第一篇：東貝電股培訓(xùn)心得

培訓(xùn)心得

六天，轉(zhuǎn)瞬即逝，許多同學(xué)還未認(rèn)全，許多知識還未消化，許多經(jīng)驗還未求證，盡管一萬個舍不得，但是我們的分享之旅仍然畫上了一個句號。如果說前六個月的實習(xí)期磨滅了銳氣、磨練了心性，那這六天的學(xué)習(xí)就如同畫龍點睛一般將我這六個月的一些感悟進行了詮釋，將我錯誤的行為進行了糾正，將我做的不好的進行了提高，將我所未知的一些知識進行了傳授??

為什么要工作？為誰而工作？怎樣更好的工作？這三個問題一直是職場人士的三大難題，它們的答案我們也許早已熟知卻又難以做到。它們會使我們迷茫、抱怨、碌碌無為的度過一生；它們又會給我們希望、熱情和動力，讓我們勇往直前。新人的工資低微往往讓其憤憤不平，也許多年后仍是“新人”的他，會以沒有功勞也有苦勞自居，但他的待遇仍然讓他憤憤不平。因為待遇是與個人為企業(yè)創(chuàng)造的價值成正比的！而成功人士無不是把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來奉獻自己的熱情。

生活中充斥著各式各樣的大事小事，小事雜事不費時，小事雜事何其多，我們常常會走入一個誤區(qū)，“反正這件事用不了多少時間，先做了吧”，但是當(dāng)我們把一件件雜事做完時，卻發(fā)現(xiàn)那些更重要的事已經(jīng)沒有多余的時間去完成。而結(jié)果就是我們每天工作忙忙碌碌、幸幸苦苦，但是卻似乎又什么都沒做或該做的都沒做好。一個人的時間和精力是有限的，我們必須要學(xué)會取舍。就像一個不大的罐子，如果其中先裝滿了石子，那么那些較大的石塊將無法放入。我們的時間就像這個罐子而工作就像這些石子石塊，為何不換個思路將更重要的“石(請收藏好范文 網(wǎng)Wwww.7334dd.com)塊”先放入“罐子”，再用那些“石子”填充罐子內(nèi)的縫隙呢？這經(jīng)典的時間管理法則說道：重要且緊急的最先做，重要不緊急的次之，緊急不重要的最后，而那些又不緊急又不重要的盡量不占用我們寶貴的時間。成功人士無不是爭分奪秒、合理分配自己的時間來奉獻自己的青春。

對于一次旅行，重要的不是終點，路途的風(fēng)景才是其價值所在；對于人的一生，重要不是如何離去，成長的經(jīng)歷才是其價值所在。對于一項工作，重要的不是你多么辛苦去做，而是做完后為企業(yè)創(chuàng)造的價值。人的不同，思考方式就不同，產(chǎn)生的結(jié)果則不同，那么為企業(yè)創(chuàng)造價值的多少也不同。我們?nèi)绾文転槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價值？提高我們的執(zhí)行力是唯一途徑。有人覺得執(zhí)行力就是速度就是效

率，沒錯，這些都是良好執(zhí)行力的必備條件，但是我認(rèn)為執(zhí)行力更多的是一種決心，是一種不達目標(biāo)決不放棄的態(tài)度。我們?nèi)绾翁嵘�自己的�?zhí)行力？一方面我們要用“絕對可以完成”的決心將工作高效的做好，另一方面我們還要自省“能否做得更好”，想別人沒想到的，做別人沒做到的。成功人士無不是用著極強的執(zhí)行力來奉獻自己的智慧。

也許一個人肩負(fù)的越多成就也就越大，但是那并不包括盲目自大，一個企業(yè)的成功是各個部門分工合作的結(jié)晶。正所謂一個人的能力是有限的，但是集體的智慧是無限的。人無完人，團隊合作一方面可以用別人的長處彌補自己的不足，另一方面又可以不用顧忌自己弱點來最大發(fā)揮自己的特長。不僅僅是企業(yè)內(nèi)部，任何一個成功的企業(yè)都有著自己的合作伙伴，任何一個成功的人士也都有著自己廣泛的人際關(guān)系。廣交好友，在困難時刻也許有人會助你一臂之力，學(xué)會合作，能讓我們的工作事半功倍。成功人士無不是有著廣泛的人際圈以及良好的團隊合作精神。

