第一篇：個人簡歷,自薦信,求職信有什么區(qū)別？

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標準的求職信內(nèi)容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;

2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;

4.強調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;

5.結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。

四。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。

大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷或者求職信模板：

至于簡歷封面嘛，在這個網(wǎng)址也有：

自己去挑一個你喜歡的就可以了。

ok，你的簡歷和求職信寫出來了。

建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷和求職信的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。

當(dāng)然，如果你還是不清楚的話你可以上他們的簡歷診斷欄目看看，可以請專家?guī)湍阈薷脑\斷一下你的簡歷和求職信：

第二篇：個人簡歷與求職信的區(qū)別

經(jīng)常遇到有人問什么是個人簡歷和求職信的區(qū)別？自薦信呢？今天，無敵論壇集中把這幾個問題解決掉，免除你的疑惑和不解，更好的運用這幾個求職工具，博得全新的機會。</p> <p>&nbsp;</p>

<p>問.求職信重要嗎？一定要寫嗎？</p>

<p>答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的并且你自認為符合對方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據(jù)無敵論壇的監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，求職信運用簡介流暢語言概述求職愿望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閱讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會.</p>

<p>問：求職信和簡歷同時投遞的時候，應(yīng)該把誰放在前面？</p>

<p>答：求職信的英文翻譯是cover letter，起的作用是吸引對方讀你的簡歷，自然是求職信放前面</p>

<p>問：個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什么區(qū)別</p>

<p>答：求職信和自薦信的內(nèi)容基本等同，自薦信的說法多見于應(yīng)屆畢業(yè)生，也有應(yīng)屆生把簡歷當(dāng)作自薦書的。另外，一般應(yīng)屆生說自己的求職材料是自薦書的時候一般的說法就是相關(guān)的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關(guān)證書獎勵等一大堆求職材料。</p> <p>具體的來說：</p>

<p>一。簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯(lián)系方式、所學(xué)專業(yè)......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價等，這方面的內(nèi)容，在千里馬個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)站有很多介紹，可以多看看。</p>

<p>二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標準的求職信內(nèi)容包括:<br>1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;<br>2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?<br>3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;<br>4.強調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;<br>5.結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,<br>求職信的格式和寫作要點<br>如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.<br>求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:<br>第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么<br>第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么<br>第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.<br>第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進程.<br>第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.</p>

<p>履歷表根據(jù)對方的要求來填的，格式有對方公司的要求。</p>

第三篇：簡歷，求職信，自薦信之間的區(qū)別

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標準的求職信內(nèi)容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;

2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;　

　4.強調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;

5.結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。

四。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。

第四篇：二求職信與簡歷的區(qū)別

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是ｘｘｘｘ大學(xué)ｘｘｘｘ系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。ｘｘｘｘ大學(xué)是我國ｘｘｘｘ人才的重點培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴謹、育人有方而著稱；ｘｘｘｘ大學(xué)ｘｘｘｘ系則是全國ｘｘｘｘ學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了ｘｘｘｘ、ｘｘｘｘ等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國人民大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風(fēng)。 我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊

敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮!

×××年月日

求職信 和 簡歷 的風(fēng)貌截然不同。

求職信 是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的 簡歷 以獲得更多信息，而 簡歷 屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你 面試 機會。因此簡歷可以一稿多投， 求職信 必須量身定做。

既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排 面試 。

某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。

比如，你想用一些詞語來強調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調(diào)和補充，完全可以做到并做好。

又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的(請繼續(xù)關(guān)注WWwww.7334dd.com)說明。

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！當(dāng)您親手打開這份求職信，將是對我過去三年的檢閱，當(dāng)您最終合上它，也許又將決定我人生新的旅程。感謝您在百忙中抽空翻閱我的求職自薦書，自信的我不會讓您失望。

我是上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院08屆護理專業(yè)的畢業(yè)生,借此擇業(yè)之機，懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠的推薦自己，下面，我對自己進行一個簡單的自我介紹。

我來自福建一個古樸的鄉(xiāng)村，純樸的鄉(xiāng)情給了我強健的體魄，嚴格的家教鑄就出我的吃苦耐勞與堅毅不拔的精神。多年來所受的教育與鍛煉也使我能夠適應(yīng)這個飛速發(fā)展的社會，而且通過兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)和一年的醫(yī)院臨床實踐，已使我具備了較為扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在校期間參加“上海市護理實訓(xùn)中心”的工作及校志愿者活動，培養(yǎng)了我良好的的工作態(tài)度和團隊意識及較強的獨立工作能力和合理調(diào)配時間的能力。

