第一篇：在縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上的講話
今天參加人社局領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)，我感到非常高興。今天是縣人社局成立以來的第一次局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，人社局班子老中青結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，聽了大家的剖析發(fā)言，我感覺班子很好，大家認(rèn)真負(fù)責(zé)，借此機(jī)會(huì)，講兩個(gè)方面的意見：
一、組織準(zhǔn)備充分。
認(rèn)真聽了你們班子的分析檢查材料和個(gè)人發(fā)言，我感覺不管是分析問題還是查找原因，既非常準(zhǔn)確，也非�？陀^，有些問題說得比較到位，說明同志們在事前作了充分的準(zhǔn)備。按照這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)要求，開門納諫，走出去，請進(jìn)來，廣泛聽取意見，為圓滿地開好這次民主生活會(huì)奠定了比較好的基礎(chǔ)，因而感覺形成了質(zhì)量比較高的分析檢查材料。
二、剖析檢查到位。
具體來講，劉書記代表黨組對班子的剖析，查擺的問題比較準(zhǔn)確，既體現(xiàn)了黨管人才、黨管干部的指導(dǎo)思想，同時(shí)又從人力資源和勞動(dòng)保障自身如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境來思考，談了一些認(rèn)識(shí)，所以感覺你們的剖析是認(rèn)真的，而且各位同志相互之間開展批評與自我批評的態(tài)度也是非常誠懇的。
第一從縣情出發(fā)，看待人社局工作。以及由這一縣情而產(chǎn)生目前存在的根本問題，發(fā)展不足，發(fā)展緩慢，發(fā)展滯后，確實(shí)是非常突出，縣委分析利辛的縣情非常準(zhǔn)確，利辛最大的瓶頸就是農(nóng)業(yè)大業(yè)、產(chǎn)業(yè)層次低、社會(huì)服務(wù)能力不強(qiáng)，針對這一縣情和狀況如何來謀劃我們未來的工作，需要大家在進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)上去研究。從而真正為落實(shí)縣委提出發(fā)展利辛，培育產(chǎn)業(yè)，爭取政策，促進(jìn)和諧的戰(zhàn)略去研究我們?nèi)肆Y源和勞動(dòng)保障自身的辦法、措施。要做好這些工作，需要我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷解放思想、不斷提升認(rèn)識(shí)。
第二，要進(jìn)一步查找問題，在整改落實(shí)上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評與自我批評的過程當(dāng)中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現(xiàn)出了班子和諧，大家正確面對、正確對待的這么一種導(dǎo)向，同時(shí)也為下一步在整改落實(shí)上找到了一些切入點(diǎn)。雖然現(xiàn)在是分析檢查階段，還不是整改落實(shí)階段，但是有些問題的處理和解決不應(yīng)等到整改落實(shí)階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進(jìn)一步來查找這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個(gè)基本關(guān)系。一是堅(jiān)持政策與服務(wù)發(fā)展的關(guān)系。這是我們?nèi)肆Y源和勞動(dòng)保障部門特別不容易把握好的一個(gè)問題。人力資源和勞動(dòng)保障工作政策性原則性紀(jì)律性強(qiáng)，必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通。同時(shí)，人力資源和勞動(dòng)保障工作要放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)發(fā)展。二是局部利益與全局利益的關(guān)系。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實(shí)要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有局部利益？肯定有，但是局部利益要服從于全局利益，如果局部利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，必須服從全局利益。怎么處理其中的關(guān)系，把關(guān)系把握好，也是需要我們下一步在整改落實(shí)中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，才能很好地承擔(dān)好縣委縣政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力資源和勞動(dòng)保障工作管理職責(zé)。
第三，要進(jìn)一步加強(qiáng)班子建設(shè)，在服務(wù)效果上要有新的績效。從局成立以業(yè)的情況看，人社局的班子總體是一個(gè)和諧的班子，也是一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的班子。首先班子建設(shè)好了，才能把隊(duì)伍帶好，任何一個(gè)地方，一個(gè)部門，一個(gè)單位，只要班子扯皮，隊(duì)伍肯定亂套，人社部門已有一個(gè)好的基礎(chǔ)，應(yīng)該更好的在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面下功夫，出辦法，把整個(gè)隊(duì)伍帶好，就是要按照提出的在全縣建一流的班子，帶一流的隊(duì)伍，要達(dá)到這個(gè)目的，確實(shí)要增強(qiáng)一些觀念，增強(qiáng)一些意識(shí)，包括增強(qiáng)我們創(chuàng)新的觀念，服務(wù)的意識(shí)。人社部門不能高高在上，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，過去有些構(gòu)架和思維方式就要發(fā)生改變，就要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我們已不再是高高在上的部門，更重要的是要通過我們高效率、扎實(shí)的工作為他們服務(wù)，為服務(wù)對象服務(wù)好，所以大家一定要在這個(gè)方面增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。凡屬該我們辦的事，凡是有求于我們的，要把情況弄清楚，問題弄準(zhǔn)確，為他們提供高效的服務(wù)。當(dāng)然，要做到這點(diǎn)，還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力，注重細(xì)節(jié)問題。特別是要注意抓細(xì)節(jié)、抓環(huán)節(jié)，很多都是細(xì)節(jié)問題，有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》，那也是有效管理的方式。只有狠抓細(xì)節(jié)，才能提高我們的服務(wù)水平，這樣才能樹立良好的對外形象，從而使整個(gè)人社隊(duì)伍自身的形象得到提升。
借這么一個(gè)機(jī)會(huì)，談了一下個(gè)人的看法，有不妥之處，還請領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正。總之，今天來參加縣人社局班子的民主生活會(huì)對我個(gè)人來講也是受啟發(fā)、受教育的過程，應(yīng)該說聽了今天的情況介紹和互相之間的批評，大家敢于面對，以正確的心態(tài)對待都是值得與會(huì)同志借鑒的。人事局、勞動(dòng)局過去都是我們聯(lián)系的單位，兩個(gè)單位的工作有很好的基礎(chǔ)和條件，現(xiàn)在合在一起，有了很好的開端，希望通過這次民主生活會(huì)的召開，按照縣委的要求，圍繞人社工作政策法規(guī)的要求，在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中更好地去思考，去推進(jìn)、去落實(shí)，相信通過大家的努力，人社工作能夠更好地服務(wù)于全縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，真正為利辛下一步發(fā)展大框架、產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、社會(huì)大和諧提供更好的人才支撐和服務(wù)。
