第一篇：工作表現(xiàn)不佳的檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過深刻反思，我認(rèn)清了自身錯(cuò)誤原因。在此，我就這一年的工作不足向您表示抱歉。然而，我非常清楚，單純的抱歉根本解決不了問題。

我必須在充分認(rèn)識問題錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上，采取客觀務(wù)實(shí)的工作改正、改進(jìn)方(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)www.7334dd.com)法，切實(shí)地提高本組工作效能，最大程度地減少工廢，今后長時(shí)間保持良好的工作狀態(tài)。

在此，我向您做出鄭重保證：從今日起，我必須充分吸取去年工作不利的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。重點(diǎn)糾正自身性格、工作方法、心態(tài)等方面問題。尤其是要花大力氣研究出一套系統(tǒng)的工作管理方法，確保本組工員謹(jǐn)慎、細(xì)致工作，最大努力減少工廢產(chǎn)生。

最后，我懇求您給我時(shí)間轉(zhuǎn)變。新的一年，我一定會盡我所能給您交上一份良好的工作業(yè)績。

此致！

第二篇：工作業(yè)績不佳檢討書

檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作業(yè)績不佳。我已經(jīng)經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)值班經(jīng)理和同事對我的一片苦心。

通過這個(gè)結(jié)果，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松了要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過反思，我對自己這段時(shí)間的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候，我對自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但最近，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，慢慢開始放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起值班經(jīng)理對我的信任，愧對同事們的關(guān)心。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。

2、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，

以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。

3、經(jīng)常和同事加強(qiáng)溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯(cuò)誤。

在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想�，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

檢討人：劉小曼

201*年9月11日

第三篇：工作狀態(tài)不佳的檢討書

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，關(guān)于近來我在工作當(dāng)中經(jīng)常出錯(cuò)的問題，在此我向您做誠摯道歉與深刻檢討。

回顧一下我近來的情況，我連續(xù)三次漏裝零部件，接連六次搞錯(cuò)器材拆卸步驟，出現(xiàn)好幾次上班遲到的情況。分析我的錯(cuò)誤，我存在很多不足與缺點(diǎn)：一，我對待工作的思想方面沒有提高到足夠覺悟。二，工作心態(tài)不對，忙亂出錯(cuò)。三，對于新產(chǎn)品裝卸沒有事先做足預(yù)習(xí)。四，工作規(guī)范紀(jì)律方面欠缺。五，個(gè)人工作與生活的關(guān)系調(diào)理不善。

現(xiàn)如今，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育與我面壁思過，我幡然醒悟，意識到我的錯(cuò)誤所在。因此，我必須就種種錯(cuò)誤做出有針對性的改正：

第一，針對工作的思想覺悟不高的問題，我決心重新審視過往工作情況，準(zhǔn)確定位自身。

第二，針對工作心態(tài)方面，我今后一定加強(qiáng)個(gè)人心態(tài)的調(diào)節(jié)，以平常心對待工作，不急躁、不唐突、不刻板。

第三，針對我預(yù)習(xí)不足的問題，今后我一定加強(qiáng)對新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的預(yù)習(xí)工作，及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好應(yīng)對工作。

第四，針對工作規(guī)范紀(jì)律方面欠缺的問題，我感到十分心痛。我原本在這方面表現(xiàn)良好，此次錯(cuò)誤之后我一定吸取教訓(xùn)，徹底糾正。

第五，個(gè)人工作與生活的關(guān)系調(diào)理涉及到我的心智，我一定努力積累工作生活經(jīng)驗(yàn)，從源頭上改正錯(cuò)誤。

最后，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我此前錯(cuò)誤，給我一次重新改正的機(jī)會。

此致！

第四篇：執(zhí)行力不佳的表現(xiàn)是什么

執(zhí)行力不佳的表現(xiàn)是什么 1、

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4、 對執(zhí)行的偏差缺少敏感性 不注重細(xì)節(jié)，不追求完美 不會在自己職責(zé)范圍內(nèi)處理問題 不能也不想堅(jiān)持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行力不佳的原因是什么 1、

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5、 管理者沒有常抓不懈 制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改 制度本身不合理 執(zhí)行過程過于繁瑣 缺少監(jiān)督

6、 缺少形成凝聚力的文化

如何提升下級的執(zhí)行力 1、

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4、 做好授權(quán)工作 做好工作分解 督促下級及時(shí)匯報(bào) 讓下級即報(bào)喜又報(bào)憂

第五篇：果斷處理表現(xiàn)不佳的員工

果斷處理表現(xiàn)不佳的員工

作者：cindy bin

企業(yè)中，總是會有一些表現(xiàn)不那么令人滿意的員工。主管該怎么處理這些表現(xiàn)不佳的員工呢？這些員工不能做出足夠的貢獻(xiàn)，卻分享了組織的成果。如果主管視而不見，這會嚴(yán)重挫傷其他員工的士氣。

在《執(zhí)行》（機(jī)械工業(yè)出版社出版）一書中，管理大師拉里·博西迪就提到了這個(gè)問題——怎么處理表現(xiàn)不佳的員工。他的觀點(diǎn)歸納起來，有以下四點(diǎn)。

1、不勝任工作崗位的人員有兩類，一類是員工只是不勝任現(xiàn)在的工作，在其他的方面還有發(fā)展?jié)摿�。第二類是員工的表現(xiàn)不佳，在其他方面也不會有大的發(fā)展。管理者首先要做的就是對不勝任工作的員工進(jìn)行分析，區(qū)分這兩類人。

2、如果員工的表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期的水平，但是他還可以勝任別的工作崗位，那么，主管就要快速并且公平地對他做出決定。比如，將他調(diào)往別的部門，或者別的崗位，讓他做擅長的工作。

3、假若員工完全不能勝任工作，或者從來不肯盡心盡力工作，那么，最好的辦法就是解雇他。解雇的過程應(yīng)該是建設(shè)性的，給員工一個(gè)機(jī)會，讓他可以體面地離開公司。

4、有些員工可能自己就會意識到工作表現(xiàn)不能令人滿意，這種情況下，主管可以和他坦白地交流。如果他想辭職，或者有其他的想法，那就盡早做出判斷，及時(shí)處理。

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