作為醫(yī)學(xué)生，我在思想上積極要求進步，樂觀向上，不畏難繁，有信心、有責(zé)任感，工作態(tài)度嚴謹，希望在未來的日子可以盡自己最大的努力作到更好。

在臨床實習(xí)中，我把理論知識運用于實際工作中，既鞏固了理論知識又加強了基本技能，并積累了臨床經(jīng)驗，整體素質(zhì)有了較大的提高。通過實習(xí)培養(yǎng)了我敏銳的觀察力、正確的判斷力、獨立完成工作的能力；嚴謹、踏實的工作態(tài)度并以細心、愛心、耐心、責(zé)任心對待每一位患者，能夠適應(yīng)整體護理和人性化服務(wù)的發(fā)展需要，因此我對自己的未來充滿信心！

對于實際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作，我一定會踏踏實實的做好每一份工作。

當(dāng)然，我還有很多不足的地方，如實踐經(jīng)驗不足、社會閱歷較淺，但我仍然很有自信，時間是鍛煉人與檢驗人最好的武器。我不乞求信任，只愿有行動來謀求信任。愿貴醫(yī)院給我一次嘗試工作的機會，施展自己潛能的空間，我會盡心盡責(zé)，盡我所能，讓貴醫(yī)院滿意，讓患者滿意。

最后祝貴院事業(yè)蒸蒸日上！隨信附上個人求職簡歷，再次感謝您的審閱！

此致

敬禮!

第五篇：個人簡歷、自薦信、求職信有啥區(qū)別？？

個人簡歷、自薦信、求職信有啥區(qū)別？？.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班。談錢不傷感情，談感情最他媽傷錢。我詛咒你一輩子買方便面沒有調(diào)料包。本文由cheeway貢獻

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招聘會穿的千萬別太邋遢，正式點會給別人留好印象，沒準就通知你面試。 人家真的需要你時，自然會通知你帶上學(xué)歷和其他證書的原件，不用非得復(fù)印在上面。 處之泰然、態(tài)度誠懇、形象無誤、職位對口、話說的流利，應(yīng)該就沒啥問題了。

說多了，最后提下，投簡歷時只需要 a4 紙自己做的簡歷至多兩張，應(yīng)屆生可以復(fù)印下自己 的學(xué)習(xí)成績在后面。隨便需要英文簡歷時附帶在后面！ 面試中自我介紹的技巧 面試中，2 分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個人。 自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2 分鐘到 5 分鐘不等，很多時候， 在實際的招聘過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已，未得到應(yīng)有到重視。然而， 實際上， 如果面試考官能夠用心， 那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi) 容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮： 一．聽他說了什么？自我介紹中的內(nèi)容分析 1．工作 vs 生活 一個人在介紹自我的時候， 所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的， 一定是某種心理活動的外部投射。 面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題， 選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大 的自由。 有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關(guān)的介紹而沒有其余； 有的人則會選擇 工作之外的內(nèi)容，比如個性特點、生活經(jīng)歷來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人， 或者可以認為他的生活重點只有工作， 是個事業(yè)型的人； 或者也說明他的生活也許有些單調(diào)； 也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當(dāng)然，對于工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一 些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi) 心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體 驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個 介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自 我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。 2. 業(yè)余愛好 每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好， 這是人之常情， 但世界上沒有無緣無故的愛， 他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自 己曾以

排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績。 這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？ 絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團 體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試 者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之， 如果一個人愛好的是不是排球是鉛球， 他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了， 畢竟這種運動 是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛 球和舉重等運動員中，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了。 不過需要說明的是， 愛好本來沒有高低貴賤之分， 在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否 和所應(yīng)聘的工作相匹配。 比如說， 愛讀書、 思考， 這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的， 但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。 3. 個性特點 通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可以從 以下幾個維度進行內(nèi)容分析： 現(xiàn)實 vs 浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實 講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個 小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他 們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。 事實 vs 空洞。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的 人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務(wù)實的人會講 一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā)，說 自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻 又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的 話有讓你頭痛的時候。 積極 vs 消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。 比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子，也會說自己是個“好” 兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。相反，另外一些人，會有意 無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn)，他也會談出來。比如是，有的人 會強調(diào)自己到經(jīng)驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將 自己的目光聚焦到自身的缺點上， 有的時候也不表明這些人消極， 也有可能這只是一種對自 己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意， 僅此而已。

