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信訪工作感言

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-19 02:29:00 | 移動端:信訪工作感言
篇一:信訪工作感言范文

就能使我的話在他們心中產(chǎn)生份量,思想工作就會有說服力,就能保證信訪工作的效果。我礦一協(xié)解再就業(yè)人員,年近四十單身,因社會關(guān)系復(fù)雜,被人砍傷,得知情況后,我拿他像兄弟一樣親自帶他到醫(yī)院處理傷口,跑前跑后,又自己掏錢為他購買了回家的車票,臨走時(shí),我還囑咐他回家要好好養(yǎng)傷,別再惹事,自己遭罪,家人擔(dān)心。他非常感激的握著我的手說:“謝謝你劉哥,沒你我這回可真就慘了!”事后我多次與其母親及本人取得聯(lián)系,耐心聽取并分析該同志的思想動態(tài),勸其清理了復(fù)雜關(guān)系,終于認(rèn)真工作,過上了平靜的生活。

創(chuàng)新思路、熱心幫扶,是做好信訪工作的關(guān)鍵

信訪工作是一項(xiàng)復(fù)雜的思維與工作過程,我本著“穩(wěn)定工作無小事”的原則,積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新方法、新思路。首先在非在職人員中,退休職工及老年家屬占了57%,做好這部分同志的工作,就意味著穩(wěn)定了非在職群體的一大半。為解除老年職工家屬的后顧之憂,我開展了生活小區(qū)義務(wù)救助員活動,讓每個(gè)基層隊(duì)在不同生活小區(qū)設(shè)立一名救助員,做到24小時(shí)熱情服務(wù),隨叫隨到,以最大的熱情處理每一件大事小事;在今年開展的“比學(xué)趕幫超”暨“精細(xì)管理年”活動中,我還將兩名老職工請回礦上講革命傳統(tǒng),講油田發(fā)展史,既教育了在崗職工,又激發(fā)了老職工關(guān)心集體、熱愛企業(yè)的熱情。其次是深入基層。信訪工作的基礎(chǔ)在基層,穩(wěn)定問題的源頭在基層,基層單位是政策落實(shí)的終點(diǎn)也是矛盾暴露的起點(diǎn)。于是我在基層設(shè)立了信訪接待室,配備信訪聯(lián)絡(luò)員,上下聯(lián)動,將工作關(guān)口前移,加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測。另外我還提出了“三重、三心、三結(jié)合”的工作思路,即全年工作重預(yù)防;月季工作重排查;突發(fā)信訪重源頭。熱心接待上訪群眾;耐心聽取上訪群眾反映的問題;誠心為上訪群眾排憂解難。接待上訪與主動下訪相結(jié)合;思想教育疏導(dǎo)與提高群眾法治觀念相結(jié)合;依法果斷處治上訪鬧事與積極處理上訪案件相結(jié)合。

通過我耐心細(xì)致,真心誠意,熱心投入的為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事,進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系,維護(hù)了大局的穩(wěn)定。雖然近幾年不穩(wěn)定因素非常多,但我礦沒有出現(xiàn)一起群訪和參與群訪的事件。我礦被管理局授予勞動關(guān)系和諧模范單位。在今后的工作中,我將牢固樹立以人為本,心系職工,堅(jiān)持“三心”服務(wù),強(qiáng)化工作責(zé)任,把信訪工作做的扎實(shí)有效,為我礦的穩(wěn)定工作再創(chuàng)和諧新局面。


篇二:

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家好!我叫,做為的信訪干事,我深知發(fā)展是根本,穩(wěn)定是前提。穩(wěn)定工作和生產(chǎn)經(jīng)營一樣重要,沒有穩(wěn)定的大環(huán)境,生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行就無從談起。帶著這種壓力和責(zé)任,我服從領(lǐng)導(dǎo)安排來到信訪辦公室。剛開始干這項(xiàng)工作時(shí),面對特殊群體每個(gè)人的脾氣、性格都不了解,每次與他們溝通交流時(shí),心里真有一種說不出的感覺,甚至心情都很緊張,總是試探著、小心翼翼的與他們交談。由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),溝通起來總是達(dá)不到預(yù)期的效果,心里總感覺不是個(gè)滋味,工作很被動。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累,我總結(jié)出:要想保持穩(wěn)定,就必須拿出三顆心去干工作,即:耐心、真心、熱心。耐心琢磨精神,真心對待群眾,熱心解決困難。下面我說一下我對這幾年信訪工作的體會,有不正確的地方,還希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給予指正。

