第一篇：勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊支部民主生活會發(fā)言材料

民主生活會發(fā)言

按照局總支的要求與統(tǒng)一安排，今天我們召開勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊支部全體黨員民主生活會。

希望大家暢所欲言，不要有什么思想包袱，積極開展批評與自我批評，都把心里話談出來，大家共同交流學(xué)習(xí)，以達到共同學(xué)習(xí)共同進步的目的。對我們的工作以及同志們有什么建議與意見都可以提出來，有則改之，無則加勉，

首先，我談

一下自己任大隊長幾年來的不足之處。

1、學(xué)習(xí)有待加強，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。認真、自覺、系統(tǒng)地開展學(xué)習(xí)活動是自(轉(zhuǎn)載請注明來源：www.7334dd.com)我提高的基本要求，自己沒有準確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動學(xué)習(xí)時多，主動、自我學(xué)習(xí)時較少，同時在學(xué)習(xí)上浮光掠影，不深入、不系統(tǒng)、也不嚴謹，不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實質(zhì)，不能很好地將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合，貫徹實踐理論有所欠缺。

2、聯(lián)系群眾不夠，存在惰性，身子重，平時待在辦公室多，除非是工作需要外，深入群眾中不多，沒有主動、認真地開展一些調(diào)研活動，對群眾的需求只憑自身的經(jīng)驗感知，沒有認真地征求群眾的意愿，群眾之所想、所盼的事了解不夠。

3、廉潔自律仍需加強。在廉潔自律的意識上有所淡化，同時認為大隊工作繁雜、壓力大，對下屬各中隊的管理，注重結(jié)果，淡化過程，弱化了工作效率。

針對以上問題，深刻剖析自己，認為自身存在這些問題，主要是放松自身主觀世界的改造，要利用這次召開民主生活會的時機，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，制訂切實、有效的措施予以整改，并落實到工作中去，達到提高自身，促進工作的目的。

一、樹立良好學(xué)風(fēng)，明確學(xué)習(xí)責(zé)任。作為一名黨員干部，是黨的政策貫徹者，必須強化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一項工作任務(wù)、一種責(zé)任，予以貫穿在整個人生中，制訂科學(xué)合理的學(xué)習(xí)提綱，合理安排時間，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)方法，不斷解放思想、拓寬思路、豐富思維、擴展能力，把自己打造成理論強、業(yè)務(wù)精的基層干部。

二、堅持實事求是、科學(xué)統(tǒng)籌，改進工作作風(fēng)，提高工作效率。認真分析形勢，找出工作差距，抓住工作重點，有效地安排人力、物力和精力，抓好每項工作，掌握工作中的規(guī)律，找準工作中的切合點，科學(xué)論證，合理統(tǒng)籌，創(chuàng)新工作思路、工作方法，注重協(xié)調(diào)、創(chuàng)建工作環(huán)境，有效地解決工作中的突出問題，提高工作效率，取得工作明顯成效。

三、切實聯(lián)系群眾，積極有效地開展一些調(diào)研，多到用人單位了解廣大企業(yè)及職工的所需、所盼、所求，加大與監(jiān)企業(yè)的聯(lián)系力度，掌握企業(yè)在勞動保障方面的實際困難和問題，自己能解決的當(dāng)場給予解決，不能解決的要及時向上級反映，思群眾之所需，解群眾之所難，做黨的政策在基層的踐行者，做黨和群眾的聯(lián)系人。

四、加強黨性教育，增強廉潔自律意識，認真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，認真執(zhí)行反腐倡廉，黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度，樹立嚴謹?shù)纳�活態(tài)度，培養(yǎng)健康的生活情趣，嚴格要求自己，注重自身形象，做一個講黨性、重言行，作表率的基層黨員干部，同時加強對下轄各中隊的教育管理，以建設(shè)完善制度為重點，以提高效率，服務(wù)用人單位及職工為目的，打造政治堅定，作風(fēng)優(yōu)良、效能突出、清正廉潔、群眾稱贊的執(zhí)法隊伍。

