第一篇：在領導干部黨課上的講話提綱

文章標題：在領導干部黨課上的講話提綱

同志們：我們這次黨課，主要是強調改進干部作風問題，目的是動員全*上下進一步解放思想，艱苦奮斗，扎實工作，爭創(chuàng)一流，全面落實第十二次黨代會提出的各項工作任務，實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展。下面，我根據(jù)自己的學習情況，結合平時的工作思考，著重從四個方面談一下認識，供同志們參考。一、目前我*發(fā)展的新形勢和面臨的新任務

在宏觀發(fā)展環(huán)境趨緊、自身發(fā)展過程中面臨種種困難和問題的情況下，我*經濟社會發(fā)展取得這樣好的成績，確實來之不易。這是全*上下思想統(tǒng)一、團結一致，搶抓機遇、真抓實干，用心用腦、大干苦干的結果。這說明我們的工作思路是符合科學發(fā)展觀要求和平邑實際的，我們的工作目標是順應人民群眾意愿的，我們的工作措施是切實可行的，我們的發(fā)展是卓有成效的。

當前，我*經濟社會發(fā)展正處在一個十分重要和關鍵的時期。這個時期，首先是一個重大的戰(zhàn)略機遇期，面臨著千載難逢的又一輪又好又快發(fā)展的大好機遇。從國際形勢看，隨著經濟全球化進程的加快，全球范圍內興起了新一輪產業(yè)轉移的浪潮，我國已經成為承接產業(yè)轉移的重要國家，這為我們更好地利用兩種資源、兩個市場，加快發(fā)展，提供了歷史性機遇。從國內情況看，我國經濟正處在發(fā)展周期的上升階段，連年保持9以上的發(fā)展速度，發(fā)展是主題，發(fā)展是大勢所趨。同時，落實科學發(fā)展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快結構調整、轉變經濟增長方式、解決“三農”問題，實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，同樣是難得的歷史機遇。從我們自身看，經過近幾年的不懈努力，我們已經具備了比較堅實的經濟基礎、思想基礎、工作基礎和干部群眾基礎，這是我們實現(xiàn)新一輪發(fā)展最大的優(yōu)勢所在、希望所在。

綜上分析，這既是一個充滿巨大發(fā)展?jié)摿�和希望的重大�?zhàn)略機遇期，也是一個充滿各種矛盾和挑戰(zhàn)的激烈競爭期，更是我*經濟社會發(fā)展站在新起點、實現(xiàn)新跨越的關鍵轉折期。我們面臨的最大任務是又好又快發(fā)展問題。最近，省委、市委連續(xù)召開了一系列會議，明確提出了要實現(xiàn)工作指導上的轉變。這個轉變就是堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，從加快發(fā)展轉到科學發(fā)展、又好又快發(fā)展上來，努力做到科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展。所謂科學發(fā)展，就是要轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質量，促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。所謂和諧發(fā)展，就是要高度關注民生，正確處理各種利益關系，加強資源節(jié)約和環(huán)境保護，努力實現(xiàn)人與人、人與社會、人與自然和諧相處，在維護穩(wěn)定、增進和諧中實現(xiàn)發(fā)展。所謂率先發(fā)展，對我*來講，就是要保持經濟平穩(wěn)較快增長，不斷壯大整體實力和競爭力，在30個欠發(fā)達*中率先跨入全省中等發(fā)達*。這一工作指導上的轉變，是省委按照科學發(fā)展觀要求，積極適應我省階段性特征，從廣大人民群眾的迫切愿望出發(fā)，作出的重大選擇和重要部署。這里面，有對形勢的判斷，有對時機的選擇，有對方位的認識，有對階段的把握，也完全符合我縣經濟社會發(fā)展已經進入工業(yè)化轉型、城市化加速、市場化完善和國際化提升的實際。

***書記在省委八屆十五次全委會上特別強調指出：“堅持好字當頭，決不是忽視快、放棄快，而是好中求快，又好又快，解決全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展問題。”對我們**來講，強調快更為重要。不快，我們就無法縮小與先進地區(qū)的差距；不快，我們就不能在30個欠發(fā)達*中實現(xiàn)率先發(fā)展；不快，我們就不能全面完成縣十二次黨代會確立的目標任務。因此，全面落實科學發(fā)展觀，在發(fā)展的基調上，我們要堅持“又好又快”，在發(fā)展的主旋律上做到“好中求快”，但在發(fā)展的節(jié)奏上一定要堅持“能快則快”，別人走一步，我們就要走兩步，靠又好又快的發(fā)展，努力壯大經濟總量，提高綜合競爭力，提高人均占有量。今年以來，按照“好字當頭、好中求快、又好又快”的工作方針，實施了爭創(chuàng)省級園林城市、省級文明城市、省計劃生育優(yōu)質服務先進、省雙擁模范城、全國旅游經濟強*等“五個爭創(chuàng)”工程，實現(xiàn)這些目標，措施已經明確，關鍵是進一步轉變作風，狠抓落實。全體黨員干部，特別是領導干部一定要增強又好又快發(fā)展的緊迫感和責任感，堅定信心，求真務實，艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。