一、吃透精神,耐心工作,是做好信訪工作的前提

做信訪工作就是做思想工作,做思想工作政策界限不能突破,職工矛盾不能激化,所以我得以職工能接受的方式去講政策。每次接到上級下達(dá)的文件,我就要求自己靜下心來,一個(gè)字一個(gè)字的看,一句一句的分析,一段一段的理解,讓自己徹底領(lǐng)會文件里面的精神,堅(jiān)定工作目標(biāo),為下一步的信訪工作做充足的思想準(zhǔn)備。

思想準(zhǔn)備要充足,工作步驟要細(xì)分。非在職人員管理工作千頭萬緒,越是繁瑣,越要耐心細(xì)致。我礦非在職人員共人,里面有退休職工、協(xié)解人員、家屬等等,其中還有不少單身帶著無業(yè)子女的,家有重病患者的,情況非常復(fù)雜,必順要建立分類電子版檔案資料。由于1980年我在工作中因公負(fù)傷,造成右手手指截肢,鍵盤打字,運(yùn)用鼠標(biāo)對我來說是一件非常慢,極其難的事,可我硬是連續(xù)5天不分晝夜,用我最大的耐心一點(diǎn)點(diǎn)的把它建立了起來?粗@份我親手建立的寶貴檔案,那份成功后激動的心情,是能夠用靈活手指在游戲中順利闖關(guān)的人,無法可以理解到的。我根據(jù)這份資料,重點(diǎn)幫扶。家庭生活困難的幫助申請互助互濟(jì)、幫助聯(lián)系找工作、幫助子女上學(xué)、就業(yè),切實(shí)為他們解決了實(shí)際困難。為此,他們也把我當(dāng)成了自己的知心人和主心骨,遇有難事或思想上有解不開的疙瘩,主動找我談心,尋求幫助和指導(dǎo),這為以后信訪工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。

二、重心下沉,真心送暖,是做好信訪工作的保證

做信訪工作這幾年,我時(shí)刻提醒自己,對待職工不能采取官僚主義態(tài)度,要重心下沉,放低姿態(tài),要以平等的地位和職工溝通,要以親朋的心態(tài)和職工講清道理。通過下面這二個(gè)例子讓我切實(shí)體會到真誠可以贏得職工的信任,建立深厚的感情,能夠讓我牢牢掌握信訪工作的主動權(quán)。11月份,根據(jù)一名聯(lián)絡(luò)員提供的消息,我們提前獲取了住戶因分房準(zhǔn)備串聯(lián)上訪的信息。信息掌握后,我不顧身體的疲憊,親自挨個(gè)樓上樓下的爬,分別進(jìn)家入戶做超前工作,對準(zhǔn)備上訪群眾先仔細(xì)詢問了上訪原因,“無人傷心不落淚,人沒難處不上訪”有些住戶情緒激動,言語激烈,但我始終耐著性子解釋勸說,分析情況,并把問題及時(shí)上報(bào)采油廠。讓他們從我這里感受到制度雖是硬的,人心卻是暖的。通過努力,上訪群眾對我耐心細(xì)致的調(diào)解態(tài)度表示敬佩和感謝,最終使矛盾解決在萌芽狀態(tài)。這更使我堅(jiān)信:只要將心比心,以心換心,就能使我的話在他們心中產(chǎn)生份量,思想工作就會有說服力,就能保證信訪工作的效果。我礦一協(xié)解再就業(yè)人員,年近四十單身,因社會關(guān)系復(fù)雜,被人砍傷,得知情況后,我拿他像兄弟一樣親自帶他到醫(yī)院處理傷口,跑前跑后,又自己掏錢為他購買了回家的車票,臨走時(shí),我還囑咐他回家要好好養(yǎng)傷,別再惹事,自己遭罪,家人擔(dān)心。他非常感激的握著我的手說:“謝謝你劉哥,沒你我這回可真就慘了!”事后我多次與其母親及本人取得聯(lián)系,耐心聽取并分析該同志的思想動態(tài),勸其清理了復(fù)雜關(guān)系,終于認(rèn)真工作,過上了平靜的生活。