第二篇：縣領(lǐng)導(dǎo)在某局班子民主生活會(huì)上的講話
很早就想來審計(jì)局看望大家，工作太忙了，因?yàn)樯硖幵诤诵牡奈恢茫杞裉烀裰魃顣?huì)這個(gè)機(jī)會(huì)，來認(rèn)識(shí)大家、接觸大家、了解大家、鼓舞大家。審計(jì)工作太重要了，同志們工作十分辛苦，也取得了非常顯著的成效，借此機(jī)會(huì)，也通過班子成員向全體審計(jì)人員表示慰問，你們辛苦了�？h政府對審計(jì)工作是放心和滿意的。
剛才本全局長介紹了今年的審計(jì)工作，審計(jì)工作那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 言情小說網(wǎng) 免費(fèi)小說網(wǎng)是政府的抓手，是政府的耳目，財(cái)政用錢，審計(jì)管錢，用李金華審計(jì)長的話說審計(jì)是看家的。前任縣長只管幾個(gè)部門，包括審計(jì)，我雖不直接管審計(jì)，但我很關(guān)注。
來了以后，感到審計(jì)局班子很團(tuán)結(jié)、很有戰(zhàn)斗力，借此機(jī)會(huì)寄語大家：
一、關(guān)于廉潔自律問題。大的問題、原則性問題一定要把握住，做人的底線要把握好。審計(jì)工作是有權(quán)的，要慎用權(quán)；審計(jì)工作是得罪人的，更要自身廉潔、正派、正氣，一旦和稀泥，這項(xiàng)工作就干不成、干不了、更干不好。凡是找到審計(jì)局，凡是找到領(lǐng)導(dǎo)的，總是有要求的，須知天上不會(huì)掉下餡餅，天上只會(huì)掉下陷井。時(shí)代在發(fā)展，跟過去不一樣了，大家生活上不缺什么，人的追求是無限度的，同志們保護(hù)自己最重要、很重要。
一個(gè)人要形成一個(gè)習(xí)慣，經(jīng)常靜下來，思考一下，心里平衡、心態(tài)健康；心理上出問題，工作就可能會(huì)出問題；一個(gè)人心理失衡，心態(tài)不健康，家庭不和美，就會(huì)出問題。
二、關(guān)于團(tuán)結(jié)問題。一個(gè)人生活在兩種環(huán)境中，即工作和家庭，工作中大家是同事，沒有什么好爭的，搞好本職工作是本份；在家中服侍好老婆和孩子是天職。在機(jī)關(guān)工作、在審計(jì)局工作，即便是普通的辦事員，也讓很多人嫉妒，很多人望塵莫及。俗話說，退一步海闊天空；換位思考，一通百通，希望同志們珍惜。
三、繼續(xù)保持艱苦奮斗的精神，強(qiáng)烈的進(jìn)取精神。對工作要有激情。**縣現(xiàn)在發(fā)展的還不錯(cuò)，但跟周邊比、跟發(fā)達(dá)地區(qū)比，干部在工作、作風(fēng)、思想觀念上還有很大差距。近兩年，**縣的投資非常大，201*年、201*年、201*年財(cái)政收入將分別達(dá)到7個(gè)億、8個(gè)億、10個(gè)億。發(fā)展的勢頭很好，我相信未來的3—5年，**縣經(jīng)濟(jì)肯定會(huì)有更大的發(fā)展，需要同志們?nèi)硇牡赝度氲竭@火熱的發(fā)展中。
我的美女大小姐 仙界修仙 名門 惡漢 一劍驚仙 重生之官道
第三篇：在局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上的講話
在局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上的講話
同志們：
根據(jù)區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部的有關(guān)要求，今天我們利用半天時(shí)間召開這次領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)。這次民主生活會(huì)的主題是?以鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)?。希望每位同志，都要本著對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實(shí)找準(zhǔn)在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作責(zé)任心、工作干勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會(huì)，努力把各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)思想的大解放，推動(dòng)全區(qū)城市管理工作的深入開展，取得更大的成績。
下面我代表班子成員就全局工作總體情況、工作中存在的問題和本人學(xué)習(xí)、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個(gè)簡要匯報(bào)，懇請同志們對我多提寶貴意見。
一、全局工作的總體情況
我局一直以來都十分注重干部隊(duì)伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)。一年來，我局結(jié)合?特區(qū)干部好作風(fēng)?、?三有一好?、?機(jī)關(guān)排頭兵實(shí)踐活動(dòng)?等，大力開展干部紀(jì)律整頓月、思想大解放學(xué)習(xí)討論等活動(dòng)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工的精神面貌煥然一新。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、廉潔自律，整個(gè)班子呈現(xiàn) ?民主、團(tuán)結(jié)、廉潔、開拓?的特點(diǎn)，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。全局干部職工政治思想覺悟高，思想作風(fēng)正派；工作作風(fēng)扎實(shí)， 1
宗旨意識(shí)強(qiáng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，責(zé)任心強(qiáng)；工作干勁足，敢于突破，干部隊(duì)伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高，推動(dòng)全區(qū)城市管理工作上了新臺(tái)階。201*年，我局的各項(xiàng)工作成績顯著，特別是城中村整治、戶外廣告整治、垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)、社區(qū)公園建設(shè)等工作都超額完成任務(wù)，并受到市的表彰。
二、存在問題及整改方向
總的說來，我局的總體形勢是好的，各項(xiàng)工作都取得了不錯(cuò)成績。這既是局黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和正確決策的結(jié)果，也是全局廣大干部職工共同奮斗的結(jié)果。但是，與市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求相比，拿我們面臨的歷史使命和責(zé)任來衡量，我們還存在一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在：
1、在思想解放的程度上還有很大差距。深圳叫板世界一流城市，龍崗要打造代表深圳21世紀(jì)水平的新城區(qū)，就是要通過進(jìn)一步解放思想和改革開放來實(shí)現(xiàn)。但我們當(dāng)中的個(gè)別干部對解放思想認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為這是中央的事、是領(lǐng)導(dǎo)的事，還有一些同志對解放思想往往說在嘴上，遇到問題還是采取老眼光、老觀念、老辦法，或者等著領(lǐng)導(dǎo)拿主意，很少能主動(dòng)出點(diǎn)子，想辦法。
2、工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善。個(gè)別同志工作作風(fēng)浮躁，官僚主義思想嚴(yán)重，工作不深入、不塌實(shí)，對自己的職責(zé)不明確，責(zé)任不明確；有些同志執(zhí)行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。
3、工作責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一是有些干部職工全局觀念不夠強(qiáng)，缺乏事業(yè)心，缺乏主人翁精神，不是自
己干工作，是幫別人打工的心態(tài)，做一天和尚撞一天鐘。二是有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責(zé)任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對群眾反映的問題，不是深入一線，扎扎實(shí)實(shí)地幫助解決，而是被動(dòng)工作，能拖則拖，得過且過。
