第一篇：根據(jù)人事部

根據(jù)人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》國人部發(fā)（201*）60號文件規(guī)定：

一.201*年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：退休人員1.事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

二.增加離退休費(fèi)的辦法

201*年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，從201*年7月1日起增加離退休費(fèi)。具體辦法是：

退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

第二篇：人事部

行政人事部崗位職責(zé)管理制度

第一章 總 則

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作；特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責(zé)

第三條 行政工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

（二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

（三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

（六）、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

（八）、 負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

（十）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

（十一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

（十二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作； （十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作； （十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存； （十五）、公司印章、證照的管理；

第四條 人事工作崗位職責(zé)：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（二）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

（三）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；

（五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

（六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

（七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

（八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵(lì)單，并安排執(zhí)行；

（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

（十一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

（十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

（十三）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理； （十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（十五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

第五條 勞資工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

（三）、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告；

（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

（八）、其他相關(guān)工作。

第七條 法律方面工作崗位職責(zé)：

（一）、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；

（二）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力；

（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

（六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

第八條 工作溝通方面崗位職責(zé)：

（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

（二）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

（三）、塑造企業(yè)形象

（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個(gè)整體印象；

（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

（五）、其他。

第三篇：人事部

人力資源管理制度

人事部管理制度 第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

第二條 公司人力資源部門職能：

（一）負(fù)責(zé)研究制訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃；

（三）負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的審核；

（四）負(fù)責(zé)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行，及考核辦法修訂，并組織績效考核、并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并將分析結(jié)果提交給各分公司負(fù)責(zé)人；

（五）負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)與管理；

（六）負(fù)責(zé)公司合理的薪酬、福利方案的擬定與統(tǒng)籌規(guī)劃；

（七）員工獎懲制度的制定與執(zhí)行；

（八）了解國家及地方勞動法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系；

（九）完成公司交給的其他工作。

第三條 公司人力資源部由人力資源部總監(jiān)、人事主管、人事專員等工作人員組成。

第四條 公司各部門和職員辦理相關(guān)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。

第五條 人力資源部總監(jiān)職責(zé)：

（一）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；

（二）依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定人力資源部的目標(biāo)及工作計(jì)劃；- 1 -

（三）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力猜測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)部籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)；對各公司招聘計(jì)劃進(jìn)行審核。

（四）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事治理制度及其工作流程，并確保其有效實(shí)施；

（五）依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法；

（六）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系；

（七）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)本部門人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本部門目標(biāo)的達(dá)成；

（八）將部門工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合；

（九）有計(jì)劃地培養(yǎng)本部門人員，并隨時(shí)施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)；

（十）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理本部門人員的考核、獎懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理； （十一）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十二）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條 人事部主管職責(zé)：

（一）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司的人力資源管理、完善公司管理規(guī)章制度；

（二）擬定公司新近人才招聘及人才儲備計(jì)劃，建立中高級人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才供應(yīng) ；

（三）員工日常工作的督導(dǎo)，員工動態(tài)手續(xù)的監(jiān)督辦理及資料的統(tǒng)計(jì)與分析，員工各類證明文件的核發(fā)；

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（四）核算員工的薪酬福利等事宜，員工福利的申請與辦理；

（五）督辦員工的考勤和各種假期處理，員工需求的歸總分析，人文生活關(guān)懷及員工激勵(lì)政策的計(jì)劃于落實(shí)；

（六）人力資源資料檔案的管理，人力資源動態(tài)及費(fèi)用資料的制作，企業(yè)決策決定的收集、歸檔，相關(guān)人力資源資料的提供；

（七）協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵(lì)制度及績效考核體系，監(jiān)督公司各部門、崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行，審查考評統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)績效改進(jìn)與溝通工作；

（八）監(jiān)督核實(shí)及時(shí)辦理相關(guān)的勞務(wù)關(guān)系及保險(xiǎn)，做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，糾紛初步處理，負(fù)責(zé)勞動、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)；

（九）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，擬訂企業(yè)文化傳播方案，營造健康的公司人文環(huán)境；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段, 向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議；

（十）組織協(xié)調(diào)公司不同發(fā)展階段，各部門的事務(wù)和工作中需要協(xié)調(diào)的人員及事項(xiàng)；

（十一）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十二）組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及公司各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作； （十三）完成分公司負(fù)責(zé)人交付的其他工作。 第七條 人事專員職責(zé)：

（一）根據(jù)公司的用人計(jì)劃做好招聘工作及人員補(bǔ)崗工作；

（二）協(xié)助對新進(jìn)員工做好入職培訓(xùn)工作及崗位落實(shí)情況；

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（三）負(fù)責(zé)辦理員工請假，休假及考勤登記，員工需求的調(diào)查及反饋，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)；

