大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。
把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
貝尼斯員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
將合適的人請上車，不合適的人請下車。
經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。
經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
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外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。
現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。
小勝憑智，大勝靠德。
幸運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。
一個人必須要有志氣，不能依賴依靠別人，堅強(qiáng)的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶。
一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做個正人君子為社會效勞。
做一個積極主動的人，最重要的是奮斗心，熱愛生命，勤奮實(shí)干，開放進(jìn)取。
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