4、個(gè)別同志工作干勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個(gè)別干部職工精神松懈、工作懶散不思進(jìn)去，在工作中推諉扯批、不講協(xié)調(diào)，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。
5、創(chuàng)新意識(shí)不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，對于新情況、新問題，還是用舊框框、老規(guī)矩，不敢創(chuàng)新、不敢跨越。
6、艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點(diǎn)就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點(diǎn)就意見不斷。
存在上述問題，固然有客觀歷史環(huán)境因素，但對班子成員來說都有責(zé)任，特別是我個(gè)人作為?一把手?應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。現(xiàn)在問題找準(zhǔn)了，關(guān)鍵在于整改。為此，在今后的工作中，應(yīng)努力做到以下幾點(diǎn)：
一是大力解放思想，更新觀念。進(jìn)一步強(qiáng)化廣大干部職工的憂患意識(shí)、改革意識(shí)、開放意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，堅(jiān)決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創(chuàng)一流工作的意識(shí)和思想，想大思路，求大發(fā)展，把解放思想最終體現(xiàn)在具體問題的解決上，體現(xiàn)在工作落實(shí)和實(shí)際效果上。
二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力。堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，
求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地，埋頭苦干的工作作風(fēng)，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。
三是端正態(tài)度，強(qiáng)化事業(yè)心和責(zé)任感�？匆粋�(gè)班子，一名干部工作作風(fēng)如何，很重要的是看他的事業(yè)心和責(zé)任感如何，看他的精神狀態(tài)如何。要增強(qiáng)全局觀念，以主人翁的精神，積極主動(dòng)地履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地干好本職工作，管好自己的責(zé)任田，多考慮事業(yè)發(fā)展，少考慮個(gè)人得失。
四是鼓足干勁，增強(qiáng)進(jìn)取心�？朔冯y發(fā)愁怕硬的思想，知難而進(jìn)，樹立堅(jiān)持不懈、長期作戰(zhàn)的意識(shí)；克服自我滿足的思想，增強(qiáng)居安思危意識(shí)，面對成績要有憂患意識(shí)，直視差距，要增強(qiáng)進(jìn)取之心，鼓足干勁，以高昂的斗志，干事創(chuàng)業(yè)，有所作為。
五是改革創(chuàng)新，強(qiáng)化敢闖敢試意識(shí)。發(fā)展是闖出來的，成績是干出來的，要敢于攻克堡壘，敢于跨越坎坷，以更大的膽識(shí)、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領(lǐng)域改革創(chuàng)新，解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。
六是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神。發(fā)揚(yáng)部隊(duì)首戰(zhàn)用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂?shù)米≌T惑、管得住小節(jié)，保持高尚的道德情操和思想境界。
三、個(gè)人存在問題及整改方向
根據(jù)座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個(gè)方面：
1、思想解放不夠徹底。面對特區(qū)內(nèi)外一體化、以后現(xiàn)代理念建設(shè)新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命和責(zé)任，對城市管理方面的認(rèn)識(shí)還不到位，思想解放的程度不夠，改革創(chuàng)新的膽子不大、步子邁的不開。
2、工作責(zé)任心不夠強(qiáng)。在舉辦大運(yùn)會(huì)、農(nóng)村城市化、特區(qū)內(nèi)外一體化等新形式下，城市管理任務(wù)繁重，對基層的檢查督促不到位。
3、工作作風(fēng)不夠深入。由于忙于應(yīng)付日常事務(wù)，平時(shí)會(huì)議又多，很少能抽出時(shí)間深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究。作為主管部門，對13個(gè)街道怎樣建立好監(jiān)管機(jī)制，創(chuàng)新管理方法等，沒有進(jìn)行更深入的研究。
4、干部隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格。一是干部隊(duì)伍有時(shí)有拖拖拉拉現(xiàn)象，隊(duì)伍的執(zhí)行力不夠強(qiáng)；二是廉政建設(shè)抓的不夠?qū)�，雖然也制訂了相關(guān)規(guī)章制度，采取了開展廉政學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、邀請檢察院的專家講課、組織副科以上干部到區(qū)看守所接受警示教育等一系列措施，但管理還不夠嚴(yán)格，制度落實(shí)不到位，導(dǎo)致去年有3名同志出了問題，雖然有些是以前的事情，但還是有2名同志是去年發(fā)生的事情。三是對干部隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格，特別是對公務(wù)員勤儉節(jié)約、艱苦奮斗方面的教育不夠，個(gè)別同志追求享受，吃不了苦。
下一步整改措施和努力方向
在今后的工作中，我會(huì)對照不足和缺點(diǎn)，采取有效措施，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)，促進(jìn)本人各方面的長足發(fā)展。
一是進(jìn)一步解放思想。充分認(rèn)識(shí)解放思想的重要性、必要性和緊迫性，牢記特區(qū)內(nèi)外一體化、以后現(xiàn)代理念建設(shè)新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命進(jìn)一步解放思想，加強(qiáng)對全區(qū)城市管理工作的發(fā)展戰(zhàn)略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規(guī)超前規(guī)劃全區(qū)城市管理工作，力爭做每項(xiàng)工作、每個(gè)任務(wù)、每次活動(dòng)都富有創(chuàng)造力、創(chuàng)新性和創(chuàng)意感。
二是進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任心。加強(qiáng)對工作的檢查督促，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題，同時(shí)，嚴(yán)格干部隊(duì)伍管理，提高隊(duì)伍的執(zhí)行力，確保各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
三是切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。今后本人將緊緊抓住影響我區(qū)城市管理發(fā)展的突出矛盾和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如行政執(zhí)法、行政審批、對13個(gè)街道的監(jiān)管長效機(jī)制等重大課題深入基層開展調(diào)查研究，鋪下身子，廣泛聽取群眾意見，研究對策，切實(shí)幫助基層解決工作中的困難，為老百姓多辦實(shí)事好事。
