第一篇：大學(xué)畢業(yè)生求職信的“致命”錯失

201*年經(jīng)濟暢旺，聘請大學(xué)畢業(yè)生的空缺，月薪中位數(shù)已由去年底的6000至8000元，上升至現(xiàn)時的9500元。畢業(yè)生要覓得理想工作，先要寫一封能得到雇主青睞的求職信，若在信中將校長(principal)串成“principle”(原則)、姓名寫成“性名”，字��不堪入目，又或整封信只有寥寥兩三段，受聘機會可說等如零。上述錯漏百出的例子看似極端，卻并不罕見，總結(jié)多名雇主收求職信的經(jīng)驗，新生代撰寫的求職信，歸納6個重大“致命”錯失

給雇主第一印象的“第一罪”是字體差劣。香港仔圣伯多祿天主教小學(xué)校長梁淑儀說，今年該校沒有空缺，總結(jié)近年的求職信水準，她認為不太差，但叮囑應(yīng)徵者“畀心機把字體寫靚一點”。她說，求職信多用電腦打字，但簽名往往“露出馬腳”，一些“簽名好似細蚊仔”。她認為字體與教學(xué)能力沒有必然關(guān)系，字丑卻容易令學(xué)生“有樣學(xué)樣”，笑言校方會設(shè)法要求面試者寫寫字，觀察他們的字��，“若兩名應(yīng)徵者條件一樣好，我會選字體較佳的一人”。她又說，有求職者會介紹自己的興趣，但并非與教學(xué)或求職的主題有關(guān)，就未必有必要。

校長﹕寫字靚的人很少

“寫字靚的人真的很少。”沙田培英中學(xué)校長邱藹源也關(guān)心求職者的字體是否端正，而另外兩樣會影響校長印象的，就是“串錯字”及“錯文法”兩項較常見的“搵工罪”。邱校長說，見過有求職信把校長的英文principal串成principle(原則)，亦有漁翁撒網(wǎng)的應(yīng)徵者，寄來注明發(fā)給別校的求職信，她說﹕“肯定不會看這些信。”

教席競爭大，大學(xué)也加強指導(dǎo)畢業(yè)生寫求職信，博愛醫(yī)院歷屆總理聯(lián)誼會梁省德中學(xué)校長雷其昌認為，求職信的水平正在提高，但早前一名當英語教師已10多年的應(yīng)徵者寄來求職信，發(fā)現(xiàn)仍有文法錯誤。

香港人才管理協(xié)會會長、有線電視人力資源及行政部副總裁葉偉光表示，年輕人愛玩icq和msn，常用短句和錯別字，令語文能力下降。他說，不少求職信的內(nèi)文詞不達意，句式出錯，而信的長短亦令雇主對其印象大打折扣﹕“有些求職信很短，只得兩三段，無法在信中突出才華和強項，我估計是因為求職者不敢寫得長，怕英文出錯。”葉偉光又說，有些求職者不懂分辨下款應(yīng)寫“yours sincerely”還是“yours faithfully”。

即場寫中英文信 考真功夫

和富社會企業(yè)項目發(fā)展及支援服務(wù)經(jīng)理譚超雄表示，大學(xué)畢業(yè)生的語文能力每�ㄓ�下，為考驗求職者的“真功夫”，面試時會要求他們手寫中英文書信各一封，題材包括邀請信和尋求贊助等信件，發(fā)現(xiàn)不少錯別字和文法錯誤。

本港經(jīng)濟向好，大學(xué)生的入職薪酬愈見優(yōu)厚，大學(xué)聯(lián)校就業(yè)資料庫顯示，去年底至今年初供大學(xué)畢業(yè)生申請的職位，月薪中位數(shù)突破去年兩季的9000元，上升至平均9500元，升幅達5.6%。但去年12月至今年2月共有964名雇主提供1679個職位，職位數(shù)字較去年減少約6%，相信是因為農(nóng)歷新年較去年延遲兩星期，不少公司推遲招聘期，預(yù)計本季會有更多空缺。

