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如何寫離職報告(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 02:18:40 | 移動端:如何寫離職報告(精選多篇)

第一篇:如何寫離職感謝信

尊敬領(lǐng)導(dǎo)和各位同事:

您們好!

我因個人原因,辭去oa開發(fā)工程師的職務(wù),即將離開我們的xx集團(tuán)了。

感謝xx集團(tuán)帶給我的機(jī)遇與挑戰(zhàn)!

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心與信賴!

感謝各位同事對我的工作的支持與幫助!

能夠來到xx這一偌大的企業(yè),我想我是幸運(yùn)的(本站向您推薦www.7334dd.com),在這里學(xué)習(xí)了很多,感受了很多,和去年剛從學(xué)校出來的時候相比,也成熟了很多……

在xx的一年,對我來說是一生中重要的一段經(jīng)歷。在這里我經(jīng)歷了失敗,也取得了成績,有過郁悶,也有過歡喜。失敗是刻骨銘心的,它將成為一枚警鐘、一塊基石鞭策我不斷進(jìn)取;成績是另人欣喜的,它們會幻化成為一個個新的目標(biāo),指引我前進(jìn)的方向。

作為一名技術(shù)人員,我渴望看到自己的日漸嫻熟,也明白xx這樣的環(huán)境一定能夠提供歷練自己的機(jī)遇,只是正如我們無法完全預(yù)測自然災(zāi)難一樣,有些客觀矛盾我還不知道如何解決、如何避免,一道單選題,二選其一,必定要有所舍。

天下沒有無不散的筵席,滄海、桑田之間變換已成自然,送給各位同事的只有祝福與期待,祝福我的同事們一切順心,期待我們的xx一帆風(fēng)順!

第二篇:離職原因如何寫

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。卓鼎人才網(wǎng)為您總結(jié)應(yīng)該說和不應(yīng)該說的離職理由。

很多職場人士在面試時,當(dāng)被問到離職原因時,大多會說以下幾個原因:

1、工資太低,同事比自己的工資高

把原因歸咎到自己身上,工資低,往往不能成為你跳槽的好理由,會讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高,這個理由就更不行了,因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對員工的薪資保密的,也不允許員工之間討論工資。首先,你就違反了公司的制度,另一方面,會讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。

2、工作太累,不給加班費(fèi)

現(xiàn)在什么樣的工作不累,沒有哪位老板會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資,除非那個老板是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因,一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認(rèn)為,你是個吃不了苦,拿不下工作的人,你只想找個輕松的工作,但是那是不可能的。

3、與上司不和,故離開

雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多,因?yàn)橛泻芏嗟墓,可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),大多數(shù)基層員工,都是招聘進(jìn)來的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場中時最多的,話說什么樣的上司都有。但是,在面試的時候千萬不能說是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開的。會讓面試你的公司認(rèn)為,你這人太挑剔,或者在職場的人際關(guān)系不好;蛘咂獠缓,難以相處。更或者,面試你的人是不是通過這樣的關(guān)系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產(chǎn)

說前一家公司破產(chǎn),這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司,那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的,所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了,那么你的工作肯定也沒有了。

卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時,離職原因這么說:

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。

第三篇:如何寫合法的離職證明

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《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查!

《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限!

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!睆纳厦娴膬身(xiàng)規(guī)定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),不能以任何理由拒絕;同時,離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,不能隨意亂寫。具體要求:

1、時間確定性:離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;

2、內(nèi)容法定性:離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”,即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因,或者對員工的任何評價性內(nèi)容,則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u價性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容,包括離職原因?

其一、從立法者的角度出發(fā),考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為,故對離職證明的內(nèi)容“”其二、從情理的角度出發(fā),即使員工存在重大過失,并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失,員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,那么在開具離職證明時,公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來,做人也不能這樣吧:在別人的傷口上撒鹽。

其三、從法理的角度出發(fā),《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,具有限定性和確定性,用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,不僅要符合請求一方的意愿,還應(yīng)該征得對方同意。

得出以下結(jié)論:

第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實(shí),公司無權(quán)借此機(jī)會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則,若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容,雙方須達(dá)成一致意見。因此,離職證明的格式樣式基本如下:

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茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止,F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

備注:本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

說明:

1、為何要給失業(yè)保險機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定:“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明!

