廣漢市商務局201*年人才工作計劃

201*年，按照市上的要求，結(jié)合我局的實際情況，提出商務局201*年人才工作計劃如下：

一、指導思想

201*年，我局人才工作的指導思想是：在市人才工作領(lǐng)導小組辦公室的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“五個廣漢”，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，為我市“開放廣漢”建設提供人才支撐。

二、基本思路

用好用活現(xiàn)有人才、適量引進急需人才、培養(yǎng)吸納儲存后備人才。重點加大對現(xiàn)有高素質(zhì)經(jīng)營管理人才的開發(fā)力度，努力培養(yǎng)一批精通業(yè)務又善于經(jīng)營管理的高層次復合型商務人才，成為我市發(fā)展外向型經(jīng)濟，打造西部改革開放的窗口的中流砥柱。

（一）堅持培養(yǎng)與引進相結(jié)合，把立足點放在自主培養(yǎng)和自我發(fā)展上。

一是積極引導重點企業(yè)選派一批高層管理人員到中央黨校、重點大學進行學習和培訓，深造一批外向型、開放型的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才，建立提高型人才隊伍。二是鼓勵企業(yè)選派出一批中層管理骨干，到大專院校學習或其它重點企業(yè)掛職鍛煉，培養(yǎng)一大批懂經(jīng)營、會管理、有頭腦、了解市場和有關(guān)政策法規(guī)的具備良好綜合素質(zhì)的企業(yè)人才隊伍，建立知識更新型人才隊伍。三是充分利用我市職業(yè)教育的資源優(yōu)勢，有針對性地對企業(yè)職工進行多層次、多方面的系統(tǒng)培訓，讓廣大職工在學習中、工作中逐漸成材，建立實用型人才隊伍。四是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進一批優(yōu)秀的國際貿(mào)易型及其它緊缺的專業(yè)管理人才，建立專家型人才隊伍。五是創(chuàng)新人才培育機制，高薪聘請國內(nèi)知名的經(jīng)濟學家、企業(yè)家與我市的企業(yè)經(jīng)營管理人才進行互動，面對面交流，力求達到開拓思路、拋磚引玉的效果，建立創(chuàng)新型人才隊伍。

（二）堅持培訓與使用相結(jié)合，使人才資源得到充分利用。

在抓緊抓好經(jīng)營管理人才培訓教育和知識更新的基礎上，對現(xiàn)有人才要用到合適的崗位上，使有限的人才資源得到人盡其才，有效利用。清除不合時宜的體制和機制性障礙，建立有利于優(yōu)秀經(jīng)營管理人才健康成長和不斷發(fā)揮作用的有效機制。充分調(diào)動經(jīng)營管理人才特別是領(lǐng)導人才的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅持社會化服務與市場配置相結(jié)合，發(fā)揮人才市場資源配置的作用。

要為經(jīng)營管理人才提供良好的外部環(huán)境，發(fā)揮市場對經(jīng)營管理人才資源配置的基礎性作用，加強與人才資源市場的社會化服務中介機構(gòu)建的合作，健全人才流動、引進的柔性機制，努力實現(xiàn)經(jīng)營管理人才管理的科學化、規(guī)范化和市場化。

三、工作措施

（一）加大對經(jīng)營管理人才工作的領(lǐng)導和重視力度。成立以局長為組長、副局長為副組長、科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，為企業(yè)人才建設提供組織保證。

（二）建立完善商務人才信息庫。廣泛搜集各類經(jīng)營管理人才信息和企業(yè)對經(jīng)營管理人才的需求信息，建立外向型企業(yè)經(jīng)營管理人才信息檔案；根據(jù)經(jīng)營管理人才的需求信息有針對性地制定和調(diào)整人才引進、培育計劃；及時提出有利于企業(yè)吸引、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀人才的政策建議。

（三）加強企業(yè)實用人才培訓工作，提升企業(yè)人才素質(zhì)。計劃今年舉辦電子商務培訓1-2次，外經(jīng)貿(mào)實務操作培訓1次。同時積極為企業(yè)經(jīng)營管理人才到先進地區(qū)培訓學習以及在省內(nèi)外、國內(nèi)外的交流創(chuàng)造機會和條件。

（四）有針對性地開展商務實用人才引進工作。積極組織我市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、三資企業(yè)和商貿(mào)流通企業(yè)參加省商務廳每年舉辦1次的商務實用人才招聘會，有針對性地引進商務實用人才。

（五）積極組織行業(yè)內(nèi)人才交流合作，充分調(diào)動我市商務人才資源。以我市行業(yè)協(xié)會為立足點，搭建行業(yè)人才交流平臺，充分體現(xiàn)人才資源共享，最大化發(fā)揮人才優(yōu)勢，做到人盡其才，才盡其用。

（六）加強輿論宣傳，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營管理者在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，在全社會范圍內(nèi)營造起企業(yè)經(jīng)營管理者本身就是一種稀缺資源、就是生產(chǎn)力的輿論環(huán)境，提高全社會對企業(yè)經(jīng)營管理者社會價值的認識；形成尊重企業(yè)經(jīng)營管理人才，愛護企業(yè)經(jīng)營管理人才的社會環(huán)境，為優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才的脫穎而出提供良好的環(huán)境基礎。

廣漢市商務局

201*年4月9日

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