三、創(chuàng)新思路、熱心幫扶,是做好信訪工作的關(guān)鍵

信訪工作是一項(xiàng)復(fù)雜的思維與工作過程,我本著“穩(wěn)定工作無小事”的原則,積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新方法、新思路。首先在非在職人員中,退休職工及老年家屬占了57%,做好這部分同志的工作,就意味著穩(wěn)定了非在職群體的一大半。為解除老年職工家屬的后顧之憂,我開展了生活小區(qū)義務(wù)救助員活動,讓每個(gè)基層隊(duì)在不同生活小區(qū)設(shè)立一名救助員,做到24小時(shí)熱情服務(wù),隨叫隨到,以最大的熱情處理每一件大事小事;在今年開展的“比學(xué)趕幫超”暨“精細(xì)管理年”活動中,我還將兩名老職工請回礦上講革命傳統(tǒng),講油田發(fā)展史,既教育了在崗職工,又激發(fā)了老職工關(guān)心集體、熱愛企業(yè)的熱情。其次是深入基層。信訪工作的基礎(chǔ)在基層,穩(wěn)定問題的源頭在基層,基層單位是政策落實(shí)的終點(diǎn)也是矛盾暴露的起點(diǎn)。于是我在基層設(shè)立了信訪接待室,配備信訪聯(lián)絡(luò)員,上下聯(lián)動,將工作關(guān)口前移,加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測。另外我還提出了“三重、三心、三結(jié)合”的工作思路,即全年工作重預(yù)防;月季工作重排查;突發(fā)信訪重源頭。熱心接待上訪群眾;耐心聽取上訪群眾反映的問題;誠心為上訪群眾排憂解難。接待上訪與主動下訪相結(jié)合;思想教育疏導(dǎo)與提高群眾法治觀念相結(jié)合;依法果斷處治上訪鬧事與積極處理上訪案件相結(jié)合。

通過我耐心細(xì)致,真心誠意,熱心投入的為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事,進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系,維護(hù)了大局的穩(wěn)定。雖然近幾年不穩(wěn)定因素非常多,但我礦沒有出現(xiàn)一起群訪和參與群訪的事件。我礦被管理局授予勞動關(guān)系和諧模范單位。在今后的工作中,我將牢固樹立以人為本,心系職工,堅(jiān)持“三心”服務(wù),強(qiáng)化工作責(zé)任,把信訪工作做的扎實(shí)有效,為我礦的穩(wěn)定工作再創(chuàng)和諧新局面。


篇三:

信訪問題越來越突出,不得不加強(qiáng)壁壘和措施,各級政府對待信訪就像如臨大敵,據(jù)說在北京各地都有派駐“代表”,信訪辦周圍加強(qiáng)了警力,有的上訪者甚至連“狀紙”都遞不進(jìn)去,準(zhǔn)備“攔轎喊冤”的大有人在。各地?cái)r截的除了政府工作人員外,甚至還有公安系統(tǒng)的人員,這是信任危機(jī)到了靠打壓的嚴(yán)重程度,必須引起重視。信訪已經(jīng)給各地政府造成了很大壓力,也是新聞媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。雖然報(bào)道有所偏向,但政府部門有沒有想過為什么,以前有位老人家說過,看問題要多問幾個(gè)為什么,不是說你在政府任職就一定是絕對正確,你也會犯錯(cuò),這是不爭的事實(shí),可是在處理具體問題時(shí),往往把自己當(dāng)成正確一方,因?yàn)樘幚頉Q定是自己作的,是不會有錯(cuò)的,特別有時(shí)還有紅頭文件撐腰,更是理直氣壯。

政府的決定就一定正確嗎?

