第一篇:合同到期
合同到期,用人單位不與員工簽合同,單位給不給經濟補償金?
1、勞動合同到期屬于終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應當支付經濟補償金;
合同期到期公司不給續(xù)簽的可得經濟補償是多少呢????
勞動合同到期,屬于自然終止。如果公司不再續(xù)簽,你的情形不符合勞動合同法
第46條第5款的規(guī)定,故用人單位不存在支付你的經濟補償金的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二篇:合同到期
勞動合同到期通知書
尊敬的先生/女士:
你好!
首先感謝你自進入公司以來對公司所作出的貢獻。
你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同,該合同將于日到期。根據約定,合同期滿將自然終止勞動合同。
現正式通知你,你與公司簽訂的勞動合同于年月 日到期后,公司根據實際情況,將不再與你續(xù)訂勞動用工合同,請你于年月日到公司綜合部辦理有關離職手續(xù)。
特此通知
**環(huán)際低碳節(jié)能技術開發(fā)責任有限公司
年月日
第三篇:合同到期通知
關于《合同》到期的函
貴公司:
我院與貴公司簽訂的《合同》于年月日到期,經校領導研究決定,無與貴公司續(xù)簽意向,請貴公司在合同到期之前履行合同規(guī)定的義務,與我院相關負責人做好交接,確保工作順利進行,合同到期一月內,如工作有遺留問題,貴公司有義務協助我院排查解決。
特此函告。
201*年12月24日
第四篇:辭職信
辭職信
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到耶魯也快半年了,正是在耶魯這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得張老師曾說過:“沒有淡季的市場、只有淡季的思想”。
或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合網站編輯工作,過去的幾個月自己的工作業(yè)績沒有提升,最近的網站收錄也不是很好,心里看著是很著急,嘗試努力了幾個星期,結果還是收錄的不好。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職換行業(yè)的念頭,并且讓我確定了這個念頭;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小(請收藏好 范 文,請便下次訪問:Wwww.7334dd.com)到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,新的網站項目啟動,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。自己的硬件水平沒有上去,還有很多的硬件方面的問題不能給同事解決,在網絡方面還沒有獨特的創(chuàng)新,拍攝錄制方面也沒有成熟,我自身的缺點太多了。沒有自己特有的優(yōu)點。能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿耶魯在今后的事業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿耶魯興旺發(fā)達!
辭職人:201*年7月28日
第五篇:辭職信
辭職信
尊敬的領導:
非常抱歉,我無法繼續(xù)在奧德利工作。
自去年9月7日入職至今已經整整四個月,在這四個月里,我平均出勤時間接近每周6.5天,但我又拿到了多少薪水。我承認,繼續(xù)做下去,或許這種狀況會有很大的改善,但是我是個沒有耐心的人,我不想再等下去,我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎之上,我喜歡實實在在的東西,真真正正能夠拿到手里的東西。
其次,本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來,看到公司引入思八達文化,我就知道,離我離開奧德利的日子不遠了。我還是抱著一種對公司美好的希望,我相信,公司會以一種更加人性化的姿態(tài),承認員工是“社會人”這一事實,而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強調制度,是突破。我想我現在的狀態(tài)已經跟不上公司發(fā)展的步伐,已經不適合在公司繼續(xù)待下去。
201*年已經開始,在新的一年里,我也希望自己有其它發(fā)展。
雖然在公司時間不長,但是在奧德利我學到了許多在其它公司所學不到的東西。非常感謝奧德利給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間里姜大彪對我的指導和幫助,我跟著他學到了很多東西。
最后祝公司做得更大更強,祝愿所有的同事工作順利。
201*年1月7日
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