第一篇：工作懶散的檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

以下是我對工作態(tài)度不端正、失誤錯(cuò)誤的個(gè)人感觸。其實(shí)，承認(rèn)錯(cuò)誤對于任何人來說都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認(rèn)錯(cuò)誤，勇敢、積極得去面對和解決。

第一，關(guān)于我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習(xí)。因此今后對于工作方面存在不懂之處，我應(yīng)自己刻苦地學(xué)習(xí)。

第二，關(guān)于我的工作作風(fēng)懶散。通過反省，我已經(jīng)認(rèn)識到一個(gè)人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習(xí)慣的原因恰恰是因?yàn)槿鄙馘憻�，缺少挫折。倘若一個(gè)經(jīng)歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次檢討讓我一定程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗(yàn)一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

第三，我的危機(jī)意識嚴(yán)重欠缺。今后我在日常工作中，在認(rèn)真做好自己本職工作的同時(shí)，更應(yīng)該逐漸地學(xué)習(xí)領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項(xiàng)工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。

此次工作態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤，我內(nèi)心覺得很對不起領(lǐng)導(dǎo)，我知道領(lǐng)導(dǎo)對我的工作情況很關(guān)心，對我今后的發(fā)展也有期待。在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯(cuò)誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當(dāng)中，踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，為我行的發(fā)展盡自己最大的一份力量。

此致

第二篇：工作作風(fēng)懶散的檢討書

工作作風(fēng)懶散的檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

第一，關(guān)于我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習(xí)。因此今后對于工作方面存在不懂之處，我應(yīng)自己刻苦地學(xué)習(xí)。第二，關(guān)于我的工作作風(fēng)懶散。通過反省，我已經(jīng)認(rèn)識到一個(gè)人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習(xí)慣的原因恰恰是因?yàn)槿鄙馘憻挘�缺少挫折。倘若一個(gè)經(jīng)歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次檢討讓我一定程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗(yàn)一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。 第三，我的危機(jī)意識嚴(yán)重欠缺。今后我在日常工作中，在認(rèn)真做好自己本職工作的同時(shí)，更應(yīng)該逐漸地學(xué)習(xí)領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項(xiàng)工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。

以下是我對工作態(tài)度不端正、失誤錯(cuò)誤的個(gè)人感觸。其實(shí)，承認(rèn)錯(cuò)誤對于任何人來說都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認(rèn)錯(cuò)誤，勇敢、積極得去面對和解決。此次工作態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤，我內(nèi)心覺得很對不起領(lǐng)導(dǎo)，我知道領(lǐng)導(dǎo)對我的工作情況很關(guān)心，對我今后的發(fā)展也有期待。在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯(cuò)誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當(dāng)中，踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，為我行的發(fā)展盡自己最大的一份力量。此致：

第三篇：工作作風(fēng)懶散的保證書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

第一，關(guān)于我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習(xí)。因此今后對于工作方面存在不懂之處，我應(yīng)自己刻苦地學(xué)習(xí)。第二，關(guān)于我的工作作風(fēng)懶散。通過反省，我已經(jīng)認(rèn)識到一個(gè)人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習(xí)慣的原因恰恰是因?yàn)槿鄙馘憻�，缺少挫折。倘若一個(gè)經(jīng)歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次保證讓我一定程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗(yàn)一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。第三，我的危機(jī)意識嚴(yán)重欠缺。今后我在日常工作中，在認(rèn)真做好自己本職工作的同時(shí)，更應(yīng)該逐漸地學(xué)習(xí)領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項(xiàng)工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。

以下是我對工作態(tài)度不端正、失誤錯(cuò)誤的個(gè)人感觸。其實(shí)，承認(rèn)錯(cuò)誤對于任何人來說都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認(rèn)錯(cuò)誤，勇敢、積極得去面對和解決。此次工作態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤，我內(nèi)心覺得很對不起領(lǐng)導(dǎo)，我知道領(lǐng)導(dǎo)對我的工作情況很關(guān)心，對我今后的發(fā)展也有期待。在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯(cuò)誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當(dāng)中，踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，為我行的發(fā)展盡自己最大的一份力量。

保證人：xx

年月日

(責(zé)任編輯：.com)

第四篇：治理庸懶散問題工作匯報(bào)