2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險

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第四篇:離職申請?jiān)趺磳?如何寫離職申請書?

離職申請?jiān)趺磳,如何寫離職申請書?

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

自 年 月 日入職以來,我一直都很喜歡這份工作,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。

在過去的__的時間里,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

我對于公司__年的照顧表示真心的感謝!

當(dāng)然,我也自認(rèn)為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。

但因?yàn)槟承﹤人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年 月 日 正式離職。

希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對公司、對客戶盡好最后的責(zé)任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致敬禮

申請人:

年 月 日

第五篇:如何寫報告

如何寫報告.txt偶爾要回頭看看,否則永遠(yuǎn)都在追尋,而不知道自己失去了什么。男人掏錢是戀人關(guān)系,女人掏錢是夫妻關(guān)系,男女搶著掏錢是朋友關(guān)系。男人愛用眼睛看女人,最易受美貌迷惑;女人愛用心看男人,最易受傷心折磨。社會調(diào)查報告怎么寫

一、調(diào)查報告概述

調(diào)查報告是對社會上某一個問題或事件進(jìn)行專門調(diào)查研究之后,將所得的材料和結(jié)論加以整理而寫成的書面報告。

(一) 特點(diǎn)

1、內(nèi)容真實(shí),觀點(diǎn)鮮明。

2、材料性強(qiáng),夾敘夾議。

3、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),有條不紊。

4、語言簡潔,筆調(diào)明快。

(二) 類別

調(diào)查報告的種類很多,常見的有如下幾種:

1、反映基本情況的調(diào)查報告。

2、總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報告。

3、介紹新生事物的調(diào)查報告。

4、考察歷史事實(shí)的調(diào)查報告。

5、揭露問題的調(diào)查報告。

6、表現(xiàn)其他內(nèi)容的調(diào)查報告。

(三) 作用

二、怎樣進(jìn)行調(diào)查研究

(一) 立場、觀點(diǎn)要正確

搞調(diào)查研究首先必須要有正確的立場、觀點(diǎn),才能實(shí)事求是地進(jìn)行調(diào)查研究,認(rèn)識事物的本來面貌,得出合乎客觀實(shí)際的結(jié)論。

(二) 調(diào)查態(tài)度要端正

要想獲得豐富的材料,就要有飽滿的熱情、艱苦深入的作風(fēng)和實(shí)事求是的態(tài)度。

(三) 調(diào)查目的要明確

我們進(jìn)行調(diào)查研究,從根本上來說,就是為了掌握實(shí)際情況,有助于制定和執(zhí)行正確的方針政策,樹立先進(jìn)典型,批判錯誤的傾向,使我們各項(xiàng)工作沿著正確的方向前進(jìn)。

(四) 調(diào)查方法要講究

為了獲得豐富的材料,還要講究調(diào)查的方法。按照工作的步驟來說,應(yīng)注意下面幾個問題:

1、調(diào)查前做好三方面的工作:

(1)思想武裝。

(2)選定調(diào)查研究題目。

(3)似定調(diào)查提綱。

2、調(diào)查時靈活運(yùn)用有效的調(diào)查方法。

(1)開會調(diào)查。

(2)個別訪問。

(3)現(xiàn)場觀察。

(4)蹲點(diǎn)調(diào)查。

(5)閱讀有關(guān)書面資料。

3、調(diào)查后還要做好兩方面的工作:

一是對所得的材料進(jìn)行整理、分類、核實(shí),發(fā)現(xiàn)遺漏疑問的地主,再作調(diào)查補(bǔ)充。

二是分析、思考,提示材料的內(nèi)部聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)。

三、調(diào)查報告的寫作

(一)精選材料,突出觀點(diǎn)

運(yùn)用材料說明觀點(diǎn),常用的方法有如下幾種:

