第一篇：201*年弘揚(yáng)企業(yè)文化征文

企業(yè)文化，在每一個(gè)細(xì)微處

眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富，推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定著企業(yè)的公眾形象、社會(huì)定位及發(fā)展方向，在某種程度上說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力！

有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰(shuí)更精彩；還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫(kù)，放飛激情，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠�言之，企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力、對(duì)外是一面旗幟。

也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì)有一些差強(qiáng)人意。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如

此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么，作為一個(gè)瀘天化人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢？記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò)：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來(lái)，不再有勞碌辛苦的感覺(jué)，你就享受到成功的喜悅。”所以，首先我們要有一份挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，然后通過(guò)我們的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。而當(dāng)企業(yè)遇上困難，我們也應(yīng)當(dāng)共同面對(duì)，迎難而上，共度難關(guān)。無(wú)論你在什么崗位上，都當(dāng)如此。

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢(mèng)想，夢(mèng)想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷，品味成功。當(dāng)你懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入了瀘天化，夢(mèng)想著和它一起高飛，既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。我們勇敢面對(duì)著每一次困難和壓力，以堅(jiān)定的意志，執(zhí)著地追求著夢(mèng)想。不去想是否能夠成功，不去想未來(lái)是平坦還是泥濘，只要熱愛(ài)工作，一切會(huì)在意料之中。

乘著長(zhǎng)風(fēng)，破萬(wàn)里浪！就讓我們一起高舉“誠(chéng)信、發(fā)展、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開(kāi)拓創(chuàng)新，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為企業(yè)再添風(fēng)采！

化工二班xxx201*年7月30日

第二篇：企業(yè)文化征文

構(gòu)建質(zhì)量文化促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展 公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展過(guò)程中，“質(zhì)量就是效益”、“質(zhì)量就是生命”、“質(zhì)量是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的根基，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的堅(jiān)實(shí)保障”等觀念都已深深的扎根于公司職工心中。以人為本,用質(zhì)做基,企業(yè)大廈方能平地起!質(zhì)量是公司發(fā)展的靈魂和競(jìng)爭(zhēng)的核心，關(guān)系到公司的效益與發(fā)展，乃至生死存亡。正所謂質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng)，素養(yǎng)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存！

支護(hù)廠生產(chǎn)的支護(hù)產(chǎn)品，要經(jīng)受市場(chǎng)無(wú)情的考驗(yàn)，因?yàn)樗�直接關(guān)系到礦工兄弟的生命安全，關(guān)系到支護(hù)廠的興衰。今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，才有可能擁抱更大的市場(chǎng)份額，創(chuàng)造更好的效益，提高公司持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。我們廠經(jīng)過(guò)一系列的創(chuàng)新、改進(jìn)，規(guī)范了質(zhì)量控制管理體系。

一、提高崗位責(zé)任觀念，使遵章守紀(jì)成為每個(gè)職工的自覺(jué)行為。 如何把好“質(zhì)量關(guān)”，如何崩緊質(zhì)量這根弦呢？影響產(chǎn)品質(zhì)量的五大因素“人、機(jī)、料、檢、環(huán)”里，人排在最前面，可見(jiàn)，人的因素很重要，把好“人”關(guān)，可將質(zhì)量問(wèn)題杜絕在萌芽狀態(tài)。我們廠通過(guò)班前會(huì)強(qiáng)調(diào)崗位責(zé)任，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是全體職工的工作理念；要求職工100%按著標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程完成崗位操作,安全高效生產(chǎn)出高品質(zhì)產(chǎn)品；要求每名職工都要有主人翁意識(shí)，掌握自己所從事的工序必須的知識(shí)與技能，這樣，才能知道怎樣去控制，從哪個(gè)方面去控制，持續(xù)改進(jìn)，不斷對(duì)所有細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。第二，教導(dǎo)職工思考“產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來(lái)的，而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的！”，提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、改進(jìn)生產(chǎn)工藝水平，決定產(chǎn)品的質(zhì)量評(píng)價(jià)。

生產(chǎn)工藝每一道工序中為什么要自檢、互檢？為什么還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通？因?yàn)樗鼈兌际巧�產(chǎn)鏈這個(gè)木桶的一塊木板，互相鑲嵌，構(gòu)成了整個(gè)木桶并且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環(huán)環(huán)相扣，才能做到滴水不漏。

