今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：大學生兼職缺乏勞動保護問題亟待關(guān)注》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

由于市場經(jīng)濟觀念不斷的日益深入人心，大學生不再滿足于單純的校園生活，而是更多的進行著社會實踐活動。在校大學生在校期間從事兼職工作，已經(jīng)成為校園中非常普遍的現(xiàn)象，且部分商家專門招收以學生為主體的“假期工”。然而，由于契約意識不夠，工作靈活性大，相應(yīng)的規(guī)范缺乏等原因，大學生兼職的勞動保護問題備受關(guān)注。

一、存在問題

一是缺乏對兼職信息的篩選。大學生獲取兼職主要途徑是網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)絡(luò)信息傳遞的廣泛性和隨意性致使信息真假難辨，存在諸多潛在風險。

二是兼職工作專業(yè)不對口,選擇面窄。兼職工作真正與自己所學專業(yè)“對口”的并不多見。一方面是因為學生兼職，基本上都是通過熟人介紹，選擇面狹窄，能夠找到相關(guān)專業(yè)崗位機會少；另一方面是因在校學生對所學與社會所需之間的供求情況缺乏了解。

三是沒有勞動合同，大學生合法權(quán)益缺少保證。兼職大學生在兼職工作之前與雇傭者簽訂勞動合同的并不多，合法權(quán)益難以維護。大學生兼職過程中大多出現(xiàn)過拖欠工資，克扣工資的現(xiàn)象，且大學生普遍法律意識薄弱，容易受不法分子利用。

二、對策建議

一是政府職能部門加強人力資源市場監(jiān)管治理。定期對用人單位進行督察，對查處違反合同法規(guī)定的企業(yè)給予嚴厲處罰，同時，為大學生開通維權(quán)綠色通道。

二是制定相關(guān)法律法規(guī)切實保護大學生勞動權(quán)益。通過制定明確的針對大學生打工的法律法規(guī)，嚴格規(guī)范企業(yè)招用兼職學生的行為，為學生兼職建立法律保障。

三是加強對大學生兼職就業(yè)自我保護的指導。針對大學生兼職問題普及維權(quán)知識，安排法律工作者對大學生打工維權(quán)進行免費指導。

四是創(chuàng)新假期就業(yè)模式校企結(jié)合模式。建立校企聯(lián)動機制，所有用人單位通過學校備案后，進校招工，是保障大學生假期兼職最穩(wěn)妥的一條出路。

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