第二篇：保德縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊典型材料

保德縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法經(jīng)驗材料

近年來，保德縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo), 認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以增強服務(wù)意識、改進工作作風(fēng)、提高辦事效率、嚴格依法行政為目標(biāo)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，力求在機制上抓完善、在創(chuàng)新上求突破、在工作上求實效。通過抓重點、攻難點、出亮點，全面積極開展勞動監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)，極大地維護了勞動者的合法權(quán)益，促進了全縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為保德經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出了積極貢獻。201*年被省政府評為“全省煤炭生產(chǎn)企業(yè)勞動用工治理整頓先進單位”、201*年被省勞動廳評為“全省勞動保障監(jiān)察工作先進集體”、201*年被省勞動廳評為“全省三優(yōu)文明窗口先進單位”、201*年被縣政府評為“安全生產(chǎn)先進單位”。

一、建立健全勞動保障監(jiān)察工作體制和機制

一是完善各項制度規(guī)章，做到有章可循。推行勞動保障監(jiān)察職責(zé)、監(jiān)察事項、監(jiān)察形式、檢查措施、調(diào)查期限、案件查處時效、工作紀律及責(zé)任追究等七項內(nèi)容的政務(wù)公開。落實崗位責(zé)任制、ab崗工作制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制，并對外公開。堅決杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的“衙門作風(fēng)”， 工作人員做到掛牌服務(wù)，熱情耐心，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。特別是針對各種勞資案件上升的趨勢，建立了信訪維穩(wěn)工作 1

預(yù)警，制定了《保德縣勞動保障領(lǐng)域群體性事件應(yīng)急預(yù)案和保德縣拖欠克扣職工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，做到事前有預(yù)警，事中有處置舉措，事后有分析評估，及時排查化解了不穩(wěn)定因素，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。

二是全面推行勞動合同制度，開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動�！秳趧雍贤�法》實施以來，進一步加大力度檢查用人單位的勞動用工備案制度和履行合同簽訂情況，對于用工不規(guī)范的提出建議，指導(dǎo)其逐步完善；對于不履行用工主體責(zé)任的，下達整改指令書，要求其限期改正。目前，煤礦和非煤礦山企業(yè)全部實現(xiàn)勞動用工制度化、規(guī)范化，絕大部分餐飲業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、個體工商戶也已建立了勞動用工備案制度和完善了勞動合同制度，全縣基本上實現(xiàn)了勞動用工的宏觀動態(tài)管理。同時加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，積極開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動。201*年，我們主要以山西忻州神達晉保煤業(yè)有限公司和山西省保德縣水泥有限公司為示范，推動和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，將創(chuàng)建活動與全面推進勞動合同制度和集體合同制度實施、加強工資支付保障等工作有機結(jié)合起來，達到樹立典型，以點帶面的作用。

三是開展誠信等級評價，弘揚典型促發(fā)展。近年來，注重把企業(yè)勞動保障守法誠信檔案和信用體系建設(shè)納入勞動保障誠信等級評價范疇。勞動保障誠信等級評價工作按照“抓示范、樹典型、建機制、創(chuàng)特色、上水平”的整體思路，

分企業(yè)申報、信息采集、實地考察、社會公示、表彰授牌五個步驟進行，使之成為提高勞動保障監(jiān)察實效的科學(xué)監(jiān)管機制。注重總結(jié)，不斷創(chuàng)新，合理對待，分類監(jiān)管。按照企業(yè)勞動保障誠信等級評價信息使用辦法，對獲得a級、b級的企業(yè)，政府公開其良好信用信息，兩年內(nèi)免予執(zhí)法檢查，推薦參加全國、省、市誠信企業(yè)的評選；對獲得c級、d級的企業(yè)，對其下達《勞動用工管理整改建議書》，每年至少進行一次全面勞動用工綜合治理整頓，進行重點監(jiān)控，督促企業(yè)誠信自律、知法守法。201*年以來，共評出勞動保障誠信示范企業(yè)22家，勞動保障誠信企業(yè)83家，推薦參加省級誠信企業(yè)評選4家，推薦參加省級和諧企業(yè)創(chuàng)建評選2家，初步形成了較為完善的勞動保障誠信等級評價體系，在全社會形成了良好的輿論氛圍，對企業(yè)健康發(fā)展、和諧發(fā)展起到了很好的促進引領(lǐng)作用。

