第一篇：求職信四大招術

招術之一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

怎么寫求職信的四大招術之二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

怎么寫求職信的四大招術之三、要點：聯(lián)系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

怎么寫求職信的四大招術之四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

第二篇：寫求職信的招術

怎么寫求職信的招術之一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

怎么寫求職信的四大招術之二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

怎么寫求職信的四大招術之三、要點：聯(lián)系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

怎么寫求職信的四大招術之四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

第三篇：制作完美求職信的四大招術

招術之一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

怎么寫求職信的四大招術之二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

怎么寫求職信的四大招術之三、要點：聯(lián)系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

怎么寫求職信的四大招術之四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢?

第四篇：寫求職信的四大要訣

履歷表曾聽過一個飲食集團招聘秘書，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關部門已經收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會？因此要注意一下要點來提醒求職者撰寫求職信及個人簡歷時要注意的事項，以增加面試機會。

要訣1　求職信要突出重點

大家要認清求職信 與個人簡歷的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷）過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請」。而個人簡歷則是factual（根據事實），將求職者 所有專長完整地羅列其中。

常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。

要訣2　資料文法不容錯漏

確定求職信及個人簡歷內容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。

常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

要訣3　資料要簡短貼題

謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及個人簡歷，所以內容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。個人簡歷雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好 point form （要點形式）羅列。

常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。

要訣4 個人簡歷資料要連貫

這點主要針對寫個人簡歷，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，個人簡歷卻漏寫了待業(yè)的資料。

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第五篇：櫥柜市場忽悠人的四大招術

櫥柜市場忽悠人的四大招術

櫥柜, 招術, 忽悠

目前，家裝業(yè)儼然已經發(fā)展為一個包容性極廣的大行業(yè)，面對種類繁多、劃分精細的家裝業(yè)，最需要家裝服務的消費者卻越來越感到無從下手，尤其是中老年人。在大小家具城，櫥柜經銷店一個比一個裝修豪華，銷售員一個比一個熱情，可價格也一家比一家高。簡單實用的廚房柜子竟然用上(公文素材庫：www.7334dd.com”等，但是記者和店員攀談后得知，其實這些五金配件在國內都設有工廠了，而生產廠商為了降低成本，除了幾個一線品牌和廠家簽訂了使用協(xié)議，會使用原裝進口的配件，大多還是會選擇國產件替代，仍以“進口五金件”來忽悠消費者。而兩者在商標、外觀上幾乎一模一樣，又安裝在櫥柜內部，更不容易被消費者發(fā)現(xiàn)。所以在選購櫥柜時，消費者不可忽視小小的鉸鏈，最好要在

簽合同時詳細注明。

“忽悠”第三招：認證花樣多

近日，記者在我市某家居建材賣場櫥柜區(qū)看到，一些櫥柜商戶提供的環(huán)保檢測證書大多是局部板材的檢測報告，或者是某協(xié)會、某機構頒發(fā)的環(huán)保產品推薦證書。總體來看，認證花樣繁多，但基本沒有權威部的統(tǒng)一認證。業(yè)內人士稱，面對墻上掛的一大片明晃晃的銅

牌，消費者基本不會去“較真”。

據知情人士介紹，目前櫥柜企業(yè)雖然紛紛打出環(huán)保牌，但真正獲得權威部門承認的并不多，市場上不乏一些企業(yè)以“假環(huán)�！眮砗鲇葡�費者。據了解，目前市場上關于櫥柜產品的環(huán)保認證，只有由國家環(huán)�？偩汁h(huán)境認證中心認證的“中國環(huán)境標志產品認證”，也就是人們常說的“十環(huán)認證”才是目前較權威的綠色標志。獲準使用該標志的產品不僅要求質量合格，而且在生產、使用和處理過程中符合特定的環(huán)境保護要求，與同類產品相比，具有

低毒少害、節(jié)約資源等環(huán)境優(yōu)勢。

“忽悠”第四招：安裝暗藏玄機

據悉，一線櫥柜品牌往往會提供全套的設計安裝服務。商家會派工作人員上丈量相關的尺寸，并請專業(yè)的設計師設計，一般在1個月左右就能實地安裝。消費者在櫥柜安裝好以后要進行相應的檢查，比如：櫥柜的表面有無劃傷、碰傷、開裂等現(xiàn)象，整體安裝位置有無變動，櫥柜、臺面及吊柜組合后有無傾斜，面板、柜體連接處有無縫隙，排水管、水槽處有無滲漏等等。驗收時應對照合同及設計圖樣仔細檢查，以免以后發(fā)現(xiàn)問題解釋不清。

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