1.職工做好本職工作，完成好自己的這一道工序。

2.我們要有協(xié)作精神，上一道工序有問(wèn)題要及時(shí)反饋，要止于我而不能止于下。

3.我們要聽(tīng)取下一道工序的意見(jiàn)，及時(shí)的更正自己的錯(cuò)誤，加強(qiáng)自己的操作技能，研究新方法，把自己的事情做得更好。

4.班前交接班制度解決了遺留問(wèn)題，維穩(wěn)了設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，

三、強(qiáng)化一專(zhuān)多能培訓(xùn)，提升員工操作水平

我們廠是勞動(dòng)型企業(yè)，職工操作技術(shù)水平的高低關(guān)系產(chǎn)品的質(zhì)量水平。我們廠單工種多，備用工少，“多一個(gè)無(wú)處用，缺一個(gè)無(wú)處找”，人員調(diào)配困難，員工技術(shù)進(jìn)步較慢。針對(duì)這種情況我們廠老職工與新職工簽定了師徒協(xié)議書(shū)，進(jìn)行一專(zhuān)多能培訓(xùn)。即每人必須會(huì)所屬車(chē)間不同工種的工作。如滾絲工不僅要學(xué)會(huì)滾絲，又要會(huì)剝皮、氣割等。 培訓(xùn)開(kāi)展的優(yōu)點(diǎn)是：一是在工資分配上向一專(zhuān)多能者傾斜，員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情高漲，工資得到了提高；二是便于員工的生產(chǎn)調(diào)配，減少了富裕人員；三是穩(wěn)定員工的操作和思想，使員工的技能得到了提高，滿(mǎn)足了年輕員工愛(ài)學(xué)習(xí)的需求；四是有效的解決了富裕人員崗位問(wèn)題，發(fā)揮了用功效益最大化。如修理工張成林由于技能熟練，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，在活動(dòng)中提出了許多合理化建議，為支護(hù)廠工作的進(jìn)展起到了積極的作用。

四、完善各類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)，防止出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不一問(wèn)題。

標(biāo)準(zhǔn)決定結(jié)果，我們廠結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)需要，在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，逐步完善生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)，完善質(zhì)量控制體系，以滿(mǎn)足顧客需求為核心，

以零缺陷為靈魂，不斷地改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提升質(zhì)量水平，帶動(dòng)支護(hù)廠經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建特色質(zhì)量文化。

新世紀(jì)公司支護(hù)廠

尚偉

第三篇：企業(yè)文化征文

企業(yè)文化征文----icy孤隼

古今之成大事業(yè)、大學(xué)問(wèn)者，必經(jīng)過(guò)三種之境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)。獨(dú)上高樓，望盡天涯路�！贝说谝痪骋�。“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴�！贝说诙�境也�！氨娎飳に�千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”此第三境也.------這段話出自清末國(guó)學(xué)大師王國(guó)維老先生的《人間詞話》一書(shū)。其表面意思是王國(guó)維先生對(duì)于詩(shī)詞造詣的評(píng)點(diǎn)，但其中卻隱含著這位國(guó)學(xué)大師對(duì)于人生修身治學(xué)的深刻理解。這段話對(duì)我影響頗深，自少年時(shí)讀到這一段起便一直以這段話所蘊(yùn)含的深刻理念作為人生理想追求和處世求學(xué)的目標(biāo)�；仡櫦尤肷蜿�(yáng)58同城分公司半年來(lái)在58工作的感受，恰如王老先生所概括這段評(píng)語(yǔ)。

