怎樣寫一封出色的求職信
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你的附信一定要簡短，超過一頁就太多了。一個知名的公司的人事部助理告訴我："我每周都要看幾百封應(yīng)征信，我的老板完全讓我來進(jìn)行粗篩，然后才把真正值得感興趣的人名交給他。我往往只能用幾秒鐘的時間來決定要還是不要。有些應(yīng)征者費(fèi)盡心機(jī)，結(jié)果寫得太長、太復(fù)雜，反而會失去我的興趣。越短、越精美、越簡明的就越好。"一封好的附信應(yīng)包括以下三個簡單的部分：
表明你的目的 就像見面握手一樣，你的開頭應(yīng)直接而肯定。比如，"我看到你們今天上午登在xx報紙上的招聘高級數(shù)據(jù)庫管理人員的廣告，我希望加入你們的陣營。"不要重復(fù)你在簡歷中所寫的內(nèi)容，或?qū)δ愕膼酆脟Z叨不休。不要提到薪水，除非對方的招聘廣告中曾特別做出要求。
堅定地闡述你的要求 在第二部分，你則應(yīng)該告訴他們?yōu)槭裁茨阋獞?yīng)征和為什么他們應(yīng)該選擇你（這兩點誰先誰后無所謂）�；ㄒ换騼蓚�段落（絕對不能超過三個）來簡短敘述你以前的輝煌。"我曾獲得全國性的某某獎"、"我已經(jīng)有了五年的會計經(jīng)驗"或"我的英語非常流利"之類的能將你與別人區(qū)分開來的東西。這可以寫得稍微深入一點。比如，"在經(jīng)我重新改進(jìn)記帳系統(tǒng)之后，原來的公司每年節(jié)省了10萬元。"但注意不要太夸張。有些吹牛很明顯就能看出來，也很可笑。比如說你在工作的第一年不太可能有很大的成就，你也不能厚顏無恥地說某個公司雇傭了你是他們一直以來所做的最好選擇。用另外一個段落告訴他們?yōu)槭裁茨銜?yīng)征這個公司而不是別的公司。你可以說"我喜歡電子商務(wù)，所以非常想進(jìn)入這個行業(yè)。"或者"當(dāng)您去年在我們學(xué)校演講的時候，我就想畢業(yè)后我一定要來您的公司工作。"或者"想必聲名赫赫的新浪人事部的桌上一定堆滿了像我這樣的傾慕者的應(yīng)征信"。當(dāng)然這樣的甜言蜜語必須真誠，不能太過肉麻。更重要的是，它應(yīng)表明你是做足了功課的。（這是關(guān)鍵，你可以通過閱讀商業(yè)雜志的新聞來了解你想從事的行業(yè)中哪個公司最熱門，以及這個行業(yè)的最新動態(tài)）。不要指望你能用恭維來彌補(bǔ)你沒有做足的功課。附信中不要用一些陳詞濫調(diào)或一般的胡言亂語來恭維，如"你們公司是最有聲望的公司之一"之類的。
不要指望某個公司忙碌的總裁來幫你做你該做的功課，如果有人給某個老板寫出，"我對進(jìn)入時尚行業(yè)很感興趣，你能寄給我你們公司的一些材料嗎？"老板準(zhǔn)定會被你氣壞的。瞧瞧你多么自以為是，認(rèn)為你會停下手頭的工作來給你提就職建議。
會對你很感興趣的�？梢詫懮�，"xx協(xié)會的xx說你們這兒研發(fā)部門有空缺，介紹我跟你們聯(lián)系。"但永遠(yuǎn)也不要說假話，以免被當(dāng)場拆穿。你可以從你的工作經(jīng)歷中隱瞞那讓你感覺屈辱的三個月的經(jīng)歷，但無論如何也不要編造工作經(jīng)歷、學(xué)歷或與你從不認(rèn)識的人的接觸經(jīng)歷，而是將注意力盡可能地引向你的優(yōu)勢。如果被發(fā)現(xiàn)說了假話，你就再也沒有機(jī)會了。
結(jié)尾：最后，你應(yīng)該用一種簡單而又積極的語氣請求面試。如，"我周二再給您的助理打電話，希望到時候您能安排一次面試"�；蛘吣阋部梢赃@樣寫，"即使現(xiàn)在沒有合適的職位，我希望能跟您見面，向您簡單介紹一下自己，以便以后有機(jī)會時您能想到我，請在您方便的
時候給我15分鐘的時間。"
注意細(xì)節(jié)
如果可能的話，信要寫給某個人，而不是寫上一個空洞的頭銜，但一定要寫給適當(dāng)?shù)娜�。有許多應(yīng)征者就是在這兒出軌的。如果你看到的廣告上沒有寫明聯(lián)系人，你可以在信封寫上：致人力資源部經(jīng)理�；蛘呦却螂娫捊o公司的人力資源部，間明應(yīng)該把信寄給誰。要問清楚姓名及性別。如果你在一位先生后面冠上小姐二字，你八成會得不到任何回音了。
應(yīng)征信要用標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)格式打印出來，紙張質(zhì)量要好。最后將附信和簡歷用曲別針夾在一起（不要用釘書針，因為這樣給復(fù)印增添麻煩），然后就可以寄出了。