按照市紀(jì)委、市監(jiān)察局《關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散問題加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的意見》（瀘紀(jì)綜[201*]6號）的統(tǒng)一安排部署，領(lǐng)導(dǎo)重視，指導(dǎo)思想明確，結(jié)合體育工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，大力推進(jìn)治理“庸、懶、散”工作，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)

意識明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，促進(jìn)了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，并取得較好成績，全市體育事業(yè)得到長足發(fā)展，為積極優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動體育強(qiáng)市做出了新的貢獻(xiàn)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織保障到位

局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了治理慵懶散問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長毛樂平任組長，對治理慵懶散問題加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，局黨組成員、紀(jì)檢組長曾長國為副組長，局機(jī)關(guān)科、室負(fù)責(zé)人、直屬單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，落實(shí)了專人負(fù)責(zé)做好日常工作。一是落實(shí)責(zé)任制。機(jī)關(guān)科（室）、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，嚴(yán)于律己、率先垂范，并作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要內(nèi)容，做到有的放矢，務(wù)求實(shí)效，把治理慵懶散問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律落到實(shí)處。二是制定工作方案。局黨組制定了《進(jìn)一步治理庸懶散問題加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的實(shí)施方案》，明確了主要內(nèi)容，重點(diǎn)治理辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松弛、管理不嚴(yán)、落實(shí)上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀(jì)律的行為。突出治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣，樹立“勤勉、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)，提高干部職工積極主動工作的熱情，增強(qiáng)凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。并分為教育啟動階段、自查階段、整改階段、監(jiān)督檢查階段、總結(jié)鞏固階段抓好工作落實(shí)。三是突出學(xué)習(xí)和宣傳教育，營造良好氛圍。7月18日，召開了局機(jī)關(guān)和直屬單位全體人員參加的動員會。局黨組書記、局長毛樂平作了動員講話，局黨組成員、紀(jì)檢組長曾長國傳達(dá)了市上相關(guān)文件精神，進(jìn)行了部署，要求結(jié)合體育工作實(shí)際，明確工作目標(biāo)、實(shí)施范圍、整治重點(diǎn)、方法步驟，保證整個(gè)工作不走過場，扎實(shí)推進(jìn)，廣泛征求意見建議，查找在庸、懶、散等紀(jì)律作風(fēng)方面的傾向和行為表現(xiàn)，查找出30多個(gè)個(gè)性問題和20多個(gè)共性問題，并進(jìn)行梳理歸類，有針對性地制定了整改措施，設(shè)置了監(jiān)督電話：2289623、228052，接受監(jiān)督。

二、突出學(xué)習(xí)，積極營造氛圍

注重營造良好的氛圍，牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸、懶、散”問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政“三化”建設(shè)、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、創(chuàng)建“文明單位”相結(jié)合，著力解決突出問題，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)，推動效能建設(shè)。確保學(xué)習(xí)教育落到實(shí)處。一是加大學(xué)習(xí)教育力度。利用開會和星期五學(xué)習(xí)日組織局機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了中紀(jì)委七次全會精神、學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，集中學(xué)習(xí)了市紀(jì)委、市監(jiān)察局《關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散問題加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的意見》和市政府辦公室印發(fā)的《瀘州市201*年機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)工作考核細(xì)則》，并把《首問責(zé)任制》、《限時(shí)辦結(jié)制》、《責(zé)任追究制》印發(fā)到科室，要求開展學(xué)習(xí)討論。為順利推進(jìn)治理“庸、懶、散”問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)打下了良好基礎(chǔ)。二是開展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育。局黨組書記、局長毛樂平，局黨組成員、紀(jì)檢組長曾長國分別作了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和學(xué)習(xí)胡錦濤同志《“七一”講話》輔導(dǎo)報(bào)告。開展了讀一本好書活動，為黨員干部職工發(fā)了《你在為誰工作》等書籍，并舉辦了輔導(dǎo)學(xué)習(xí)講座。通過宗旨教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、政治紀(jì)律教育、群眾觀點(diǎn)和群眾立場教育，干部職工從思想上強(qiáng)化了群眾觀念，紛紛表示要做以人為本、執(zhí)政為民的表率。注重了典型教育，扎實(shí)開展了學(xué)習(xí)楊善洲、王瑛的先進(jìn)事跡、文建明工作法，學(xué)習(xí)市委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡活動，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，進(jìn)一步激勵(lì)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是開展“文明服務(wù)、微笑服務(wù)”主題實(shí)踐活動。通過規(guī)范服務(wù)用語、設(shè)立提示牌、懸掛宣傳標(biāo)語、創(chuàng)建示范崗等形式，把“文明服務(wù)、微笑服務(wù)”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，進(jìn)一步形成了為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的良好服務(wù)氛圍。四是開展學(xué)習(xí)討論。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在全體干部中開展大討論，對照“庸、懶、散”各種表現(xiàn)和影響發(fā)展的突出問題，談?wù)J識體會，談個(gè)人打算，撰寫自查報(bào)告，真正做到觸及自身，觸及靈魂。愛崗敬業(yè)、勤奮工作、熱情為群眾服務(wù)的人和事明顯增多。