二、創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察管理和執(zhí)法模式

一是健全上下協(xié)調(diào)機制，堅持四查促維權(quán)。對于情節(jié)比較輕微的違法案件或勞動關(guān)系不明確的舉報投訴案件，批轉(zhuǎn)到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所進行協(xié)調(diào)處理，這樣即縮短了案件查處時間，也提高了工作效率。我們通過開展“四查”，即日常巡查、專項檢查、舉報投訴案件追查、書面材料報送審查，取得了明顯成效。近三年來，在各類新聞媒體公布和曝光用人單位違法案件25件，依法下達責(zé)令改正指令書740

份，行政處理（處罰）決定書87份，主動檢查覆蓋率達到90%以上，無一假案、錯案發(fā)生。

二是勞動保障監(jiān)察工作實行月報告制和例會制。根據(jù)《進一步加強全縣勞動用工監(jiān)管工作的意見》，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)每月至少檢查一次，監(jiān)察執(zhí)法隊對全縣的煤礦、非煤礦山企業(yè)每月至少檢查一次。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所于每月10日前將上月檢查情況匯總報告。全局每月10日召開一次專門會議，由局長、分管副局長、執(zhí)法大隊和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所參加。報告全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動用工監(jiān)管情況，分析出現(xiàn)的新情況和新動向，指出工作中存在的困難和不足，研究解決各種難點問題。201*年全縣勞動合同簽訂率達97%以上，主動檢查用工單位158戶，涉及職工2713人，督促用人單位1507人補簽了勞動合同。

三是積極推廣“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”勞動保障監(jiān)察。每年年初，我們從工商局調(diào)取全縣的企業(yè)和個體工商戶名單，對其按管轄區(qū)域進行劃分，并將各企業(yè)的監(jiān)管責(zé)任落實到人，實行“橫到邊、縱到底”的網(wǎng)格化管理，劃片包干，責(zé)任到人，不留空白，不留死角，做到鄉(xiāng)不漏村、村不漏企業(yè)、企業(yè)不漏職工，形成動態(tài)管理、覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)督監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。

四是堅持法律宣傳教育和執(zhí)法檢查相結(jié)合。利用日常檢查或辦理案件的機會，我們深入企業(yè)，召開職工大會，聽取

他們對勞動用工包括勞動合同、社會保險、工資工時、集體協(xié)商情況等方面的意見。并責(zé)成專人，結(jié)合典型案例講授勞動合同、勞動爭議仲裁、工傷保險等勞動保障法律法規(guī)。同時要求企業(yè)加強職工法制教育，進一步提高了用人單位知法、懂法、守法的意識和勞動者的維權(quán)意識。

三、細化監(jiān)察立法，突出維權(quán)實效

維護農(nóng)民工合法權(quán)益，妥善解決拖欠農(nóng)民工工資問題，是監(jiān)察執(zhí)法隊義不容辭、責(zé)無旁貸的職責(zé)，是踐行“執(zhí)政為民、執(zhí)法為民”的具體體現(xiàn)。

一是落實清欠責(zé)任制、層層簽訂清欠責(zé)任書。即每年年初勞動監(jiān)察執(zhí)法隊與各企業(yè)簽訂拖欠工資預(yù)防性檢查和監(jiān)控責(zé)任書。這項工作已成為我們每年必須做的規(guī)定動作，成為預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資行為的一項重大舉措。

二是探索建立長效機制，積極與建設(shè)、工商、公安、法院等部門建立聯(lián)動機制，形成多方監(jiān)管合力。為更好地適應(yīng)新形勢下勞動關(guān)系呈現(xiàn)的多元化、復(fù)雜化的格局，由縣政府牽頭，進一步明確相關(guān)部門的責(zé)任，工商、公安、建設(shè)也加強了日常檢查、督辦，真正形成了齊抓共管、多方監(jiān)管的治欠良性局面。在日常巡查時，對所有生產(chǎn)企業(yè)有承包轉(zhuǎn)包情況進行特別審查，對承包轉(zhuǎn)包不合理，由于“二包”“三包”人利潤太低，可能引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)進行跟蹤追查。同時建立了在建設(shè)領(lǐng)域收取農(nóng)民工工資保證金，有效地