附信往往是你第一個也是最后一個能利用來抓住能聘用你的關(guān)鍵人物的注意力的機(jī)會，能獲勝的附信都是些巧妙、簡潔、專業(yè)而又引人注目的附信。因為這些恰好是多數(shù)老板在想要聘用的人員中尋找的品質(zhì)。還要記住的是要持之以恒和積極樂觀。如果第一次你不夠幸運(yùn)，6個月之內(nèi)再去一封信，你可以寫些，"你好，這半年來，我又干了什么什么工作"，但我還是想為您的公司效力。"也許你的信去得正是時候，我自己曾親身經(jīng)歷過這樣的事。因為無論附信寫得多么好，有時候你還得需要一點運(yùn)氣。
怎樣寫一封出色的求職信
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你的附信一定要簡短，超過一頁就太多了。一個知名的公司的人事部助理告訴我："我每周都要看幾百封應(yīng)征信，我的老板完全讓我來進(jìn)行粗篩，然后才把真正值得感興趣的人名交給他。我往往只能用幾秒鐘的時間來決定要還是不要。有些應(yīng)征者費(fèi)盡心機(jī)，結(jié)果寫得太長、太復(fù)雜，反而會失去我的興趣。越短、越精美、越簡明的就越好。"一封好的附信應(yīng)包括以下三個簡單的部分：
表明你的目的 就像見面握手一樣，你的開頭應(yīng)直接而肯定。比如，"我看到你們今天上午登在xx報紙上的招聘高級數(shù)據(jù)庫管理人員的廣告，我希望加入你們的陣營。"不要重復(fù)你在簡歷中所寫的內(nèi)容，或?qū)δ愕膼酆脟Z叨不休。不要提到薪水，除非對方的招聘廣告中曾特別做出要求。
堅定地闡述你的要求 在第二部分，你則應(yīng)該告訴他們?yōu)槭裁茨阋獞?yīng)征和為什么他們應(yīng)該選擇你（這兩點誰先誰后無所謂）�；ㄒ换騼蓚�段落（絕對不能超過三個）來簡短敘述你以前的輝煌。"我曾獲得全國性的某某獎"、"我已經(jīng)有了五年的會計經(jīng)驗"或"我的英語非常流利"之類的能將你與別人區(qū)分開來的東西。這可以寫得稍微深入一點。比如，"在經(jīng)我重新改進(jìn)記帳系統(tǒng)之后，原來的公司每年節(jié)省了10萬元。"但注意不要太夸張。有些吹牛很明顯就能看出來，也很可笑。比如說你在工作的第一年不太可能有很大的成就，你也不能厚顏無恥地說某個公司雇傭了你是他們一直以來所做的最好選擇。用另外一個段落告訴他們?yōu)槭裁茨銜?yīng)征這個公司而不是別的公司。你可以說"我喜歡電子商務(wù)，所以非常想進(jìn)入這個行業(yè)。"
或者"當(dāng)您去年在我們學(xué)校演講的時候，我就想畢業(yè)后我一定要來您的公司工作。"或者"想必聲名赫赫的新浪人事部的桌上一定堆滿了像我這樣的傾慕者的應(yīng)征信"。當(dāng)然這樣的甜言蜜語必須真誠，不能太過肉麻。更重要的是，它應(yīng)表明你是做足了功課的。（這是關(guān)鍵，你可以通過閱讀商業(yè)雜志的新聞來了解你想從事的行業(yè)中哪個公司最熱門，以及這個行業(yè)的最新動態(tài)）。不要指望你能用恭維來彌補(bǔ)你沒有做足的功課。附信中不要用一些陳詞濫調(diào)或一般的胡言亂語來恭維，如"你們公司是最有聲望的公司之一"之類的。
不要指望某個公司忙碌的總裁來幫你做你該做的功課，如果有人給某個老板寫出，"我對進(jìn)入時尚行業(yè)很感興趣，你能寄給我你們公司的一些材料嗎？"老板準(zhǔn)定會被你氣壞的。瞧瞧你多么自以為是，認(rèn)為你會停下手頭的工作來給你提就職建議。
會對你很感興趣的�？梢詫懮�，"xx協(xié)會的xx說你們這兒研發(fā)部門有空缺，介紹我跟你們聯(lián)系。"但永遠(yuǎn)也不要說假話，以免被當(dāng)場拆穿。你可以從你的工作經(jīng)歷中隱瞞那讓你感覺屈辱的三個月的經(jīng)歷，但無論如何也不要編造工作經(jīng)歷、學(xué)歷或與你從不認(rèn)識的人的接觸經(jīng)歷，而是將注意力盡可能地引向你的優(yōu)勢。如果被發(fā)現(xiàn)說了假話，你就再也沒有機(jī)會了。
結(jié)尾：最后，你應(yīng)該用一種簡單而又積極的語氣請求面試。如，"我周二再給您的助理打電話，希望到時候您能安排一次面試"�；蛘吣阋部梢赃@樣寫，"即使現(xiàn)在沒有合適的職位，我希望能跟您見面，向您簡單介紹一下自己，以便以后有機(jī)會時您能想到我，請在您方便的時候給我15分鐘的時間。"
注意細(xì)節(jié)
如果可能的話，信要寫給某個人，而不是寫上一個空洞的頭銜，但一定要寫給適當(dāng)?shù)娜恕Ｓ性S多應(yīng)征者就是在這兒出軌的。如果你看到的廣告上沒有寫明聯(lián)系人，你可以在信封寫上：致人力資源部經(jīng)理�；蛘呦却螂娫捊o公司的人力資源部，間明應(yīng)該把信寄給誰。要問清楚姓名及性別。如果你在一位先生后面冠上小姐二字，你八成會得不到任何回音了。