二、以良好的風氣推動**又好又快發(fā)展

領導干部作風是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導干部黨性修養(yǎng)、政治品質、思想境界的具體體現(xiàn)。領導干部的作風如何，直接關系到黨的大政方針能否貫徹執(zhí)行，關系到能否開創(chuàng)平邑科學發(fā)展的新局面。為此，我們制定了《關于解決當前領導干部作風八個方面問題的意見》，希望各級認真抓好落實。

（一）要提高對作風建設重要性和必要性的認識。

作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環(huán)境，是一種氛圍，也是一種動力，關乎事業(yè)成敗。各級領導干部一定要從全局的戰(zhàn)略高度充分認識進一步轉變作風的重要性和必要性。

首先，加強和改進干部作風建設，是貫徹落實科學發(fā)展觀的客觀要求。科學發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是指導我們經濟社會發(fā)展的指導思想，也是指導我們實踐的世界觀和方法論�？茖W發(fā)展的核心是“以人為本”，是“和諧、統(tǒng)籌、協(xié)調”，我們必須深入學習和領會科學發(fā)展觀的深刻內涵。加強干部作風建設，就是為了提高各級干部領導科學發(fā)展的能力，不斷推進科學發(fā)展的實踐，更好地落實科學發(fā)展觀。當前，我*干部中仍存在不少不適應科學發(fā)展觀要求的不良作風。有的認為我*發(fā)展已具備了一定基礎，工作主動性不夠，開拓進取干大事的勁頭不足，存在消極等待的不作為作風；少數(shù)干部思想僵化、固步自封，疏于調查研究，懶于改革創(chuàng)新，工作靠慣性，遇事講形式，存在形式主義和官僚主義的作風；少數(shù)干部將發(fā)展與gdp等同，認為gdp增長了就是發(fā)展了，忽視了發(fā)展的目的是提高群眾生活、發(fā)展要以不犧牲可持續(xù)發(fā)展能力為前提，存在不健康的政績觀和環(huán)境觀，等等。加強和改進作風建設，有利于消除上述各種違背科學發(fā)展觀的不良作風，在全縣各級干部中大興真抓實干、務求實效之風，促進我*經濟社會又好又快發(fā)展；有利于各級干部牢固樹立“以人為本”、“群眾至上”的執(zhí)政理念，心系群眾、服務大眾，切實解決關系群眾生產、生活的實際問題，確保全體人民共享改革發(fā)展的成果。

其次，加強和改進干部作風建設，是構建和諧**的現(xiàn)實要求。領導干部的作風，直接關系黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，關系黨的形象，是實現(xiàn)黨內和諧、干群和諧的重要保障。建設富強、文明、和諧的新**必須著力消除不和諧的因素，最大限度地增加和諧因素。近幾年來，我們一直高度重視干部作風建設，認真組織實施了保持共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育、民主評議行風、創(chuàng)建文明城市、黨風廉政建設等活動，全*干部作風不斷改進、服務質量不斷提高、執(zhí)政能力不斷增強、黨風廉政狀況明顯改善。應該說，全體干部作風總體是好的，已經取得了顯著成效，廣大基層單位、人民群眾和社會各界給予了充分肯定和認可。但是，我們也要看到，當前干部作風上仍然存在一些不利于和諧的因素。主要表現(xiàn)正如總書記在中紀委七次全會上所指出的那樣：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些不良作風，直接導致了個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨群、干群關系的緊張，影響了社會和諧。加強和改進干部作風建設，就是要著力消除影響和諧的各種不利因素，進一步密切黨群、干群關系，加快推進和諧平邑建設。

第三，加強和改進干部作風建設，是提升綜合競爭力的需要。綜合競爭力是一個地區(qū)發(fā)展后勁和可持續(xù)發(fā)展能力的總體表現(xiàn)。它包括基礎設施、區(qū)位、環(huán)境、人才、資本、科技、文化、制度、管理、秩序和開放程度等諸多硬件和軟件要素。干部作風與城市的管理、制度、秩序、形象等密切相關，是影響地區(qū)綜合競爭力的一個重要的復合軟件要素。當前，隨著改革開放的深入發(fā)展，各地在基礎設施、市場環(huán)境等硬件方面的差距越來越小，政策導向走向趨同，區(qū)位優(yōu)勢日益弱化，城市綜合競爭力的強弱主要決定于制度、文化、城市形象、市民素質等軟件。應該說，經過多年的積累和沉淀，**在產業(yè)、資源、文化等方面都有許多優(yōu)勢，當前的情況是時不我待，我們一定要乘勢而上。競爭歸根到底是人才的競爭。人才的競爭，首先是知識，看有沒有掌握現(xiàn)代科學知識；其次是作風過不過硬。這幾年，我們機關工作人員的良好作風、**的人文環(huán)境，給外商、給客人留下了美好的印象，這也是很多項目選擇**投資的主要因素。所以，我們一定要進一步加強干部作風建設，提高服務水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，整合招商引資、招才引智等軟件方面的比較優(yōu)勢，提高綜合競爭力，促進經濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。