遏制了群體討要工資事件的發(fā)生。近年來，我們把治理拖欠農(nóng)民工工資當(dāng)作一項重要的民生問題來解決，積極探索，勇于實踐，從201*年到201*年我縣欠薪案件發(fā)案量逐年呈下降趨勢，三年間下降了45%。

三是狠下大力堅決查辦拖欠農(nóng)民工工資案件。我們高度重視拖欠農(nóng)民工工資案件，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，著力維護農(nóng)民工合法權(quán)益，暢通投訴渠道，提高快速反應(yīng)處置能力�？紤]到民工討薪的緊迫性，我們對欠薪案件實行365天“監(jiān)察無休日”，24小時內(nèi)查處制度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不手軟，絕不姑息。201*年6月，2名四川藉藏族農(nóng)民工投訴稱，某施工企業(yè)拖欠民工工資，還發(fā)生了口交、肢體沖突。監(jiān)察執(zhí)法隊接到投訴后，立即趕赴工地現(xiàn)場，了解有關(guān)情況，核實所欠工資，講法律，講政策，進行雙方調(diào)解，并當(dāng)場支付了所欠工資，最后對包工頭提出嚴厲批評。201*年，共受理群眾投訴53件，絕大多數(shù)涉及建筑施工企業(yè)，調(diào)解48件，立案5件，結(jié)案率100%，為農(nóng)民工追討工資276萬余元，得到了領(lǐng)導(dǎo)的贊譽和社會各界的好評。

此外，縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊還打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區(qū)域欠薪案件時，及時與兄弟縣、市甚至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構(gòu)建起立體全方位的維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。

第三篇：靈石縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊政風(fēng)行風(fēng)對話情況總結(jié)

靈石縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊政風(fēng)行風(fēng)對話情況總結(jié) 今年我隊以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，著力加強隊伍建設(shè)，規(guī)范窗口服務(wù)，同時結(jié)合自身實際，扎實開展了民主評議行風(fēng)活動，狠抓了民主評議行風(fēng)各項工作的落實,做到領(lǐng)導(dǎo)到位、認識到位、措施到位、工作到位。詳細情況如下：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，精心組織，落實責(zé)任制。為把民主評議行風(fēng)工作落到實處，抓出成效，勞動保障監(jiān)察支隊高度重視，迅速行動，把行風(fēng)建設(shè)工作列入今年監(jiān)察工作的重點，結(jié)合實際抓好準備階段的4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊成立了以隊長為組長，副隊長為副組長的行風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室。二是制定工作方案。結(jié)合監(jiān)察工作實際，制訂了《靈石縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊二〇一四年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》，對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊民主評議行風(fēng)活動作了具體部署和安排，做到目標(biāo)明確、重點突出、措施有力。并落實責(zé)任制，明確責(zé)任人，明確隊長為行風(fēng)建設(shè)工作第一責(zé)任人。三是深入宣傳發(fā)動。4月中旬以來，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊多次召開專門會議對評議活動進行全面動員和部署，深入貫徹落實“科學(xué)發(fā)展觀”活動，開展以“提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題的民主評議活動，進一步增強了全隊干部職工樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務(wù)理念，為民主評議行風(fēng)活動打下了堅實的思想和輿論基礎(chǔ)。

2、采取多種形式，切實加強監(jiān)察工作力度，解決群眾反映強烈的熱點問題。 為了更有效地解決群眾反映強烈的熱點難點問題，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊結(jié)合行風(fēng)評議工作，強化宗旨意識，大局意識，切實加強監(jiān)察工作力度。

3、精心組織實施政風(fēng)行風(fēng)宣傳咨詢活動。4月28日及8月28日，我隊工作人員身披宣傳彩帶，向過往群眾散發(fā)宣傳資料50余份。在宣傳活動中接受群眾投訴、咨詢30余人次，發(fā)放政風(fēng)行風(fēng)調(diào)查問卷32份，回收17份，收到好的意見建議5條。4.28及8.28宣傳活動取得了良好的社會效果，強化了政風(fēng)行風(fēng)意識，為我們改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。

