第一篇：對當前作風建設的幾點思考

對當前作風建設的幾點思考

作風是干部的政治素質，履職過程中的外在表現，是檢驗干部人生觀、價值觀的試金石。建設一支作風過硬的高素質干部隊伍，是推動地方經濟、社會跨越式發(fā)展的重要保證。

作風可以分為思想作風、工作作風、紀律作風、生活作風等。不同單位和地方作風方面存在的問題，可列舉出很多表現，比如：凡是考慮部門利益、個人利益多，考慮群眾利益、全局利益少；講好話多、講奉承話多，講問題少、提批評建議少；文件多、會議多，高質量的會議、文件少；官話多、套話多，緊扣實際、操作性強的內容少；視察多、座談多，深入調查研究、掌握真實情況少。還可列舉很多，不要統(tǒng)統(tǒng)抓現象，只要解決了作風建設中帶根本性的問題，絕大多數作風上存在的現象問題都會得到較好解決。筆者認為，重點要抓好三個方面的作風建設：

一、抓思想作風。這在作風建設中起基礎性、決定性作用。要以服務企業(yè)，服務群眾作為出發(fā)點和落腳點，解決求真務實、實事求是、勇于創(chuàng)新、敢于負責方面存

在的問題，提高決策和領導能力。

二、抓工作作風。這方面有比較明確的要求，要作著力點。要以加快發(fā)展、促進和諧的工作實績?yōu)闃藴剩�解決率先垂范、真抓實干、盡職盡責、注重協(xié)同方面存在的問題，提高執(zhí)行力。

三、抓領導作風。整個干部隊伍的作風中領導的示范作用，要作為重中之重。要以清正廉潔、運轉高速為目標，解決文山會海、官話套話、聞過是非、得過且過等突出問題，提高領導水平。

抓作風建設，除圍繞思想作風、工作作風、領導作風，抓好教育整治，加強內外監(jiān)督外，還要重點抓好兩個方面的制度建設。一是工作體制機制。現在一些部門分工過細，職責不清，遇事推諉扯皮；凡是要領導協(xié)調，嚴重影響辦事效率和投資環(huán)境，也是影響作風建設的客觀原因�？山梃b深圳市機構改革的經驗，真正實行大部制，對城建、經濟、城管、社會事務實行歸口管理，實行決策、執(zhí)行、監(jiān)督“分權分治”。二是選人用人機制�，F在選拔干部的群眾推薦，實際是干部推薦了，容易形成“搞關系”、不敢管、怕得罪的導向，不僅難以選拔出敢于創(chuàng)新、用于作為的優(yōu)秀干部，也直接影響干部作

風建設，這是影響作風建設的主觀原因。當前，首先是要按中央要求，“既看票數，也不以票數取人”，真正憑實績用干部，以事業(yè)為重用干部。同時，逐步建立干部能上能下機制，建“庸人、懶人”退出機制，強化干部干事的內在動力。使我們的干部制度鼓勵干部干事，策干部不敢懈怠。 鞭

第二篇：領導作風建設幾點思考

領導干部作風建設的幾點思考

作風問題歷來是黨的建設的重要問題。各級領導干部是黨的形象代言人，其行為和作風好不好不僅是個人的問題，而且還直接影響著黨在人民群眾中的形象，直接影響著各項方針政策的實施效果，直接影響著轉型跨越發(fā)展目標的如期實現。結合當前工作實際，以提高領導干部思想作風建設、建章立制為載體，為促進經濟發(fā)展、社會和諧營造了良好的環(huán)境。

一、加強政治學習，進一步加強領導干部思想作風建設。 推動經濟社會轉型跨越發(fā)展，干部隊伍是關鍵；干部隊伍素質如何，思想教育是首要。為此，我們從思想教育入手，采取多種形式，把作風建設引向深入。一是加強黨性修養(yǎng)。思想作風問題，說到底是黨性問題，黨性純則作風正，黨性不純則作風不正。要切實按照科學發(fā)展觀要求改造思想、錘煉黨性，進一步強化黨員意識、政權意識、宗旨意識、忠誠意識、學習意識、奮斗意識，正確處理好做官與做人、眼前與長遠、個人與全局、堅持原則與搞好團結、組織照顧與組織紀律等關系，錘煉堅強黨性，永葆黨員本色；二是圍繞中心工作開展大學習活動。通過“請進來”與“走出去”相結合的方式，在干部隊伍中開展了大學習、大培訓活動，要圍繞構建和諧社會、建設新農村、突發(fā)公共事件、土地征遷等內