初識(shí)58

6月初，初入58的我與一群同樣身為公司新人的同事在主管孫騰遠(yuǎn)的帶領(lǐng)下組建了沈陽(yáng)黃頁(yè)部三組。在接受入職培訓(xùn)時(shí)，58的使命讓我非常感興趣。第 一次接觸到企業(yè)文化使命感還是看馬云的講談，使命感對(duì)于一個(gè)企(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章：www.7334dd.com)業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要且不可或缺的。一個(gè)企業(yè)的使命感有多強(qiáng)，這個(gè)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和潛力就有 多大。阿里巴巴的使命是讓天下沒(méi)有難做的生意，被這樣的使命所推動(dòng)，阿里巴巴已經(jīng)成為了世界上最大的電子商務(wù)平臺(tái)；騰訊的使命是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類(lèi)生 活品質(zhì)，堅(jiān)守自己使命的騰訊已將其通訊軟件產(chǎn)品qq發(fā)展成為了同時(shí)在線人數(shù)突破1000萬(wàn)的最大網(wǎng)絡(luò)通訊工具之一；58同城也擁有自己的企業(yè)使命：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)讓人們的生活更加方便；這個(gè)使命可以為人們帶來(lái)什么？我可以為此做些什么？帶著這些疑問(wèn)，我成為了58同城沈陽(yáng)分公司的一員。

了解58

剛加入58 的一段時(shí)間里，我一直為客戶(hù)的需求與58的服務(wù)之間無(wú)法統(tǒng)一而困擾著。58同城網(wǎng)要做生活信息的第一入口，我們的服務(wù)是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)讓人們的生活更加方便，但為什么客戶(hù)就是不肯認(rèn)可我們呢？現(xiàn)在反思起來(lái)，是因?yàn)槟菚r(shí)的我，還未能理解58企業(yè)文化的另一個(gè)重要組成部分----58的企業(yè)價(jià)值觀。用戶(hù)第一，一切以用戶(hù)為中心，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。這是58企業(yè)價(jià)值觀的

第一條，也是剛剛加入58時(shí) 的我所未能充分理解的部分。不過(guò)，很幸運(yùn)，我所在的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)開(kāi)放交流，團(tuán)結(jié)凝聚，愿意合作，充滿(mǎn)信任的大家庭。騰遠(yuǎn)，作為我的主管，在我迷茫的那段時(shí)間 里給予了我很多指點(diǎn)和關(guān)懷，不僅包括分析客戶(hù)的需求，與客戶(hù)交流的技巧，還有生活方面的關(guān)懷，使我能夠穩(wěn)定下來(lái)思考。在不斷的反思和挫折中，我研究58的產(chǎn)品，分析市場(chǎng)需求，在與客戶(hù)的談判中，敞開(kāi)心扉，以誠(chéng)相待，更多的為客戶(hù)角度著想，由此客戶(hù)也變得更愿意與我交流對(duì)58產(chǎn) 品的意見(jiàn)，共同設(shè)計(jì)合作方案。雅倩婚紗工作室便是我在這個(gè)時(shí)期簽約的一個(gè)重要客戶(hù)，在簽署合同之后，雅倩公司的林經(jīng)理這樣對(duì)我說(shuō)：“小單，你并不像是一個(gè) 市場(chǎng)業(yè)務(wù)，你太誠(chéng)實(shí)了。”而我則笑著回答：“商道在于誠(chéng)信的積累�！蔽蚁嘈盼业恼\(chéng)實(shí)守信可以贏得客戶(hù)的尊重和信任，并且也可以為58分公司在沈陽(yáng)市場(chǎng)的形象樹(shù)立起到良好的作用。

昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)。獨(dú)上高樓，望盡天涯路。

在經(jīng)歷過(guò)迷茫的陣痛之后，隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，我對(duì)58企業(yè)文化的理解也越來(lái)越深刻。

幫助中小商戶(hù)通過(guò)58同城這個(gè)平臺(tái)來(lái)發(fā)展，幫助有需要的人在58同城網(wǎng)上找到所需的生活信息，這就是我們的使命，這就是我們的責(zé)任。通過(guò)58的產(chǎn)品來(lái)幫助客戶(hù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立宣傳發(fā)布的渠道；這些發(fā)布的信息可以被有需要的人在第一時(shí)間得到；58同城通過(guò)提供產(chǎn)品服務(wù)而得到成長(zhǎng)壯大；從而實(shí)現(xiàn)多贏。-----這是這段時(shí)期我對(duì)58的新認(rèn)識(shí)。

伴隨著對(duì)企業(yè)使命感理解的深入，我對(duì)客戶(hù)第一這條價(jià)值觀的理解也進(jìn)入了一個(gè)新的高度�？蛻�(hù)給予我們的不止是一份份合同，更重要的是一份信任，一種責(zé)任，一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