第四，加強和改進干部作風建設，是黨的建設的重要內容。我們黨歷來重視作風建設，因為黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部的作風始終是引領黨風、政風和社會風氣的風向標。各級干部是黨的路線、方針、政策的具體貫徹執(zhí)行者，是聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是對外服務的重要窗口。人民群眾對黨和政府的認識，首先是從干部作風開始的，干部一言一行都影響黨和政府的形象，影響著執(zhí)政能力增強和執(zhí)政地位的鞏固。加強和改進干部作風，重點是按照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的八個方面的要求，在全縣黨員干部中培養(yǎng)“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉并公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的優(yōu)良作風，進一步鞏固和深化先進性教育的成果，牢固樹立為民、務實、高效、清廉的良好形象，進一步提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

（二）要著力解決當前我縣干部作風方面存在的突出問題。

領導干部作風方面存在的問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。其中既有國內外環(huán)境的影響，封建遺毒、西方價值觀和不良社會風氣的沖擊等客觀因素，也有一些干部自身思想上放松要求和個體素質不高的主觀原因，同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著教育不夠扎實、制度不夠完善、監(jiān)督不夠到位等問題。當前，要著力增強“四種意識”，突出解決“四個問題”，大力倡導真抓實干、艱苦奮斗、顧全大局、開拓創(chuàng)新的新風正氣。

首先，進一步增強學習意識，解決能力不強問題。學風正，事業(yè)興旺；學風不正，事業(yè)受損。這是被黨的歷史反復證明了的基本經驗。早在建國之初，毛澤東同志看到有些干部進城后浪費時日，把寶貴的時光浪費在打牌、搓麻將上，十分痛心，也十分著急，苦口婆心地勸告大家振作精神，下苦功學習。時代發(fā)展一日千里，知識更新日新月異，要想與時俱進，與時代同步，“活到老，學到老”絕不只是一句口號，而是一條成功者必備的修行。干部之間能力水平的差異、思想作風的優(yōu)劣，往往是由于好不好學造成的。要加強思想政治學習，重點學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，掌握精神實質，提高理論素養(yǎng)，將自己的思想統(tǒng)一到中央的要求上來，統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，用科學的理論指導具體實踐。要深入學習體會社會主義核心價值觀，對照“八榮八恥”和胡錦濤同志提出的“三種意識”和“八個方面良好風氣”要求，反躬自省，聞過則改，不斷提高自己的思想道德水平。要不斷更新知識，及時了解和掌握當代經濟、科技、文化、商貿、法律等方面的最新知識，擴大視野，增長才干。要全面掌握與自己工作相關的專業(yè)知識，熟練掌握與本職工作相關的專業(yè)技能，不斷提高工作能力和服務水平。在學習方法上，要堅持理論聯(lián)系實際，著眼解決實際問題，在實踐中鍛煉提高，不斷開辟新空間，研究新方法，應對不斷出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，在社會轉型時期贏得主動和發(fā)展。要大興調查研究之風。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”調查研究是領導干部的基本功，善不善于調研，既是能力問題，也是態(tài)度問題，更是作風問題。調研的過程，是虛心向群眾學習、請教的過程，當好群眾的學生。多問計于群眾，集中民智，就能夠學在深處，謀在新處，干在實處。學習中，尤其要注意思想境界的提高和觀念認識的更新，因為境界、觀念決定成敗。總之，要努力創(chuàng)建“學習型”機關，解決好“不能為”、“不會為”的問題，造就一支善思善謀、能征善戰(zhàn)的干部隊伍，努力做一名有真才實學、并能永遠跟上時代的領導者。

