第一篇：成功寫好自薦信“九戒”

1.戒長(zhǎng)篇大論

內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的自薦信，所以自薦信應(yīng)盡量在一頁(yè)紙內(nèi)完成，兩頁(yè)為上限。

首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會(huì)是適當(dāng)人選。

只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒羅嗦重復(fù)

每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

自薦信是與個(gè)人簡(jiǎn)歷相輔相承，而不是段落形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

3.戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的自薦信不足以吸引雇主，所以自薦信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。

5.戒對(duì)象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經(jīng)理、馬主任，會(huì)比稱收信人為執(zhí)事先生優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以人事經(jīng)理、編輯先生等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲�本不�?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從自薦信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。

8.戒不留后著

每封寄出的自薦信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)

第二篇：求職信寫作的四戒

寫信求職在求職找工作環(huán)節(jié)是一種常見的方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要時(shí)那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當(dāng)

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對(duì)于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當(dāng)，造成反感

寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過望。對(duì)方看到這們的詞語，怎么會(huì)不反感呢?

第三篇：寫求職信戒哪些

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要時(shí)那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當(dāng)

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對(duì)于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當(dāng)，造成反感

寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過望。對(duì)方看到這們的詞語，怎么會(huì)不反感呢？

第四篇：如何寫好求職信

如何寫好求職信

班級(jí)：10建筑工程技術(shù)2班姓名：李躍輝學(xué)號(hào)：1011300222

摘要：求職信是介紹自己的名片，在沒有和雇主正式接觸之前，這封信就是求職者與雇主之間的橋梁。因而求職信在求職者求職過程中意義非凡，它決定著求職者留給雇主的第一印象是好還是壞，對(duì)你最終能否被錄用有很大的影響。因此，如何寫好一封求職信是每個(gè)求職者都應(yīng)該學(xué)習(xí)的課程。

關(guān)鍵詞：求職信 知己知彼 針對(duì)性

現(xiàn)在的社會(huì)找一份工作很容易，但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是許多大學(xué)生夢(mèng)寐以求的，目前求職信是目前畢業(yè)生擇業(yè)的常用手段，所以求職信對(duì)每個(gè)大學(xué)生都很重要。求職信是畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。求職信寫起來并不難，但是要寫一份有特色的求職信就很難，如何讓你的雇主能讀完你的求職信那就更難，因此寫好求職信是很重要。

如何讓一個(gè)素不相識(shí)的人透過一封求職信而了解你、喜歡你，最終讓你通過面試呢？寫好一封好的求職信應(yīng)該掌握以下基礎(chǔ)知識(shí)。

一、認(rèn)識(shí)寫求職信的重要性

求職信是向用人單位遞出去的第一張名片，非常重要，應(yīng)該引起重視。求職信是應(yīng)聘者為謀取工作而向用人單位寄送的自我推薦的書信，是應(yīng)聘者與用人單位進(jìn)行溝通的重要工具，也是大學(xué)畢業(yè)生自我推薦的重要手段。求職信的重要性首先表現(xiàn)在它是使用人單位了解求職者的情況。求職信是建立聯(lián)系的最理想的方式之一，它的優(yōu)點(diǎn)在于既經(jīng)濟(jì)又方便，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生可以同時(shí)向多家用人單位寄出求職信，與用人單位迅速建立聯(lián)系。其次，求職信的優(yōu)越性就在于它可以越過許多中間環(huán)節(jié)，直接到達(dá)決策者的手中。求職信的撰寫不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，也不會(huì)受到他人的干擾、許多在面談時(shí)不便表達(dá)思想、感情都可以通過求職信來表達(dá)，求職者可以施展自己的才華在信中盡情地表現(xiàn)自己，把自己塑造成一個(gè)最適合對(duì)方需要的人，求職信是十分重要的自我推銷手段。

求職信是用人單位的決策者決定取舍的第一個(gè)依據(jù)，是求職者引起對(duì)方注意的重要條件。如果一個(gè)人連一封求職信都寫不好，他得到工作的機(jī)會(huì)就很小，因?yàn)槿藗兺高^他可以普遍認(rèn)為，言為心聲，求職信就是一面鏡子，透過它可以了解一個(gè)人的思想、觀念、個(gè)性、知識(shí)水平、文化修養(yǎng)、表達(dá)能力、工作能力和工作