看看社會矛盾的有增無減,

看看信訪人員的增加,

看看自殺現(xiàn)象的不斷出現(xiàn),

看看各種群體事件,

看看網(wǎng)絡(luò)論壇上罵聲載道,

看看城管不得人心所作所為,

看看舊社會官場上的惡習(xí)的泛濫,

看看封建迷信登上大雅之堂,大行其道,

看看道德之風(fēng)、文明之風(fēng)怎么也吹不起來,

等等,等等,難道不應(yīng)該問一下為什么嗎?

廣州免費(fèi)乘坐交通工具就是一個(gè)錯(cuò)誤的決定,雖然及時(shí)做了更正,避免了錯(cuò)誤的擴(kuò)大,但這是政府犯錯(cuò)的一個(gè)例子。所以,政府辦事要慎行,特別是人民的政府更要把人民放在第一位,舊社會的政府從來不把人民放在政府的名稱里,新中國成立以后才叫人民政府,是為了提醒政府工作人員時(shí)刻記住是為人民服務(wù)的,而不是騎在人民頭上的官老爺。人民政府要為人民服務(wù)就要了解人民的需求,解決人民的困難,幫助人民改善生活,少做不利人民的事情,因?yàn)檎茩?quán)了,難免會官僚,所以建立了信訪制度,給人民一個(gè)直接反映問題的渠道,使各級政府真實(shí)的了解民情,在建國后的十幾年,對信訪工作特別重視,除了反映問題外,還有很多是表揚(yáng)信,可現(xiàn)在呢,恐怕見不到表揚(yáng)信了。

信訪工作是非常重要的一項(xiàng)工作。解放前,現(xiàn)在的執(zhí)政者都是在人民中間,魚水情深,很多領(lǐng)導(dǎo)者跟人民同吃同住打成一片,甚至分不清誰是領(lǐng)導(dǎo)者,那時(shí)的民情都裝在領(lǐng)導(dǎo)者腦袋里,隨時(shí)都可以解決問題。解放后不同了,因管理的需要,距離拉開了,但為人民服務(wù)的宗旨不能變,為了縮短距離,避免官僚,建立了信訪這條通道,就是要人民可以通過這條通道直接反映民情,使政府和人民能夠保持一致,更好的為人民服務(wù)。

現(xiàn)在可好,信訪工作已經(jīng)默默無聞了,偶爾可以聽到開會的新聞,也不被重視,不知道給擺在什么位置了,聽到最多的就是攔截信訪,迫害上訪人,難道人民反映問題(盡管有時(shí)是無理的,甚至是別有用心的)就這么可怕嗎?記得當(dāng)初處理信訪問題都要進(jìn)行調(diào)查了解,直接回復(fù)或責(zé)成地方政府負(fù)責(zé)并回復(fù)結(jié)果,一而再再而三信訪的,就要派工作組了,直到問題解決(福建李慶霖就是個(gè)例子),F(xiàn)在這個(gè)程序恐怕難以做到,主要是各級政府不重視,甚至不作為,如果從街道到區(qū)到市再到省,各級政府都重視起來,誰還愿意大老遠(yuǎn)的跑到北京上訪呢?出現(xiàn)越級上訪的現(xiàn)象是嚴(yán)重的脫離群眾的表現(xiàn),是分裂共產(chǎn)黨與人民魚水關(guān)系的行為,應(yīng)該是決不允許的,而且也是各級政府執(zhí)政水平差、沒有更好的為人民服務(wù)的結(jié)果,如果是這樣,就不是人民的政府。

建議把群眾上訪作為問責(zé)的內(nèi)容之一,納入衡量執(zhí)政能力的考核,真正把信訪工作重視起來,讓人民滿意,讓人民放心,建立政府的信譽(yù)和形象,把人民團(tuán)結(jié)在政府周圍共同建設(shè)美好家園。只要政府各級工作人員把人民利益放在心里,關(guān)心人民的疾苦,一心為人民服務(wù),真誠為人民解決困難,我相信沒有解決不了的問題。