其次，進一步增強政治意識，解決落實不力的問題。講政治是對各級干部的基本要求。講政治包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性。講政治是具體的，而不是抽象的。領導干部講政治，要堅定正確的理想和信念，要善于從政治上正確認識和判斷形勢，要在路線方針政策上始終保持政治上的清醒和堅定，要自覺堅持黨的民主集中制原則，要全心全意為人民謀利益。作為一名領導干部，講政治首先表現(xiàn)在要牢記大局意識上。有這樣一些同志，遇事不考慮全縣的總體發(fā)展，先看是否合乎本部門利益或觸及職責權限，只講對上級部門負責，不顧地方實際，死摳條文，生搬硬套，合意的、有利的就干，不合意的就敷衍塞責，甚至陽奉陰違，久拖不決，頂著不辦，不顧**發(fā)展的大局，造成了政府權力部門化、部門權力個人化、個人權力私有化，這就是不講政治的突出表現(xiàn)。不論垂直部門還是縣直部門，只要工作在**，就要對**的老百姓負責，對**的發(fā)展負責，絕不允許以任何借口阻礙**的發(fā)展。講政治就要強化發(fā)展這一中心，著眼**發(fā)展大局和長遠目標，時時處處與*委、*政府保持高度一致，緊緊抓住優(yōu)化發(fā)展環(huán)境這個關鍵，以“科學發(fā)展是硬道理”來統(tǒng)領部門的“小道理”，多一些全局觀念，少一些部門利益；多謀全局之大利，少謀部門之小利；多想客商的期望，少想部門的得失，徹底消除“科室梗阻”、“部門梗阻”，有令不行、有禁不止等不正�，F(xiàn)象。講政治的重要表現(xiàn)是有強烈的事業(yè)心和責任感。作風不實，什么事情也干不成、干不好。個別同志對執(zhí)行上級部署要求說得多、干得少，造勢多、落實少；有的責任心不強，不推不動，甚至推也不動；有的大而統(tǒng)之，仍然習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，以空喊代替實干；有的干部對*委、*政府的重大決策理解慢、悟性差，遇有困難或比較復雜的問題，不去積極主動想辦法解決，而是將一些矛盾上交、推諉扯皮，這是極不負責的集中體現(xiàn)，這樣的干部我們不用也罷。人生在世，就得轟轟烈烈的干一番事業(yè)，實現(xiàn)自己的理想抱負。各級領導干部都要珍惜組織和群眾對自己的信任，強化崗位意識，在其位，謀其政，守土有責，認真審視自我，傾心發(fā)展大業(yè)，聚精會神工作，不搞形式主義，不做表面文章，腳踏實地，埋頭苦干，徹底解決工作作風不實的問題。最近，根據(jù)市里的考核標準，*委、*政府相應調整了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的考核辦法，前段時間已發(fā)給大家征求意見，常委擴大會議已經研究通過，馬上下發(fā)執(zhí)行，下半年進行初步考核。對部門的考核辦法正在制定之中。這些考核辦法的側重點是調動抓落實的積極性，投機取巧、耍小聰明是不會有好成績的。同時，要進一步改進會風，少開會，開短會，鋪下身子抓落實。尤其要抓好會議紀律。前幾天我們請***教授來講課，我感受很深。有的找人替會，有的沒多長時間就走了，到會時稀稀落落，隨便出入會場。我注意會風有一段時間了，一個經常不參加會議的領導干部，怎么能夠準確全面地理解上級的指示精神，怎么貫徹上級的安排部署。會風體現(xiàn)作風，兩辦要對會風搞好督查，把會風當成大事情來抓。對無故遲到、曠會，不遵守會場紀律的，要予以通報批評。

第三，進一步增強公仆意識，解決群眾觀念淡薄的問題。從我國唐代思想家柳宗元的“官為民役”到近代孫中山的“百官皆人民之公仆”，可以說公仆思想古已有之。胡錦濤總書記強調要增強節(jié)約意識、責任意識和公仆意識，“三種意識”歸結起來，還是要求干部做一個好公仆。在十屆全國人大五次會議閉幕后召開的記者會上，溫總理說過：“一切權力都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民”。這是對公仆意識最好的詮釋，值得我們大家銘記。公仆意識主要包括以下幾個方面：一是無私奉獻、為民服務。范仲淹在他失意的時候，仍感慨寫出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的傳世名言，以至被后人當作為官準則。我們共產黨的干部，應該比封建官吏的境界更高。更要時刻把人民的利益放在高于一切、重于一切、大于一切的位置上，甘于奉獻、為民造福。在執(zhí)政為民的過程中，領導干部必須牢固樹立“領導就是服務”的觀念，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。二是權由民授、體現(xiàn)民意。各級干部必須明白，手中的權力是人民賦予的，一定要擺正權力所有者和權力使用者、國家主人與人民公仆之間的關系，把權力看作是為人民服務的責任，而不是享受；把職位看作是為人民服務的崗位，而不是一種待遇。最近，中央紀委制定下發(fā)了《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，對國家工作人員提出重申了八項嚴格的禁止性規(guī)定，加大了對涉及權錢交易行為的懲處力度。領導干部作為人民權力的具體行使者，就必須體現(xiàn)人民的意愿，按照人民的想法辦事，以人民的意志為轉移，堅持人民的利益至高無上，自覺地對人民負責，正確行使手中的權力，絕不以權謀私。三是關注民生、多辦實事。要不斷強化為民、富民、安民、利民意識，高度重視改善民生問題，從群眾最關心的事情做起，從辦得到的事情做起，從眼前和細微處做起，盡心竭力地為群眾多辦實事、多辦好事。希望每位領導干部要特別在意能為群眾辦多少事，特別在意群眾的口碑怎么樣，在離任的時候也能讓群眾懷念你，那才是最大的功德。今年，我們實施的10項“為民工程”，涉及改善民生的方方面面，絕不是喊喊口號、作作樣子，這都是實實在在的內容，包含著全*人民對我們的熱忱期望和重托，需要全*上下認認真真地落實好，一步一個腳印地去辦。各級、各有關部門要強化領導，加強檢查調度，認真解決推進中遇到的困難和問題，確保實現(xiàn)預期目標，讓人民群眾得到更多的實惠。