四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員干部的廉政教育力度，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行一切規(guī)章制度，確保制度入心入腦、落到實(shí)處；帶頭堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、以權(quán)行私；引導(dǎo)廣大干部群眾自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、利益觀，踏踏實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人。
第四篇：在局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上的講話
在局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上的講話
同志們：
根據(jù)縣紀(jì)委和縣委組織部的有關(guān)要求，今天我們利用半天時(shí)間召開這次領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)。這次民主生活會(huì)的主題是“以鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”。希望每位同志，都要本著對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實(shí)找準(zhǔn)在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作責(zé)任心、工作干勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會(huì)，努力把各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)思想的大解放，推動(dòng)全局房產(chǎn)管理工作的深入開展，取得更大的成績。
下面我代表班子成員就全局工作總體情況、工作中存在的問題和本人學(xué)習(xí)、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個(gè)簡要匯報(bào)，懇請同志們對我多提寶貴意見。
一、全局工作的總體情況
我局一直以來都十分注重干部隊(duì)伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)。一年來，我局結(jié)合工作落實(shí)年、績效攻堅(jiān)年活動(dòng)等，大力開展機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)和共產(chǎn)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)等活動(dòng)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工的精神面貌煥然一新。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、廉潔自律，整個(gè)班子呈現(xiàn) “民主、團(tuán)結(jié)、廉潔、開拓”的特點(diǎn)，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。全局干部職工政治思想覺悟高，思想作風(fēng)正派；工作作風(fēng)扎實(shí)，宗旨意識(shí)強(qiáng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，責(zé)任心強(qiáng)；工作干勁足，敢于突破，干部隊(duì)伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高，推動(dòng)全局房產(chǎn)管理工作上了新臺(tái)階。今年，我 1
局的各項(xiàng)工作成績顯著，特別是房地產(chǎn)開發(fā)、房產(chǎn)登記、住房保障、白蟻防治、公房公地管理等工作都基本完成任務(wù)。
二、存在問題及整改方向
總的說來，我局的總體形勢是好的，各項(xiàng)工作都取得了不錯(cuò)成績。這既是局行政集體領(lǐng)導(dǎo)和正確決策的結(jié)果，也是全局廣大干部職工共同奮斗的結(jié)果。但是，與縣委、縣政府對我們的要求相比，我們還存在一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在：
1、在思想解放的程度上還有很大差距。但我局的個(gè)別干部對解放思想認(rèn)識(shí)不夠，對解放思想往往說在嘴上，遇到問題還是采取老眼光、老觀念、老辦法，或者等著領(lǐng)導(dǎo)拿主意，很少能主動(dòng)出點(diǎn)子，想辦法。
2、工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善。個(gè)別同志工作作風(fēng)浮躁，官僚主義思想嚴(yán)重，工作不深入、不塌實(shí)，對自己的職責(zé)不明確，責(zé)任不明確；有些同志執(zhí)行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。
3、工作責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。有些干部職工全局觀念不夠強(qiáng)，缺乏事業(yè)心，缺乏主人翁精神，不是自己干工作，是幫別人打工的心態(tài)，做一天和尚撞一天鐘。有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責(zé)任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對群眾反映的問題，不是深入一線，扎扎實(shí)實(shí)地幫助解決，而是被動(dòng)工作，能拖則拖，得過且過。
4、個(gè)別同志工作干勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個(gè)別干部職工精神松懈、工作懶散不思進(jìn)去，在工作中推諉扯批、不講協(xié)調(diào)，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。
5、創(chuàng)新意識(shí)不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，
對于新情況、新問題，還是用舊框框、老規(guī)矩，不敢創(chuàng)新、不敢跨越。
6、艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點(diǎn)就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點(diǎn)就意見不斷。
存在上述問題，固然有客觀歷史環(huán)境因素，但對班子成員來說都有責(zé)任，特別是我個(gè)人作為“一把手”應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。現(xiàn)在問題找準(zhǔn)了，關(guān)鍵在于整改。為此，在今后的工作中，應(yīng)努力做到以下幾點(diǎn)：
一是大力解放思想，更新觀念。進(jìn)一步強(qiáng)化廣大干部職工的憂患意識(shí)、改革意識(shí)、開放意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，堅(jiān)決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創(chuàng)一流工作的意識(shí)和思想，想大思路，求大發(fā)展，把解放思想最終體現(xiàn)在具體問題的解決上，體現(xiàn)在工作落實(shí)和實(shí)際效果上。
二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力。堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地，埋頭苦干的工作作風(fēng)，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。
三是端正態(tài)度，強(qiáng)化事業(yè)心和責(zé)任感�？匆粋�(gè)班子，一名干部工作作風(fēng)如何，很重要的是看他的事業(yè)心和責(zé)任感如何，看他的精神狀態(tài)如何。要增強(qiáng)全局觀念，以主人翁的精神，積極主動(dòng)地履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地干好本職工作，管好自己的責(zé)任田，多考慮事業(yè)發(fā)展，少考慮個(gè)人得失。