因此，在201*年9月我第一次得到銷(xiāo)售季軍時(shí)在沈陽(yáng)分公司銷(xiāo)售大會(huì)上的發(fā)言才會(huì)把感謝客戶(hù)放在第一位。

衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。

隨著冬季的到來(lái)，北方的市場(chǎng)也變得有些清冷。但是沈陽(yáng)三組依舊領(lǐng)軍沈陽(yáng)黃頁(yè)部，因?yàn)槲覀儜汛е�通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)讓人們生活更加方便的使命感；擁抱著以客戶(hù)第一、做人簡(jiǎn)單可信、富有創(chuàng)業(yè)精神、做事執(zhí)行有力的價(jià)值觀；以把58同城網(wǎng)建設(shè)成為生活信息第一入口作為我們?cè)妇澳繕?biāo)，所以我們正在身體力行的實(shí)踐著“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴�！钡牡诙�境界。

但 對(duì)我而言這亦只是新的起點(diǎn)，以“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物�！边@句出自道德經(jīng)的名言作為座右銘鞭策自己，用更多地努力，更深刻地思 考，更嚴(yán)格的自律，來(lái)完善自己，突破自我。以接近“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處�！边@更高的境界！

icy孤隼201*-12-20

第四篇：企業(yè)文化征文大賽

“幸福銀橋”詩(shī)歌、散文征文大賽通知

營(yíng)銷(xiāo)中心各部門(mén)： 奶品就是人品，質(zhì)量就是生命，三十三年的銀橋、兩代人的信賴(lài)。改革開(kāi)放的洗禮，成就了銀橋乳業(yè)“秦俑奶粉”、“銀橋液奶”兩個(gè)中國(guó)馳名商標(biāo)的美譽(yù)。面對(duì)西安國(guó)際化大都市的發(fā)展定位，銀橋乳業(yè)“把握新起點(diǎn)，跨越新未來(lái)”， 以嶄新的風(fēng)貌再一次迎接歷史的機(jī)遇。為傳承和發(fā)揚(yáng)銀橋老一輩創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)精神、深入挖掘銀橋乳業(yè)的文化資源、展示新一代銀橋人“把握新起點(diǎn)、面向新未來(lái)”的雄心壯志和精神風(fēng)貌，現(xiàn)面向營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工公開(kāi)征文：

一、征文內(nèi)容及體裁

（一）內(nèi) 容

圍繞“把握新起點(diǎn)、面向新未來(lái)”為主題，展現(xiàn)銀橋風(fēng)采、銀橋雄心為主要內(nèi)容。

（二）體 裁

1、詩(shī) 歌：每首詩(shī)歌最少一行，最多50行。 現(xiàn)代詩(shī)、古體詩(shī)均可。

2、散 文：每篇散文最少100字，最多2000字。

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、緊密?chē)�繞“把握新起點(diǎn)、跨越新未來(lái)”這一主題，充分展現(xiàn)出銀橋人的精神風(fēng)貌。

2、語(yǔ)言流暢、優(yōu)美，具有一定感染力。

三、獎(jiǎng)勵(lì)方式

一等獎(jiǎng)一名：榮譽(yù)證書(shū)每人一本精美禮品每人一份

二等獎(jiǎng)二名：榮譽(yù)證書(shū)每人一本精美禮品每人一份

三等獎(jiǎng)三名：榮譽(yù)證書(shū)每人一本精美禮品每人一份

積極參與獎(jiǎng)：凡是作品入選決賽環(huán)節(jié)的人員，都可獲得精美紀(jì)念獎(jiǎng)一份。

注：由營(yíng)銷(xiāo)中心行政部統(tǒng)一頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)品。

四、征文時(shí)間以及評(píng)獎(jiǎng)具體流程：

自201*年2月23日開(kāi)始征稿，至201*年3月10日截稿。 由各事業(yè)部行政科安排落實(shí)，廣泛發(fā)動(dòng)每個(gè)部門(mén)員工參與此項(xiàng)活動(dòng)，收集匯總并成立評(píng)審小組進(jìn)行初步評(píng)定。

（一）、初賽：時(shí)間3月10日---3月20日

1、初賽小組評(píng)審委員會(huì)由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)經(jīng)理等人員組成。