容進行講授，通過學習、教育和整改，提高理論素養(yǎng)和政策理論水平，樹立集體榮譽感和主人翁意識，增強做好工作的本領。

二、加強作風建設，全力支持經濟發(fā)展中心工作。 “緊扣發(fā)展第一要務，開發(fā)人才第一資源”的宗旨，以提高綜合服務能力為核心，切實加強領導班子和干部隊伍作風建設，一是更新觀念，自覺為經濟發(fā)展大局服務。緊緊圍繞經濟發(fā)展方式轉變，以海南創(chuàng)建國際旅游島為契機，以產業(yè)轉型升級為主線，圍繞企業(yè)和項目建設轉變工作作風，改進工作方法，千方百計幫助企業(yè)協(xié)調解決征地、拆遷、融資、社會治安綜合等困難和問題，確保重大項目順利推進和企業(yè)的正常運營。以良好的投資環(huán)境和生活氛圍，吸引更多的企業(yè)投資；二是為經濟發(fā)展提供人才智力保障。圍繞經濟發(fā)展中心工作，加強人才需求預測和調查，制定科學的培養(yǎng)目標和規(guī)劃。同時，出臺一系列穩(wěn)定、吸引、激勵和使用人才的政策規(guī)定，進一步優(yōu)化了人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。以大企業(yè)、大項目為切入點，以人事部門與重點企業(yè)聯席會議制度、人才需求調查和信息發(fā)布制度為載體，準確把握企業(yè)人才需求，構建人才培養(yǎng)、引進、使用一體化服務體系，有針對性地提供人事人才服務。

三、完善制度保障，建立農村黨風廉政建設長效機制。 結合干溝村委會實際情況，完善“村官”培訓制度。就

是在農村基層干部培訓班上引入警示教育課程，形成“村官”職務犯罪預防培訓體系；完善村務公開制度。以深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，進一步加強和創(chuàng)新農村黨風廉政建設。成立“村民廉政監(jiān)督委員會”，加大對涉及“三農”方針政策貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，重點圍繞穩(wěn)定和完善農村基本經營、農村土地管理等制度，圍繞對農民直接補貼、發(fā)展現代農業(yè)和農村公共事業(yè)、建立新型農村合作醫(yī)療、社會保障等政策措施的落實以及扶貧救災救濟等專項資金物資管理使用情況，認真開展監(jiān)督檢查，確保中央強農惠農政策的落實和農村改革發(fā)展的順利進行；完善村“兩委”決策制度和村民議事制度。建立以村黨組織為領導核心、村民會議和村民代表會議為決策機構、村民委員會為管理執(zhí)行機構、村民監(jiān)督委員會為監(jiān)督機構的村民自治體制和機制；建立健全涉農信訪問題排查化解機制。暢通農村信訪渠道，認真解決群眾反映的困難和問題，促進農村和諧穩(wěn)定。

作風建設是黨的先進性建設的重要內容，必須常抓不懈。要進一步加強基層黨組織的政治思想建設，改進新形勢下農村工作，提高引領社會、管理社會、服務社會能力，密切黨群、干群關系，促進社會和諧穩(wěn)定，推動社會經濟又好又快發(fā)展，圓滿完成“十二五”開局之年的各項工作任務。

第三篇：縣加強干部作風建設大會內容

縣委書記、縣人大常委會主任田衛(wèi)東在大會上作重要講話。他說，近年來，縣委、縣政府一直高度重視干部作風建設，抓干部作風的態(tài)度是一貫的、堅決的，那就是旗幟鮮明、毫不妥協(xié)的同一切阻礙發(fā)展影響和諧的不良行為作堅決斗爭。全縣上下必須從梁山發(fā)展大局高度，統(tǒng)一思想認識，切實增強轉變作風的責任感和緊迫感，充分認識加強干部作風建設的極端重要性和現實緊迫性。轉變作風是實現科學發(fā)展跨越發(fā)展的迫切需要；是全縣廣大干部群眾的熱切期盼；是加強干部隊伍建設的必然要求。我縣正處在加速崛起的關鍵時期。春節(jié)前召開的縣黨代會、人代會、政協(xié)會，確定了今后的發(fā)展藍圖，也明確了今年的重要任務目標。我們的目標能不能實現，很大程度上取決于轉變干部作風的成效。各級必須始終把干部作風建設牢牢抓在手上，以過硬的作風、強勁的執(zhí)行力和優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境，為實現全縣新一輪發(fā)展提供堅強保障。作風關系人心向背、關系事業(yè)興衰、關系社會和諧。群眾對各級領導班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。只有保持好的作風、好的干部形象，才能更多地獲得群眾理解支持，工作局面才能打開。