第四，進一步增強廉政意識，解決自律不嚴的問題。我*反腐倡廉工作總體是好的，但也存在一些問題。當前，有的干部講排場、比闊氣，坐超標車，用豪華辦公室，公款消費大手大腳；有的干部紀律松弛，通訊不暢通，外出不請假；個別干部趣味低級，生活腐化，參與賭博；個別干部利用手中的權力為親屬和他人謀取非法利益，以委托理財?shù)确绞浇浬藤嶅X，侵害群眾利益，甚至貪污受賄。沒有好處不辦事，給了好處亂開口子、亂辦事。這些都違背了黨風廉政建設的有關規(guī)定，主要是廉政意識不強和自律不嚴造成的。一要從思想上筑起一條保廉“警戒線”。最近，市委、市政府要求，每月5日為“廉政自省日”，目的是要求各級黨員干部不斷加強主觀世界改造，加強自身修養(yǎng)，做到警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想道德防線。各級領導干部都要嚴守自己的廉政承諾，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告、請銷假制度等廉潔從政的各項規(guī)定，時刻保持清醒，干干凈凈做事，清清白白做人，把住道德和法紀底線。要謹記“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”，注重小節(jié)，防微杜漸，堅決摒棄僥幸心理，堅決克服小節(jié)無害的認識和降格以求的行為，從大處著眼，從小處做起，把廉潔自律貫穿于日常工作和生活之中。正確把握個人愛好，努力擺脫低級趣味，講操守，重品行，恪己慎行，慎重交友，潔身自好，言行一致，表里如一，真正做到臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，切實做到“為民務實清廉”。二要從行動上拉起一條促廉“高壓線”。黨風廉政建設的各項規(guī)定是一條“高壓線”，撞高壓線的后果大家都很清楚。如關于公務用車配備，上級早有明確規(guī)定，鄉(xiāng)科級干部配備公務用車，排量必須在1.8以下，價格在15萬元以內。但近一段時間，超標準配備公務用車的現(xiàn)象時有發(fā)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有，部門也有。有的不經批準隨便購車，有的雖經批準但未按規(guī)定購車，有的是打著上級名義購車等。縣委辦公室、縣政府辦公室已下發(fā)文件重申有關規(guī)定，縣紀委、監(jiān)察局也將對違規(guī)配備車輛進行認真清理，希望有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位抓緊按要求做好自查自糾工作。各級領導干部要牢記“兩個務必”，在物質生活上要知足常樂，帶頭艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費、大手大腳。紀檢監(jiān)察部門要做好把廉政規(guī)定和有關通知向社會公開工作，充分發(fā)揮立舉報電話和廉政熱線的作用，接受群眾監(jiān)督舉報。三要從組織上架起一條督廉“檢測線”。各級黨組織對干部特別是領導干部，要關心、關注，進行“全天候”教育管理。堅持組織談話制度。組織談話要真談，要早談，紀委、組織部、監(jiān)察局談話不怕談得重，不管有沒有，反正有反映，無風不起浪，不要不好意思，不要遮遮掩掩。有了反映，要談、要敲，敲一敲總會起作用。組織上的談話，他不敢不重視。這對保證干部不出事，是一條很重要的防線。當然，干好工作不可能不得罪人，但要相信組織能夠辨明是非，這也算是對領導干部的一種考驗。

（三）要加強制度建設，健全作風建設的長效機制。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡。加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。一要健全作風建設的責任機制。加強干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創(chuàng)新領導干部作風考核機制。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。注重對干部日常工作、生活的關注考察，以更全面、更科學地考評干部。胡錦濤最近強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待。”這是一種清晰的用人導向，就是要提拔重用那些作風好的人。三要完善監(jiān)督懲處機制。高度重視自上而下的監(jiān)督，重視群眾來信來訪，對于檢查發(fā)現(xiàn)或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部，要及時采取組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監(jiān)督，堅持和執(zhí)行好民主集中制，完善規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監(jiān)督。積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見；按省、市糾風辦的要求，今年要完善行風熱線、服務承諾制、人大代表和政協(xié)委員評議行風等行之有效的方式方法，加強群眾對干部作風的監(jiān)督。通過完善監(jiān)督制約機制，把黨內監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。同時，要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導干部必須給予嚴肅處理。

三、以內心和諧促進干部素質的整體提高

品高怡人，德厚載物。各級領導干部要按照胡總書記大力倡導八個方面的良好風氣的要求，加強道德品質修養(yǎng)，促進自我內心和諧，守正心靈，盡職盡責，追求卓越，塑造一流的精神品格。

