第一篇:畢業(yè)生寫求職信的六大誤區(qū)
在與一些經(jīng)常來(lái)校園招聘的外企招聘經(jīng)理座談心得時(shí),我們經(jīng)常向招聘經(jīng)理打聽(tīng)學(xué)生求職中的錯(cuò)誤,以便我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦刑嵝褜W(xué)生;最希望聽(tīng)到招聘經(jīng)理表?yè)P(yáng)學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn),這證明了我們的學(xué)生在進(jìn)步、在成熟。根據(jù)招聘經(jīng)理提出的意見(jiàn)和建議,我總結(jié)了學(xué)生書(shū)寫 的六大誤區(qū),希望同學(xué)們有則改之,無(wú)則加勉。
學(xué)生書(shū)寫 六大誤區(qū)
1、一封通函走天下:不量身定做,一封信打遍天下。
2、二次利用不修改:重復(fù) 主要內(nèi)容。
3、三緘其口談奉獻(xiàn):過(guò)于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識(shí)技能或得到什么好處,而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。
4、四舍五入都從簡(jiǎn):對(duì)公司的描述過(guò)于空泛、過(guò)于淺薄。
5、五體投地對(duì)自己:熱情洋溢的長(zhǎng)篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。
6、六神無(wú)主亂陣腳:格式不夠工整,缺乏美感。
第二篇:畢業(yè)生求職信六大誤區(qū)
畢業(yè)生求職信六大誤區(qū)
來(lái)源:中國(guó)求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)日期: 201*-06-07
在與一些經(jīng)常來(lái)校園招聘的外企招聘經(jīng)理座談心得時(shí),我們經(jīng)常向招聘經(jīng)理打聽(tīng)學(xué)生求職中的錯(cuò)誤,根據(jù)招聘經(jīng)理提出的意見(jiàn)和建議,我總結(jié)了學(xué)生書(shū)寫求職信的六大誤區(qū),希望同學(xué)們有則改之,無(wú)則加勉。學(xué)生書(shū)寫求職信六大誤區(qū)
1、一封通函走天下:不量身定做,一封信打遍天下。
2、二次利用不修改:重復(fù)簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容。
3、三緘其口談奉獻(xiàn):過(guò)于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識(shí)技能或得到什么好處,而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。
4、四舍五入都從簡(jiǎn):對(duì)公司的描述過(guò)于空泛、過(guò)于淺薄。
5、五體投地對(duì)自己:熱情洋溢的長(zhǎng)篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。
6、六神無(wú)主亂陣腳:格式不夠工整,缺乏美感。
第三篇:應(yīng)屆生寫求職信六大誤區(qū)
在與一些經(jīng)常來(lái)校園招(請(qǐng)您繼續(xù)關(guān)注公文素材庫(kù)WWwww.7334dd.com【公文素材庫(kù)范文網(wǎng)】
第五篇:畢業(yè)生求職信不能犯的六大錯(cuò)誤
對(duì)雇主而言,函就是代表求職者本人,內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外,還要說(shuō)明個(gè)人對(duì)這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書(shū)指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜懛绞剑悦夤〈钩伞?/p>
1、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開(kāi)得勝,首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí),別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述,免得引起企業(yè)主的反感。
2、列舉太多不相關(guān)的信息
寫 函的最初及最終目的在于推銷自己,因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等,這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息,可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn),分散雇主的注意力。
3、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ,這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多,而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議,最好同一個(gè) 用到第二次時(shí),找新的表達(dá)語(yǔ)匯。
4、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù),只要找得到介紹人,你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求,自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
5、批評(píng)前任主管或雇主
一味批評(píng)前任雇工或主管的不是,人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌,不管是 或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
6、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里,不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情,例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者…等,都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情,相反的,可能還會(huì) 覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
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