第一篇：應聘招聘廣告的英文自薦信

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ge相比寶潔,ge暑期實習招的人數就大得多了.,ge不會到校園來招聘暑期實習生；這就需要發(fā)揚

proactive的精神,主動出擊,把簡歷投到公司,并在必要的時候打電話聯系他們,表達自己對公司的熱忱.找工作很像談戀愛,往往是最心誠、最主動而不是最帥的小伙子得到了心上人.當實力在短期內無法大幅提高的時候,熱情與自信往往能夠起到意想不到的作用.請瀏覽.

www.7334dd.comckinsey的實習機會是通過朋友介紹的.美國有本暢銷書叫作“你的降落傘是什么顏色的”,在談到經濟蕭條時怎么找工作時,說永遠不必為此發(fā)愁,只要你認識足夠多的人.當公司內部調整出現職位空缺的時候他們就會找到你,而招聘會上的信息永遠是慢一拍的.朋友還會在你消沉困難的時候扶你一把.去年我一個很好的朋友在申請美國

master的時候正處在人生的低潮,幾欲放棄.后來她打國際長途給我訴苦,說如何不適應美國的生活、如何不想申請學校干脆回來找工作得了.我很了解她,知道她更好的前途是去美國讀書而不是在國內工作.聊了一個多小時她心情慢慢好轉,過了幾天鼓起勇氣開始寫申請的essay.我們保持電話聯系1個多月,最后她去了stanford,現在就沐浴在california sunshine中.從這個例子中看出真正的朋友能在關鍵的時候幫你一把,而友情的花朵是靠平時細心灌溉與呵護的.

三是要始終保持自信.如果沒有自信,便不能百分百地發(fā)揮自己的水平.就像k歌的時候,老是擔心自己會唱走調的人真的會跑調,放開嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平.許多非經管專業(yè)的人(戲稱少數民族,因申請人數少),抱怨四大偏愛經院管院的學生(下稱漢族,因其人數眾多).在我看來,情況恰恰相反.“少數民族”

在面試的時候經常收到優(yōu)待,比如不會被問及一些棘手的專業(yè)問題,比如“如何劃分資本支出與收益支出”和冷不丁的名詞解釋“異地托收承付結算”.問到的最常見的問題是“你是學生物的,為什么到會計師事務所來應聘？”,而且面試官通常對此很好奇.如果回答的好,很容易使你stand out from the applicant pool.kpmg的一位partner曾經對一位前來應聘的數學系學生十分賞識,當場給了她offer；另一位學習基礎學科的應聘者只用了一輪就拿到了dtt的offer(常規(guī)需要兩輪面試),因為該學生在debate中表現出的機智、邏輯以及合作精神深深地打動了面試官,并破格提前發(fā)offer.從這些例子看出,理工科學生一般條理清楚,邏輯清晰,腳踏實地,而且沒有經管院學生的浮躁,這些恰恰是四大所看中的地方.,完全沒有必要因為自己是“少數民族”而自卑,充分利用自己背景的unique,你就會勝利.要知道,少數民族總是受到優(yōu)待的:—)

rome is not built in a day.臺上一分鐘,臺下一年功.你需要多給自己創(chuàng)造面試機會,很少有人在開始的幾次面試中就取得成功,隨著面試次數越來越多,你的表現也會相應改善,像“四大”這樣的著名外企是第一批到學校開始招聘的.如果以這些公司作為練習對象代價未免太大了.在11月這些外企進駐校園之前,你的面試經歷越豐富,成功的把握也就越大.

我的第一次面試是大三寒假中應聘一家網絡公司.地點在一家非常小資的咖啡店,elline(面試官)咄咄逼人的眼光讓我大腦漸漸空白.我說的越來越結巴,思路跟不上語速,最后不得已說了聲sorry停下來整理思路.回去后閉門思過總結教訓,一個多月后在寶潔的管理培訓課程面試中東山再起.如果沒有失敗的“第一次”,我估計后來去不了寶潔實習,現在大概還在研究程剛等人編寫的《外企高薪面試指導》,努力實踐著上面的金玉良言.

3、閱讀商業(yè)報刊,培養(yǎng)商業(yè)意識

推薦閱讀的中文報紙有《21世紀經濟報道》和《經濟觀察報》.這兩個網站英語地道純正,長期閱讀能豐富自己對business issue的英語表達.在面試中讓你就某個商業(yè)問題發(fā)表評論時,你就能厚積薄發(fā)、信手拈來、侃侃而談了.我在面試四大的時候遇到的topic是“integrity is the most important attribute for an account”,好在平時有積累最后說的還不錯.至于中文網站,推薦萬科論壇,文章質量較高.

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