2、3月20日前由各事業(yè)部行政科經(jīng)理按照以下指標(biāo)提報(bào)給營(yíng)銷(xiāo)中心行政部曹潔通過(guò)初賽后的員工作品，提報(bào)作品需包含參賽人員姓名、部門(mén)、崗位以及文章標(biāo)題等主要信息，以便后期宣傳。

（二）、決賽時(shí)間：3月20日---3月25日

由營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)、總監(jiān)助理以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等人組成決賽評(píng)審委員會(huì)，投票對(duì)進(jìn)入到?jīng)Q賽的作品進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)。

（三）、后期宣傳：3月25日---3月31日

由營(yíng)銷(xiāo)中心行政部負(fù)責(zé)后期獎(jiǎng)品發(fā)放與獲獎(jiǎng)作品展播等宣傳，宣傳方式采取集團(tuán)《銀橋》報(bào)刊登獲獎(jiǎng)作品、oa行政公告以及各事業(yè)部公告欄張貼等方式進(jìn)行展播。

（四）、初賽投稿須知：

每人限投1—2篇，通過(guò)公司oa系統(tǒng)傳遞至各事業(yè)部人事行政科經(jīng)理處。

奶粉事業(yè)部：冀金剛

常溫事業(yè)部：劉鵬飛

低溫事業(yè)部：王東

物流中心：孫韶輝

營(yíng)銷(xiāo)中心：曹潔

活動(dòng)負(fù)責(zé)人：營(yíng)銷(xiāo)中心行政部曹潔聯(lián)系電話：13991231649

望全體同仁踴躍投稿！

西安銀橋生物科技有限責(zé)任公司

營(yíng)銷(xiāo)中心

201*年2月22日

第五篇：關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化征文活動(dòng)的通知

****關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化征文活動(dòng)的

通知

各礦井：

為落實(shí)晉煤集團(tuán)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山西省安全生產(chǎn)月活動(dòng)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)組委會(huì)辦公室《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化征文活動(dòng)的通知》>的通知》的相關(guān)要求，現(xiàn)決定在****范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)文化征文活動(dòng)，具體要求如下：

一、征文主題

弘揚(yáng)安全文化，推進(jìn)文化發(fā)展

二、征文內(nèi)容

結(jié)合安全生產(chǎn)工作實(shí)踐，論述如何加強(qiáng)安全文化建設(shè)，實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略�？梢試�繞以下內(nèi)容：

1、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵、理論和實(shí)踐研究。

2、以安全文化為引領(lǐng)，強(qiáng)化安全基礎(chǔ)工作，促進(jìn)科技進(jìn)步，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。

3、探索整合礦井企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑和方法，構(gòu)建富有特色企業(yè)安全文化的經(jīng)驗(yàn)做法、模式體系。

4、營(yíng)造濃厚安全文化氛圍，提高全民安全素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

三、征文要求

1、各礦井要高度重視，認(rèn)真部署組織開(kāi)展征文活動(dòng)，推動(dòng)安全文化理論研究和企業(yè)安全文化建設(shè)水平的進(jìn)一步

提高。

2、征文要求理論聯(lián)系實(shí)際，主題突出，應(yīng)具有一定的理論深度和現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)安全文化的創(chuàng)新發(fā)展有積極影響。介紹安全文化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，要體現(xiàn)出體系、模式、方法等方面的特點(diǎn)。

3、作者須保證論文的原創(chuàng)性，不得抄襲和侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利，文責(zé)自負(fù)。

4、作品須注明作者簡(jiǎn)介、聯(lián)系方式及論文摘要，篇幅3000－5000字。格式要求：文稿用word文件（頁(yè)面a4），統(tǒng)一用宋體排版，標(biāo)題用三號(hào)字，內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)用五號(hào)字，其他全部用小四號(hào)字。

5、各礦井報(bào)送論文不得少于1篇。

6、論文內(nèi)容要緊扣征文要求的四項(xiàng)內(nèi)容，各礦井報(bào)送內(nèi)容不得重復(fù)。

7、報(bào)送論文要按要求的字?jǐn)?shù)、格式于****年***月**日前報(bào)****。

8、此項(xiàng)活動(dòng)將納入*月份績(jī)效考核，***負(fù)責(zé)督導(dǎo)考核。 聯(lián)系人：****

聯(lián)系電話：****

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