副職的地位得不到應有的尊重，作用得不到充分發(fā)揮，嚴重挫傷了副職的工作積極性和主動性。

為調動副職干部的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮副職干部的作用，讓到職能夠放。心大膽的工作，我們認為應做好以下幾方面的工作：

1、上級要為副職干部創(chuàng)造發(fā)揮能力的環(huán)境。一是人才成長的環(huán)境。在評價干部功過上要用新角度新眼光來觀察、看待副職，對工作的失誤要具體分析，給予諒解和保護；對有棱角的，不能認為是驕傲自滿、組織紀律性不強，要鼓勵有主見、有魄力、有開拓精神的副職冒尖。二是干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。要實行干部干事創(chuàng)業(yè)實績備案制度，對凡主管、主辦工作實績突出，受到上級機關表彰或得到上級機關推廣經驗的，都可報請在組織部門進行實績備案。并對干部實績備案實行動態(tài)管理，每年根據(jù)干事創(chuàng)業(yè)的實績變動情況，對備案人和備案內容進行調整充實。要把干事創(chuàng)業(yè)作為選拔干部的重要依據(jù)，堅持以發(fā)展論英雄，憑實績選干部，做到誰最能勝任工作就選誰，誰最能干好事業(yè)就用誰，誰最能加快發(fā)展就讓誰干，讓想干事的干部有機會，讓能干事的干部有舞臺，讓會干事的干部有地位。三是輿論宣傳環(huán)境。要改變新聞報道和樹典型工作中正職一花獨放的局面，對有成績的副職要一視同仁，讓副職有脫穎而出的機會。要善于抓主管，多給副職壓擔子，對墨守成規(guī)、工作無建樹、責任心差的副職要亮黃牌、打板子，增強副職的責任意識和競爭意識。要讓群眾更多地了解各級副職發(fā)揮的作用和工作中的實績，樹立副職的良好形象和威信。

2、正職要為副職干部提供發(fā)揮能力的條件。能不能最大限度地調動副職的積極性、創(chuàng)造性，既是衡量正職素質高低的標志，也是一個單位工作能否經常上臺階的關鍵。因此，作為正職，應該在“四多四不”上下功夫。

一是多提醒，不指責。工作千頭萬緒，件件都要督促落實，在繁瑣的事務中，難免會出現(xiàn)問題和疏漏。正職要對立“千斤重擔眾人挑”的意識，只要是大膽工作，積極努力，就應該配合支持。下屬在工作中的某些方面沒有想到或顧及到，應及時提醒，協(xié)助把事情考慮周全、穩(wěn)妥，而不能說這不行，那也不行，以免挫快積極性。二是多支持，不拆臺。這是密切配合的潤滑劑。下屬在各項事務中往往處于一線，遇到的具體情況和矛盾也最多，班長應主動協(xié)調事務，化解矛盾，起到拾遺補闕的作用，不能袖手旁觀，更不能有失誤時冷嘲熱諷。三是多擔責，不爭沖。最需要防止和克服的就是愛說自己怎么行，別人怎么差，工作取得成績時總往自己身上拉，出現(xiàn)問題總朝別人身上推。這樣做的結果，不但不能在群眾中樹立威信，反而會損害自己在群眾中的形象。爭功諉過，只能說明人的思想素質不高，也不能把工作做好。四是多關心，不冷漠。應注意觀察，及時發(fā)現(xiàn)下屬的苦衷，主動關心過問。對反映的問題，該解決的

應及時解決，該向上報告的就及時報告，使人心里感到溫暖。要放手讓其干工作，不能事事攏在手中。

3、副職要解放思想，擺正自己的位置。副職干部的地位是與自身作用發(fā)揮的大小成正比的，只有在工作中與時俱進，不斷開拓進取，多出實績，才能贏得領導和群眾的支持和信賴，才能有地位和威信。副職要擺正自己的位置，正確處理好與正職、同事及下級的關系，尤其是在正副職之間建立和諧互動的良好關系，必須堅持做到“三要三不要”。

一要增強責任心，不要只站在自身的角度去考慮問題。副職是在正職的領導下開展工作的，不管所分管的工作是否重要，是否被別人重視，甚至是否有實權，副職自己首先要重視，要把自己所主抓的工作基本情況掌握清，工作具體標準研究透，處理事情原則把握準。副職在正職面前是被領導者，但不是依附者。要服從正職的領導，積極支持正職的工作，但不能盲從，不能一切事情不動腦子：不講原則地“百依百順”。無論是正職還是副職，只是分工不同、崗位不同，責任是一樣的。如果自己松一松、散一散，自己所分管的工作就會出錯，一個單位一個部門也許就會出問題。副職分管的工作是整體工作的一部分，副職作為領導班子中的一員，不能只站在副職自身和分管工作的角度去想問題、提建議、辦事懶惰。在正職的決定與自己不一致的時候，只要是不違反原則的，則主動退讓一步，不發(fā)牢騷，不講怪話，不抵觸，堅決維護正職決定的嚴肅性和權威性。要摒棄私心雜念和小團體利益，堅持副職服從正職、個人服從集體的原則，處處做到搭橋不折橋，事事維護正職的核心作用，時時增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是要忍辱負重，不要明哲保身。寬容忍讓，是一種素質、涵養(yǎng)和氣度。副職作為正職的參謀和助手，可能在某些方面提出的主張得不到采納，甚至有時個人才華也得不到施展。這就要求副職在貫徹正職決策、落實工作任各時，要從大局和長遠著想，胸懷寬廣，不背包袱，忍辱負重。工作中，副職常常夾在正職和部屬之間，難免會遭到一些誤解，受到一些埋怨，這時，副職就更應注意寬容忍讓，注意工作策略和工作方法，不怕受埋怨，不怕受委屈。有時在落實正職決策過程中，因種種原因可能會遭到部屬的抵觸和反對，作為副職要冷靜思考應對措施。若是正職決策失誤，千萬不能當著干部的面把責任推向正職，而要“舍車保帥”，敢于承擔責任，并及時與正職研究新的決策方案。為了顧全大局，寧可替人受過，也不明哲保身，充分表現(xiàn)出副職應有的素養(yǎng)和氣度。

