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成功職業(yè)生涯的必經(jīng)之路

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成功職業(yè)生涯的必經(jīng)之路


  職業(yè)生涯路(ROAD)
  
  R——人際關(guān)系(Human Relation)
  
  事業(yè)成功者最推崇的成事法則之一就是:先做人后做事。羅斯福也曾經(jīng)說(shuō)過(guò):成功公式中,最重要的一項(xiàng)因素是與人相處。在組織行為學(xué)中有一種重要的管理技巧就是印象管理(impression management),即試圖控制他人對(duì)自己形成印象的過(guò)程。大學(xué)畢業(yè)生如何在新工作環(huán)境下調(diào)整行為、重塑形象,處理好自己的人際關(guān)系呢?

  首先,初入職場(chǎng),我們沒(méi)有選擇上級(jí)的權(quán)利,要努力做個(gè)上級(jí)喜歡的好下屬。

  領(lǐng)導(dǎo)者—成員交換理論(leader-member exchange theory) 告訴我們,領(lǐng)導(dǎo)者傾向于把態(tài)度性格等方面與自己類(lèi)似的人劃為“圈內(nèi)人”。與圈外人相比,圈內(nèi)員工得到的機(jī)會(huì)更多,績(jī)效評(píng)價(jià)更好,工作滿意度更高,離職率也更低。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入一個(gè)陌生單位工作時(shí),那個(gè)無(wú)形的圈子也許已經(jīng)形成,又如何巧妙而成功地成為上級(jí)的圈內(nèi)人呢?一定要學(xué)會(huì)以下與上級(jí)相處的藝術(shù)。

  第一,了解上級(jí),體諒上級(jí)。知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝,對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人,更是如此。要想處理好與上級(jí)的關(guān)系,首先要了解你的上級(jí),人是千差萬(wàn)別的,不要永遠(yuǎn)以一種行為模式同各類(lèi)上級(jí)打交道。但請(qǐng)牢記:你首先要實(shí)實(shí)在在地做人做事。關(guān)心體諒上級(jí),要求你遇事學(xué)會(huì)站在上級(jí)的角度去理解上級(jí),對(duì)上級(jí)寬容和支持,不抱怨,關(guān)鍵時(shí)刻替上級(jí)分憂解難,甚至勇于承擔(dān)可能不是你的責(zé)任。還有,無(wú)論在什么情況下,都不要盲目地以為上級(jí)不如你,要知道他既然能做你的上級(jí),必然有你所不能及的能力,與其盲目自信,不如向上級(jí)好好學(xué)習(xí)。

  第二,維護(hù)上級(jí)的權(quán)威,對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)。要避免與上級(jí)發(fā)生正面沖突,尤其在公開(kāi)場(chǎng)合,你必須與上級(jí)保持一致。對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)不是要你像仆人一樣言聽(tīng)計(jì)從,它是你對(duì)上級(jí)的一種心理契約,也是一種負(fù)責(zé)的職業(yè)精神。這就要求無(wú)論上級(jí)在不在你都要努力工作,對(duì)上級(jí)給予的任務(wù)不推三阻四、敷衍了事,而是立即采取行動(dòng),充滿熱情地圓滿完成。

  其次,處理好與同事的關(guān)系,形成良好的工作氛圍。

  職場(chǎng)新人必須牢記以下三點(diǎn):首先,要真誠(chéng)待人,做一個(gè)正直的人。不要在同事背后搬弄是非、造謠生事,懂得欣賞別人,不以自我為中心,即使你能力很強(qiáng),也不要凡事冒尖,要給別人表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。其次,寬容是與人交往的潤(rùn)滑劑。人非圣賢,孰能無(wú)過(guò)?遇到問(wèn)題時(shí)要學(xué)會(huì)站在他人的立場(chǎng)上去理性分析,很多摩擦往往都是由誤會(huì)而生,所以要善于與同事溝通。如果錯(cuò)在你,你要敢于主動(dòng)承認(rèn),不可修飾掩蓋、推卸責(zé)任;如果真理在你一邊,你要以理服人,但不要得理不饒人,要尊重他人面子,給別人留有余地。最后,避免陷入辦公室政治,遠(yuǎn)離小幫派,但要成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。在工作中要與同事相互協(xié)作、取長(zhǎng)補(bǔ)短,團(tuán)隊(duì)精神源于點(diǎn)點(diǎn)滴滴,比如,關(guān)心同事,善于分享,重視群策群力,持續(xù)學(xué)習(xí),共同進(jìn)步等等。
  