田衛(wèi)東指出，要突出工作重點，著力把干部作風建設推向深入。今年是關鍵之年、機遇之年、大干之年。我縣干部作風建設總的要求是：緊緊圍繞科學發(fā)展跨越發(fā)展大局，深入開展“優(yōu)化環(huán)境從我做起、轉變作風向我看齊”活動，從查找和糾正問題入手，高境界解放思想、大力度轉變作風、嚴考核強化責任，高效率推進執(zhí)行，實現服務效率明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、群眾滿意度明顯提高的目標。按照以上思路和要求，要突出抓好以下幾個方面的工作。一是以解放思想引領作風轉變；二是以效能建設加快作風轉變；三是以優(yōu)化環(huán)境帶動作風轉變；四是以健全制度推動作風轉變；五是以擴大群眾參與促進作風轉變；六是以督導問責確保作風轉變。要堅持領導帶頭抓作風，一級帶一級，按照市委要求，層層開展“對我監(jiān)督，向我看齊”公開承諾。 要加強組織領導，確保干部作風建設取得實效。縣委、縣政府對干部作風建設的態(tài)度十分明確，決不允許搞形式、走過場。各級各部門要把作風建設作為“一把手”工程來抓，主要領導要親自安排部署、親自督促檢查；其他領導實行“一崗三責”；要按照“誰主管、誰負責”的原則，分解任務、各司其職、各負其責，形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的工作格局。他強調，各級各部門要按照縣委、縣政府統(tǒng)一要求，結合各自實際，有針對性地開展加強作風建設活動。要層層落實工作責任，加強干部教育管理，改進工作指導方式，健全完善考核體系，努力形成人人參與作風建設、人人關心效能提升、人人促進環(huán)境優(yōu)化的濃厚氛圍。務必做到思想到位、措施到位、行動到位，一項一項抓實、一環(huán)一環(huán)擰緊，確保各項要求真正落到實處。

田衛(wèi)東最后希望全縣各級各部門和廣大干部迅速行動起來，從我做起，從身邊的事情做起，以作風大轉變促進發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化，為實現科學發(fā)展跨越發(fā)展作出積極貢獻！

縣委副書記、縣長賈治阜主持會議。他要求各級各部門要把學習貫徹會議精神作為當前的一項重要任務，在全縣上下迅速掀起學習落實會議精神的高潮，真正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府總體部署上來，把行動統(tǒng)一到田衛(wèi)東書記講話要求上來。他說，春節(jié)剛過，全縣各級各部門要迅速行動起來，全身心地投入到當前工作中去，確保實現首季“開門紅”。要加快項目建設和招商引資，全力推進重點項目早日開工、快速建設。各有關部門要積極幫助企業(yè)協(xié)調解決生產經營中遇到的困難和問題，鼓勵企業(yè)增強信心，加大技改投入，確保工業(yè)經濟平穩(wěn)運行。要抓好春季農業(yè)生產和農田水利建設，為奪取全年農業(yè)豐收、實現增產增效奠定堅實基礎。要迅速展開城市重點工程建設，按照黨代會、人大會確定的今年城市建設重點工程，迅速啟動實施。要抓好信訪穩(wěn)定和安全生產，切實抓好隱患排查和整改工作，始終做到安全生產警鐘長鳴，不麻痹、不松懈，確保安全生產形勢平穩(wěn)。他說，嚴明的紀律是干事創(chuàng)業(yè)的前提，良好的作風是加快發(fā)展的保證。讓我們在縣委的堅強領導下，緊緊圍繞大會安排的目標、任務，找差距、定措施，轉作風、抓落實，在項目建設、服務環(huán)境、社會穩(wěn)定、民生保障等方面實現新突破，全力打造經濟發(fā)展的新高地，樹立干部作風的新亮點！