應(yīng)征信要用標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)格式打印出來，紙張質(zhì)量要好。最后將附信和簡歷用曲別針夾在一起（不要用釘書針，因為這樣給復(fù)印增添麻煩），然后就可以寄出了。
附信往往是你第一個也是最后一個能利用來抓住能聘用你的關(guān)鍵人物的注意力的機(jī)會，能獲勝的附信都是些巧妙、簡潔、專業(yè)而又引人注目的附信。因為這些恰好是多數(shù)老板在想要聘用的人員中尋找的品質(zhì)。還要記住的是要持之以恒和積極樂觀。如果第一次你不夠幸運(yùn)，6個月之內(nèi)再去一封信，你可以寫些，"你好，這半年來，我又干了什么什么工作"，但我還是想為您的公司效力。"也許你的信去得正是時候，我自己曾親身經(jīng)歷過這樣的事。因為無論附信寫得多么好，有時候你還得需要一點運(yùn)氣。
第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生出色的“使者”--成功寫就一封求職信在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機(jī)會。為此，您需要精心設(shè)計好您的求職信。
投用人單位所好
求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。
內(nèi)容要精練實用
求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達(dá)能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。
結(jié)構(gòu)和包裝要講究
通常，求職信的開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個人技能和個性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信(請收藏好 范 文，請便下次訪問：www.7334dd.comdash;如何打造出一份出色的求職信？在求職信中有哪些值得注意的地方？本文推出"5點注意"，希望對各位求職畢業(yè)生有所幫助。
(一)用人消息是從什么地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回復(fù)。
(二)告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業(yè)知識和特長、才能，受過哪方面的培訓(xùn)和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。
(三)簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。
(四) 求職信中還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調(diào)查，有哪方面的工作經(jīng)驗等等。
(五) 求職信的最后，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的 簡歷，請求給予回音等等。除了求職信的內(nèi)容外，寫求職信時還應(yīng)該注意以下5個問題：
(1)寫求職信時，字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
(2)求職信應(yīng)該具有針對性，每申請一份工作，應(yīng)該認(rèn)真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空。
(3)謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長處，但是，在強(qiáng)調(diào)長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。
(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認(rèn)為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。
(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。
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