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開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流

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開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗交流
  
  幾年來,在二十二局集團女工委和六公司工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下,該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法,健全組織、完善機制、強化服務(wù),較好地履行了女職工組織的維護職能,為穩(wěn)定職工隊伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。
  
  一、強化組織建設(shè),夯實維權(quán)工作基礎(chǔ)
  
  女職工維權(quán)工作能否卓有成效,組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此,按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,我們將加強工會女職工組織建設(shè)作為工作的重點,按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系,在基層項目和分公司有女職工10名(含10名)以上的單位建立了女職工委員會,不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前,設(shè)立了女職工委員會16個,有專兼職女職工工作干部25人,公司工會配備了專職女工委主任,形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生,充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗交流、舉行專項授課等,加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),武裝知識儲備,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),提升維權(quán)能力,為女職工維權(quán)工作的開展提供了強有力的組織保障。
  
  二、強化長效機制,保障維權(quán)工作開展
  
  加強維權(quán)機制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實現(xiàn)主動、依法、科學(xué)維權(quán),我們積極建立和完善女職工維權(quán)機制,在實踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為重點的維權(quán)工作長效機制。
  
  一是宣傳教育機制。充分利用女工QQ群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會的宣傳陣地,通過舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式,加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度,進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識,提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認(rèn)識,為維護女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。
  
  二是調(diào)研檢查機制。圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題,深入開展調(diào)研,了解女職工的呼聲,解決實際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響,出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋,而生育后費用無法報銷解決的實際問題,公司女工委非常重視,積極向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報,多次與業(yè)務(wù)部門溝通,深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù),給專業(yè)部門提供意見和建議,推動業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》,有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時,定期對基層女職工權(quán)益保護情況進行專項檢查,將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商,有針對性的解決實際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持,為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。
  
  三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會,強化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善,保證女職工權(quán)益的落實。為進一步加大源頭維權(quán)的力度,在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上,今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》,將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款,經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識,()公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中,有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn),將每年對女職工的婦科體檢增項檢查;“四期保護”期間,根據(jù)孕婦身體實際情況,如特殊的,可提前申請換崗或休假、不扣工資等,贏得了廣大女職工的高度贊譽。
  
  四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料,對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊,當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問,公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊”,建立了困難女職工幫扶對子,疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學(xué),有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進行一次性獎勵。幾年來,建立女職工幫扶對子27對,幫助解決問題67次,對困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬余元,走訪慰問困難女工80余人次,發(fā)放慰問金7萬余元。
  
  三、強化服務(wù)意識,狠抓維權(quán)工作落實
  
  維護女職工權(quán)益,重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效,我們大力強化服務(wù)意識,深入基層,狠抓維權(quán)工作的落實,突出“一個考核”和“兩項重點”,把維護工作貫穿于女職工工作全過程。
  
  “一個考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況作為重點內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中,通過工作檢查、考評打分后,與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合,使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重,不斷推動女職工維權(quán)工作的有效落實。
  
  “兩項重點”就是在維權(quán)過程中突出抓好兩項重點工作:一是加大對女職工勞動保護工作的維權(quán)力度。我們以推進《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為主要抓手,進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦1-2件實事、好事,并且納入目標(biāo)管理考核中。各單位根據(jù)實際情況,有的為長期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機,有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服,為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等,使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善;堅持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費10元,列項納入工資中,僅此一項,公司每年就要支出5萬余元;積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計劃生育部門溝通、協(xié)調(diào),幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續(xù)證明,使其正常享受醫(yī)保、生育險待遇,有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中,各單位都成立了“獻愛心”小組,通過幫困助學(xué)、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式,將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度,特別是對獨立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工,公司工會年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問,并將一直關(guān)注,直至孩子讀完大學(xué);對身患大病的女工,公司工會除了慰問補助外,根據(jù)女工需求,給出具證明手續(xù),幫助職工取出公積金以解決費用拮據(jù)的實際問題;對突發(fā)事件致困的女職工,公司工會親自給予關(guān)懷、慰問和補助,并做好女職工思想工作,幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。()哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后,一貧如洗,公司工會孫主席親自帶隊慰問并伸出援助之手,事后該女工將一面“無私關(guān)愛,恩澤永念”的錦旗送到公司工會,以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實際,各級女工委開展了“關(guān)愛溫暖送一線”活動,通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品,將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。
  
  四、幾點體會
  
  維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責(zé),也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐,我們深深體會到:
  
 。ㄒ唬┳龊门毠ぞS權(quán)工作離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助,才能有效的做好維護工作。
  
 。ǘ┮⒅匕l(fā)揮各級工會女職工委員會的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工委員會的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學(xué)習(xí),并以女職工工作目標(biāo)管理為主要手段,促進基層女職工委員會執(zhí)行力的提高,女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。
  
 。ㄈ┮芮嘘P(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能,找準(zhǔn)維權(quán)工作的結(jié)合點,不斷探索維權(quán)工作的新載體,新機制、新舉措,才能積極推動解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題,推動工會女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。
  
國有企業(yè)工會做好職工維權(quán)工作思考工會維權(quán)工作中如何開展思想政治工作女職工維權(quán)周工作總結(jié)

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