現(xiàn)在信訪反映的問題完全可以在當(dāng)?shù)亟鉀Q,就算是無理取鬧,別有用心,就沒有辦法了嗎?只能說明你沒有執(zhí)政能力,不夠資格做政府工作人員,特別是公開宣布,還說是擴(kuò)大教育范圍,增強(qiáng)教育效果,法盲到如此程度,誰能相信這樣的人可以管好一方政務(wù),F(xiàn)在的思想工作都不可信,因?yàn)殚L期不講政治理論學(xué)習(xí),各級官員都不知道靠思想什么指導(dǎo)工作,所謂的思想工作不過是勸說、贖買和恐嚇,總之問題不能解決,必須接受現(xiàn)實(shí),遇到頑強(qiáng)的就一點(diǎn)這都沒有,只能運(yùn)用黑社會慣用的手法—迫害,這是把人民往火坑里推,所以有人就以死抗?fàn),這無疑是人民的政府的杯具。


篇四:

信訪工作是一項(xiàng)復(fù)雜的思維與工作過程,我本著“穩(wěn)定工作無小事”的原則,積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新方法、新思路。首先在非在職人員中,退休職工及老年家屬占了57%,做好這部分同志的工作,就意味著穩(wěn)定了非在職群體的一大半。為解除老年職工家屬的后顧之憂,我開展了生活小區(qū)義務(wù)救助員活動,讓每個(gè)基層隊(duì)在不同生活小區(qū)設(shè)立一名救助員,做到24小時(shí)熱情服務(wù),隨叫隨到,以最大的熱情處理每一件大事小事;在今年開展的“比學(xué)趕幫超”暨“精細(xì)管理年”活動中,我還將兩名老職工請回礦上講革命傳統(tǒng),講油田發(fā)展史,既教育了在崗職工,又激發(fā)了老職工關(guān)心集體、熱愛企業(yè)的熱情。其次是深入基層。信訪工作的基礎(chǔ)在基層,穩(wěn)定問題的源頭在基層,基層單位是政策落實(shí)的終點(diǎn)也是矛盾暴露的起點(diǎn)。于是我在基層設(shè)立了信訪接待室,配備信訪聯(lián)絡(luò)員,上下聯(lián)動,將工作關(guān)口前移,加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測。另外我還提出了“三重、三心、三結(jié)合”的工作思路,即全年工作重預(yù)防;月季工作重排查;突發(fā)信訪重源頭。熱心接待上訪群眾;耐心聽取上訪群眾反映的問題;誠心為上訪群眾排憂解難。接待上訪與主動下訪相結(jié)合;思想教育疏導(dǎo)與提高群眾法治觀念相結(jié)合;依法果斷處治上訪鬧事與積極處理上訪案件相結(jié)合。

通過我耐心細(xì)致,真心誠意,熱心投入的為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事,進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系,維護(hù)了大局的穩(wěn)定。雖然近幾年不穩(wěn)定因素非常多,但我礦沒有出現(xiàn)一起群訪和參與群訪的事件。我礦被管理局授予勞動關(guān)系和諧模范單位。在今后的工作中,我將牢固樹立以人為本,心系職工,堅(jiān)持“三心”服務(wù),強(qiáng)化工作責(zé)任,把信訪工作做的扎實(shí)有效,為我礦的穩(wěn)定工作再創(chuàng)和諧新局面。


篇五:

信訪局局長:我對信訪工作的感想和體會

這幾年信訪工作經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨,闖過了道道難關(guān)。作為實(shí)踐者、經(jīng)歷人、見證人,我深刻地感到在信訪崗位上工作,比在其他任何崗位上受到的磨煉更深刻、更艱苦。真是機(jī)會難得,終身難忘,難得一干,久干難干(身體吃不消)。××同志說,信訪干部坐的是“清水衙門”的位,當(dāng)?shù)氖恰盁o權(quán)無錢”的官,干的是“機(jī)關(guān)第一難”的活。這幾句話是對信訪工作艱苦狀況的高度總結(jié)和概括,同時(shí)也是認(rèn)可、是鼓勵(lì)、是關(guān)心。