會議上，縣委副書記李金禮同志宣讀了《關于進一步加強干部作風建設的暫行規(guī)定》和《梁山縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境“十項制度”、“十個嚴禁”》； 縣委常委、縣紀委書記馬平同志通報了201*年干部作風建設檢情況及典型案例；公安、交通、住建、工商等縣直部門代表分別在大會上作表態(tài)發(fā)言；

大會還印發(fā)了《關于開展“優(yōu)化環(huán)境從我做起、轉變作風向我看齊”主題活動實施意見》、《關于加強會議管理及公務活動的意見》。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、機關全體工作人員，各行政村支部干部，縣直各部門班子成員、機關全體工作人員在各分會場參加會議。

縣政府辦公室主任劉沛結合辦公室工作實際，就學習貫徹全縣轉變干部作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會精神提出五點明確要求。一是要強化自身素質，樹立勤奮學習、博學多思的學習型機關形象。要勤奮學習，善于向書本學習，向實踐學習，向同志學習，向領導學習。通過勤學習，善分析，長思考，多練習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務能力，特別是提高調查研究、駕馭文字、綜合協(xié)調的能力，切實擔負起本職工作；要通過勤奮學習，形成自覺學習的習慣，將學習內化為做好工作的首要信條，建立學習型辦公室、學習型科室。二是要強化實干精神，樹立勤奮工作、敬崗愛業(yè)的形象。要腳踏實地搞服務，勤勤懇懇干工作，在工作中做到熱情、周到、文明、禮儀，對領導安排的事情要做到事事有著落，件件有回聲，為領導當好參謀助手，為機關搞好協(xié)調服務，為群眾服好務。三是要強化責任意識，樹立勇于負責、敢于擔當的形象。要有強烈的事業(yè)心、責任感，對工作盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，把工作抓緊抓好，努力做到不漏事、不誤事、不壞事；四是要強化大局意識，樹立團結協(xié)作、積極向上的形象。要顧大局，識大體，做到多說有利于團結的話，多做有利于團結的事，做到心往一處想，勁往一處使，在辦公室形成團結協(xié)作，積極進取的良好工作氛圍。五是要強化公仆意識，樹立嚴于律己、無私奉獻的形象。要進一步增強公仆意識、服務意識，淡泊名利，踏實工作，嚴于律己，積極奉獻。

梁山縣人民政府

關于調整縣政府領導同志工作分工的

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處，開發(fā)區(qū)管委會，縣直各部門，駐梁各單位：

根據人員變動和工作需要，確定對縣政府領導同志分工進行調整。現通知如下：

賈治阜同志主持縣政府全面工作，分管財政、國稅、地稅、審計、人事工作。

秦延信同志協(xié)助縣長主持縣政府日常工作，分管政府辦公室、研究室、政務督查、人民武裝、發(fā)改、招投標監(jiān)管、監(jiān)察、旅游、人口

和計劃生育、人力資源和社會保障、公安、統(tǒng)計、信訪穩(wěn)定、機關事務、應急管理、外事僑務、對臺事務、行政審批等方面工作。負責重點產業(yè)規(guī)劃、重點項目建設等方面工作。協(xié)助縣長分管財政、國稅、地稅、審計工作。

張�同织d止艸竅綣婊�、国土自嚨A⒔煌ㄔ聳�、公沦E⑿灤團┐逕縝�建设、住房航y(tǒng)竅緗ㄉ�、保臻e宰》抗芾懟⒆》抗�积金、城市管理行政执法荡_矯婀ぷ鰲８涸鴣鞘兇酆峽�发招商工做�?/p>

王宇帆同志分管經濟和信息化、環(huán)境保護、供電、物資、煤礦建設和煤電化產業(yè)、安全生產、節(jié)能、專用汽車產業(yè)、金融、保險、投融資、企業(yè)上市、梁山工業(yè)園等方面工作。負責企業(yè)改制和企業(yè)招商引資工作。

崔加清同志分管商務、招商、外經外貿、農業(yè)、林業(yè)、水利、水產、農機、畜牧獸醫(yī)、農業(yè)綜合開發(fā)、移民、扶貧、氣象、南水北調工程建設管理、防汛、農業(yè)產業(yè)化、現代農業(yè)招商等方面工作。聯系黃河河務管理、東平湖管理等方面工作。分管梁山經濟開發(fā)區(qū)工作。李瑞林同志分管政府法制、司法、民政、工商行政管理、質量技術監(jiān)督、防震減災、人防、商業(yè)、糧食和物價、供銷、煙草、石油、鹽業(yè)、藥材、通訊、郵政等方面工作。