四是鼓足干勁，增強(qiáng)進(jìn)取心。克服畏難發(fā)愁怕硬的思想，知難而進(jìn)，樹立堅(jiān)持不懈、長期作戰(zhàn)的意識(shí)；克服自我滿足的思想，增強(qiáng)居安思危意識(shí)，面對成績要有憂患意識(shí)，直視差距，要增強(qiáng)進(jìn)取之心，鼓足干勁，以高昂的斗志，干事創(chuàng)業(yè)，有所作為。
五是改革創(chuàng)新，強(qiáng)化敢闖敢試意識(shí)。發(fā)展是闖出來的，成績是干出
來的，要敢于攻克堡壘，敢于跨越坎坷，以更大的膽識(shí)、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領(lǐng)域改革創(chuàng)新，解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。
六是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神。發(fā)揚(yáng)部隊(duì)首戰(zhàn)用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂?shù)米≌T惑、管得住小節(jié)，保持高尚的道德情操和思想境界。
三、個(gè)人存在問題及整改方向
根據(jù)座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個(gè)方面：
1、思想解放不夠徹底。對房地產(chǎn)管理方面的認(rèn)識(shí)還不到位，思想解放的程度不夠，改革創(chuàng)新的膽子不大、步子邁的不開。
2、工作責(zé)任心不夠強(qiáng)。在新形式下， 房地產(chǎn)管理任務(wù)繁重，對基層業(yè)務(wù)的檢查督促不到位。
3、工作作風(fēng)不夠深入。由于忙于應(yīng)付日常事務(wù)，平時(shí)會(huì)議又多，很少能抽出時(shí)間深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究。作為主管部門，對房地產(chǎn)公司怎樣建立好監(jiān)管機(jī)制、創(chuàng)新管理方法等，沒有進(jìn)行更深入的研究。
4、干部隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格。一是干部隊(duì)伍有時(shí)有拖拖拉拉現(xiàn)象，隊(duì)伍的執(zhí)行力不夠強(qiáng)；二是廉政建設(shè)抓的不夠?qū)�，雖然也制訂了相關(guān)規(guī)章制度，采取了開展廉政學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、組織干部職工接受警示教育等一系列措施，但管理還不夠嚴(yán)格。三是對干部隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格，特別是對公務(wù)員勤儉節(jié)約、艱苦奮斗方面的教育不夠，個(gè)別同志追求享受，吃不了苦。
下一步整改措施和努力方向
在今后的工作中，我會(huì)對照不足和缺點(diǎn)，采取有效措施，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)，促進(jìn)本人各方面的長足發(fā)展。
一是進(jìn)一步解放思想。充分認(rèn)識(shí)解放思想的重要性、必要性和緊迫性，進(jìn)一步解放思想，加強(qiáng)對全縣房地產(chǎn)管理工作的發(fā)展戰(zhàn)略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規(guī)超前規(guī)劃全縣房地產(chǎn)管理工作，力爭做每項(xiàng)工作、每個(gè)任務(wù)、每次活動(dòng)都富有創(chuàng)造力、創(chuàng)新性和創(chuàng)意感。
二是進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任心。加強(qiáng)對工作的檢查督促，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題，同時(shí)，嚴(yán)格干部隊(duì)伍管理，提高隊(duì)伍的執(zhí)行力，確保各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
三是切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。今后本人將緊緊抓住影響我縣房地產(chǎn)管理發(fā)展的突出矛盾和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如我縣房地產(chǎn)的監(jiān)管長效機(jī)制等重大課題深入基層開展調(diào)查研究，鋪下身子，廣泛聽取群眾意見，研究對策，切實(shí)幫助基層解決工作中的困難，為老百姓多辦實(shí)事好事。
四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員干部的廉政教育力度，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行一切規(guī)章制度，確保制度入心入腦、落到實(shí)處；帶頭堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、以權(quán)行私；引導(dǎo)廣大干部群眾自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、利益觀，踏踏實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人。
第五篇：縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判報(bào)告辦公文檔
縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判報(bào)告辦公文檔
縣委考察組：
去年以來，縣人力資源和社會(huì)保障局一班人同心同德，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和服務(wù)能力建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、完善社會(huì)保障體系、深化人事制度改革、開發(fā)人力資源、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等工作為重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作取得了長足發(fā)展，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障改善民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。干成了一批大事實(shí)事，引資創(chuàng)辦了莊浪金仕通制衣有限公司，建成了人力資源市場綜合樓，籌備召開了全省境外勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場會(huì)，成功創(chuàng)建全國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)受到省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，多方爭取列入全省第二批新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣，考錄安置高校畢業(yè)生708人，創(chuàng)歷史新高，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
一、堅(jiān)持理論武裝，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)
一是堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)制度，不斷用黨的方針政策武裝頭腦。人社局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了在全局上下開展學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的“三學(xué)一改”活動(dòng)。在學(xué)習(xí)時(shí)間上，始終堅(jiān)持周一集體學(xué)習(xí)制度，要求每個(gè)職工書寫1.5萬字的讀書筆記，每人2篇以上心得體會(huì)或調(diào)研文章，并由辦公室定期不定期地檢查學(xué)習(xí)筆記，不斷督促職工形成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。