三、措施得力，治理效果明顯

加強(qiáng)了政務(wù)、黨務(wù)公開

，制定和完善了市體育局《政務(wù)、黨務(wù)公開目錄》，進(jìn)一步完善了公開內(nèi)容，包含單位職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、服務(wù)承諾、服務(wù)文明用語和忌語、服務(wù)程序、承辦時(shí)限，較好地規(guī)范了機(jī)關(guān)秩序。強(qiáng)化服務(wù)能力建設(shè)，把“文明服務(wù)、微笑服務(wù)”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。一是進(jìn)一步建立和完善了服務(wù)體系。

設(shè)立了“黨員示范科室”、“黨員示范崗”，黨員亮明身份，公開服務(wù)承諾上墻。梳理和明確各科（室）、直屬單位工作職責(zé)和辦事流程，簡化辦事程序，提高工作效率。積極推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制、一次性告知制、辦事公開制、績效考評制、過錯(cuò)追究制等制度，擴(kuò)大社會各界知情權(quán)、參與權(quán)，主動接受社會各界監(jiān)督，開展“支部季評”、“黨員月評”，評比結(jié)果上墻公開。二是創(chuàng)新工作機(jī)制。在辦公樓明顯位置設(shè)立了“去向告知牌”，在辦公桌上有干部職工工作牌�？啤⑹以O(shè)立了“首問責(zé)任崗”，制作了機(jī)關(guān)干部職工上崗工作牌，要求上班時(shí)間必須佩戴工作牌上崗，做到人崗相適，職能職責(zé)明確，崗位責(zé)任落實(shí)，提高行政效能，形成了制度管人，制度管事的良好氛圍。按照“合法合理、提高效能”的原則，優(yōu)化工作流程，把服務(wù)職能落實(shí)到實(shí)處，較好地發(fā)揮了服務(wù)群眾的重要作用。三是強(qiáng)化了監(jiān)督檢查工作。建立了《首問責(zé)任制登記冊》、《檢查情況記錄本》，完善了檢查記錄。并從抓按時(shí)上班抓起，嚴(yán)格上下班紀(jì)律，設(shè)立了電子考勤系統(tǒng)，每月通報(bào)考勤情況，遲到、曠工一次分別扣30元、100元，并納入科室和機(jī)關(guān)干部職工的考核內(nèi)容，機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，干部職工作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識和服務(wù)水平進(jìn)一步提高。加強(qiáng)了經(jīng)常性的明查暗訪，沒有發(fā)現(xiàn)服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的人和事。四是責(zé)任追究制落實(shí)辦事效率提高。制定了《市體育局目標(biāo)績效管理實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善了《責(zé)任追究制》，明確責(zé)任追究的范圍、承擔(dān)責(zé)任的具體單位、責(zé)任追究的具體種類、責(zé)任追究的具體實(shí)施機(jī)構(gòu)、責(zé)任追究的具體程序，將責(zé)任追究落實(shí)到具體的工作崗位和責(zé)任人員。明確了對“首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制”的19種情形進(jìn)行責(zé)任追究。初步形成了，投訴有門、辦理有效、結(jié)果透明、督查到位的效能工作機(jī)制，加強(qiáng)事前、事中和事后的監(jiān)督。

四、明年工作打算

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。堅(jiān)持開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高全體干部職工治理“庸、懶、散”問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)自覺性。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作主動性。搞好黨務(wù)、政務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行“三項(xiàng)制度”，落實(shí)責(zé)任制，打造風(fēng)清氣正的體育局。

三是建立長效機(jī)制，進(jìn)一步提高辦事效率。堅(jiān)持把治理“庸、懶、散”問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建文明單位相結(jié)合，立足長遠(yuǎn)，推動體育事業(yè)又好又快發(fā)展。