第二篇：大學(xué)生求職信致命缺點

露出馬腳之處，是求職信附上的電郵地址。新一代年輕人，電郵地址的代號慘不卒睹，有人叫自己做princess，自命“公主”，真要命;有位叫瑪利的，名字是ilovemary，自戀狂?有位男孩，叫iloveann，情圣?又有女孩，叫hellokitty吉蒂貓!你的未來雇主也許不會以你的電郵名字定生死，但也不需要給他們太多不必要的聯(lián)想吧。

另一個是收過無數(shù)的學(xué)生求職信，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有一個致命弱點：毫無誠意。你想應(yīng)征一份工，最少應(yīng)告訴人，你為何有興趣?自己為何適合?有何資格與條件?但是大部分應(yīng)征者的信件，皆是千篇一律，他們不管自己申請的職位是什么，信件行文沒有針對性，亦無個性無特色，一望而知這位應(yīng)征者寄出數(shù)十封同樣的求職信到各種不同機構(gòu)，漁翁撒網(wǎng)沒所謂，但工種性質(zhì)不同，每封信都應(yīng)修改一下字眼吧。

弄得如斯田地，明顯乃求職者非常懶惰，亦缺乏基本溝通技巧，不懂人情世故，亦不懂設(shè)身處地從對方的角度去想問題。每封信有針對性地修改字眼如此簡單的事情也不做，亦顯示其語文運用能力甚低;也許是整封信從求職天書抄出來，根本沒能力去改，不懂用自己的話，訴說自己的故事。

第三篇：求職信寫作的四大致命點

1、措詞不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢?

2、主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、不夠自信，過于謙虛

求職者應(yīng)當在信中強調(diào)自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。

求職者在求職的過程中，一定要避免以上的錯誤，切忌求職信的說話方式，不要以自我為中心，表現(xiàn)出你謙虛的一面。

第四篇：求職信的致命要害教你如何寫求職信模板

學(xué)生們慨嘆，當今找工難，寄出數(shù)十封 求職信 ，零回音，極度沮喪。不過，年輕朋友們，你有沒有想過， 求職信 應(yīng)如何寫？ 求職信 的致命要害你是否已經(jīng)領(lǐng)悟？

收過無數(shù)的本地學(xué)生求職信，發(fā)現(xiàn)本地學(xué)生有一個致命弱點：毫無誠意。你想應(yīng)征一份工，最少應(yīng)告訴人，你為何有興趣?自己為何適合?有何資格與條件?但是大部分應(yīng)征者的信件，皆是千篇一律，他們不管自己申請的職位是什么，信件行文沒有針對性，亦無個性無特色，一望而知這位應(yīng)征者寄出數(shù)十封同樣的求職信到各種不同機構(gòu)，漁翁撒網(wǎng)沒所謂，但工種性質(zhì)不同，每封信都應(yīng)修改一下字眼吧。

弄得如斯田地，明顯乃求職者非常懶惰，亦缺乏基本溝通技巧，不懂人情世故，亦不懂設(shè)身處地從對方的角度去想問題。每封信有針對性地修改字眼如此簡單的事情也不做，亦顯示其語文運用能力甚低;也許是整封信從求職天書抄出來，根本沒能力去改，不懂用自己的話，訴說自己的故事。

另一露出馬腳之處，是求職信附上的電郵地址。新一代年輕人，電郵地址的代號慘不卒睹，有人叫自己做princess，自命“公主”，真要命;有位叫瑪利的，名字是ilovemary，自戀狂?有位男孩，叫iloveann，情圣?又有女孩，叫hellokitty吉蒂貓!你的未來雇主也許不(轉(zhuǎn)載請注明來源：www.7334dd.comake（成為）一詞也缺乏自信，整句話顯得語氣太弱，有自卑感，因此亦不可取。

c、i am confident that my experience and references will show you that i can fulfill the particular requirements of your secretarial position (我相信我的經(jīng)驗和證明人可以向您表明，我能夠符合貴單位秘書一職的特定需要。) 此句中的confident 一詞語氣肯定，給人一種自信感，而will show 和i can 也無自大之嫌，因而此句用得恰到好處，有特殊風(fēng)格。

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