2019年度組織生活會個人對照檢查材料 本文簡介：

根據(jù)這次組織生活會的安排，我通過座談、走訪、談心征求意見，并結(jié)合自身實際，認真查擺問題,深刻對照剖析,現(xiàn)將本人對照檢查情況報告如下。　　一、個人存在的突出問題　　盡管在過去的一年，我在學習和工作中取得了一定的成績，但對照此次組織生活會提出的3個方面內(nèi)容，我深感自己與黨組織的要求和群眾的期望還有一定差

2019年度組織生活會個人對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　根據(jù)這次組織生活會的安排，我通過座談、走訪、談心征求意見，并結(jié)合自身實際，認真查擺問題,深刻對照剖析,現(xiàn)將本人對照檢查情況報告如下。

　　一、個人存在的突出問題

　　盡管在過去的一年，我在學習和工作中取得了一定的成績，但對照此次組織生活會提出的3個方面內(nèi)容，我深感自己與黨組織的要求和群眾的期望還有一定差距，具體內(nèi)容逐一對照查擺。

　　(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是學習的自主性不高。主動投入學習的時間和精力不夠，在個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么就學什么;二是學以致用思考不夠透徹。學習中國特色社會主義理論、特別是習近平新時代中國特色社會主義思想不全面、不系統(tǒng)、不深入，滿足于感性認識和表層認識，比如，看看專題片、聽聽講座、瀏覽報刊，看得多、思考少，瀏覽多、記住少，片斷認識多、系統(tǒng)認識少，沒有真正融會貫通，運用理論指導實踐不夠，政治理論修養(yǎng)還沒有達到一個黨員領(lǐng)導干部，結(jié)果雖然做了工作，有時還較辛苦，但是路子不對，或者事與愿違，存在新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用的狀態(tài)。

　　(二)群眾觀念不夠，宗旨意識不牢。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識，“四個意識”認識不深刻，導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾少。為民服務(wù)的宗旨意識不強，主動深入職工、深入一線了解實際情況少，盡管近年解決了單位的一些遺留問題，改善了工作和生活環(huán)境，但是職工的思想教育引導工作不夠。

　　(三)思想認識不足，進取精神不強。抱有從眾心理、僥幸心理、觀望心理、畏難心理，有比上不足比下有余的思想作祟，沒有聚焦更高目標更高要求，看齊意識還要進一步強化。對企業(yè)改革和發(fā)展過程中遇到的困難和矛盾理解不夠深刻，還不能完全適應(yīng)新形勢新要求，不能以開拓創(chuàng)新的精神面對新情況，解決新問題。既有思想上的安于現(xiàn)狀不求上進，也有行動上的束手束腳創(chuàng)新不夠。

　　(四)修身律己不嚴，工作作風不實。雖然對中央和國家局、省市局黨組的各項政治紀律、決策部署堅決執(zhí)行，但與分管工作結(jié)合不夠緊密，缺乏實效性和系統(tǒng)性。自己紀律意識有所淡化，在修身律己上沒有堅持高標準、嚴要求，在做人、謀事、創(chuàng)業(yè)上缺乏腳踏實地、開拓創(chuàng)新精神。這是因為自己放松了對學習的要求，思想認識上出現(xiàn)偏差，紀律觀念淡化，主動奉獻精神不夠。作為單位副職，在對員工的日常管理上，也是勤于“導”、疏于“領(lǐng)”，上行下效的示范引領(lǐng)作用不強，整改落實的制度落實不徹底。

　　三、今后的努力方向及整改措施

　　(一)強化政治理論學習，提升新時代個人黨性修養(yǎng)。牢固樹立終身學習的理念，認真學習領(lǐng)會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。嚴格執(zhí)行集體學習和“三會一課”等制度，積極參加行業(yè)黨建輪訓班、專題交流，做到學原著、學精髓、學品格，堅定理想、制度和道路自信，進一步強化“四個意識”，堅定政治定力。努力提高綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，真正做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性。堅持每天不少于1小時的學習，做到邊讀邊做注引和筆記，全年自學3-5本政治理論書籍。

　　(二)勇于改革創(chuàng)新發(fā)展，提升新時代追趕超越本領(lǐng)。樹立創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略眼光，跳出城墻思維，想在前、干在前，大力發(fā)揚“釘釘子”精神，心向下沉、腳向下走、力向下使，擼起袖子加油干，以奔跑的姿態(tài)，將追趕超越的科學定位落實好、實踐好。堅持把崗位要求與價值追求統(tǒng)一起來，經(jīng)常深入基層察實情、抓協(xié)調(diào)、解難題。堅持日事日結(jié)，遇事不拖沓，面對事情首先想著不是怎么推出去，而是應(yīng)該想著怎么推進去，以一種“時不我待”的緊迫感和“舍我其誰”的責任感，直面問題、敢于擔當，創(chuàng)新推進各項分管工作。

　　(三)找準工作方法，提升新時代拼搏進取精神。時刻保持積極的工作熱情，堅持黨建工作和分管工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起考核。從全局的角度分析處理問題，用發(fā)展的眼光看待改革，認真執(zhí)上級黨組的決策部署，在與下屬溝通時注意方式方法，與分管職工們齊心協(xié)力地開展好各項工作任務(wù)。一是堅持調(diào)查研究制度。確定一個重點調(diào)研課題，調(diào)研次數(shù)不少于6次，掌握真實情況，指導工作解決實際問題;二是深入思考和謀劃分管工作短板，拿出解決大戶治理短板和黨建工作方案;三是開展黨支部五化建設(shè)查漏補缺，夯實黨建基礎(chǔ);四是增強服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，變被動為主動，不斷改進和加強為職工服務(wù)的方式和能力。

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