第五篇：治理庸懶散工作方案

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高執(zhí)行能力，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實(shí)解決干部履職不力、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題，推動市委、市政府重大決策的貫徹落實(shí)，根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于在全市深入開展“庸懶散”專項(xiàng)治理活動的通知》文件精神，結(jié)合我委實(shí)際，就全委深入開展“庸懶散”專項(xiàng)治理活動作出安排部署，具體實(shí)施方案如下：

一、總體要求

以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以解決業(yè)務(wù)能力、工作狀態(tài)、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題為重點(diǎn)，樹立“勤勉、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機(jī)制，提高行政效能，推動任務(wù)落實(shí)；以問事、問效、問責(zé)為手段，解決當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的庸懶散等突出問題，提高廣大干部積極主動工作的熱情，加強(qiáng)凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，為加快建成成渝合作區(qū)域合作的連接點(diǎn)、承接現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的理想地、具有遂寧特色的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高地、快速崛起的現(xiàn)代生態(tài)田園城市提供有力的組織保證。

二、治理重點(diǎn)

重點(diǎn)治理干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差和紀(jì)律松散、管理不嚴(yán)等問題。主要包括：工作目標(biāo)不明確，責(zé)任落實(shí)不到位，對市委、市政府的決策部署執(zhí)行不力，影響工作進(jìn)度及成效；領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，機(jī)關(guān)管理混亂，考核評價(jià)和獎懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無為；超出規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦理行政許可事項(xiàng)、非行政許可事項(xiàng)和行政監(jiān)管事項(xiàng)，以及對能夠當(dāng)場辦理的事項(xiàng)拖延辦理；科室、崗位之間責(zé)權(quán)不明，推誘扯皮，致使影響群眾切身利益的問題得不到解決，甚引發(fā)群體性事件；宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，群眾滿意度低；業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，對科室和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動應(yīng)付，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，思想僵化，因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新能力，脫離實(shí)際，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；不遵守工作紀(jì)律，工作(本文來自公文素材庫：www.7334dd.com)時(shí)間不在崗，在崗工作松懈，從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情；其它影響工作效能、違反工作紀(jì)律的行為。

三、方法步驟

采取學(xué)習(xí)教育與明查暗訪相結(jié)合，定期檢查與臨時(shí)抽查相結(jié)合，各科室自查與監(jiān)督檢查相結(jié)合的方式，從年月開始至年月結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）動員學(xué)習(xí)階段（月）。各科室要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，學(xué)習(xí)總書記在十七屆中央紀(jì)委六次全會和在省紀(jì)委九屆七次全會上有關(guān)作風(fēng)建設(shè)和治理庸懶散問題的講話精神，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，做到言必責(zé)實(shí)、行性責(zé)實(shí)、功必責(zé)實(shí)。要強(qiáng)化“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、政治紀(jì)律教育、群眾觀點(diǎn)和群眾立場教育，從思想上強(qiáng)化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。要強(qiáng)化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，激勵(lì)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要深化創(chuàng)先爭優(yōu)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，大力提升行政效能，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）檢查實(shí)施階段（月至月）。要深入開展調(diào)研，圍繞影響機(jī)關(guān)工作質(zhì)量、影響機(jī)關(guān)干部形象、影響干群關(guān)系等突出問題進(jìn)行調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“四查四看”活動，即查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作態(tài)度，看是否端正服務(wù)意識；查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度。黨員干部要深入查找在黨性、能力、作風(fēng)等方面存在的突出問題，深刻分析原因，形成自查報(bào)告。在此基礎(chǔ)上，各支部召開組織生活會，黨員干部要聯(lián)系個(gè)人思想、工作實(shí)際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認(rèn)真負(fù)責(zé)提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質(zhì)量。

