第一篇:畢業(yè)生寫求職信的四種失誤
畢業(yè)生寫求職信的四種失誤
通過寫信 求職 是一常見方式,但必須避免以下四種失誤以提高 求職 命中率。
1.不夠自信,過于謙虛
求職 者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng),即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng),也沒有必要那么坦率。
2.主觀意愿,推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于 招聘 單位,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績,而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。
3.語氣過于主觀
對于 招聘 單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺得”,“我看”,“我想”等字眼。
4.措詞不當(dāng),造成反感
寫 求職信 最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的 人才 前來應(yīng)聘,你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語,怎么會不反感呢?
第二篇:求職信的四種失誤
求職信的四種失誤
通過寫求職信來求職是一常見方式,但求職信必須避免以下四種失誤以提高命中率。
1、不夠自信,過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng),也沒有必要時那么坦率。
2、主觀意愿,推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績,而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。
3、語氣過于主觀
對于招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺得”,“我看”,“我想”等字眼。
4、措辭不當(dāng),造成反感
寫求職信最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的人才前來應(yīng)聘,你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語,怎么會不反感呢?
第三篇:求職信的四種失誤
通過寫求職信來求職是一常見方式,但求職信必須避免以下四種失誤以提高命中率。
1、不夠自信,過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng),也沒有必要時那么坦率。
2、主觀意愿,推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績,而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。
3、語氣過于主觀
對于招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺得”,“我看”,“我想”等字眼。
4、措辭不當(dāng),造成反感
寫求職信最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的人才前來應(yīng)聘,你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語,怎么會不反感呢?
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第四篇:求職信寫作必須避免的四種失誤
通過寫求職信來求職是一常見方式,但求職信必須避免以下四種失誤以提高命中率。
1、不夠自信,過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng),也沒有必要(本站推薦:www.7334dd.com)時那么坦率。
2、主觀意愿,推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績,而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。
3、語氣過于主觀
對于招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺得”,“我看”,“我想”等字眼。
4、措辭不當(dāng),造成反感
寫求職信最忌用詞不當(dāng),例如:有我這樣的人才前來應(yīng)聘,你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語,怎么會不反感呢?
第五篇:畢業(yè)生的求職信該怎么寫
我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。我很少看求職信,所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信,很主要的一個原因它是后粘上的,粘貼的痕跡很明顯,開始我以為是因?yàn)檫@孩子太粗心,忘了這頁,但是很快我不否定了這個想法,這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白,為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的,而求職者不重新裝訂一下,卻使用這么拙劣的手法?其實(shí),看完求職信,我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心,似乎知道我們不會讀這封信,所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事,而是找了膠水粘在封面之后,以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達(dá)到了,我被他牽著走了,細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信,發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭,而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的,把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績,如數(shù)家珍般地講了個清清楚楚,好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實(shí)的寫道:他也不是很了解我們公司,只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息,覺得公司不錯,非常想來。
一封求職信給了我三個信號:一是這個孩子特別用心,真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心,知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個孩子對我們公司特別熱心,能如此用心良苦地引起我們對他的注意,可見他很想來。這樣的孩子,我們還有什么理由拒絕呢?于是我便毫不猶豫地決定,給他一個面試機(jī)會。所以說,不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。
另外,還要說明一點(diǎn),有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了,關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性,否則,你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
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