正經(jīng) vs 玩笑。面試是一個比較莊重、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進行自我介 紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是 個生性幽默的人，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創(chuàng)造力的人，試圖 在這種場合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么 事情都鄭重不起來。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析。 4. 智力水平 自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能， 至少在某些智力維度上能。 心理學(xué)關(guān)于智力的 研究表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以 在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如，邏輯能力強的人，則會在自我介紹中，分階段、有 層次地表現(xiàn)自己。如，他會這樣介紹： “在工作方面，我??；在個性方面，我??，在業(yè) 余愛好上，我??” ，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比如說， “可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚” ，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎 么心細，又怎么臉皮厚的，當(dāng)然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其 智商的不一般。當(dāng)然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊張，或者準備不充分， 自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無邏輯，也無概括，確實有這種情況。所以從 智力水平上這方面， 我們只能說， 在自我介紹中， 看不出一個人是否智商低， 但智商高的話， 會有所表現(xiàn)。 5. 人際關(guān)系 一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無

意地涉及到別人。那么這個別人是 以什么方式呈現(xiàn)的， 在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何。 例如， 當(dāng)一個人談及自己所取得的各項成就時， 如果能夠此時對幫助他的人給予感謝， 就不會是一 個得意忘形、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露 出自我中心的氣勢） 。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導(dǎo)，也往往暗示出 他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說， “好人到眼中只有好人” ，在你所談 及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關(guān)系 是堪憂的。 二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析 從自我介紹的內(nèi)容來看，當(dāng)前的面試者往往有所準備了，每個人都會不遺余力地夸自己，給 面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。 尤其是， 當(dāng)前一些面試應(yīng)對策略書籍的 出版， 使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢， 這樣就增添了面試甄別的難 度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者 的身體語言出發(fā)，來探究面試者真實的心靈世界。 1. 眼神 面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到 的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者 表明他自我意識強，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與 人直面相對；而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖，他講話的時候，并不是在自 言自語，他會注意聽眾的反應(yīng)。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深 刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都 覺得他是在注視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。 2. 笑容 笑容也很重要。很清楚，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關(guān)的書上會要求 考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者。但在真正的面試情境中，很多面

試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸” ，或者說已經(jīng)都工作倦怠，哪里有 心情笑得出來，一個個都會嚴肅的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個 面無表情的考官， 面試者在自我介紹中還能微笑相對， 這應(yīng)該是不容易的一件事。 一方面說， 他是一個能夠主動調(diào)節(jié)氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境，也會 做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現(xiàn)， 不會為環(huán)境所左右。 反之， 一個見到考官無表情， 他表情更嚴肅的人， 是個明顯的場依存者， 在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。 3. 聲音 聲音很簡單，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有邏輯性，應(yīng)該是聰明人的標志。聲 音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的 標志。 4. 說得好 有的人在面試之前，會對自我介紹進行了精心的準備和彩排，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較 突出。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作得意時的表情，你 可以接受嗎？ 5. 說得不好 面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。這里需要 注意的是， 同樣是說得不好， 不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點。 我見過這樣的面試者， 在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么好，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭，注 視著鞋面， 很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者， 同樣是由于太緊張都不知道說什么了，他卻抬起頭來，和各位考官說了實話， “實在抱歉， 我太緊張，都忘記說什么了” 。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表 現(xiàn)卻不同。 這其實在某種程度上可以預(yù)示他們未來工作挫敗時的不同反應(yīng)。 和面試情境一樣， 在未來的工作中，如果遇到了困難，我會預(yù)測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無辦法， 他也可能只是默默忍受；而對于后者，我會預(yù)測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在 環(huán)境中去尋求解決問題的辦法。在面試中，說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人未來工作困境時 的表現(xiàn)。 上面雖然對于自我介紹時面試者的表

現(xiàn)進行了相應(yīng)的分析， 但可以肯定的是， 值得分析的內(nèi) 容絕對不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進行幾分鐘的 自我介紹， 其他的面試者也在當(dāng)場。 你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當(dāng)時的 自我介紹者， 而是在觀察當(dāng)有人在上面自我介紹的時候， 下面的那些做聽眾的候選面試者們 在做什么，她們能否專著、認真而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現(xiàn)，而 對別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個人素質(zhì)。 當(dāng)然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男朋友約會時也可能用得著，呵呵， 因為畢竟，道理都是想通的

求職信和自薦信有什么不同?

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。 它與普通的信函沒有多少區(qū)別， 但它與朋友的信函又 有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部 一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就

不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責(zé)人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理 或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。 求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責(zé)人）之間的距 離，獲得面試機會多一些。 求職信是自我表白， 其目的和作用要是讓人事主管看， 因人事主管有太多的求職信函要看， 因此要簡明扼要。 自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是 求職者與用人單位的第一次短兵相接。 如何讓你的才能、 潛力在有限的空間里耀出奪人的光 彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關(guān)鍵。 自薦信有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位 公開招聘職位的自薦求職。不管什么形式，都是為了推銷自己。

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