二是建立健全規(guī)章制度，堅(jiān)持管人與管事相結(jié)合。進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)工作制度和紀(jì)律制度，規(guī)范行政管理，簡化工作程序，努力提高工作水平。在繼修訂完善《工作制度、崗位職責(zé)匯編》共32項(xiàng)學(xué)習(xí)、工作制度的基礎(chǔ)上，又制定了《縣人社局工作人員差旅費(fèi)報(bào)銷制度》、《縣人社局文檔管理制度》、《縣人社局印章管理制度》等制度。認(rèn)真執(zhí)行效能建設(shè)制度、首問責(zé)任制度、辦公會(huì)議制度、工作報(bào)告制度和服務(wù)承諾制度，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)機(jī)關(guān)工作制度化、規(guī)范化和法制化建設(shè)。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，扎扎實(shí)實(shí)地為群眾辦好事辦實(shí)事，以群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)思想政治工作，建立健全經(jīng)常性的干部職工談心溝通制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工之間經(jīng)常開展談心交流活動(dòng)，建立健全了干部交流機(jī)制和競爭激勵(lì)機(jī)制，從政治上、生活上關(guān)心群眾。
二、加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子工作水平
去年以來，縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把貫徹落實(shí)縣委、縣政府和上級主管部門重大決策的自覺性和堅(jiān)定性體現(xiàn)到人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)踐中，用發(fā)展的理念，創(chuàng)新的方法，推動(dòng)各項(xiàng)改革健康有序開展。進(jìn)一步健全和完善集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭自覺執(zhí)行黨內(nèi)政治生活的各項(xiàng)準(zhǔn)則，樹立正氣，增強(qiáng)全局觀念，把提高領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力、凝聚力作為貫徹落實(shí)黨的民主集中制的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持重大問題集體研究制度，落實(shí)班子成員的知情權(quán)和決策參與權(quán)。班子成員之間者能夠正確理解和擺正在領(lǐng)導(dǎo)集體中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包辦代替，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)與互相補(bǔ)臺(tái)，密切聯(lián)系與協(xié)調(diào)運(yùn)作，發(fā)揮整體效能。規(guī)范貫徹執(zhí)行民主集中制原則的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定定期分析工作制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決班子建設(shè)中的問題，推進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子決策的正確性。同時(shí)，健全了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，開展積極健康的黨內(nèi)思想斗爭，弘揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，分析查找存在問題和不足，不斷改進(jìn)思想作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督，善于集中正確意見,善于調(diào)動(dòng)各方面的積極性，履行好職權(quán)范圍
內(nèi)的責(zé)任。努力努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，加快人事人才制度改革步伐，開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳集中落實(shí)行動(dòng)，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
三、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，不斷推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作
一是拓寬渠道抓就業(yè)，緩解了城鄉(xiāng)就業(yè)壓力。積極開展對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、殘疾人和失業(yè)失地困難群眾的就業(yè)援助，狠抓就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，累計(jì)開發(fā)公益性崗位221個(gè)，安排大齡困難下崗失業(yè)人員80人，安置復(fù)退軍人19人，安置殘疾人12人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2916人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi)。將小額擔(dān)保貸款的扶持對象擴(kuò)大到有創(chuàng)業(yè)意愿的進(jìn)城務(wù)工人員、大學(xué)生、復(fù)退軍人和殘疾人，啟動(dòng)實(shí)施了婦女創(chuàng)業(yè)貸款項(xiàng)目，累計(jì)投入擔(dān)�；�1200萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1.7億元，帶動(dòng)就業(yè)近3000人。累計(jì)發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》5089本，對開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)201*名下崗失業(yè)人員組織開展就業(yè)培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)意愿的516名失業(yè)人員，通過舉辦“syb”培訓(xùn)班，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)化培訓(xùn)，促進(jìn)了就業(yè)。通過實(shí)施省列、縣列各類就業(yè)項(xiàng)目，選拔安置高校畢業(yè)生708名，錄用民辦教師14人，安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、退役士兵36人，穩(wěn)定了就業(yè)局勢。五是項(xiàng)目拉動(dòng)就業(yè)。建成了年加工能力達(dá)200萬件的金仕通盛達(dá)制衣有限公司、年產(chǎn)10萬平方米紙箱生產(chǎn)線和年產(chǎn)600萬塊免燒磚生產(chǎn)線等一批工業(yè)企業(yè)，安置城鄉(xiāng)困難群眾1800人。輸轉(zhuǎn)勞務(wù)人員9.83萬人，勞務(wù)收入達(dá)到7.8億元。