孫穎同志分管教育和體育、衛(wèi)生、科技、知識產權、專利、文化、文物、廣播電視、新聞出版、食品藥品監(jiān)督管理、食品安全、史志、檔案、殘聯、老齡、民族宗教等方面工作。負責文化產業(yè)招商工作。聯系工會、共青團、婦聯、科協(xié)等方面工作。

(梁政發(fā)〔201*〕44號文二〇一四年十二月一日公布）

梁山縣疾控中心多措并舉抓作風建設

1月29日節(jié)后第一天，梁山縣疾控中心組織干部職工收聽收看了全市全縣的轉變干部作風優(yōu)化環(huán)境動員大會。會后梁山縣疾控中心積極響應市縣會議精神，迅速行動，立足實際，查找不足，確定了從制度建設、效能建設、嚴肅紀律、提升形象等方面全面推進201*年干部職工作風建設，優(yōu)化疾控服務。

一是強化制度建設，規(guī)范服務行為，以健全制度推動作風轉變。中心對現有制度進行了認真梳理，修改完善崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、政務公開制、限時辦結制等制

度，使各項工作規(guī)范化、制度化、標準化，減少工作的隨意性，逐步形成以制度管人管事的格局。

二是加強效能建設，提高執(zhí)行力。認真履行服務承諾制、限時辦結制，做到快事快辦，急事急辦，堅持腳踏實地、真抓實干，反對有令不行，有禁不止，工作不實，落實不力；切實克服工作節(jié)奏緩慢，遇事推諉，服務意識不強的“中梗阻”現象，強化執(zhí)行，加強效能建設。

三是嚴肅工作紀律，規(guī)范辦事程序，提高工作效率。嚴格執(zhí)行中心各項規(guī)章制度和工作紀律，完善中心考勤制度、請假制度和考核制度，嚴格落實指紋機考勤。中心工作人員要做到不遲到早退，工作時間不擅離崗位；嚴格執(zhí)行24小時疫情值班制度；嚴禁網上聊天、游戲等娛樂活動；加強會風建設，嚴肅會議紀律。中心在廣泛征求意見基礎上簡化辦事程序，進一步完善了體檢工作流程、檢驗報告發(fā)放流程等相關工作流程，方便群眾辦事。

四是提高自身素質，改善服務態(tài)度，樹立疾控的良好形象 結合“三好一滿意”活動的開展，引導職工誠心忘我對待工作，內強素質、外樹形象，促使廣大干部職工切實轉變思想，強化服務意識，改善服務態(tài)度，提高服務水平，工作中切實做到“五不讓”——“不讓工作在我這里延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里被冷落，不讓歪風邪氣在我這里產生，不讓疾控形象在我這里受損害”，積極樹立疾控的良好

第四篇：作風建設是深化改革的重要內容

敬愛的黨支部：

“四風”問題的存在，也是當前推進發(fā)展中需要解決好的改革難點、社會焦點、群眾痛點。以解決“四風”為切入點，正可以撬動深水區(qū)改革不斷全面推進。

有人曾對官場弊病開出一劑藥方——“體制改革四錢、約權監(jiān)督三錢、選拔任用二錢、考核評價一錢”，藥引子為“群眾觀念”，認為長期煎服，對官場頑疾有藥到病除之療效。且不論這一藥方是否科學合理，卻也道出一個真諦：無論是治腐敗重癥還是治作風未病，改革舉措和群眾路線，缺一不可。

正如習近平同志在中央政治局專門會議上特別強調的，改進工作作風、推進黨內相關制度改革是全面深化改革的重要內容。所謂“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，破除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，就是要求在現實中查擺問題、在思想上自我凈化，進而挖出“病灶”，通過權力的規(guī)范運行、機制的調整優(yōu)化、制度的創(chuàng)新完善，堵住作風建設的漏洞。從這個意義上說，以改進作風為目標的群眾路線教育實踐活動，確可謂“一場深刻的變革”。

