第一篇：求職信的寫(xiě)作

求職信的寫(xiě)作

求職信是你和未來(lái)的雇主溝通的第一道橋梁。一份成功的求職信，往往可以引起招聘經(jīng)理的興趣，字里行間流露出求職者的才華、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感以及求職的誠(chéng)意，從而為你帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)。一份完整的求職材料主要包括4部分，即求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、就業(yè)推薦以及證書(shū)復(fù)印件等證明附件。

1． 求職信沒(méi)有十分規(guī)范的格式，但有管如何布局安排，都要層次分明，簡(jiǎn)潔明了，重

點(diǎn)突出。通常情況下，求職信主要包括稱謂、正文、結(jié)尾、署名、日期等方面的內(nèi)容。

1） 稱謂。 求職信的稱謂比一般書(shū)信的稱謂要正規(guī)，稱謂要隨用人單位不同而變通。

2） 正文。 主要包括：①介紹個(gè)人的基本情況和求職信息的來(lái)源渠道。②說(shuō)明自己所 要應(yīng)聘的崗位和自己已具備的條件。③突出自我教育、實(shí)踐經(jīng)歷以及自己所具備的各種能力和潛力，突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)。

3） 結(jié)尾。 結(jié)尾是對(duì)閱信者表示感謝，并表達(dá)希望給予面試機(jī)會(huì)得強(qiáng)烈愿望，同時(shí)要

寫(xiě)上一句簡(jiǎn)短的祝福語(yǔ)。

4） 署名。 署名處要寫(xiě)上“自薦人：xxx”或“您未來(lái)的員工：xxx”等，如果求職信 采用打印方式，暑名處則要留下空白，由求職人親自簽名，以表示尊重和誠(chéng)意。

5） 日期。 日期要標(biāo)注規(guī)范的年、月、日，并且最好是信投出的最近日期。

2． 求職信應(yīng)避免犯的錯(cuò)誤

（1） 避免翻版簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷是告訴招聘經(jīng)理有關(guān)你個(gè)人的基本信息、經(jīng)歷和技能，而

求職者怎是告訴別人你能為未來(lái)的雇主做些什么。雖然兩者的關(guān)鍵內(nèi)容是一致

的，但簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。

（2） 避免千篇一律。 用一篇全世界通用的求職信來(lái)應(yīng)征只會(huì)反映你對(duì)這份工作毫無(wú)

誠(chéng)意。對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。如果你的求職信是計(jì)算

機(jī)打印的，那么建議你針對(duì)不同的招聘職位，做相應(yīng)的修改，才能投其所好，

顯現(xiàn)個(gè)性，贏得機(jī)會(huì)。

（3） 避免夸夸其談。 有些畢業(yè)生，總相賣弄文采，喜歡用浮夸的字眼去形容自己的

特長(zhǎng)，追求文筆超群、言辭華麗，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。在求職信中說(shuō)自

己十分擅長(zhǎng)交流，富有團(tuán)隊(duì)精神，具有很強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)能力等，如果沒(méi)有具

體實(shí)例作為支撐，恐怕招聘經(jīng)理會(huì)熟視無(wú)睹。所以求職信的語(yǔ)言要有務(wù)實(shí)的風(fēng)

格，適度推銷自己。陳述的技能應(yīng)用多用數(shù)字、實(shí)施來(lái)表達(dá)，以增強(qiáng)說(shuō)服力。

同時(shí)，還要慎用“我覺(jué)得”、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，否

則會(huì)給用人單位留下你自高自大的感覺(jué)。

（4） 避免嘮嘮叨叨。 人事部經(jīng)理通常都很忙，他們沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有耐心閱讀你冗長(zhǎng)

的求職信。所以，求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在于內(nèi)容集中明確、語(yǔ)言凝

練明快、篇幅短小精悍。一般來(lái)說(shuō)，求職信內(nèi)容不要超過(guò)一頁(yè)，除非你的未來(lái)