（四）做好員工的人文關(guān)懷工作，；

（五(更多請搜索www.7334dd.com)）辦理相關(guān)入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動手續(xù)，負(fù)責(zé)填寫各項(xiàng)表格，并與各部門做好相應(yīng)的對接工作；

（六）及時(shí)與各個(gè)部門進(jìn)行對接協(xié)助完成轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行合同簽訂，并為其繳納社保；及時(shí)給離職人員辦理社保停繳工作并處理員工合同續(xù)簽工作，及時(shí)向上級匯報(bào)；

（七）協(xié)助擬訂企業(yè)文化傳播方案落實(shí)并實(shí)施；

（八）員工人事信息管理與員工檔案的及時(shí)修改、完善并歸檔整理；

（九）組織完成績效考核工作，對各部門考核分值進(jìn)行監(jiān)督；

（十）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十一）組織公司年會、員工活動及公司各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作； （十二）完成上級交代的其他工作。

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第四篇：人事部

部 長

負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)全面工作；貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事管理的政策、法規(guī)；結(jié)合公司實(shí)際制定人才開發(fā)計(jì)劃；負(fù)責(zé)日常工作的安排；協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作配合。

副部長

協(xié)助部長完成本系統(tǒng)的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)貫標(biāo)工作，做好管理人員的考核及聘用工作；負(fù)責(zé)干部任免考察、機(jī)構(gòu)設(shè)置審批工作；負(fù)責(zé)職工獎懲，做好內(nèi)部

各類文件的收集歸檔；辦理因公出國手續(xù)。

干部調(diào)配

負(fù)責(zé)辦理干部調(diào)出、調(diào)入手續(xù)及公司內(nèi)部工作調(diào)動，掌握待崗人員及崗位需求狀況，及時(shí)做好調(diào)劑；根據(jù)公司專業(yè)人才需求，負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的接收、考核、

使用、管理工作。

退休、社會保險(xiǎn)

負(fù)責(zé)辦理干部退休手續(xù)，做好當(dāng)年干部退休預(yù)測，以補(bǔ)充相應(yīng)專業(yè)人員；負(fù)責(zé)管

理人員各項(xiàng)保險(xiǎn)的調(diào)整、轉(zhuǎn)移、清算及管理工作。

職稱管理

按照有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱的評聘工作；組織公司初級評委會對初級職稱的評審和對中高級職稱的推薦申報(bào)；組織參加資格統(tǒng)考人員的考試報(bào)名

審查工作；做好當(dāng)年晉升人員的摸底預(yù)測工作。

勞動合同管理

根據(jù)《勞動法》和公司勞動合同制文件，負(fù)責(zé)管理人員勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作，處理因勞動合同引發(fā)的有關(guān)問題；建立勞動合同臺帳；

隨時(shí)掌握公司減員動態(tài)。

干部培訓(xùn)

按照公司教育計(jì)劃，做好干部的崗位培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)管理人員崗位證書的取證、

年審工作；負(fù)責(zé)干部學(xué)歷的確認(rèn)及有關(guān)資料的整理歸檔工作。

工資管理

負(fù)責(zé)管理人員工資分配方案的制定；負(fù)責(zé)新入廠干部和外部調(diào)入干部工資的審定

及轉(zhuǎn)正定級工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員的考勤及工資發(fā)放。

干部統(tǒng)計(jì)

負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制上報(bào)工作，做好干部信息的收集和應(yīng)用，負(fù)責(zé)

干部庫的管理。

職工人事檔案管理

負(fù)責(zé)職工人事檔案資料的管理和使用，負(fù)責(zé)材料的收集、鑒別、整理及歸納工作，

辦理檔案的查詢、借閱和轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

第五篇：根據(jù)人事部

根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[201*]16號），為認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照國家和省里有關(guān)規(guī)定，省人力資源和社會保障廳今年組織省直部分事業(yè)單位，面向社會公開招聘1051名工作人員�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考對象和報(bào)考條件

（一）招考對象

符合公告崗位要求的人員。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所必需的其它條件。

二、具體招聘單位、崗位及資格條件

見附表。

三、報(bào)名形式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間與方式

報(bào)名時(shí)間：201*年3月11日9：00至3月19日16：00。

報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過湖北人事考試網(wǎng)（）進(jìn)行。

（二）報(bào)名要求及繳費(fèi)

報(bào)考人員可在上述報(bào)名日期和時(shí)間內(nèi)登錄湖北人事考試網(wǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如考生報(bào)名資格實(shí)際條件不符合崗位要求、或填寫信息錯(cuò)誤、或弄虛作假，在面試前資格復(fù)審時(shí)將被取消面試考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考所需的材料可從湖北人事考試網(wǎng)（）下載、打印。報(bào)考人員在提出報(bào)考申請后，系統(tǒng)會自動生成一個(gè)報(bào)名序號。這個(gè)序號是報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。