溫家寶總理在談到“和諧”時強調：“《管子·兵法》上說‘和合故能諧’。就是說，有了和睦團結，行動就能協(xié)調，進而就能達到步調一致。協(xié)調和一致都實現(xiàn)了，便無往而不勝。人內心和諧，就是主觀與客觀、個人與集體、個人與社會、個人與國家都要和諧。個人要能夠正確對待困難、挫折、榮譽。”我講過，一個人工作多年，都會經歷不同的際遇，悲歡離合、進退升降、褒貶寵辱、順境逆境、酸甜苦辣。對待百味人生，就得保持和諧的心態(tài)，不以物喜，不以己悲，進退泰然，寵辱不驚。倘若總是錙銖必較，患得患失，人的情緒就會變得喜怒無常，工作和生活質量都會下降。著名作家林清玄說的好：“惟有內心真正達到和諧，才有靜心、不浮燥，才能專心致志投入到所從事的工作中，并能實現(xiàn)人生價值。”領導干部是構建社會主義和諧社會領導者和推動者，只有自己內心和諧，才能做到和和美美享受家庭溫馨，才能做到心平氣和面對升遷去留，才能做到和衷共濟精誠團結，才能推動事業(yè)興旺發(fā)達。作為一名領導干部，如何實現(xiàn)自身的內心和諧？

首先，領導干部對待家庭心態(tài)要和諧。家和萬事興。古代政治家一向把“齊家”視為“治國”的前提條件,孟子說“天下之本在國，國之本在家”；朱熹說得更明確：“家政修明,內外無怨，上下無怨,子孫世昌，移之于官，則一官之政修，移之于國與天下,則國與天下之(更多文章請關注：www.7334dd.com)政理”。就是說，只有家庭關系和睦、“無怨”，才會有社會關系的和諧、順暢。作為一名領導干部，首先要把家庭搞和諧，這是心態(tài)和諧的前提。要孝敬父母。孝敬父母是一個人善心、愛心和良心的綜合表現(xiàn)，是各種品德形成的前提，是做一個好人一位好的領導干部的基本道德要求。試想，一個人如果連自己的父母都不愛，連孝敬父母、報答養(yǎng)育之恩都做不到，又怎會是一個有愛心、有責任感的人呢？又怎么能指望他去愛人民，愛集體，愛社會，愛祖國……？作為一名黨員干部，又怎么能做到權為民所用、利為民所謀呢？要善待家庭成員，尊重家庭成員，做到對每位家庭成員感情上貼近、心理上包容、行為上重視，將家庭經營成一個愛的港灣。有句話說的好：“要想人不知，除非己莫為”。確有個別領導干部面對美色誘惑，抵抗不住，養(yǎng)情人，玩情變，造成惡劣影響，這些年好多干部出事，都出在這方面。也有的領導干部利用自己的權力，為自己子女、親屬、朋友謀取不正當?shù)恼�治、經濟利益，隨意插手組織人事安排，幫親朋好友承攬工程。這說明了這些人在物欲誘惑、家長里短面前做不到心平氣和，忘記了自己的身份和職責，給家庭造成了災難。記得有句話：“天網(wǎng)恢恢，疏而不漏。”看看大墻內的昔日領導干部，大多追悔莫及，痛感愧對父母、妻子和子女，早知如此，何必當初！

其次，領導干部對待權位心態(tài)要和諧。印度大詩人泰戈爾說過的一句話：“花朵的事業(yè)是美麗的，果實的事業(yè)是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業(yè)是默默地垂著綠蔭的。”這句話說得很好，很有哲理，很精辟，也很動人�；ǘ洚斎幻利�，果實當然尊貴，綠葉則默默無聞，素樸無華，只是作襯托。但沒有綠葉是不行的，沒有綠葉哪來的花朵、哪來的果實？作為一位領導干部，就要有這種綠葉精神，也就是奉獻精神，淡泊名利，無私奉獻，不計較個人得失。個人的使用問題，前途問題，人人都免不了會考慮，這是情理之中的事。作為組織之上來講，要從政治上關心干部，真正德才兼?zhèn)涞�，要予以重用。同時作為個人來講，要正確對待這件事情，特別是在個人愿望沒有得到滿足的時候，在使用問題上出現(xiàn)某種失衡的時候，要有良好的心態(tài)，要經得起考驗。有句話說得好：“權位只是腳下的臺階，不是一個人真正的高度；榮耀只是臉上的脂粉，不是一個人真正的膚色。”這也就是正確對待權、位、名的問題。我們有不少同志，在看到昔日同事、同窗好友升遷提拔時，不免心態(tài)復雜。心態(tài)復雜是正常的心理反映，不正常的是不去思考別人為什么被組織委以重任，從而見賢思齊，以此為標桿努力工作，爭取在工作中創(chuàng)造業(yè)績；而是心理不平衡，或自怨自艾，或埋怨組織，從此消極對待同事、工作，心態(tài)和事業(yè)每況愈下。領導干部崗位是為了發(fā)揮干部的工作能力和積極性，更好服務于人民群眾而設置的工作平臺，不是滿足自我虛榮心的工具。孫中山先生說過，“要立志做大事，不要立志做大官”。古人說“居廟堂之高則憂其君，處江湖之遠則憂其民”，說的是不論是進是退，抑或是升是貶，不管職位如何變動，一顆忠君愛民之心永遠是不變的。除去意識形態(tài)因素，這兩句話對領導干部正確對待升遷去留，泰然接受組織挑選有很好的啟發(fā)作用。