信訪工作給我的感覺始終是難度大、責(zé)任大、壓力大,幾年下來,一天不敢懈怠,一時(shí)不能放松。都說奉獻(xiàn)的收獲是幸福,磨煉的結(jié)果是提高,但人的精力是有限的。用個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔,信訪工作崗位上的干部,就像是一頭牛,這頭牛既要能拼命地耕地又要能不斷地產(chǎn)奶。養(yǎng)牛用牛的人都知道,干耕地這個(gè)活,當(dāng)這頭牛筋疲力盡的時(shí)候,是要趴下的;當(dāng)奶牛被擠奶過多的時(shí)候,擠出來的已不再是奶而是血。信訪干部總有一個(gè)夢,就是憑自已對黨和人民的一顆忠誠之心和一腔熱血,多化解、快化解信訪矛盾,既減輕黨和政府的壓力,也減輕自已的思想負(fù)擔(dān)。群眾少堵門,信訪干部少堵心!為了圓這個(gè)夢,涌現(xiàn)了張?jiān)迫@樣的典型,也同時(shí)出現(xiàn)了一大批累壞了身體的干部,F(xiàn)在這些好同志依然在振奮精神,連續(xù)作戰(zhàn),拼搏向前。我深為他們的精神所感動,為之敬佩,也為之感慨。感慨思索之余,我寫下了這樣幾句話:“慰撫萬家安寧,企盼再無紛爭。為了圓夢,腳步有些沉重。雖已身心疲憊,還要風(fēng)雨兼程!痹凇斑要風(fēng)雨兼程”中,有黨性、有良心、有責(zé)任,有人品,也有幾多無奈。有人問我,“你干了5年信訪局長的感受是什么?”細(xì)品個(gè)中滋味,苦、辣、酸、甜、咸,五味俱全。但最能表達(dá)我的感受和體會的是這樣兩句話,叫做:“辛酸得想哭,快樂得想笑!薄凹扔锌犊璧母袊@,更有感慨激揚(yáng)的興奮!

從現(xiàn)狀來看,信訪干部有“三苦”、“五樂”。

先說“三苦”:一是前沿壓力之苦。有上壓:來自領(lǐng)導(dǎo)的壓力。對領(lǐng)導(dǎo)批示、指示、交辦,解決不了,群眾堵大門、圍領(lǐng)導(dǎo)、向上寫信,以上壓下。有下壓:群眾的壓力。纏著、鬧著、哭著、喊著、跪著求你解決問題,一雙雙企盼的眼睛在看你,哭聲怨聲總是縈繞在耳際、沉淀在腦海揮之不去。解決不好、解決不了,良心受到譴責(zé),內(nèi)心感到愧疚。人生最大的痛苦是內(nèi)心的愧疚。有外壓:外界的壓力。外界對信訪工作不理解、不知情,不知道其中難處,盲目責(zé)怪,片面指責(zé)信訪干部。有的說信訪群眾全有理,有的說全無理。有的信訪群眾責(zé)怪解決還不到位,而當(dāng)事單位領(lǐng)導(dǎo)卻責(zé)怪太遷就。比如在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題上,信訪干部夾在中間兩頭為難。有的信訪問題雖然解決了,信訪人不但不感謝、不滿足,還責(zé)怪你解決晚了;一時(shí)無法解決的,還責(zé)怪你不負(fù)責(zé)任。

二是勞心勞身之苦。信訪工作既要?jiǎng)谄浣罟,又要(jiǎng)谄湫闹。化解一件歷史遺留老案,就像是一個(gè)工程,有的甚至需要做幾年的工作方可息訴。信訪工作忙人、煩人、纏人,有時(shí)為一件來訪,要纏你到深更半夜,為接待一批集訪要耗盡心血、講得嘴干舌燥。有時(shí)對上訪人陪著、勸著,受氣挨累不說,還要聽牢騷話,甚至遭到辱罵、毆打。遇上纏訪鬧訪的更是既生氣又痛心,這類事是常有的。

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