作風(fēng)等。因此求職信的文字是否流暢、重點(diǎn)是否突出，有沒有你錯(cuò)別字，招聘者能夠感知求職者的知識(shí)水平，敬業(yè)精神，人際溝通能力以及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理能力，能看出求職者對(duì)公司的了解和自己的定位，從而就可以初步判定出求職者能不能勝任相關(guān)職位。

二、選擇些什么樣的求職信

求職信的種類根據(jù)求職的前提不同，可分為求聘信兩種。求聘信，既不知道對(duì)方單位是否要人以及用人條件和要求而主動(dòng)出擊，投石問路，帶有較強(qiáng)的主動(dòng)性，應(yīng)聘信，即通過廣告或其他方法，已經(jīng)知道用人單位的招聘條件而寫信去應(yīng)聘。

根據(jù)求職信的針對(duì)性，求職信大體可以分為三種情況。

第一種是具有高度針對(duì)性的信，是針對(duì)某一個(gè)單位的某一個(gè)人或該單位的某個(gè)具體工作崗位而寫。寄一封文情并茂的求職信給用人單位負(fù)責(zé)人，或利用，某人新上任或到任的機(jī)會(huì)，寫信表示面談的要求，是一種有效的求職方式。

第二種信可稱為“廣普信”適用于不同對(duì)象，優(yōu)點(diǎn)是可以大量復(fù)制。到處投遞，節(jié)省精力和時(shí)間，但內(nèi)容缺乏針對(duì)性，求職效果不好。

第三種綜合了以上兩種求職信的特點(diǎn)，可稱為“混合型”，信中主體部分固定不變，只是開頭和結(jié)尾根據(jù)不同的對(duì)象安排不同的內(nèi)容和措辭。

一般認(rèn)為第一種求職信，即有針對(duì)性的求職信是最有效的，因?yàn)樗�不僅僅是建立在對(duì)自己了解的基礎(chǔ)上，而且要建立在對(duì)招聘單位了解的基礎(chǔ)上。要想通過信件使對(duì)方對(duì)你感到滿意，僅僅把求職信的文字組織好、表達(dá)好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須深入了解招聘單位及所要應(yīng)聘崗位的情況，針對(duì)所應(yīng)聘崗位工作的性質(zhì)、需要和特點(diǎn)，有針對(duì)性地介紹自己的能力和特長(zhǎng)。有時(shí)甚至要了解招聘者得興趣、愛好和個(gè)性特點(diǎn)，使對(duì)方感覺你的信有一種親切感。

三、熟練把握求職信并不容易，過分自信者往往對(duì)自己吹噓過多，信寫得很長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出，使人感到你缺乏魅力，找不出錄取你的理由。從形式上看，過去求職信常見的不足主要表現(xiàn)在字跡潦草、結(jié)構(gòu)混亂、文理不通、錯(cuò)別字以及亂涂亂改等方面。求職信一般由開頭、正文、結(jié)尾、附件四部分組成的。

四、求職信的撰寫要符合幾條原則：

1、目的要明確。要根據(jù)對(duì)方要求來選擇和組織材料，不能沒有重點(diǎn)泛泛而談，所有的材料都能支持你的應(yīng)聘，也就是說并不是所有材料的堆積，而是有重點(diǎn)的材料的支撐。

2、材料應(yīng)真實(shí)可靠。明明白白做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，是大學(xué)生做人的品格，求職信應(yīng)給用人單位留下真實(shí)可靠的第一印象。