二是創(chuàng)新機(jī)制抓擴(kuò)面，健全了社會(huì)保險(xiǎn)體系。不斷探索，創(chuàng)新機(jī)制，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保險(xiǎn)體系逐步建立，日趨完善。將1789名未參保集體企業(yè)職工和493名計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工納入了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍；將1126名關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員全部納入了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)；對原企業(yè)“老工傷”人員進(jìn)行了清理，組織開展了勞動(dòng)能力鑒定，妥善解決了他們的工傷待遇；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷情況開展了調(diào)查摸底，為擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍奠定了基礎(chǔ)。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳取得顯著成效。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保6605人，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金2682萬元，發(fā)放1342名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金1766萬元，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%；(公文素材庫：www.7334dd.com)失業(yè)保險(xiǎn)參保8938人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金162萬元，為299名城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金165.11萬元；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保15109人，醫(yī)療基金收入534萬元，登記參保職工住院976人，登記住院醫(yī)療費(fèi)835萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保13831人，基金收入87萬元，登記住院386人，住院醫(yī)療費(fèi)176萬元，報(bào)銷98萬元。生育保險(xiǎn)參保5987人，征繳保險(xiǎn)費(fèi)15萬元，為38名生育女職工發(fā)放生育保險(xiǎn)金12萬元；工傷保險(xiǎn)參保4456人，征繳基金25萬元，為3名工傷人員支付待遇31萬元。全面啟動(dòng)新農(nóng)保試點(diǎn)工作，完成了253107名參保農(nóng)民的摸底工作，組織鄉(xiāng)、村、社干部登記參保215548人，參保率達(dá)到了85.2%，收繳保費(fèi)1658.97萬元，爭取中央和省財(cái)政補(bǔ)助資金4196萬元，陸續(xù)為48628名60周歲以上老人發(fā)放養(yǎng)老金796.4萬元。
三是強(qiáng)化監(jiān)察抓執(zhí)法，構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系。大力開展法律進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，印制《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律政策宣傳資料1.5萬份，結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”組織開展了社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面集中宣傳活動(dòng)，對農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行了廣泛宣傳。以勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)、薪金報(bào)酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，組織開展了人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)整頓、農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、整治非法用工等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，共檢查建筑施工單位12戶533人，檢查餐飲企業(yè)
及其它用人單位22戶359人。發(fā)放整改指令書33份，督促簽訂勞動(dòng)合同4362份，稽查征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)25萬元，受理調(diào)處拖欠農(nóng)民工工資案件4起163人，補(bǔ)發(fā)拖欠工資112.82萬元，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
四是完善制度抓改革，推進(jìn)了人事人才工作。完成了政府機(jī)構(gòu)改革，對符合提前退休政策的科級以下42名公務(wù)員進(jìn)行資格審查，辦理了退休、離崗手續(xù)。認(rèn)真開展事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定工作。認(rèn)定崗位等級7276個(gè)，其中管理崗位941個(gè)，兼崗154個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位5521個(gè)，工勤崗位968個(gè)，簽訂聘用合同5172份，晉升內(nèi)部等級人員1208人，空缺崗位623個(gè)。加快工資福利和職稱改革工作。完成了各類學(xué)校績效工資總量核定，審批了8765名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次和178名機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動(dòng)晉升級別增資，完成了1326名工作人員職務(wù)晉升增資審批，確保了各項(xiàng)增資政策的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行職稱評審條件。推薦評審高級30份，中級181份，初級436份。查出假學(xué)歷11份、假科技成果證書8份、假獲獎(jiǎng)證書15份，不夠評審條件人員23人。會(huì)同縣委黨校和職教中心兩個(gè)教育基地對1492人組織參加了公修課《學(xué)習(xí)型社會(huì)與科學(xué)發(fā)展》的培訓(xùn)，對1232人組織參加了《教師的教學(xué)技能》等專業(yè)課的培訓(xùn)，督促完成了其余專業(yè)技術(shù)人員公修課的自修學(xué)習(xí)和考試。中高級完成1634人，初級完成2800人（含基地培訓(xùn)1492人）。加強(qiáng)公務(wù)員和干部職工管理。全面完成了公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、職員和工人201*年年度考核工作，探索建立了公務(wù)員動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，對192名年度考核被評為優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)和記功。加強(qiáng)對一般干部職工考核管理工作，會(huì)同組織部、農(nóng)牧局、人口局等單位對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位一般干部進(jìn)行了全面考察，并對2名測評為基本稱職等次的干部進(jìn)行了誡勉談話，限期就地整改。堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，按公開、公平、公正的原則，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)為11個(gè)縣直單位公開選拔了49名優(yōu)秀年輕干部。