當然，改進工作作風，密切聯系群眾，并不意味著簡單重述傳統(tǒng)，也不光是治治散奢風氣、攏攏干群人心。改作風，本質上說，涉及的是體制機制的變革，關乎的是權力運行、利益調整。中央“八項規(guī)定”公布以來，狠剎了許多歪風弊政，群眾拍手叫好，不過，高檔餐廳里的公款吃喝風少了許多，但茅臺酒裝進礦泉水瓶之類的現象還在暗度陳倉;攔住了賬面上看得見的公費旅游，但以考察、開會為幌子擠占挪用預算資金的暗箱操作還在暗流涌動;下基層活動不再是“鏡頭上忙里忙外”，可一些干部蜻蜓點水、敷衍塞責的“懸浮”毛病依然存在;機關文件和會議被壓縮，活動轟轟烈烈、問題熟視無睹的形式主義卻還沒壓制……這些問題說明，沒有一番制度上的改易革新，改作風就永遠只是雨過地皮濕，學習教育就會變成走走形式，嚴抓狠剎就會難擋故態(tài)復萌。

風似無形，其實有根可尋。事實上，“四風”問題的存在，也是當前推進發(fā)展中需要解決好的改革難點、社會焦點、群眾痛點。正如有群眾總結，形式主義逃避的是服務責任，官僚主義忽視的是群眾利益，享樂主義固守的是特權意識，奢靡之風滋養(yǎng)的是腐敗空間。以解決“四風”為切入點，正可以撬動深水區(qū)改革不斷全面推進。這也是新形勢下我們黨加強作風建設的深意所在。

比如，要掃除“調查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”的形式主義，勢必強化監(jiān)督問責機制、考核機制。要破除官氣十足、唯我獨尊的官僚主義，勢必要加快轉變政府職能，打造服務理念。要治理好觥籌交錯、紙醉金迷的享樂主義，勢必要完善干部考核任免制度、推進財務制度改革;要狠剎胡吃海喝、禮尚往來的奢靡之風，必須推動財稅改革。始終保持改革創(chuàng)新的精神，不斷深化體制機制改革，加強對權力的規(guī)范、制約和監(jiān)督，才能從根本上杜絕不正之風。

“發(fā)展出題目，改革做文章。”當此改革航船不進則退的關鍵時期，發(fā)展正遭遇許多深層次矛盾挑戰(zhàn)，深化改革的呼聲越來越高。萬里江山千鈞擔，守業(yè)更比創(chuàng)業(yè)難。重拾黨的傳家寶，以作風建設為抓手將各項改革推向縱深，機不可失、時不我待。

匯報人：

二〇一四年六月二十七日

第五篇：進一步改進和加強作風建設的思考

敬愛的黨組織：

近年來，我們在加強隊伍管理、完善分配激勵機制、強化學習培訓等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績的同從一定意義上講，一個好的工作作風是各級管理干部以身作則帶出來的。改進和加強作風建設必須從各級管理干部做起，精心安排，落實責任，確保思想到位、措施到位、執(zhí)行到位、自查到位、整改到位。“我們要著重在作風上進一步扎實，更高層次的科學發(fā)展需要我們進一步煥發(fā)奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，腳踏實地的工作作風，不甘平庸、心存志遠，勵精圖治、勇往爭先，全力后發(fā)趕超、奮發(fā)圖強。”這是公司黨組關于改進和加強作風建設的最新要求，我們必須認真抓好落實。要從各級管理干部抓起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。各級管理干部要認真學習和落實國家局《關于在全行業(yè)開展“改進作風年”活動的通知》和公司《以“轉作風、提效能、促發(fā)展”為主題深入開展“改進作風年”活動方案》等相關文件精神，不作秀、不擾民、不虛浮，率先垂范抓落實，爭當求真務實的實踐者，爭當改進和加強作風建設的推動者，爭當管理創(chuàng)新、促進發(fā)展的引領者，以自身的實際行動影響和帶動所屬干部員工以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)用心履職、勤勉工作。

改進教育方式。面對煙草行業(yè)和貴州中煙的持續(xù)快速發(fā)展，我們要認真學習貫徹國家局下發(fā)的《國家煙草專賣局關于在全行業(yè)開展“改進作風年”活動的通知》等相關文件精神，把“改進作風年”活動與“235”教育等活動結合起來，不斷改進作風建設的思想工作與教育方式，以進一步強化大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮企業(yè)集中教育和自我學習提高的聯動作用，使全體干部員工都能以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的最好精神狀態(tài)開展工作。