3、語言要符合規(guī)范，用詞恰當(dāng)。要用書面、書信語言，不能用方言。

五、撰寫求職信要注意的幾個(gè)問題

寫一封好的求職信要注意以下幾個(gè)問題。

1、給人印象深刻。求職信是提供給對(duì)方認(rèn)識(shí)求職者的工具，是你給對(duì)方的第一印象。許多研究都證明，第一印象的作用是十分重要的，它可以成為被錄取得依據(jù)，也可以成為被淘汰的理由�？葱诺娜俗钕瓤吹牟皇切诺膬�(nèi)容，而是信得外觀形式。因此。求職信的工整、清潔、美觀，讓人感到愉快和舒服是給人以良好印象的第一步。要做到這一點(diǎn)，首先要求字跡字體清晰、工整，如果求職信潦草得讓人一個(gè)字一個(gè)字地去猜，或者字體小得讓人看得很費(fèi)勁，恐怕還未等對(duì)方讀完你這封信你就被淘汰了。其次，選用質(zhì)地好的紙張，書寫或排版不要過度的擁擠，密密麻麻滿篇都是，布局要輕松、自然、和諧、優(yōu)美，給人一種舒適感。最好先打個(gè)草稿，不要隨便修改，更不能污點(diǎn)墨跡滿篇都是，給人以作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠�。�?dāng)然現(xiàn)在求職信大多都是打印件，署名處可以簽名。如果附件簡(jiǎn)歷上沒有貼照片，不寄上你大方、得體、自信的近照，使對(duì)方對(duì)你有一個(gè)真切的印象。

2、突出重點(diǎn)，提高針對(duì)性。求職信必須突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，用人單位更重視的是經(jīng)驗(yàn)和能力。

3、篇幅要簡(jiǎn)短。求職信不宜太長(zhǎng)，一般1至2頁(yè)500、600字以內(nèi)為好，至少控制到2頁(yè)。篇幅過長(zhǎng)，對(duì)方?jīng)]時(shí)間去看，也很容易感到煩躁，如果確實(shí)有內(nèi)容的話，可以在簡(jiǎn)歷附件中說明。求職信也不能太短，否則。說不清楚問題，沒有特點(diǎn)，顯得沒有誠(chéng)意，自然就缺乏影響力。

4、求職信要吸引眼球。求職信并非大家都一樣就好，而是突出個(gè)性。因此，純粹網(wǎng)上下載的求職信，不會(huì)具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)的。求職信一定要突出自己的特點(diǎn)，有個(gè)人不同的表現(xiàn)力。簡(jiǎn)歷是推銷自己的手段之一。簡(jiǎn)歷要把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來。要與眾不同，而不是面面俱到。

5、要實(shí)事求是，中肯介紹自己，不卑不亢。在自我介紹的措辭上應(yīng)注意分寸，既不能顯得太過囂張，又不能太過謙虛，是對(duì)方看不清你的優(yōu)點(diǎn)，要做到自信而不是自傲。對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必回避，要大膽地說出自己能夠在哪些方面獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出貢獻(xiàn)，最好那實(shí)績(jī)來說話，使招聘方一目了然。

6、要敢于挑戰(zhàn)。要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，應(yīng)屆大學(xué)生往往是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以突出自己的學(xué)習(xí)能力和潛力，要敢于挑戰(zhàn)自己。因?yàn)樵趯W(xué)校不可能將所有行業(yè)知識(shí)都窮盡，要敢于挑戰(zhàn)、敢于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，要相信自己通過不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新一定能成為優(yōu)秀的人。

7、不能談待遇。該給的公司都會(huì)給你的。尤其是在寫求職信的階段，遠(yuǎn)不到談薪水的時(shí)候，更不能談公司一般不可能滿足的條件。

8、求職信要做到文字表達(dá)要暢順、層次清楚、結(jié)構(gòu)合理。先表達(dá)什么，后表達(dá)什么，層次不能亂，文字表達(dá)合乎情理。

總之，寫好求職信要遵循其規(guī)律，要做到語句通順、重點(diǎn)突出提高求職信的針對(duì)性。

參考文獻(xiàn)：

{1}趙梓潼，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo){m}北京 中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社，201*

{2}、章月娥

走出求職心理誤區(qū)科普天地 201*.6

第五篇：如何寫好求職信

如何寫好求職信

姓名：李金蝶 班級(jí)：07商英3班 學(xué)號(hào)：07301344

摘要：求職信是“敲門磚”，因此一(請(qǐng)收藏好 范 文，請(qǐng)便下次訪問Wwww.7334dd.com)封好的求職信包括正確的書寫格式（如稱呼，正文，結(jié)尾，著名，日期附錄）；主要內(nèi)容（要說明本人基本情況和求職信來源，同時(shí)要說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力，還要要介紹自己的潛力，最后要表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)）；注意事項(xiàng)等等。他們?cè)谀忝嬖嚂r(shí)是否成功發(fā)揮著舉足輕重的作用。