4、建立長效機制將廉政防控工作與政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。為了促進行政權(quán)利規(guī)范運行，強化廉政風(fēng)險防范管理，不斷提高預(yù)防腐敗工作的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平，今年我隊發(fā)放了《廉政風(fēng)險防控手冊》，把風(fēng)險點、防控措施、流程圖、各項制度等內(nèi)容編入手冊，發(fā)放到每一位工作人員手中，充分發(fā)揮反腐倡廉建設(shè)對工作的促進作用，提升行政行為的主動性和服務(wù)質(zhì)量，推動了機關(guān)效能建設(shè)工作，切實轉(zhuǎn)變了全隊干部職工的工作作風(fēng)。

5、聘請行風(fēng)監(jiān)督員。201*年5月23日舉行了聘任儀式，聘請了岳德軍、田秀麗、梁靈生3位同志為行風(fēng)監(jiān)督員，當(dāng)場頒發(fā)了聘書。

6、及時組織召開征求意見會。按照實施方案的要求，我們于6月20日邀請部分服務(wù)對象召開了政風(fēng)行風(fēng)征求意見會。參會代表踴躍發(fā)言，對我隊在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和日常工作中存在的問題提出了寶貴的意見和建議。經(jīng)過梳理匯總，主要有兩個方面：（1）拖欠農(nóng)民工工資問題仍然十分突出；（2）工作人員深入企業(yè)，為企業(yè)提供政策指導(dǎo)和排憂解難方面做得不夠主動。

第四篇：監(jiān)察執(zhí)法隊總結(jié)計劃

武鄉(xiāng)縣勞動監(jiān)察執(zhí)法隊

201*年工作總結(jié)暨201*年工作計劃 即將過去的201*年，武鄉(xiāng)縣勞動監(jiān)察執(zhí)法隊在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市縣勞動保障部門的正確指導(dǎo)下，緊密圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體思路，科學(xué)決策.文明執(zhí)法,全面貫徹縣委提出的“一三三”戰(zhàn)略和“五大創(chuàng)建”活動，結(jié)合201*年全市勞動和社會保障工作目標(biāo)責(zé)任書具體安排及市勞動保障局對監(jiān)察工作要求，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，現(xiàn)就全年工作情況總結(jié)如下：

一、本年度的主要工作成績

（一）認真落實行政執(zhí)法責(zé)任制，提高勞動保障系統(tǒng)的依法行政水平。針對此項工作要求，我隊業(yè)已全部落實。

（二）本年度，我隊所受理的投訴舉報案件結(jié)案率達到的95％以上，完成201*年目標(biāo)責(zé)任書要求。具體為接待上訪群眾,解決各類投訴舉報案件23件,為農(nóng)民工討要工資42萬元,接待人數(shù)368人，其中最為典型的勞動者上訪投訴案件為： 201*年夏，發(fā)生在我縣蟠洪工業(yè)園區(qū)內(nèi)五礦盛盈公司與山東菏澤藝達公司因合同糾紛引發(fā)的農(nóng)民工工資糾紛問題： 該糾紛，因雙方簽訂建筑承包合同發(fā)生爭執(zhí)，引發(fā)農(nóng)民工工資問題。山東菏澤藝達公司代表于201*年7月14日上訪至縣信訪局，由信訪局下達信訪交辦卡，責(zé)成縣勞動局招商辦協(xié)調(diào)解決。我隊為依法維護勞動者的權(quán)益，盡快平息風(fēng)波，派出監(jiān)察工作人員對該糾紛前后協(xié)調(diào)五次，不止一次親臨施工工地，調(diào)處矛盾。但由于雙方互不認可，對合同所產(chǎn)生糾紛未達成一致。因合同糾紛需通過司法程序解決，只是由于涉及到農(nóng)民工工資問題，而解決農(nóng)民工工資問題，是勞動監(jiān)察工作的重中之重,關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定大局。最終，結(jié)合全縣經(jīng)濟發(fā)展大形勢，依法就農(nóng)民工工資問題采取采取積極穩(wěn)妥的處理辦法,依法予以處理，使得勞資雙方的矛盾得以化解，廣大勞動者的 1