第三，領導干部對待班子成員心態(tài)要和諧。中國有句古話叫“和為貴”，就是指要和睦共事。大家能走到一起，攜手共事是一種緣分，是一件幸事，大家工作一場，能夠友誼一場，于人于己于事業(yè)都有好處。團結出成績、出干部，是不變的真理；一榮俱榮、一損俱損也是不爭的事實。當然，各級領導班子人員五湖四湖，大家成長經歷、性格脾氣、知識結構、年齡籍貫等不同，觀點有時不可能完全一致，有時磕磕碰碰的事是難免的�？鬃诱f：“君子和而不同。”我看關鍵還是在講大局的基礎上，互相包容。包容才有和諧，尊重才能包容，相互包容，和諧共事，才能干事。要把包容作為一種美德，有容事容人、不講恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟。班子成員之間要相互尊重、相互理解、相互支持、相互配合，以此促進各級黨組織之間、上下級之間、黨群干群之間的團結和諧，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的生動局面。

第四，領導干部就要存有“三心”。一是敬畏之心。懷有敬畏之心的人，就會敬畏生命，敬畏自然，敬畏民主，敬畏法律，敬畏德行。人只有心存敬畏之心，才能明白什么事情可以做，什么事情不可以做；什么東西自己能擁有，而什么東西不屬于自己。不作非分之想，不做非分之事，這樣人的內心的欲望表現(xiàn)為一種合理均衡的訴求，人的內心于是達到一種平衡的諧和狀態(tài)。二是愛人之心。愛人之心，人皆有之。但是超越功利，不計較回報的愛心，并不是每個人在任何時候都能表現(xiàn)出來的。很多時候，人們出于自己利益的考慮，愛心往往附著諸多功利。作為一名領導干部，要著力培育以和藹為上、以和睦為榮、以和氣為貴的機關和諧文化，培育以團結、協(xié)作、統(tǒng)一為基本特征的團隊精神，要注重人性化關懷，關注每一位干部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關心每一位干部的成長、成熟、成功，努力營造互相關愛、相互協(xié)作、和睦相處、風正氣順、心齊勁足、蓬勃向上的工作氛圍。三是感恩之心。人的欲望很難滿足，但是如果有一顆感恩的心，就會對自然、組織、他人給自己的饋贈，百般珍惜。他會滿懷熱情地珍惜生命，以積極的態(tài)度生活。他并不太多責怪社會對自己不公平，也并不會怨天尤人、懷才不遇而嗟嘆命運多舛，只會腳踏實地的努力生活，認真工作。只要人心存敬畏之心、愛人之心、感恩之心，就會在面對利益與欲望的時候，作出心安理得的選擇，保持心理的平衡，從而得到精神的愉悅感與恒久的幸福感，一心一意干工作。

總之，內心和諧，就能心平氣和地工作、生活；內心和諧，就能坦誠地與人交往；內心和諧，就能正確面對困難、挫折和榮譽；內心和諧，就能保持身心健康。身心要健康，事業(yè)才有成。

四、用當前工作的成果檢驗作風建設的成效

干部作風建設的成效，最終要靠工作實績去檢驗。今年上半年還有一個月的時間，各級各部門要對照半年計劃，認真分析形勢，找準問題和差距，有針對性地研究措施，更扎實有力地推進各項工作，確保時間過半任務超半，為完成全年任務奠定堅實基礎。當前和今后一個時期，要注重做好以下幾項工作：

（一）要抓好當前農業(yè)生產。

今年，我*小麥生產總的看比預想的要好，畝產平均335公斤。各級要加強對夏種的指導，引導農民搞好結構調整，確保全年糧食總產穩(wěn)定增長。要密切關注生豬生產形勢，加強信息發(fā)布和預警分析，指導養(yǎng)殖戶合理安排生產，加強動物疫病防控，促進生豬生產平穩(wěn)發(fā)展，保障市場供應。要大力發(fā)展農村加工、服務業(yè)和勞務經濟，多渠道增加農民收入，努力使農民人均純收入增幅高于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅。當前已進入汛期，各級各部門要立足防大汛、抗大災，嚴格落實責任制，確保安全度汛。