1、用典型事例。

2、有對比方法。

3、用精確數(shù)字。

(二)從實(shí)際出發(fā),安排好結(jié)構(gòu)

調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)形式,一般根據(jù)本文內(nèi)容和表達(dá)的需要來決定,除標(biāo)題外,通常有開頭、主體和結(jié)尾三個部分。

1、開頭。

一般來說,調(diào)查報告常常在正文的前面,寫一段不加任何小標(biāo)題的文字作為開頭,類似消息中的導(dǎo)語。

調(diào)查報告的開頭起“提示”全文的作用,必須簡明概括,以幫助讀者正確、深刻地理解全文。

2、主體(正文)

這一部分寫的是調(diào)查研究所得的具體情況、做法和經(jīng)驗(yàn)。為了眉目清楚,常常列出綱目,用小標(biāo)題標(biāo)明,常見的安排有如下幾種:

(1)按事情產(chǎn)生、發(fā)展、變化的過程來寫。

(2)用對照比較的方法來寫。

(3)根據(jù)內(nèi)容的特點(diǎn),把問題的幾個方面列舉出來。

3、結(jié)尾

這一部分是調(diào)查報告的結(jié)束語,即全文的結(jié)論。

調(diào) 查 報 告

調(diào)查報告是把調(diào)查得來的情況用書面形式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門匯報的一種公文。調(diào)查報告的種類很多,大致可分為典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查、揭露問題的調(diào)查、歷史沿革的調(diào)查,新情況新事物的調(diào)查,以及基本情況的調(diào)查等。(如:薪酬調(diào)查報告)其中常用的調(diào)查報告有兩種:

1.群眾來信的調(diào)查報告。是對來信反映的情況或揭露的問題進(jìn)行核實(shí)。包括調(diào)查了哪些人,所調(diào)查問題的真實(shí)情況以及對來信的處理意見。

2.典型的調(diào)查報告。包括典型經(jīng)驗(yàn)、典型事件的敘述和分析。

調(diào)查報告的一般寫法:

標(biāo)題。直截了當(dāng)?shù)匕颜{(diào)查的問題寫在標(biāo)題里,如《關(guān)于╳╳╳問題的調(diào)查報告》。

概況。交代所調(diào)查問題的基本情況,點(diǎn)明調(diào)查的結(jié)論。

調(diào)查內(nèi)容。寫清事物的發(fā)生、發(fā)展過程及產(chǎn)生的影響、后果?梢园磿r間順序?qū)懀部梢园磫栴}性質(zhì)從不同側(cè)面來寫。

結(jié)論。對事實(shí)進(jìn)行分析,得出結(jié)論性意見。

最后寫調(diào)查人姓名及整理調(diào)查報告的時間。

寫調(diào)查報告應(yīng)注意。要深人群眾,深人實(shí)際從各方面了解有關(guān)情況,包括直接的、間接的、正面的、反面的。要盡可能掌握大量的事實(shí)材料。要對掌握的材料作認(rèn)真的分析研究,經(jīng)過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”,得出正確的判斷和結(jié)論。要如實(shí)反映調(diào)查情況,要具體,不要空洞。要簡明,不要繁瑣。要有點(diǎn)有面,要有觀點(diǎn),還要有說明觀點(diǎn)的典型材料,不要籠統(tǒng)浮泛,不要以偏概全。要有敘有議,不要羅列現(xiàn)象,也不要空泛議論。要注意觀點(diǎn)和材料的統(tǒng)一。要善于運(yùn)用一些統(tǒng)計(jì)數(shù)字,還要善于運(yùn)用群眾生動活潑的語言。社會調(diào)查報告還是有著一定的程式。一般來說,社會調(diào)查報告應(yīng)該包含以下一些內(nèi)容:社會調(diào)查報告的目的、調(diào)查的方法、調(diào)查的時間、樣本的情況、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查表的分析、分析結(jié)果、提出自己的看法等等.

這里收集了不同社會調(diào)查報告的范文,可以參考一下

手機(jī)市場調(diào)查報告

水污染調(diào)查報告

農(nóng)村醫(yī)療調(diào)查報告

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