權(quán)益得以最大程度的維護。

（三）201*年我隊主動監(jiān)察的企業(yè)數(shù)占所轄企業(yè)的100％，并對違法情況嚴重的用人單位依法進行行政處罰。

截止201*年10月31日止，共檢查各類用人單位127戶,涉及勞動者7345人，201*年10月31日前，我隊深入開展兩次執(zhí)法檢查行動，處理違法違規(guī)案件108起，下達令整改書108份，針對存在違規(guī)違法嚴重，經(jīng)責(zé)令整改在規(guī)定期限內(nèi)拒不整改的用人單位，我隊依法進行行政處罰單位8家，案件數(shù)為8件。

（四）201*內(nèi)，我縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到98.6％。 截止201*年10月底，我縣補簽、續(xù)簽勞動合同的用人單位達83戶，職工人數(shù)5200余人，其中：國有企業(yè)26戶，職工人數(shù)769人；集體企業(yè)27戶，職工人數(shù)3426人；私營企業(yè)30戶，職工人數(shù)1005人。通過對違法違規(guī)案件進行查處，取得了明顯的效果。通過這次專項執(zhí)法活動,依法下達責(zé),從根本上進一步規(guī)范用工行為,使企業(yè)、職工對《勞動合同法》有了進一步的了解,從而增強勞動者的維權(quán)意識.

(五)受我省襄汾“９〃８”特別重大尾礦庫潰壩事故影響，為從源頭上根治因用工管理不善，導(dǎo)致的安全隱患，杜絕重特大安全事故在我縣的發(fā)生，我隊將開展全縣各級各類企業(yè)的用工情況日常巡視與重點檢查,二次日常巡視與煤炭企業(yè)的重點檢查。

(六)根據(jù)市局要求及具體部署，我隊深入各級各類用人單位，查詢相關(guān)數(shù)據(jù)同時建立全縣各級各類用人單位的用工臺帳,建立數(shù)據(jù)庫，建立“一企一檔”共計122戶，此項工作正在有條不紊地深入展開。

(七)按照局機關(guān)的安排,協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)逐步完善鄉(xiāng)政勞動所的建設(shè),從而強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺作用，規(guī)范了各所工作方法、工作流程。為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我隊開辦全縣勞動保障工作人員法律

法規(guī)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，重點講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律,進一步健全全縣各類企業(yè)與鄉(xiāng)村的信息網(wǎng)格化管理.

二、工作中存在的問題

(一)監(jiān)察隊伍人員執(zhí)法水平有待提高.主要原因是執(zhí)法人員的批次組成,文化層次有所差別,新招聘人員對工作還不太熟悉,掌握的業(yè)務(wù)知識還有所欠缺,針對此項突出問題，我隊在新的一年里將繼續(xù)強化學(xué)習(xí)訓(xùn)練，加強監(jiān)察執(zhí)法隊員自身業(yè)務(wù)水平的鍛煉，從實際工作中出發(fā)，彌補不足，克服軟硬件上突出存在的問題，銳意進取、攻堅克難，進一步提升全體勞動保障監(jiān)察隊員的執(zhí)法水平。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所籌建工作受客觀情況影響,不能全面鋪開工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所由于受客觀條件的局限、影響，人員辦公經(jīng)費無法得到根本解決，工作無法全面展開，工作人員空有一腔熱情，在實際工作中，不能切合實際，開展行之有效的工作，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作從某種意義上講，相對滯后。

(三)監(jiān)察工作應(yīng)進一步與時俱進,改進過去的老一套辦法。

以前，我們的執(zhí)法隊員執(zhí)法過程中，不注重程序，缺乏必要的執(zhí)法素質(zhì)、執(zhí)法策略，甚至在某些執(zhí)法場合中態(tài)度粗暴。201*年，針對以上存在的問題，我局及我隊多次召開相關(guān)整風(fēng)會議，在強調(diào)執(zhí)法水平全面提升的同時，要求全體執(zhí)法隊員注重形象、嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)。使得全體隊員只有明白工作目的同時，從根本上端正工作態(tài)度。

三、201*年工作計劃計劃

201*年，我隊為進一步加大執(zhí)法力度,完善用工管理,規(guī)范各類企業(yè)的用人用工行為，將擬訂以下工作計劃：

（一）繼續(xù)建立嚴格的學(xué)習(xí)制度,深層次提高勞動監(jiān)察隊伍的執(zhí)法水平和人員素質(zhì)。

我隊將深入貫徹以周學(xué)習(xí)為單位的工作計劃，從提升員工自身素質(zhì)為根本出發(fā)點，不斷學(xué)習(xí)、強化訓(xùn)練，認清形勢、明確職責(zé)，從勞動者的維權(quán)要求出發(fā)，強化責(zé)任，提高工作效率，進一步提升服務(wù)意識。