關(guān)鍵詞：正確的書寫格式，主要內(nèi)容，注意事項(xiàng)

求職信的作用 是讓雇主知道你非常想而且有能力來?yè)?dān)任此職位，吸引他（她）翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料。一封好的求職信在你未到之前，就給用人單位留下一個(gè)很好的第一印象。那么，如何寫好求職信呢？

一般來說，求職信是屬于書信范疇，所以，格式應(yīng)當(dāng)符合書信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容

1、稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)一些，在實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的**司長(zhǎng)(處長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人等)”稱號(hào)；如果對(duì)“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的**董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)先生”。但最好不要使用“敬啟事”“**老前輩”等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可以不要稱呼。

2、正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、成績(jī)、表現(xiàn)及社會(huì)工作情況等內(nèi)容。

3、結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：a、希望對(duì)方給予答復(fù)，并希望能有機(jī)會(huì)參加面試；b、寫上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。

4、署名：應(yīng)注意與信首的“稱呼”相對(duì)應(yīng)。在國(guó)外一般都在署名前，加上一些“你誠(chéng)摯的**”、你信賴的**、您忠實(shí)的**“之類的形容詞，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

5、日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年、月、日全寫上。

6、附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：這樣做，一是方便招聘單位審核；二是給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。

(二)主要內(nèi)容：

1、說明本人基本情況和求職信來源。首先，在正文中簡(jiǎn)明扼要介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位的關(guān)學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等。讓招聘單位從一開始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。其次，你最好寫出信息的來源渠道。如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。

2、說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，求職信的作用是打動(dòng)對(duì)方，引起對(duì)方的興趣。所以，寫求職信時(shí)，不必過分謙虛，過分謙虛會(huì)引起對(duì)方的誤會(huì)，以為你平平庸庸，從而使你錯(cuò)過一個(gè)機(jī)會(huì)。求職信里面，你應(yīng)該勇敢、準(zhǔn)確、充分地表現(xiàn)自己，自己的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)，用自信的句子寫出來。當(dāng)然，求職信還應(yīng)表現(xiàn)出你的誠(chéng)實(shí)，不要讓人家覺得你這個(gè)人非常虛偽，所以，求職信的內(nèi)容和形式不要顯得過于做作，表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，要講究策略，用巧妙的語言表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，要體現(xiàn)實(shí)事求是的作風(fēng)。用人單位最關(guān)心的是求職者是否能勝任它們的空缺崗位。所以，一封求職信里面，最重要的部分是說明自己能勝任工作的各項(xiàng)條件。你要向?qū)Ψ秸f明你有與對(duì)方提供的崗位工作要求相符的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、特長(zhǎng)、性格、能力等，陳述時(shí)，要做到語氣肯定條理清楚、針對(duì)性強(qiáng)。

主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦�業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，總之，要讓對(duì)方感到你能勝任這個(gè)工作。

3、介紹自己的潛力，比如，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過的各種社會(huì)工作，所得的成績(jī)，這樣預(yù)示著你有潛在的管理和組織才能，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途。

4、表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)。在信的結(jié)尾，最好表示出希望對(duì)方給予

一次面試的機(jī)會(huì)，表明自己希望早日成為其中一員的熱切心情，并認(rèn)真地寫明自己的詳細(xì)聯(lián)系方式。

(三)注意事項(xiàng)：

1、實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)，既不吹噓了不貶低。

2、重點(diǎn)突出，有條理、有針對(duì)性，篇幅以1-2頁(yè)、1000字左右為好。

3、文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，如果你寫得一手好字，就要認(rèn)真地寫，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。

4、精心選擇照片，以便招聘單位目測(cè)。無論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。

參 考 文 獻(xiàn)

1.《揚(yáng)子晚報(bào)》中的范文：如何在求職信中展現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處，增加獲得面試的機(jī)會(huì)？

2.中國(guó)求職指南網(wǎng)

3.求職信中的名人語錄

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