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公司新進職員離職報告(精選多篇)

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 02:27:09 | 移動端:公司新進職員離職報告(精選多篇)

第一篇:公司新進職員離職報告

尊敬的領導:

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

也許您會感到驚訝,因為我來到公司才兩個月,怎么會這么快就要離開呢,我想說這也是我所不情愿的,我也不想離開,因為公司的情況很好,要不是我自己的原因,我是不會離開公司的,希望領導那個諒解。

來到公司也已經兩個多月了,在這兩個多月的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過苦惱,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司離職于公司于自己都是一個考驗,正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成損失,我鄭重向公司提出離職。

我考慮在此離職信遞交之后盡快離開公司,并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做(在好范 文 網搜索更多的文章:WWwww.7334dd.com)好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

要是我那個適應公司的工作該多好啊,為公司一直工作下去,可是我實在是適應不了公司的工作,我也為此十分苦惱,可是苦惱之后還是做不好,我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容,可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿,我的離開會給公司減輕壓力!

在短短的兩個多月時間里,我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

第二篇:公司新進職員辭職報告

尊敬的領導:

你好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

興許您會感到驚疑,由于我來到公司才兩個月,怎么會這么快就要離開呢,我想說這也是我所不情愿的,我也不想離開,因為公司的情況很好,要不是我自己的起因,我是不會離開公司的,渴望引導那個諒解。

來到公司也已經兩個多月了,在這兩個多月的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位共事。正是在這里我有過歡笑,也有過苦惱,更有過收獲。公司等同的人際關系跟開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的覺得,在這里我能開心的工作,開心的學習;蛘哌@真是對的,由此我開始了考慮,中走絲,認真的思考。

然而最近我感到到自己分歧適做這份工作,同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,恰是斟酌到公司今后發(fā)展的長久性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成損失,我穩(wěn)重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司,并希望有新人盡快選來補充因我離職而造成的空缺,同時我也可能輔助你對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不久了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓名目做到平衡過渡。分開這個公司,線切割機床,離開這些曾經患難與共的同事,很舍不得,舍不得領導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片誠摯跟友善。

要是我那個適應公司的工作該多好啊,為公司始終工作下去,可是我切實是適應不了公司的工作,我也為此十分苦惱,可是苦惱之后還是做不好,我感覺自己都快崩潰了。誠然公司領導和同事對我很寬容,可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿,我的離開會給公司減輕壓力!

在短短的兩個多月時光里,咱們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變革,我很遺憾不能為公司輝煌的明天將來貢獻本人的力量。我只有衷心慶祝公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位共事工作順利!

此致

敬禮

申請人:xxx

xx年6月x日

第三篇:公司職員離職流程

公司職員離職流程

1、離職人員向人力資源管理部門遞交離職申請。

2、工作和資料進行交接 ,交接人和部門負責人簽字確認。

3、行政管理部門負責對其在職期間領用物品進行回收,相關部門負責人簽字。

4、信息管理部門負責對其領用it產品等進行回收并簽字確認。

5、培訓部門負責將培訓教材進行收回并簽字確認。

6、人力資源管理部門負責對員工手冊(現(xiàn)在無)、合同解除、保險轉移、工牌收進行回收并簽字確認。

7、財務管理部門負責清查待離職人員是否有借款及工資發(fā)放情況(上月工資是否已發(fā)放)。

8、附則1本辦法未盡事宜,適時修訂。

9、附則2本辦法解釋權在人力資源管理部門。

3

第四篇:32 新進職員研修報告

新進職員研修報告
研修報告 單位 姓名 研修內容匯總 研 修 內 容 研修日期 年 月 日~ 研修指導者 記錄日 感想 年 月 日 月 日

實習內容匯總 實 習 內 容 研修中快樂之處 研 修 意 見 研修中痛若之處

感想

提案

指導者的建議

上 司

科處意見

部長意見


第五篇:第三十二節(jié) 新進職員研修報告

新進職員研修報告
研修報告 單位 姓名 研修內容匯總 研 修 內 容 研修日期 年 月 日~ 研修指導者 記錄日 感想 年 月 日 月 日

實習內容匯總 實 習 內 容 研修中快樂之處 研 修 意 見 研修中痛若之處

感想

提案

指導者的建議

上 司

科處意見

部長意見

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