  O——職業(yè)目標(biāo)(OccupationObject)
  
  哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人,調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中間:3%的人,有十分清晰的長(zhǎng)期目標(biāo);10%的人,有比較清晰的短期目標(biāo);60%的人,目標(biāo)模糊;27%的人,完全沒(méi)有目標(biāo)。結(jié)果通過(guò)25年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn):那3%有長(zhǎng)期清晰目標(biāo)的人,25年后,幾乎都成了社會(huì)各界頂尖成功人士,大都生活在社會(huì)的最上層,他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英;那10%有比較清晰的短期目標(biāo)的人,25年后,都成為各行各業(yè)不可缺少的專(zhuān)業(yè)人士,大都生活在社會(huì)的中上層,如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等等;那60%的目標(biāo)模糊者,幾乎都生活在社會(huì)的中下層面,他們能夠安穩(wěn)地生活與工作,但都沒(méi)有什么特別的成績(jī);剩下27%的是那些25年來(lái)都沒(méi)有目標(biāo)的人,幾乎都生活在社會(huì)的最底層,生活都過(guò)得不如意,常常失業(yè),靠社會(huì)救濟(jì),并且常常都抱怨他人、社會(huì)和世界。

  明確的職業(yè)目標(biāo)決定著你所期望事業(yè)的成功。 首先,根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況,將學(xué)生劃分為幾類(lèi):

1、學(xué)術(shù)性人才:學(xué)習(xí)非常優(yōu)秀,成績(jī)非常突出,學(xué)習(xí)輕松愉快。應(yīng)該選擇上名牌大學(xué),出國(guó)深造,以后的工作趨向于專(zhuān)家型,高技術(shù)性,高級(jí)管理型人才。朝所謂的國(guó)際性人才發(fā)展,在全世界范圍內(nèi)流動(dòng),自由選擇,從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)都占絕對(duì)優(yōu)勢(shì),在世界范圍內(nèi)擇業(yè),創(chuàng)造世界財(cái)富,體現(xiàn)自身的全球性?xún)r(jià)值。

這類(lèi)人才應(yīng)該注重基礎(chǔ)課,比如數(shù)學(xué)、物理、英語(yǔ)等等。上大學(xué)也該學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科,到研究生和博士,再選擇專(zhuān)業(yè)方向。這樣基礎(chǔ)知識(shí)才牢靠,才有可能成為大家,有可能去爭(zhēng)取期待已久卻毫無(wú)國(guó)人問(wèn)津的諾貝爾獎(jiǎng),這是科學(xué)家的最高境界!就是沒(méi)那么高,也可以是什么院士、專(zhuān)家之類(lèi)的。

2、技術(shù)型人才:就是學(xué)習(xí)成績(jī)好,能考上大學(xué)(當(dāng)然不是那些二級(jí)學(xué)院或者民辦)。這類(lèi)學(xué)生大部分是不考研究生或者博士(少部分可以的)。除了讀好書(shū),應(yīng)該培養(yǎng)自己的能力,如人際交往、口才等等。最好每個(gè)學(xué)期都安排與學(xué)業(yè)有關(guān)的見(jiàn)習(xí)或者實(shí)習(xí),每學(xué)期都能做一份自己的實(shí)習(xí)或者考察報(bào)告,爭(zhēng)取到大企業(yè)大公司實(shí)習(xí),分工也力爭(zhēng)到大企業(yè),或者政府、事業(yè)單位,當(dāng)然也可以自己創(chuàng)業(yè)。

這類(lèi)學(xué)生是高級(jí)白領(lǐng)的代表,也是創(chuàng)業(yè)先鋒。只要認(rèn)真努力,積極進(jìn)取,就有可能獲得機(jī)會(huì),成為社會(huì)棟梁,諸如高官厚祿,行業(yè)專(zhuān)家,廠長(zhǎng)經(jīng)理。但是,成功需要一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程,很多人缺乏足夠的耐心,在成功之前失去機(jī)會(huì),或者沒(méi)有從小事做起,缺乏實(shí)踐積累而失去機(jī)會(huì)。

我們建議:做好職業(yè)規(guī)劃,甚至可以到艱苦的地方去鍛煉,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者基層工作做起,前途無(wú)量!