我迷茫過、抱怨過、憤憤不平過，但是隨著時間的發(fā)展，接觸著一些人，經(jīng)歷著一些事，東貝的情懷慢慢在感化著我。而在這短短六天的培訓(xùn)中，我更是看見了我們職院講師以及我們一些前輩對東貝的依戀，感受著他們對東貝的熱情，聆聽著他們對東貝的贊美，學(xué)習(xí)著他們待人處事的態(tài)度，唱著感染人心的《東貝之歌》，一股對東貝的歸屬感油然而生。

迷茫、抱怨已經(jīng)成為了過去式，剩下的是一顆為東貝貢獻的心，無論身處哪個崗位，無論負(fù)責(zé)什么工作，我們都是東貝人，都是在為東貝做貢獻。一個人的成就的大小不受其出身優(yōu)劣，不受其崗位的好壞，而是取決于他的工作態(tài)度。只要我們用我們熱情、智慧以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好我們手頭的每一件事，相信我們的光芒不會被掩蓋，終有一天，東貝會因我們而驕傲，我們會因東貝而自豪！

電股公司質(zhì)檢部：

201*年8月3日

第二篇：辭職信

辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到耶魯也快半年了，正是在耶魯這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得張老師曾說過：“沒有淡季的市場、只有淡季的思想”。

或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合網(wǎng)站編輯工作，過去的幾個月自己的工作業(yè)績沒有提升，最近的網(wǎng)站收錄也不是很好，心里看著是很著急，嘗試努力了幾個星期，結(jié)果還是收錄的不好。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職換行業(yè)的念頭，并且讓我確定了這個念頭�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新的網(wǎng)站項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。自己的硬件水平?jīng)]有上去，還有很多的硬件方面的問題不能給同事解決，在網(wǎng)絡(luò)方面還沒有獨特的創(chuàng)新，拍攝錄制方面也沒有成熟，我自身的缺點太多了。沒有自己特有的優(yōu)點。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿耶魯在今后的事業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿耶魯興旺發(fā)達！

辭職人：201*年7月28日

第三篇：辭職信

辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常抱歉，我無法繼續(xù)在奧德利工作。

自去年9月7日入職至今已經(jīng)整整四個月，在這四個月里，我平均出勤時間接近每周6.5天，但我又拿到了多少薪水。我承認(rèn)，繼續(xù)做下去，或許這種狀況會有很大的改善，但是我是個沒有耐心的人，我不想再等下去，我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎(chǔ)之上，我喜歡實實在在的東西，真真正正能夠拿到手里的東西。

其次，本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來，看到公司引入思八達文化，我就知道，離我離開奧德利的日子不遠了。我還是抱著一種對公司美好的希望，我相信，公司會以一種更加人性化的姿態(tài)，承認(rèn)員工是“社會人”這一事實，而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強調(diào)制度，是突破。我想我現(xiàn)在的狀態(tài)已經(jīng)跟不上公司發(fā)展的步伐，已經(jīng)不適合在公司繼續(xù)待下去。

201*年已經(jīng)開始，在新的一年里，我也希望自己有其它發(fā)展。

雖然在公司時間不長，但是在奧德利我學(xué)到了許多在其它公司所學(xué)不到的東西。非常感謝奧德利給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間里姜大彪對我的指導(dǎo)和幫助，我跟著他學(xué)到了很多東西。

最后祝公司做得更大更強，祝愿所有的同事工作順利。

201*年1月7日

第四篇：辭職信范文

公司人事部：

我因為要去美國留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意

回公司就職。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

市場部 張三豐

第五篇：辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也已經(jīng)兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

辭職人：ken 201*-03-03

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