雇主向你要求進(jìn)一步的信息。

（5） 避免缺乏誠(chéng)意。 使對(duì)方感興趣的金科玉律是：從對(duì)方的利益出發(fā)，為對(duì)方的利

益服務(wù)。換句話說(shuō)，你不應(yīng)該寫(xiě)自己需要什么，而應(yīng)該寫(xiě)自己能為公司做些什

么，有了這樣的態(tài)度，你才能擺正自己的位置。寫(xiě)求職信也要有感情色彩，表

達(dá)你對(duì)這份工作的熱情和對(duì)生活的激情。在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠(chéng)”感人，以誠(chéng)取信。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”，就是這個(gè)道理。

（6） 避免排版及文字處理上的錯(cuò)誤。 求職信中出現(xiàn)錯(cuò)別字，往往是第一時(shí)間被淘汰

的。所以寫(xiě)好求職信后，一定要再三閱讀、修正，確保內(nèi)容沒(méi)有遺漏，掛版讓

人賞心悅目，才能將信寄出。

（7） 避免忘記簽名。 打印的求職信如果簽名是直接打印的，就顯得不夠真誠(chéng)，但如果空著沒(méi)有簽名，恐怕更不好。那樣，容易給對(duì)方留下辦事不利索、不負(fù)責(zé)任的不良印象。

第二篇：求職信寫(xiě)作

如何撰寫(xiě)引人入勝的求職信

【世貿(mào)人才網(wǎng)：國(guó)際貿(mào)易人才門戶 更新時(shí)間： 201*-04-13 】 【來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)】

求職信 函是給人良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒(méi)有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：

寄給特定人

許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過(guò)，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒(méi)有寫(xiě)錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問(wèn)負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡(jiǎn)介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公(本站向您推薦：www.7334dd.coml 整理,訪問(wèn)地址為：http://hr.www.7334dd.coml

第三篇：求職信寫(xiě)作的基本格式

求職信寫(xiě)作的基本格式和內(nèi)容

（一）標(biāo)題：求職信或自薦書(shū)

（二）稱謂：求職信一般應(yīng)對(duì)人而不對(duì)單位，故稱謂應(yīng)為所求職單位的領(lǐng)導(dǎo)或招聘人員。其寫(xiě)法一般為姓氏＋職務(wù)，可用尊稱，在前面加上“尊敬的”。如“尊敬的xx公司（學(xué)校／局／處／所等）領(lǐng)導(dǎo)：”或“尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)：”。位置在標(biāo)題下空一行頂格寫(xiě)，后加冒號(hào)。

（三）正文：第一類目標(biāo)明確的求職信的正文大致包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容。

1、問(wèn)候語(yǔ)。一般用“您好”即可。

2、簡(jiǎn)明扼要交代求職原因及應(yīng)聘打算。包括：①自己大學(xué)即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)，急需找到一份適合自己的工作；②從何處獲知對(duì)方的用人信息；③自己應(yīng)聘或求職的想法和打算。

3、向用人單位介紹推薦自己。包括：

①個(gè)人基本情況：姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)、學(xué)歷等。讓用人單位知道你是“誰(shuí)”。

②學(xué)業(yè)情況：專業(yè)課程、學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)能力和素質(zhì)等。讓用人單位知道你“合適”。

③其他情況：任職及社會(huì)活動(dòng)、實(shí)踐經(jīng)歷及成績(jī)、性格、愛(ài)好及特長(zhǎng)等。讓用人單位知道你“最優(yōu)秀”。

4、可對(duì)用人單位做一點(diǎn)適當(dāng)?shù)�、恰如其分的贊美，如科學(xué)的管理、優(yōu)秀的企業(yè)文化或精神、良好的社會(huì)聲譽(yù)和影響等；還可談一點(diǎn)對(duì)所謀求的工作或職位的獨(dú)到見(jiàn)解。讓用人單位知道你對(duì)此次求職很重視，提前做了較充分的準(zhǔn)備。

其原則是：有則說(shuō)無(wú)則免，寧缺勿濫，切不可阿諛?lè)畛小⒉欢�裝懂、弄巧成拙。

5、說(shuō)說(shuō)一旦被聘用（成為貴公司的一員），自己將以什么樣的工作態(tài)度、作風(fēng)來(lái)對(duì)待這份工作，有什么工作目標(biāo)。即表表決心，讓用人單位知道你“不僅能干而且肯干”。

