今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關于《基層反映：關于在去產(chǎn)能過程中如何安置職工的對策及建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

1.盡量少裁員。鼓勵企業(yè)依托現(xiàn)有的場地、設施、技術，開辟新的就業(yè)崗位，內(nèi)部分流安置一批富余人員，而不是簡單地把職工推向社會。同時，通過落實援企穩(wěn)崗補貼、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)等政策，支持有能力的企業(yè)更多選擇內(nèi)部安置。鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)通過與職工進行協(xié)商，充分聽取職工和工會意見，采取在崗培訓、輪班工作、彈性工時、協(xié)商薪酬等辦法，合理分流、穩(wěn)定疏轉(zhuǎn)職工，盡量不裁員或少裁員。

2. 幫助實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。要想方設法給予工人新的工作崗位或者適當?shù)慕?jīng)濟補助，對轉(zhuǎn)崗分流的工人提前進行引導和培訓，幫助他們克服困難找到新的謀生方式。政府人社、工會等部門應組織招聘會，提供崗位幫助分流職工。應出臺政策幫助企業(yè)退出人員自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)，給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持，從事個體經(jīng)營并符合相關條件的，依法享受稅費減免政策。

3.政府做好兜底工作。對于部分再就業(yè)困難的大齡職工，政府應承擔兜底的職責。對通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的，爭取通過公益性崗位幫助就業(yè)，落實社會保險補貼及崗位補貼，并將符合城市居民最低生活保障條件的特困企業(yè)職工家庭納入低保保障范圍，對符合救助條件的特困企業(yè)職工家庭或個人，給予臨時生活救助或醫(yī)療救助。對距法定退休年齡5年以內(nèi)、再就業(yè)有困難的職工，職工本人自愿、企業(yè)同意，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)放生活費，并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。

4.政府應加強分析研判。建立防控預案，指導企業(yè)做好穩(wěn)定崗位用工、化解勞動關系風險、妥善安置人員等工作，確保企業(yè)用工總體穩(wěn)定。

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