改進宣傳方式。要進一步改進內部會議、專欄、簡報、電子月刊及教育引導等宣傳方式，積極宣傳先進典型，推廣好的經驗和做法，曝光突出問題，形成強大聲勢，營造改進和加強作風建設的濃厚氛圍。要以開展“改進作風年”活動為契機，重點抓好正反方面典型的宣傳，樹立一批作風樸實、真抓實干、成績突出的正面典型，查處個別作風不實、不盡責、玩忽職守的反面典型，努力在行業(yè)內形成一種弘揚正氣、懲治邪氣的良好氛圍，把作風建設提高到一個新的水平，為改進和加強作風建設創(chuàng)造良好的輿論氛圍與環(huán)境。

加強制度落實。制定一個好的制度不容易，把制度落到實處更不容易。一項制度能否發(fā)揮效用，關鍵在于落實。作風建設更應如此，我們一定要把公司黨組和本廠黨委關于作風建設的各項制度及要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)之中，真正做到言必信、行必果，實現作風的真正改進。要對照相關規(guī)定，查找自己在作風方面存在的突出問題，并努力改進;各級管理干部要切實負起監(jiān)管責任，對不符合相關制度和規(guī)定的行為及現象，要及時責令整改、嚴肅糾正。只有確保和做到政令暢通、上下一致、齊抓共管，作風建設才會取得實實在在的成效。

強化精神激勵。根據馬斯洛的個人需求層次理論的劃分，個人的需求分為五個層次，從低到高排序為：生存需求、安全需求、尊重需求和自我實現需求。并且，當個人較低層次需求得到滿足后，就會產生對較高層次需求的欲望。所以，我們要改變傳統(tǒng)的以物質激勵為主的機制，建立和強化以目標發(fā)展為導向的激勵機制。激發(fā)所屬干部員工站在新的發(fā)展起點，站在實現自我人生價值的高度，立足本職崗位，認真踐行“兩個至上”，不斷增強事業(yè)心和責任感，真正改進和加強自己的作風，努力為本企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展貢獻聰明才智。

加強檢查考核。要針對所屬干部員工在思想、作風、管理等方面存在的問題，

制定出有針對性的作風建設紀律，進一步加強檢查考核，對頂風違紀的行為堅決予以嚴懲，決不姑息遷就，決不心慈手軟。要不斷改進和加強日常督查、明察暗訪等有效形式，及時發(fā)現并解決作風建設中出現的突出問題，并及時通報檢查結果，要不定期召開工作協(xié)調會，及時研究、解決作風建設中出現的新情況、新問題，加強對作風建設的綜合指導，確保作風建設的規(guī)范推進。

做到四個結合。改進和加強作風建設不能單打獨斗，必須做到與“改進作風年”活動相結合，使改進和加強作風建設能統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調推進，確保實效;必須做到與深入“235”教育實踐活動相結合，使“兩個至上”、“三個始終”、“五種意識”真正成為廣大干部職工的共同價值追求、行為準則和自覺行動;必須做到與落實更加規(guī)范、更富效率要求相結合，使我們的工作更加規(guī)范、更富效率;必須做到與各級管理干部率先垂范、帶頭改進作風相結合，要求下級做到的自己首先做到，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以實際行動為干部職工做表率、樹標桿。

確保持之以恒。辦事情最怕半途而廢，抓工作最怕虎頭蛇尾，作風建設也應如此。改進和加強作風建設也不能急于求成，因為作風問題具有頑固性、反復性，抓一抓有好轉，松一松就反彈，相關規(guī)定執(zhí)行起來會不會是一陣風或是流于形式，關鍵看能否見諸行動、長期堅持。我們要以咬定青山不放松的決心，不達目的不罷休的韌性，“踏石留痕、(更多請你搜索www.7334dd.com)抓鐵有痕”的勁頭，認真抓好“改進作風年”活動的落實，把執(zhí)行改進和加強作風建設的各項規(guī)定作為一項經常性工作來抓，把改進和加強作風建設的各項要求和責任落實到日常工作之中，形成常態(tài)化。按照國家局和貴州中煙黨組的相關規(guī)定，我們既要及時總結、著力鞏固已經取得的成果，又要著眼長遠，建好章立好制，建立健全作風建設的長效機制，形成用制度管人、管事、管作風的內在動力和持久推動力，為“卷煙上水平”目標的順利實現、為促進貴州卷煙工業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展奠定堅實的基礎、創(chuàng)造良好的環(huán)境與條件。

匯報人：

201*.06.14

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