——《自動自發(fā)》讀后感
多年來,我館始終高度重視員工的培訓(xùn)工作。為使培訓(xùn)工作能夠得到有效落實,我館專門成立了文化建設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。在提升員工思想認(rèn)識、提高員工工作能力的精神指導(dǎo)下,文化建設(shè)辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓(xùn)教材。作為一名普通員工,在研讀了《自動自發(fā)》后,有如下幾點感受:
一、自動自發(fā),首先要從態(tài)度入手
工作好與壞,態(tài)度最關(guān)鍵。一個人的思想認(rèn)識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高,要想成長,就要從思想認(rèn)識著手,形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間,往往會因為家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同,導(dǎo)致形成不同的工作態(tài)度。相對而言,大多數(shù)人對待工作比較被動。領(lǐng)導(dǎo)安排活,我也干,領(lǐng)導(dǎo)不安排活,我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度,只是將工作當(dāng)作任務(wù)來對待,只是將能否交差當(dāng)作最后的結(jié)果來看待,不但談不上自動自發(fā),只能說是被動被發(fā)。思想認(rèn)識,依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度,工作起來沒動力、沒活力,工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度,就需要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識。作為一名工作人員,應(yīng)清醒地認(rèn)識到,工作不單是謀生的手段,更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的舞臺。只有持有這種態(tài)度,才會在工作中嚴(yán)格要求自己,讓自己從內(nèi)心深處做到自動自發(fā)。
二、自動自發(fā),其次要從方法著手
自動自發(fā),不但要有積極的工作態(tài)度,還要講究科學(xué)的工作方法。因為對于工作來說,態(tài)度只是前提,結(jié)果才是關(guān)鍵。工作內(nèi)容雖然千頭萬緒,但其有一定的內(nèi)在規(guī)律可循。如果方法得當(dāng),事半功倍;如果方法不當(dāng),事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍,在具體的工作中,就要找規(guī)律、找方法,通過方法來提高效率。只有工作條方法得到,工作結(jié)果才會有良好成效。此外,作為社會成員,不但要處理好工作本身內(nèi)在的關(guān)系,還要協(xié)調(diào)好組織與個人、工作與家庭等之間的關(guān)系。妥善處理它們之間的關(guān)系,就既需要自動自發(fā)的態(tài)度,更需要科學(xué)的方法,只有將它們之間協(xié)調(diào)好了,才能營造一個良好的工作氛圍,才能將自動自發(fā)真正落到實處。
三、自動自發(fā),再次要從細(xì)節(jié)下手
提起下手這個詞,我們往往第一直觀印象會認(rèn)為這是一個貶義詞。事實是,在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細(xì)節(jié)決定成敗,在自動自發(fā)中,要從細(xì)節(jié)下手。工作內(nèi)容,龐繁復(fù)雜,在具體工作過程中,如果不重視細(xì)節(jié),難免會做事粗糙,進(jìn)而影響到工作結(jié)果。工作考核,往往只是針對結(jié)果,但結(jié)果的形成貫穿于過程中,只有把整個工作過程處理好,工作的結(jié)果才會卓有成效。而工作過程,就是細(xì)節(jié)的貫穿過程。只有從細(xì)微之處下手,工作結(jié)果才能有好的成效。
自動自發(fā),是一種工作態(tài)度;是一種責(zé)任意識。心得體會,只是一時的感悟,只有將這種感悟貫穿于工作中,落實于具體的工作中,才是真正的自動自發(fā)。 讀后感》
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