四、堅(jiān)持勤政廉政，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到“政治上清清楚楚，經(jīng)濟(jì)上清清白白”。要正確行使組織賦予的權(quán)力，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。局領(lǐng)導(dǎo)班子各成員者以身作則，做好表率，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)用的監(jiān)督和制約，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，自覺接受上級組織的監(jiān)督。帶頭自覺樹立公仆意識(shí)，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)力度。從規(guī)范辦事行為，提高服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化民主監(jiān)督入手，逐步建立制度完備、辦事公開、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、職責(zé)明確的運(yùn)行系統(tǒng)。多次召開班子會(huì)，職工會(huì)議，要求每個(gè)干部職工對近幾年來工作、學(xué)習(xí)、生活中的不足深刻地進(jìn)行自我剖析，對于成績給予了肯定，對于存在的問題和不足，能知能改，對今后工作都提出了各自的打算和努力方向。組織職工進(jìn)行談心交流活動(dòng)，每個(gè)職工對班子、對自己的工作得失進(jìn)行了自我剖析，表態(tài)發(fā)言，大家都能服從大局的高度認(rèn)識(shí)和要求自己，在此基礎(chǔ)上，制定了對內(nèi)對外公開的各項(xiàng)制度和做法，通過整頓，機(jī)關(guān)秩序、辦事效率和工作作風(fēng)也都明顯有所改進(jìn)。對人事人才、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)與勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù)制作了流程圖和政務(wù)公開欄。同時(shí)，堅(jiān)持依法行政，依法管理，教育職工規(guī)范辦事行為，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人，一人一事或一人多事，該辦的事迅速辦，不推委；能辦的事堅(jiān)決辦，不搪塞；難辦的事想法辦，不敷衍；違犯原則或規(guī)定的事堅(jiān)決不辦；把權(quán)利和責(zé)任，依法行政與優(yōu)質(zhì)服務(wù)統(tǒng)一起來，把為人民服務(wù)的宗旨落實(shí)到具體行動(dòng)中，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
五、存在的問題及今后努力方向
全縣人社事業(yè)在發(fā)展上還有許多困難，在工作上還有不少問題，群眾還有一些不滿意的地方，多年積累的深層次矛盾從根本上解決還需要多方聯(lián)動(dòng)、艱辛努力。突出表現(xiàn)是：就業(yè)壓力依然較大，待就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加與就業(yè)崗位有限的矛盾十分突出。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和市級統(tǒng)籌推進(jìn)較慢，靈活就業(yè)人員斷�，F(xiàn)象嚴(yán)重，醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)政預(yù)算不到位。緊缺人才短缺的問題近期內(nèi)難以緩解，由于投入不足，人才培養(yǎng)和開發(fā)的項(xiàng)目較少，服務(wù)四大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才相對匱乏，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用不夠突出�；鶎由鐣�(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)尚不健全，影響和制約了工作的開展。
今后，縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子將對這些矛盾和問題，將認(rèn)真研究，逐步解決。以“整風(fēng)紀(jì)、強(qiáng)隊(duì)伍、樹形象、促發(fā)展”為主題，著力解決干部宗旨觀念不牢、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、遵守紀(jì)律不嚴(yán)、精神狀態(tài)不振、形象素質(zhì)不佳、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)、推動(dòng)落實(shí)不力、工作成效不實(shí)、質(zhì)量效率不高等突出問題，全面加強(qiáng)黨支部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)民計(jì)民生集中突破、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。重點(diǎn)突出“四抓”：
一是抓學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。結(jié)合實(shí)際，修改完善職工理論學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)交流制度，堅(jiān)持每周一的政治理論學(xué)習(xí)制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論，結(jié)合分管工作學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障工作業(yè)務(wù)知識(shí)，干部職工熟讀一本政治理論讀本，立足崗位，學(xué)習(xí)熟練掌握勞動(dòng)保障政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，強(qiáng)化干部職工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和宗旨意識(shí)，不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。
二是抓紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。加強(qiáng)干部的紀(jì)律作風(fēng)教育，制定首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制實(shí)施辦法。認(rèn)真執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流值班制度、干部職工上班簽到制度和請銷假制度。適時(shí)對職工上班期間在崗守紀(jì)情況進(jìn)行督查，并在職工大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工紀(jì)律意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。
三是抓管理，提高干部工作效率。加強(qiáng)干部管理，完善績效考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，逐步形成“以績效評人、憑能力用人、靠感情留人”的工作氛圍，激活干部職工工作熱情，挖掘潛能，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性，形成股室內(nèi)互幫互學(xué)，股室間團(tuán)結(jié)協(xié)作。緊緊圍繞市、縣年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，建立擴(kuò)面工作責(zé)任制。向各中心及局機(jī)關(guān)股室層層分解落實(shí)任務(wù)，明確職責(zé)任務(wù)和責(zé)任人。每月召開工作運(yùn)行分析會(huì)，對重點(diǎn)難點(diǎn)問題，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，采取有力措施，組織力量攻艱破難，對落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤問效，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。
四是抓服務(wù)，樹立部門新形象。積極倡導(dǎo)講普通話，說文明語，做文明人，深入開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動(dòng)，公開各項(xiàng)服務(wù)承諾，規(guī)范辦事程序，公開辦事流程，簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率，做到說話暖心、解答耐心、辦事公心、服務(wù)熱心。進(jìn)一步增強(qiáng)“從政須有為，無功就是過”和“有崗就有責(zé)，有責(zé)必有為”的意識(shí)。提高服務(wù)質(zhì)量，改變“坐守窗口”的工作方法，主動(dòng)開展上門服務(wù)，樹立親民、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的部門新形象，真正為參保職工和群眾提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.7334dd.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有