6、懇請(qǐng)得到面機(jī)會(huì)。

7、聯(lián)系方式。（包括電話、郵箱、qq號(hào)等）

8、祝頌語(yǔ)。多用“此致敬禮”。

（四）落款及日期

第二類普發(fā)性求職信的正文部分與第一類的區(qū)別：一是求職原因中沒(méi)有了“②從何處獲知對(duì)方的用人信息”這項(xiàng)內(nèi)容；二是沒(méi)有了“4、對(duì)用人單位的贊

美及對(duì)所謀求的工作或職位的見(jiàn)解”這部分，而代之以“本人適合從事的工作有……”這項(xiàng)內(nèi)容。（見(jiàn)選文1－2－2）

求職信的寫(xiě)作應(yīng)注意以下幾方面的問(wèn)題：

（一）客觀真實(shí)，不弄虛作假；

（二）格式規(guī)范、文面整潔，不雜亂無(wú)章；

（三）態(tài)度誠(chéng)懇、謙恭有禮、不妄自尊大；

（四）用事實(shí)說(shuō)話，重點(diǎn)突出，少發(fā)議論，不籠統(tǒng)空泛；

（五）語(yǔ)言準(zhǔn)確簡(jiǎn)練、質(zhì)樸得體，少作抒情修飾；

第四篇：求職信范文寫(xiě)作

求職信寫(xiě)作技巧大全

求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱，求職信范文寫(xiě)作。成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意與將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。那么，如何寫(xiě)求職信才會(huì)突出自己呢？求職信怎么寫(xiě)才不會(huì)錦上添花呢？要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。

1.求職信要突出重點(diǎn)

專業(yè)人事顧問(wèn)提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途�！鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請(qǐng)”。而履歷表則是根據(jù)事實(shí)，將求職者所有的專長(zhǎng)完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛，資料文法不容錯(cuò)漏

求職信中切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

3.資料要簡(jiǎn)潔貼題

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)求職信要開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語(yǔ)言凝練明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.如有必要須手寫(xiě)求職信，字跡一定要工整

古人云：“字如其人，文如其人�！比绻�你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō)�！倍鴮�(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然、賞心悅目。

5.要有自信

要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力，求職信《求職信范文寫(xiě)作》。 應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。

6.富有個(gè)性，不落俗套

書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法，要立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

7.確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，人才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會(huì)去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無(wú)人問(wèn)津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫(xiě)求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達(dá)的“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

9.少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句

平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)�業(yè)的簡(jiǎn)稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大、思想不成熟的印象。

10.信皮稱呼用尊稱

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語(yǔ)。首先要注意收信人的稱呼。信皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長(zhǎng)”、“人事資源部長(zhǎng)”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。“啟封辭”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語(yǔ)，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”、“賜啟”；對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對(duì)軍人)、“文啟”(對(duì)教師)、“芳啟”(對(duì)女士)。“緘”字的用法也有講究，給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。

清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來(lái)?yè)?dān)任此職位，吸引他（她）翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料。

切忌：求職信寫(xiě)的過(guò)長(zhǎng)，有的放矢地說(shuō)明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁(yè)紙足夠。

第五篇：求職信寫(xiě)作

求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。那么，專業(yè)求職信的寫(xiě)作方法有哪些呢？

寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷表的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。

寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是網(wǎng)絡(luò)版的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地對(duì)自己進(jìn)行自我介紹。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

怎樣寫(xiě)求職自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环萸舐氉运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒(méi)有一位聘用者會(huì)愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的求職自薦信看上去或讀起來(lái)都比較專業(yè)化。

求職自薦信要個(gè)人化

只要有可能，求職自薦信應(yīng)當(dāng)寫(xiě)給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"這類稱呼可能不會(huì)有人來(lái)關(guān)心這封信。至于"親愛(ài)的先生"或者"親愛(ài)的夫人"也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問(wèn)，去圖書(shū)館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫(xiě)正確。請(qǐng)記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人�；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。求職自薦信要自然

求職自薦信里語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)(你也許會(huì)在寫(xiě)作中誤用)，也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。

求職自薦信內(nèi)容具體緊扣主題

你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的，但自薦信只是個(gè)人簡(jiǎn)歷的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問(wèn)題"為什么我要聘用這個(gè)人？"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷"或者"我是一個(gè)普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。