3、實(shí)作性人才:這類(lèi)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)不好,考大學(xué)無(wú)望。應(yīng)該做好思想以及心理準(zhǔn)備。以后的路不是靠高學(xué)歷,而是靠自己的實(shí)際操作能力,更多是人際交往能力、實(shí)際操作能力,應(yīng)該學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)操作知識(shí),也就是所謂的技校、職中、中專(zhuān)。由于初中畢業(yè)就開(kāi)始學(xué)習(xí),三年就畢業(yè),在別人上大學(xué)時(shí),自己開(kāi)始工作,別人大學(xué)畢業(yè)時(shí),自己已經(jīng)工作4年,4年應(yīng)該能考到高級(jí)工水平,甚至可以準(zhǔn)備考技師,只要努力,成功不是夢(mèng),成就事業(yè)或者體現(xiàn)價(jià)值也不是沒(méi)有可能。很多人不成功,是因?yàn)闆](méi)有珍惜自己走過(guò)的每一步,消極對(duì)待人生。浪費(fèi)時(shí)間和精力,結(jié)果什么也做不成。

4、特殊人才:是指具有特殊天分的人才,如藝術(shù)、體育人才。不是努力就可以做到的,努力是必需的,還需要天分(遺傳因素是一部分)。

人生規(guī)劃非常復(fù)雜,沒(méi)有不變的規(guī)劃,每個(gè)人都是由自己努力、成長(zhǎng)環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)決定了大多數(shù)人的價(jià)值取向和職業(yè)選擇。我們只是提倡努力改變?nèi)松\(yùn),只要努力,總比什么都不做強(qiáng)。做規(guī)劃總比不做的強(qiáng)!


  
  A——態(tài)度(Attitude)
  
  工作中有很多影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素,如知識(shí)技能、職業(yè)機(jī)遇等一些客觀因素,但還有一個(gè)非常關(guān)鍵的因素就是職業(yè)態(tài)度,即用什么樣的態(tài)度進(jìn)行工作,它會(huì)影響到你的工作行為,進(jìn)而決定著你的職業(yè)成功。研究也證明,導(dǎo)致職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素中,EQ(工作態(tài)度相關(guān)因素)的重要性,至少是IQ(知識(shí)技能相關(guān)因素)的兩倍。而且職位愈高,EQ的影響就愈重要。作為一個(gè)職場(chǎng)新人,必須要具有以下職業(yè)態(tài)度:

  1.忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。古人言:人無(wú)忠信,不可立于世;不信不立,不誠(chéng)不行。在職場(chǎng)中,忠誠(chéng)意味著責(zé)任,責(zé)任意味著愛(ài)崗敬業(yè)。即使是最普通的工作,也不要輕視它;即使是最細(xì)微的事情,也值得我們?nèi)σ愿,盡職盡責(zé),認(rèn)真完成。當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),如果責(zé)任在己,應(yīng)該勇于承認(rèn),并設(shè)法補(bǔ)救,切忌投機(jī)取巧,敷衍塞責(zé)并置之度外,以為無(wú)人知曉則更是大錯(cuò)特錯(cuò)。

  頻繁跳槽就是一種缺乏忠誠(chéng)不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。其實(shí)我們都明白:如果我們?cè)敢馊プ鲆患虑椋湍転樗页銮f(wàn)種方法;如果不愿意,也會(huì)找出千萬(wàn)條借口。所以,一味追求喜歡做的事情不如喜歡正在做的事情,既然從事了這一職業(yè),選擇了這一崗位,至少要嘗試先接受它的全部,而不能僅僅只是享受它帶給你的益處和快樂(lè)。職場(chǎng)新人一定要珍惜自己的第一份工作,在換工作之前不妨先換視角。

  2.積極樂(lè)觀。在日常生活和學(xué)習(xí)中,人們不喜歡與那些郁郁寡歡、吹毛求疵、處處計(jì)較的人交往,在職場(chǎng)中也是如此。許多用人單位會(huì)對(duì)新員工實(shí)施“蘑菇管理”,即把新員工像蘑菇一樣置于“陰暗的角落”(不受重視的部門(mén),或者做一些無(wú)足輕重的工作),再澆上一頭“大糞”(無(wú)端地受批評(píng),指責(zé)或者代人受過(guò)),使其仿佛要在自然界自生自滅(得不到必要的指導(dǎo)和提拔)。如何高效率地度過(guò)這個(gè)時(shí)期,并從中汲取經(jīng)驗(yàn),消除不切實(shí)際的幻想,樹(shù)立良好的個(gè)人形象,快速成熟起來(lái),這是職場(chǎng)新人必須面對(duì)的課題,只有你為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值,企業(yè)才會(huì)給你想要的發(fā)展機(jī)會(huì)。