三是要敢于直言，不要老是一團和氣。副職要當好正職的助手、參謀，就要多進言、多建議、多想辦法、多出主意，而不能投其所好，老是阿諛奉承。要和而不同，對工作有利的建設和不同意見，即使正職聽了不高興、不理解，也應敢于直言不諱，敢于大膽表明自己的觀點。當然，這種大膽不是固執(zhí)，副職在處理此類問題時要講究方法、注意場合、考慮效果。盡量做到“忠言”順耳、“良藥”可口。一旦自己的正確意見不為正職所接受，也應從班子整體出發(fā)，按領導集體決定或正職意圖辦事，并努力做好工作盡量減少損失。

第四篇：愛得不夠

愛得不夠，才借口多多�！蹲限痹浮�

能夠說出的委屈，便不算委屈；能夠搶走的愛人，便不算愛人�！堕_到荼蘼》

已去之事不可留，已逝之情不可戀，能留能戀，就沒有今天�！痘ǔ：迷鲁�圓人長久》

無論怎么樣，一個人借故墮落總是不值得原諒的，越是沒有人愛，越要愛自己�！缎侵�碎片》

最佳的報復不是仇恨，而是打心底發(fā)出的冷淡，干嘛花力氣去恨一個不相干的人《我在前半生》

如此情深，卻難以啟齒。原來你若真愛一個人，內心酸澀，反而會說不出話來，甜言蜜語，多數(shù)說給不相干的人聽。《她的二三事》

失去的東西，其實從來未曾真正地屬于你，也不必惋惜�！睹倒宓墓适隆�

何必向不值得的人證明什么，生活得更好，乃是為你自己�！逗龆�今夏》

生命從來不是公平的，得到多少，便要靠那個多少做到最好，努力的生活下去。《我們不是天使》

生命像流水，這些不快的事總要過去，如果注定一輩子要這么過，再不開心也沒有用。《女人三十》

行樂及時，上天給你什么，就享受什么。千萬不要去聽難堪的話，一定不去見難看的人�；蛘呤亲鲭y做的事情，愛上不應愛的人�！峨姽饣糜啊�

人們不解釋的主要原因是根本不在乎對方的想法，無關重要的人，對無關重要的事有點兒誤會，有什么關系，你信也好，不信也好，都于當事人生活毫無影響，何勞解釋�！栋⑿蘖_》

如花美眷，也敵不過似水流年。《風信子》

人們往往只相信他們愿意相信的事《舊歡如夢》

世上沒有免費午餐，無論什么，總得付出代價�！痘ń庹Z》

人是那樣復雜的一種動物，想了解對方根本是不可能的一件事，沒有了解，又不能相處，倒不如獨身�！睹缷裳U》

我提著一個袋子，邊走邊拾。一路上拾起無數(shù)我不想要的東西。當我遇到我真正想要的東西之時，袋子已經裝滿了�！队《饶�》

一個人走不開，不過因為他不想走開；一個人失約，乃因他不想赴約，一切借口均屬廢話，都是用以掩飾不愿犧牲�！兑磺Я阋幻罘健�

如果冬天來了，春天還會遠嗎？《雪萊詩選》

哭要一個人躲著哭，笑呢全世界陪你笑《愛情之死》

有得有失，才是人生，切忌忿忿不平�！短焐纤�有的星》

凡是有甜美的鳥歌唱的地方，也都有毒蛇嘶嘶地叫�！兜虏�家的苔絲》

許多人并不相愛，卻可以相處一輩子，愛是非常容易令人厭倦的。《媽媽》

人最寶貴的是生命，生命屬于人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事時，不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥。這樣，臨終前他就可以自豪地說：“我已經把自己整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而奮斗。”《鋼鐵是怎樣煉成的》