（三）查詢報(bào)考申請初審結(jié)果與報(bào)名確認(rèn)

報(bào)考人員請于201*年3月12日至3月20日期間登錄湖北人事考試網(wǎng)（）查詢報(bào)考申請初審結(jié)果。通過報(bào)考申請初審的，不能再報(bào)考其他崗位。3月19 日16：00前仍未通過報(bào)考申請初審的，可以及時(shí)改報(bào)其他崗位。通過報(bào)考申請初審的報(bào)考人員，請于201*年3月22日至3月27日期間登錄湖北人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。未按期進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者，視為自動放棄考試。

網(wǎng)上確認(rèn)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20kb以下），并按規(guī)定（湖北省物價(jià)局、湖北省財(cái)政廳頒布的鄂價(jià)費(fèi)字[201*]18號文件）網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。報(bào)名考試費(fèi)用每門50元,參加兩門筆試考試人員考試費(fèi)用共100元；參加一門筆試考試人員（《綜合應(yīng)用能力測試》筆試考試）考試費(fèi)用為50元。

（四）享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的辦理。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員可享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，但應(yīng)先在湖北人事考試網(wǎng)上報(bào)名并繳費(fèi)。通過并繳費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；通過并繳費(fèi)的享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單，于筆試當(dāng)天每門考試科目結(jié)束時(shí)現(xiàn)場辦理退還報(bào)名費(fèi)。

（五）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間

報(bào)名成功后，報(bào)考人員請于201*年4月4日至4月8日(9:00-16:00)期間,登錄湖北人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問題，可登錄上述網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決。聯(lián)系電話：027-87710491、87325035。

四、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）筆試科目及形式

1、報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測試a》和《基本素質(zhì)測試a》；報(bào)考工勤崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測試b》和《基本素質(zhì)測試b》兩科。所有報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員均參加《綜合應(yīng)用能力測試a》筆試考試，部分崗位不參加《基本素質(zhì)測試a》考試（詳見附表）。

2、報(bào)名參加兩門筆試考試的人員，上午考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測試a》或《綜合應(yīng)用能力測試b》；下午考試內(nèi)容為《基本素質(zhì)測試a》或《基本素質(zhì)測試b》。報(bào)名參加一門考試的人員，只參加上午《綜合應(yīng)用能力測試a》考試。

本次考試公布了《201*年度湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱（試行）》。不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、招聘單位根據(jù)崗位需要在面試期間增加專業(yè)或操作測試的，由事業(yè)單位在面試前另行通知。

（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)

1、筆試時(shí)間為：

201*年4月9日上午 09:00～11:00；科目為《綜合應(yīng)用能力測試a》或《綜合應(yīng)用能力測試b》； 下午14:00～15:30；科目為《基本素質(zhì)測試a》或《基本素質(zhì)測試b》。

2、考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

五、筆試成績查詢及成績計(jì)算方法

（一）筆試成績查詢

筆試結(jié)束后，由省人社廳統(tǒng)一組織閱卷評分并按崗位劃定筆試合格線，考生于201*年5月上旬通過湖北人事考試網(wǎng)查詢個(gè)人的筆試成績。

（二）總成績計(jì)算

1、本年度考試總成績?nèi)园垂P試成績50%（《綜合應(yīng)用能力測試a》為20%；《基本素質(zhì)測試a》為30%或《綜合應(yīng)用能力測試b》為20%；《基本素質(zhì)測試b》為30%），面試成績50%（其中增加專業(yè)科目考試或操作考試的崗位，面試成績?yōu)?0%，專業(yè)科目考試或操作考試成績?yōu)?0%）計(jì)算。按要求只參加《綜合應(yīng)用能力測試a》一門考試的人員，面試成績即為總成績，其《綜合應(yīng)用能力測試a》考試成績作為參考。

2、按照《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》（鄂人[201*]16號）文件規(guī)定，“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測試a》成績上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測試a》成績折算。

六、面試、考核、體檢

（一）面試

面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人[201*]27號）文件執(zhí)行。 根據(jù)省人社廳審核確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，各招考單位在筆試合格人員中，按照筆試（參加兩門考試）總成績從高到低的順序，以招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者可依次遞補(bǔ)。原則上報(bào)考人員不足1：3比例的取消招考崗位。

（二）考核、體檢

按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。 體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、聘用備案

各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審定考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)公示7天后，由主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報(bào)省人社廳審批。

八、辦理有關(guān)聘用手續(xù)

對通過這次事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險(xiǎn)。

附：

湖北省人力資源和社會保障廳

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