  3.持續(xù)學(xué)習(xí)。微軟公司在錄用新員工時(shí),往往注重員工的綜合能力而不僅僅是一紙文憑。在微軟,文憑唯一能代表的就是新員工前3個(gè)月的基本工資。大學(xué)教育的結(jié)束,并不是學(xué)習(xí)的終結(jié),相反卻是新學(xué)習(xí)的開(kāi)始。在知識(shí)就是力量的今天,學(xué)習(xí)無(wú)止境,不管你從事哪行哪業(yè),不懂得知識(shí)和能力的繼續(xù)深化是可悲的,一個(gè)人只有終身學(xué)習(xí),才不會(huì)被時(shí)代所拋棄。在職場(chǎng)中,學(xué)習(xí)不是一天兩天或一個(gè)階段的事,你只有隨時(shí)隨地、不遺余力地學(xué)習(xí),才能提高競(jìng)爭(zhēng)力。
  
  D——工作(Do)
  
  愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò):“人生真正的快樂(lè),是對(duì)生活的樂(lè)觀,對(duì)工作的愉快,對(duì)事業(yè)的熱心。”在職場(chǎng)中,衡量一個(gè)人的價(jià)值,取決于他所實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值,一個(gè)員工價(jià)值的真正落腳點(diǎn)最終還是要體現(xiàn)在工作上。所以,你必須用你的業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。職場(chǎng)新人,必須要做到以下三點(diǎn):

  1.主動(dòng)工作。我們到底為誰(shuí)工作?事實(shí)上,很多人認(rèn)為企業(yè)是老板的,自己只是替別人打工。有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工,天天按部就班工作,缺乏活力。成功的好員工都是在為自己工作,他們是為提高自身人力資本,提高自己的工作滿意度,成就自己的人生價(jià)值而工作的。畢竟,相對(duì)于外界因素,個(gè)人對(duì)自己的可控性最強(qiáng)。主動(dòng)工作包括:主動(dòng)熟悉你的工作環(huán)境,主動(dòng)弄清你的工作流程,主動(dòng)計(jì)劃好你的工作,主動(dòng)為老板分憂解難,主動(dòng)與同事搞好關(guān)系,主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任……大學(xué)畢業(yè)生要想有一個(gè)輝煌的職業(yè)前景,就不要僅僅為薪水而工作,不依靠說(shuō)而通過(guò)做來(lái)證明自己,讓主動(dòng)成為生活的習(xí)慣,讓主動(dòng)成為工作的準(zhǔn)則,那么未來(lái)就由你掌控!

  2. 管理時(shí)間。效率的關(guān)鍵在于懂得良好的時(shí)間管理。意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托提出來(lái)的“二八法則”無(wú)時(shí)無(wú)刻不影響著我們的生活,在工作過(guò)程中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),80%的價(jià)值是由20%的時(shí)間創(chuàng)造的。許多人在學(xué)生時(shí)代就養(yǎng)成了辦事拖沓、不拘小節(jié)的習(xí)慣,以至于在工作中也是懶散成風(fēng)、心不在焉,結(jié)果最終演變成處處投機(jī)取巧,蒙混過(guò)關(guān)的惡習(xí)。職場(chǎng)新人要在工作初始就做一個(gè)能夠有效管理時(shí)間的人,這就要求我們合理分配自己的時(shí)間,做事要明確目標(biāo),制定詳盡的計(jì)劃,設(shè)定具體的期限,分清事情的輕重緩急,有效規(guī)劃不拖沓,不讓事情牽著鼻子走,并善于總結(jié)記錄,從而掌控自己的每一天。

  3.關(guān)注細(xì)節(jié)。“九層之臺(tái),起于壘土;千里之行,始于足下”,細(xì)節(jié)決定著成敗。每個(gè)人所做的工作都是由一件件小事組成,不能因?yàn)槭切∈露笱軕?yīng)付或輕視懈怠。一個(gè)人能否取得職業(yè)成功,往往取決于他是否能夠日復(fù)一日地把平凡的小事做好,忽視小事的人總會(huì)喪失很多機(jī)會(huì)。在工作中,注意細(xì)節(jié),包括:嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,不在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情,不隨便請(qǐng)假,不貪占企業(yè)的小便宜等。只要我們?nèi)痰米∑椒,耐得住寂寞,把日常工作做好,我們自然?huì)升級(jí)為不平凡,獲得職業(yè)上的輝煌。

  準(zhǔn)備就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的朋友們,想想你是否已經(jīng)為自己鋪好了這樣一條路(ROAD),如果沒(méi)有,那么就從現(xiàn)在開(kāi)始努力,我們完全可以做自己人生的CEO

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