第一篇:外企求職:英文求職信寫作技巧
外企求職者必備:英文求職信寫作技巧
日期: 201*年02月27日
來源: 騰訊-教育頻道
作者:
編輯: 何俊
浙江在線·教育頻道edu.zjol.com.cn
在雇主眼里,一個(gè)求職人員的履歷表占30分,求職附信占20分。所以寫好求職附信幾乎和寫履歷表一樣重要。in employers’ eyes, a job hunter’s resume is www.7334dd.come opening. mention the name of a person www.7334dd.coment, contemplated c(更多精彩內(nèi)容請?jiān)L問首頁:www.7334dd.comonstrate your flair and imagination www.7334dd.comature and businesslike tone.
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第二篇:外企如此看求職信
惠普:附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會,我會還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會因?yàn)橛袩o求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會看重應(yīng)聘者的語言措辭。
ibm:寫得不好不如不寫
ibm(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了,起不到求職信真正的作用。
第三篇:外企求職信特點(diǎn)及要求
外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢?
(1)外企求職信一般要用外語寫,主要是英語,或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平,故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣,減少語法錯(cuò)誤。
(2)求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位,求職信的內(nèi)容要有所變化,側(cè)重點(diǎn)有所不同,使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致,因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工,而是最適合其所聘工作的人。
(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想,外企忌諱的是不自信,這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,在寫外企求職信中,不必太謙虛,應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長處和技能,對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。
(4)要本著誠實(shí)不欺的原由,不能無中生有,自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí),寫了喜歡旅游和賽艇,其人實(shí)際上很少外出,對賽艇更是一無所知,但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中,主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者,但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解,想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤,手足無措,不由得不承認(rèn)其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
(5)在寫外企求職信中,經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席,不要光寫頭銜,更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的,組織了哪些活動,有什么成績,怎么組織這些活動,達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸,而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能,他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
一般求職信是自我描繪的立體畫像,是求職的第一階段,其目的同個(gè)人大學(xué)生個(gè)人簡歷一樣,主要是引起招聘者的注意爭取面試機(jī)會,但同個(gè)人大學(xué)生個(gè)人簡歷又略有不同,求職信是針對特定的個(gè)人而寫,而大學(xué)生個(gè)人簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位,求職信可以說是對大學(xué)生個(gè)人簡歷的補(bǔ)充和概述。
求職信一般由三部分組成:開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言,稱呼要恰當(dāng),引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料,并自然進(jìn)入主題部分,開頭要人注目,說明應(yīng)聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點(diǎn),簡明扼要并有針對性地概述自己的大學(xué)生個(gè)人簡歷內(nèi)容,突出自己的特點(diǎn),并努力使自己的描敘與所求職位要求一致,切勿夸大其辭或不著邊際,外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
結(jié)尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來,請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會,語氣要熱情、誠懇、有禮貌。
第四篇:去外企求職簡歷要注意那些問題?
去外企求職簡歷要注意那些問題?.txt為什么我們在講故事的時(shí)候總要加上從前?開了一夏的花,終落得粉身碎骨,卻還笑著說意義。去外企求職簡歷要注意那些問題?
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),他們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些,您的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點(diǎn)在美國是可以被接受的,但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí),不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn),所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后,你最好在履歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時(shí),在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家:慎談年齡
在歐洲國家,人們非?粗啬挲g,認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如:你60歲時(shí)仍去申請銷售一職,在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此,在對歐洲國家的面試中,你對年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外,在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
日本:切記“循規(guī)蹈矩”動及體育運(yùn)動特長。對于日本招聘人來講,人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動的人。同時(shí),應(yīng)聘日本公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷,甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對于日本人無關(guān)緊要,因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?谖菓(yīng)盡量禮貌,因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家,這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題,履歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位,一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷,最好把履歷表做成pdf格式,這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤?梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號,最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù),然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣,出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會大大不利。注意“語氣”,應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣,顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié),按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號,以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司
利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。
第五篇:外企怎樣看待求職信
過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此,請看本文——
通常情況下,求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?
惠普:附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會,我會還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會因?yàn)橛袩o求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會看重應(yīng)聘者的語言措辭。
ibm:寫得不好不如不寫
ibm(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷,如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷,工作人員不可能花很長時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的簡歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會有自己的篩選技巧,會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會因此而感動。
nec:附求職信是畫蛇添足
nec認(rèn)為,在求職簡歷中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司,投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。
西門子:不能千篇一律
求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡單寫一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”,如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
柯達(dá):寫出閃光點(diǎn)很重要
柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來,對于公司人力資源部的工作人員來說,才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。
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