（三）整改提高階段（月）。整改落實(shí)要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實(shí)處，便于檢查；既要明確整改目標(biāo)，落實(shí)整改責(zé)任，又要做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。要在邊學(xué)邊改、邊查邊改的基礎(chǔ)上，結(jié)合思想和工作實(shí)際，從最突出的問題入手，逐個(gè)加以解決。要進(jìn)一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現(xiàn)整改措施落實(shí)的嚴(yán)肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進(jìn)行責(zé)任追究。通過專項(xiàng)治理活動，黨員干部服務(wù)意識要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓(xùn)力度。要加強(qiáng)干部理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德和黨紀(jì)政紀(jì)教育，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識、危機(jī)意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強(qiáng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅(jiān)持以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，制定并落實(shí)科學(xué)規(guī)范的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)干部履職能力、執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。機(jī)關(guān)每月安排二次組織干部集中學(xué)習(xí)，深刻理解黨的各項(xiàng)方針政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。同時(shí)，要重點(diǎn)加強(qiáng)干部的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，做到學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用結(jié)合，不斷提升干部的綜合素質(zhì)。

（二）健全崗位責(zé)任體系。各科室特別是行政執(zhí)法的要繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行工作，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和“三定”方案，進(jìn)一步細(xì)化分解工作職責(zé)和任務(wù)，不斷優(yōu)化工作運(yùn)行流程，做到每個(gè)崗位的責(zé)任量化、具體化，使干部不能濫用職權(quán)、玩忽職守。要抓緊建立主體明確、層級清晰的崗位責(zé)任制，合理分配工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，使各項(xiàng)工作職責(zé)都落實(shí)到具體崗位、落實(shí)到具體人。同時(shí)，及時(shí)公開各個(gè)崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、承辦人員和工作進(jìn)度，解決職權(quán)交叉、權(quán)責(zé)不清的問題，督促干部在其位、謀其政。

（三）深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。各科室要逗硬執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制、職位代理制等效能建設(shè)制度，規(guī)范機(jī)關(guān)管理。做到以制度管人、管事，有效預(yù)防庸懶散行為的發(fā)生。要進(jìn)一步推進(jìn)行政審批制度改革，規(guī)范審批項(xiàng)目，簡化審批程序，縮短辦理時(shí)限，實(shí)現(xiàn)行政審批提速增效。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)駐政務(wù)服務(wù)中心窗口管理，建立快速審批服務(wù)通道。

（四）完善考核評價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步建立完善工作考核評價(jià)機(jī)制，拓寬考

核層面，全面考核評價(jià)黨員干部的工作實(shí)績。要完善考評辦法，采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合、業(yè)績評定與民主評議相結(jié)合、內(nèi)部評價(jià)與外部評價(jià)相結(jié)合的辦法，實(shí)行動態(tài)跟蹤考核，讓每一名干部勤和懶、能與庸都在陽光下得到檢驗(yàn)和監(jiān)督，形成讓勤者受到尊重，懶者受到譴責(zé)，能者受到重用，庸者受到排斥的良好風(fēng)氣。

（五）強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)措施。紀(jì)檢組長牽頭辦公室、黨委辦、監(jiān)察室科室負(fù)責(zé)人參與單位有針對性地開展明查暗訪，強(qiáng)化對各科室開展庸懶散專項(xiàng)治理的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。要暢通投訴舉報(bào)渠道，認(rèn)真做好投訴舉報(bào)受理工作，建立舉報(bào)登記和查處督辦制度，嚴(yán)肅查處庸懶散問題。要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，積極推行以行政首長為重點(diǎn)的行政問責(zé)制，對在開展庸懶散專項(xiàng)治理中態(tài)度不堅(jiān)決、措施不得力，對歪風(fēng)那氣不敢抓、不敢管，庸懶散問題突出的科室負(fù)責(zé)人，要按照規(guī)定嚴(yán)格問責(zé)。要采取定期檢查、臨時(shí)抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，對庸懶散治理情況實(shí)行常態(tài)化監(jiān)督，切實(shí)解決干部履職不力、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好“庸懶散”專項(xiàng)治理工作，我委專門成立了由主任同志任組長，機(jī)關(guān)黨委書記、紀(jì)檢組長為副組長，各科科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。委專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體工作由黨委辦牽頭,辦公室、監(jiān)察室協(xié)助。

（二）嚴(yán)明工作紀(jì)律

委專項(xiàng)治理活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)活動的實(shí)施、紀(jì)律整頓、信息反饋、問題查擺等工作，尤其是要定期不定期相結(jié)合方式，嚴(yán)查庸、懶、散等問題。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，及時(shí)處理。

（三）抓好正反典型。積極開展勤廉典型樹立活動，對愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)干事的先進(jìn)典型大張旗鼓宣傳，對不作為、慢作為、亂作為問題堅(jiān)決查處，強(qiáng)化警示作用。

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