（二）按照局機關(guān)的統(tǒng)一步驟,進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作,逐步把用工管理的基礎(chǔ)性工作到鄉(xiāng)鎮(zhèn)所,監(jiān)察大隊回歸到本職監(jiān)察執(zhí)法工作中來。

針對當(dāng)前辦公環(huán)境、辦公條件的影響，我隊將力所能及，延伸自己的執(zhí)法工作面，拓寬執(zhí)法渠道、更大程度上維護勞動者的權(quán)益。

（三）嚴格按照要求，做好基礎(chǔ)數(shù)字的統(tǒng)計、上報工作,落實市級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù),做好高危行業(yè)的用工管理.勞動監(jiān)察工作，涉及范圍廣、人數(shù)多、任務(wù)重，任重而道遠。新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞“實踐科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會”為己任，努力完成好各項工作，為廣大勞動者盡自己的一份微薄之力，我們將繼續(xù)通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權(quán)益。對群眾反映強烈的投訴舉報案件，認真梳理，積極核查。

二〇一四年十二月十八日

第五篇：紀檢監(jiān)察干部民主生活會發(fā)言材料

關(guān)于《廉政準則》貫徹執(zhí)行情況

自查自糾的報告

縣紀委：

本人xx，系xx作風(fēng)辦工作人員，按照《廉政準則》和炎陵縣干部作風(fēng)建設(shè)“十個嚴禁”有關(guān)規(guī)定的要求，從學(xué)習(xí)、職權(quán)行使、公務(wù)消費、個人事項和執(zhí)行“十個嚴禁”方面進行自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、自查情況

本人自參加工作以來，嚴格按照黨員干部的標(biāo)準要求自己，埋頭苦干，勤懇工作，熱情對待群眾，真誠對待同事，嚴格自律，沒有過違法亂紀行為。嚴格執(zhí)行上下班紀律，認真工作，經(jīng)常加班，無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象；本人嚴格要求自己，注重養(yǎng)成積極健康的生活習(xí)慣，無不良嗜好，從不參與打牌賭博活動；嚴格按照“十個嚴禁”有關(guān)規(guī)定，上班時間沒有觀看過電影，聽過音樂。

二、存在的不足

1.學(xué)習(xí)不夠。因為工作任務(wù)重，時間緊，再加之懶惰思想造成了我參加工作以來學(xué)習(xí)的時間很少，對于理論知識疏于學(xué)習(xí)，進步不大。

2.認識不夠。由于工作經(jīng)歷有限，且工作經(jīng)驗不足，對很多事物沒有形成清新的認識，看不到自己的缺點和不足，沒有及時進行深刻的反思和總結(jié)，以至于很多原本接觸過的東西等到要用了再找，降低了工作效率，耽誤了工作時間。

3.實踐不夠。從家門到校門，再到機關(guān)門，一直以來都是家長疼，老師愛，領(lǐng)導(dǎo)護，沒有經(jīng)歷過真正的歷練，沒有

豐富的人生閱歷，以至于看問題很膚淺，想法很幼稚。在基層工作的時間不是很長，有很多想法也不知道去實踐，所以更多的時候只是紙上談兵，書生意氣。

三、整改措施

1.加強學(xué)習(xí)。在今后的工作和生活中，無論多忙也不能放松了學(xué)習(xí)，一個是加強理論知識和書本知識的學(xué)習(xí)，多看書，多讀報；二是加強工作知識的學(xué)習(xí)，多觀察領(lǐng)導(dǎo)、同事們說話辦事的方式方法，多總結(jié)工作經(jīng)驗，及時反思，吸取教訓(xùn)。

2.加強實踐。要多利用周末休息的時間多到鄉(xiāng)里走一走，看一看，了解村情民意，多調(diào)研，多和老百姓打交道，注意收集他們生產(chǎn)生活中遇到的困難，并盡全力去幫去其解決。

報告人：xx

201*年9月28日

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