第一篇：富士康員工辭職申請(qǐng)書

示例1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)間的心血來潮，而是我經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。現(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

我決定離開工作了半年多的公司，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

示例2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書!本人自從201*年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯(cuò)了，而干滿8年簡(jiǎn)直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅(jiān)持到第5年，到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅(jiān)持到第8年，當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè)。

在富士康工作的這8年中，雖然對(duì)于公司來說貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來說卻是相當(dāng)重要的8年，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管，到那個(gè)時(shí)候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時(shí)間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我，著眼于將來職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò)，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來，所以我要學(xué)會(huì)改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。

新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機(jī)會(huì)卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級(jí)之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當(dāng)混亂，工作起來沒有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來說不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

第二篇：富士康鼓勵(lì)員工辭職

富士康鼓勵(lì)員工辭職：輪流放長(zhǎng)假 主動(dòng)辭補(bǔ)償6百

201*年03月23日 07:50華夏時(shí)報(bào)

深圳富士康“鼓勵(lì)”員工辭職

訂單大量流失 員工只出不進(jìn)

本報(bào)記者 陳小瑛 深圳報(bào)道

和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職。這是富士康繼201*年金融危機(jī)后，再次籠罩裁員陰云。

《華夏時(shí)報(bào)》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長(zhǎng)假，同時(shí)，如果員工主動(dòng)辭職的話，有的部門還可給予600元補(bǔ)償金。

事實(shí)上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國(guó)停止招工，員工“只出不進(jìn)”。背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到201*元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。

到底什么原因讓富士康這個(gè)趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報(bào)記者調(diào)查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iphone 5銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運(yùn)轉(zhuǎn)不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務(wù)工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點(diǎn)，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐著十多個(gè)工人，靜靜地抽著煙、玩著手機(jī)。而鏡頭倒回到年前，每到休息時(shí)間，富士康員工便會(huì)駐足在廠區(qū)外，人頭攢動(dòng)。

門口傳達(dá)室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬人，今年只有十三四萬了，過年前公司就給有的部門員工放半年長(zhǎng)假，停薪留職，現(xiàn)在富士康在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職，有的部門還給每個(gè)人600元的補(bǔ)償金。

記者在富士康門口蹲點(diǎn)的3個(gè)小時(shí)內(nèi)，時(shí)而有離職的員工提著行李往外走。

來自甘肅的小董也準(zhǔn)備回老家了，她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機(jī)外殼流水線上工作，去年9月進(jìn)入富士康，底薪只有1800元，沒有加班費(fèi)可賺，每月還要扣除110元的住宿費(fèi)、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費(fèi)，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒多少差別，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元隨便花花就沒了�！�

“用不著公司裁員，沒班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當(dāng)然這也是富士康樂意看到的結(jié)果�！�3天前已經(jīng)從觀瀾富士康shzbg事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康干了兩年多，現(xiàn)在沒班可加，每個(gè)月只能拿到底薪2390元。

“組長(zhǎng)說我們這個(gè)月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧�！睋�(jù)idpbg事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會(huì)趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說法四處傳播，張明甚至聽說，龍華和觀瀾兩個(gè)廠區(qū)可能要減少15萬人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有20萬員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)�！叭ツ觌m然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進(jìn)�！饼埲A廠區(qū)一位員工說。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因?yàn)閱T工沒班加收入減少，就會(huì)減少消費(fèi)，再加上員工越來越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對(duì)此，本報(bào)記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團(tuán)新聞發(fā)言負(fù)責(zé)人劉坤電話了解情況，均未打通。

訂單銳減

富士康上(本站推薦：www.7334dd.comdash;—從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。

人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

第四篇：富士康員工另類的辭職報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

吾來富士康近兩年，雖不敢稱鞠躬盡瘁，然自省上對(duì)的起國(guó)家，下對(duì)的起良心，雖無大建樹，亦盡了本分，未曾大錯(cuò)。

兩年內(nèi)承蒙各位眷顧指點(diǎn)，此份情誼不敢忘……

人生在世，雖不妄談建功立業(yè)報(bào)效國(guó)家，亦要對(duì)的起自己，照顧起家庭。

看今日之薪水，思日后之發(fā)展。常自問：青春已逝時(shí)不我待，若不及時(shí)離去，待數(shù)十年后，房子、車子、票子又當(dāng)從何說起？

且數(shù)十年如一日，日出而作，日落而息，反反復(fù)復(fù)，條條框框的生活實(shí)非我所好，若青春如此虛度勢(shì)必抱憾終身。

以上種種，吾去意已決，還望各位大人體諒，早日放行……

此致

敬禮！

第五篇：富士康“鼓勵(lì)”員工辭職或違法

富士康“鼓勵(lì)”員工辭職或違法

《華夏時(shí)報(bào)》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開始施行新的政策，以求節(jié)源開流。這些政策其中就包括鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職。

富士康作為一家名企，經(jīng)濟(jì)效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過程中，采取“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職的裁員辦法，著實(shí)讓人感覺遺憾。焦景收律師認(rèn)為，富士康的這一做法或已違法。

在這份調(diào)查報(bào)告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職的情況，而僅僅支付了600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。富士康“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動(dòng)者單方辭職行為，這事實(shí)上是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位基于自身原因，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，從而實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的目的。

我們知道，每個(gè)員工的工作年限各有差異，每個(gè)員工的工資也各有差異。我們也知道，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位支付給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。富士康在說服勞動(dòng)者主動(dòng)辭職后，僅僅按照“統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)向每人支付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們不知道富士康的這“600元”是如何計(jì)算的？

那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職時(shí)，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)只支付寥寥的“600元”。

可以確定的是，富士康“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職而只付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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