愛情使人忘記時間，時間也使人忘記愛情�！端寄罾锏牧骼斯贰�

一個人最大的缺點，不是自私、多情、野蠻、任性，而是偏執(zhí)地愛一個不愛自己的人�！恫蝗�，你送我一場春雨》

世間的一切虛偽，正像過眼云煙，只有真理才是處世接物的根據(jù)。虛偽的黑暗，必為真理的光輝所消滅�！兑磺Я阋灰埂�

一切都會過去，明天各人又將各奔前程。生命無所謂長短，無所謂歡樂哀愁，無所謂愛恨得失。一切都要過去，像那些花，那些流水??《秋戀》

“也許會害怕。但至少我有一個喜歡的人�！� “哪怕對方不喜歡你？” “孤獨一人也沒關系，只要能發(fā)自內心地愛著一個人，人生就會有救。哪怕不能和他生活在一起�！薄�1q84》

如果當初我勇敢，結局是不是不一樣。如果當時你堅持，回憶會不會不一般。最終我還是沒說，你還是忽略。這是不是最好的結局，我們都已經不計較。《曾有一個人，愛我如生命》

某些事情必須結束，某些事情必須開始。《刺猬的優(yōu)雅》

你喜歡我，因為我是個不錯的人，但你愛他，哪怕他是個錯的人�！对S我向你看》

你以后會明白，如果世界上曾經有那個人出現(xiàn)過，其他人都會變成將就。我不愿意將就。《何以笙簫默》

想著想著，我忽然覺得，世上最可怕的事情，莫過于周遭滄海桑田事物更替，而你依然未變�！断牧讼奶臁�

那時，我突然明白了過來。原來我一直害怕的不是上帝，魔鬼或是死亡，而是，即便我們不再存在，萬事萬物卻依然如常繼續(xù)�！兑驗�?愛》

記憶，那是什么東西？不過是看不到遺忘之必要的傻瓜們的胡言亂語。 時間是最厲害的殺手，人們遺忘，厭倦，變老，離去。用歷史的眼光看，我們之間其實也沒多少事�！堕僮硬皇俏ㄒ坏乃�果》

一次相逢，一夜寂寞�！锻饷娴氖澜纭�

我們都是銷魂之后感到悲哀的動物。《玫瑰的名字》

城堡里藏著寂寞，寂寞在唱歌。旋律很熟悉，歌詞很模糊�！栋⒇�?夢之城堡》

很長時間以后我才明白，痛苦是一回事，而痛苦所帶來的心灰意冷又是另一回事�！痘位斡朴啤�

我從來不是那樣的人，不能耐心地拾起一片碎片，把它們湊合在一起，然后對自己說這個修補好了的東西跟新的完全一樣。一樣東西破碎了就是破碎了。我寧愿記住它最好時的模樣，而不想把它修補好。然后終生看著那些碎了的地方�！讹h》

曾經夢想的未來被打亂之后才明白，原來把自己的未來和另一個人綁在一起

是件很可怕的事，一旦沒有了另一個人，隨之也就失去了未來。就算兩個人的終點自己一個人到達了，最后也只有一種感覺：我曾經以為，站在這里的會是兩個人�！栋屠铔]有摩天輪》

如果有什么東西能夠永恒，那只是消失�！端N薇島嶼》

如果你喜歡的人，不喜歡你，那么就算全世界的人都喜歡你 還是會覺得很孤獨吧�！哆@些都是你給我的愛》

知道嗎，最可悲的愛情，并不是像兩條平行線一樣遙遙相望，而是像兩條交叉線，相知后又漸漸遠行�！稁е�眼淚去流浪》

你知道嗎。這個世界上最殘忍的一句話，不是對不起，也不是我恨你，而是，我們再也回不去。再也，回不去。就是這樣再簡單不過的一句話，生生的將兩個原本親密的人隔為疏離。沒有經歷過的人，永遠都不會明白，那是怎樣的一種切膚之痛�！端{色氣球和蘇夏》

第五篇：我不夠完美

我不夠完美

美是包括很多的，“思想美”、“心靈美”、“外貌美”等。這些美都是生活中不可缺少的美。如果你想讓自己更完美，就必須具備這些。我知道，我思想不夠美，道德不夠美，所以我并不完美。

“人無完人”這沒錯，但最重要的還是你認識到了沒有，改了沒有。我認識到了我的不足：有時我會說出一些粗話；有時會與同學在校園中追逐打鬧；有時我會不負責任；有時會亂扔垃圾；有時上課會講話，做小動作??我認識到了這些“不足”，也為我將來的改正奠下了基礎。

要想自己能在不美之中變完美，就必須先學會自律。而自律的內容也是須要掌握的“勇于自省，善于自愛，懂得自控�！�

先說自省，自省是一個重要方面。記得偉人馬克思說過：“我隨時都在準備著承認自己的錯誤�！边@就是自省的表現(xiàn)。我認識我的不足，也是靠自省才知道的。

自愛就是要自己愛護自己的形象�！叭艘�臉，樹要皮”，一個沒有臉的人永遠是個不自愛的人。懂得愛護自己的形象，才會去改進自己的形象。

自控就是自己能控制自己不犯錯誤。我愿意遵守以上這些讓自己變的更優(yōu)秀，更高尚，更加完美無缺。

當然，我不夠完全認識到我的不足之處，也許這也是我不完美之處。我知道，我不夠完美，“吾日三省吾身�！边@才能認識自己的不足，才能去有目標的改正。

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