求職自薦信語(yǔ)氣要積極

求職自薦信里不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過(guò)去的工作很枯燥，因?yàn)闆](méi)有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺(jué)你在乞討一份工作，人事經(jīng)理也許會(huì)奇怪你為什么會(huì)這么絕望。

求職自薦信要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實(shí)。要解釋你為何覺(jué)得公司對(duì)你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫(xiě)了)

求職自薦信要禮貌專業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對(duì)招聘人員你必須有禮貌。

求職自薦信有效率

你的求職自薦信不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)時(shí)間。要尊重招聘者的時(shí)間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說(shuō)明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。

打印你的求職自薦信，但要注意你的文字處理。如果你同時(shí)寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)想知道你愿意為它的競(jìng)爭(zhēng)者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

求職自薦信能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話號(hào)碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫(xiě)上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在求職自薦信中表示你的期待和可能采取的行動(dòng)。例如，不要在結(jié)尾時(shí)寫(xiě)上這樣的話"期待著您的答復(fù)"

校對(duì)你的求職自薦信

檢查你的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤，要檢查幾遍。打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫(xiě)改正的處理機(jī)；如果你用"there"代替"their",處理機(jī)是不會(huì)檢查出來(lái)的。備用一本詞語(yǔ)用法的字典和一本語(yǔ)法手冊(cè)。

求職自薦信的簽名

如果你忘了簽名，招聘人員會(huì)認(rèn)為是一封申請(qǐng)信。

求職自薦信要包裝得體

個(gè)人簡(jiǎn)歷和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)給人感覺(jué)比較專業(yè)

（1）要求真務(wù)實(shí)

寫(xiě)求職自薦信務(wù)必本著實(shí)事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，夸大自己的特長(zhǎng)，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個(gè)頭銜，在獎(jiǎng)懲一欄憑空捏造幾項(xiàng)榮譽(yù)，這些錯(cuò)誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場(chǎng)上脫穎而出，僅在自薦信上做文章遠(yuǎn)不夠，功夫在“信”外，大學(xué)階段應(yīng)惜時(shí)如金，苦練“內(nèi)功”，充實(shí)硬件，培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)，做好充分的準(zhǔn)備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。

（2）求職自薦信要突出個(gè)性，巧妙包裝

成功的求職自薦信成功之處在于在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上通過(guò)獨(dú)具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。自薦信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新；忌千篇一律，要標(biāo)新立異；忌面面俱到，要短小精悍。因?yàn)閷?xiě)求職自薦信的目的就是要向人事經(jīng)理巧妙表達(dá)一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語(yǔ)言表達(dá)會(huì)有不同的效果。寫(xiě)求職自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實(shí)輝映，使你的自薦信文采飛揚(yáng)。許多人在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。

（3）求職自薦信要掌握分寸，措詞得體

首先，寫(xiě)求職自薦信應(yīng)做到正確介紹自我，對(duì)自己的特長(zhǎng)應(yīng)有恰如其分的評(píng)價(jià)，對(duì)自己的未來(lái)應(yīng)有切合實(shí)際的打算。第二，寫(xiě)求職自薦信應(yīng)態(tài)度謙虛，語(yǔ)氣委婉，同時(shí)要表現(xiàn)出信心，做到自信

而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點(diǎn)面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實(shí)而少下結(jié)論，通過(guò)自己的敘述讓人事經(jīng)理下結(jié)論，形容詞要用比較級(jí)，不要用最高級(jí)，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱呼應(yīng)為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。

（4）求職自薦信要有的放矢

寫(xiě)求職自薦信應(yīng)講究分寸。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職自薦信中可寫(xiě)點(diǎn)對(duì)單位的印象，認(rèn)識(shí)及看法，表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的自薦信，切忌不問(wèn)青紅皂白寫(xiě)一個(gè)版本復(fù)印到處投遞。求職自薦信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對(duì)人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點(diǎn)。

（5）求職自薦信要言簡(jiǎn)意賅

求職自薦信的內(nèi)容控制在兩頁(yè)之內(nèi)。文字要反復(fù)推敲,意思是否表達(dá)清楚,用語(yǔ)是否得當(dāng),文法及標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無(wú)誤。

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