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求職信不要過度“煽情”(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-22 00:46:27 | 移動(dòng)端:求職信不要過度“煽情”(精選多篇)

第一篇:面試不要過度“粉飾”自己

考儀表,更是考能力

北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為,面試制度在不斷地完善,國(guó)家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識(shí)面,還是對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測(cè)評(píng)。目前,面試已經(jīng)非常規(guī)范,首尾都有預(yù)先設(shè)計(jì)好的方案,但是為了充分了解考生的能力,主考官也可以隨時(shí)向考生提出問題。

面試考官都經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練。以前擔(dān)任面試考官的主要是人事部門的人員,現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過培訓(xùn)并且取得資格證書的人員共同組成考評(píng)隊(duì)伍。

態(tài)度真誠(chéng),是成功關(guān)鍵

通常考生在面試時(shí)要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張,思維就出現(xiàn)混亂,語言表達(dá)失去邏輯。

隨機(jī)應(yīng)變——公務(wù)員處理日常工作中會(huì)遇到各種難題,因此考察考生對(duì)問題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當(dāng)中都有關(guān)于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄,會(huì)給考官留下缺乏應(yīng)對(duì)處理能力的印象。

體現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力——活動(dòng)組織是公務(wù)員日常工作的重要內(nèi)容,是完成職責(zé)的基本功?疾炜忌M織協(xié)調(diào)能力也是公務(wù)員面試一個(gè)特點(diǎn),在xx年國(guó)家公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)了大量組織活動(dòng)的題目。回答好這類題目的關(guān)鍵是平時(shí)的實(shí)踐。

體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特點(diǎn)。態(tài)度真誠(chéng)是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學(xué)校有許多不同,考生回答這類問題時(shí)要注意換位思考。

事先要了解報(bào)考的職位

面試也可以做一些事先準(zhǔn)備。雖然一個(gè)人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價(jià)值觀等等,都是長(zhǎng)期形成的,在短時(shí)間內(nèi)難以改變,但考生可以從以下方面做一些準(zhǔn)備:

首先,對(duì)報(bào)考職位及報(bào)考單位的類型、職能、具體的組織機(jī)構(gòu),及其規(guī)模、工作性質(zhì)等等,要有一個(gè)比較詳細(xì)的了解。只有你了解了報(bào)考崗位的工作性質(zhì)和職能,在回答問題的時(shí)候才能有所結(jié)合,可以有的放矢地進(jìn)行把握。

其次,把所學(xué)專業(yè)和崗位需求結(jié)合起來?忌坏C明自己具備從事這個(gè)崗位的決心和信心,還要證明你能把知識(shí)運(yùn)用起來,做好這份工作。但是有一點(diǎn)要注意,有的學(xué)生為了證明自己,不斷給自己說好話,給自己添脂抹粉,這樣做的效果并不好,給考官造成“虛假”的感覺,因此回答問題要注意實(shí)事求是,不要過度“粉飾”自己。

國(guó)家公務(wù)員招考制度日趨完善,現(xiàn)在的面試都是比較公平的,只要認(rèn)真發(fā)揮,成功就會(huì)向你招手。

第二篇:求職信不要太“煽情”

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“我來自一個(gè)偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是,我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界,這是我個(gè)人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”

讓人不可思議的是,這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺?jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道,滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”!白园住钡淖髡,華師大大四學(xué)生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解,目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。

“此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學(xué)在家”,在打動(dòng)人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨,原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時(shí)表示,這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重,如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情,實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,薦信如果太過“煽情”,反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

另外,專家還認(rèn)為,一些人在成長(zhǎng)的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進(jìn)行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí),用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽,有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況,盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

第三篇:求職信不要太過于“煽情”

“我來自一個(gè)偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是,我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界,這是我個(gè)人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”

讓人不可思議的是,這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”,以往一份份簡(jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道,滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,華師大大四學(xué)生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解,目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。

“此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學(xué)在家”,在打動(dòng)人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨,原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時(shí)表示,這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重,如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情,實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,薦信如果太過“煽情”,反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

另外,專家還認(rèn)為,一些人在成長(zhǎng)的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進(jìn)行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí),用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽,有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況,盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)www.7334dd.com)

第四篇:大學(xué)生求職信切忌過于煽情

有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進(jìn)行“情感推銷”,這樣的求職信是不可取的,了解求職信的重要性的同時(shí)還要把握求職信的分寸,下面是本站提供的貧苦大學(xué)生求職信切忌過于煽情,希望本站提供的文章對(duì)大家有所幫助。

其實(shí),用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽,有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況,盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

“我來自一個(gè)偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是,我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界,這是我個(gè)人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”

讓人不可思議的是,這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”,以往一份份簡(jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,大四學(xué)生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

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第五篇:“煽情”求職信切勿輕易寄出

“我來自一個(gè)偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是,我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界,這是我個(gè)人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進(jìn)行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí),用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽,有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況,盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

讓人不可思議的是,這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”,以往一份份簡(jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者,大四學(xué)生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解,目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。

“此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學(xué)在家”,在打動(dòng)人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨,原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重,如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情,實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,薦信如果太過“煽情”,反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

另外,專家還認(rèn)為,一些人在成長(zhǎng)的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進(jìn)行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí),用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽,有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況,盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

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