（二）要加快重點項目的推進和落實。

我*對33個重點項目實行了縣級領導包扶，并制定了目標責任和完成時限。從調度情況看，目前已開工22個，開工率達67，是歷年來確定的重點項目開工率最高的一年。但是，到5月底，33個重點項目完成投資5億元，與計劃進度差距較大，完成全年投資任務壓力較大。各級要增強抓投入就是抓發(fā)展的意識，靠持續(xù)有效的投資增長，推動結構優(yōu)化，拉動經濟增長，增強發(fā)展后勁。要按照國家產業(yè)政策要求，抓好項目前期策劃和儲備工作，爭取更多的項目列入國家和省投資計劃的盤子。要加強對建設項目的督導、協(xié)調和服務，及時解決建設中遇到的各類問題。*委、*政府每個星期對重點項目進行3次調度，收到了較好的效果。應有而至今沒有入園項目的單位，雖然沒調度，也沒挨批評，但實際上更不光彩。*委、*政府將從下半年開始實行經濟社會發(fā)展情況定期通報制度，希望大家咬住項目不放松，倒排工期，加快推進。

（三）要強化節(jié)能降耗、保護環(huán)境和集約節(jié)約利用土地工作。

今年確定萬元gdp能耗下降4.7，化學需氧量、二氧化硫排放量分別下降28、17.8，任務十分艱巨。將把節(jié)能降耗、環(huán)境保護納入考核的指標體系，目的就是以此為著力點，加快轉變增長方式、推動又好又快發(fā)展。各級要不斷強化責任意識，堅持把節(jié)能降耗、環(huán)境保護和土地節(jié)約集約利用作為硬指標、硬任務，始終牢牢抓住不放，下最大決心，盡最大努力，切實抓出成效。要在積極向上爭取用地指標的同時，加強節(jié)約集約用地，推進城鎮(zhèn)建設用地增加和農村建設用地減少掛鉤試點、集體建設用地使用權流轉，對不按合同開工建設的已征地堅決依法收回，千方百計保證重點項目建設用地。

（四）要全力做好社會穩(wěn)定工作。

省第九次黨代會馬上就要召開，黨的十七大將在下半年召開。今年大事多、敏感問題多，各類不穩(wěn)定因素也比較多，維護社會穩(wěn)定的任務十分繁重。各級、各部門一定從講政治、講大局的高度，增強政治敏感性，切實擔負起維護穩(wěn)定的重大責任，確保全縣社會大局穩(wěn)定。要扎實推進平安創(chuàng)建活動，深化“六項秩序整治”活動，不斷擴大覆蓋面，打牢維護社會穩(wěn)定的基礎。要加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪，始終保持對犯罪分子的高壓態(tài)勢。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，積極化解各種不穩(wěn)定因素，認真做好信訪工作，特別是高度重視和積極妥善處理好涉軍人員上訪以及各類群體性上訪，盡最大努力把問題解決在萌芽狀態(tài)、解決在基層。要毫不放松地抓好安全生產，杜絕重特大事故發(fā)生，努力實現(xiàn)安全發(fā)展。要強化對輿情的引導，加大正面宣傳力度，努力營造良好的輿論氛圍。

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同志們，求木之茂必固其本，欲流之長必浚其源。廣大黨員干部要乘借跨越發(fā)展之勢，再興觀念創(chuàng)新之風、再鼓苦干實干之氣、再謀科學發(fā)展之策，以新的思想、新的觀念、新的精神面貌，為推動**又好又快發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績！

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第二篇：在領導干部黨課上的講話提綱

文章標題：在領導干部黨課上的講話提綱

同志們：

我們這次黨課，主要是強調改進干部作風問題，目的是動員全*上下進一步解放思想，艱苦奮斗，扎實工作，爭創(chuàng)一流，全面落實第十二次黨代會提出的各項工作任務，實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展。下面，我根據(jù)自己的學習情況，結合平時的工作思考，著重從四個方面談一下認識，供同志們參

考。

一、目前我*發(fā)展的新形勢和面臨的新任務

正確分析形勢是做好工作的前提。**的發(fā)展形勢如何？面臨什么工作任務？這是每一位領導干部必須高度關注和認真思考的問題。近年來，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真落實中央和省市委的決策部署，全縣經濟社會發(fā)展取得了較大成就。201*年實現(xiàn)gdp114.6億元，同比增長16。萬元gdp能耗、電耗、水耗分別下降5、4.5和5.1。全社會固定資產投資46.7億元，增長12。財政總收入6億元，增長19，其中地方財政收入2.9億元，增長26，已連續(xù)幾年增幅在3000萬元以上。農民人均純收入達到4017元，增長12.8。社會消費品零售總額39.8億元，增長16。金融機構各項存款余額46.1億元，貸款余額31.5億元，分別比年初增加5.2億元和4.7億元。今年1—5月份，完成規(guī)模以上固定資產投資11.5億元，增長40.2；地方財政收入1.63億元，增長22；國稅收入7091萬元，增長16；地稅收入8296萬元，增長20.6;社會消費品零售總額18.8億元，增長16.6，實現(xiàn)了速度、后勁、效益的同步提升。以旅游為龍頭的第三產業(yè)發(fā)展迅速。我*打造了**和**兩家4a級國家旅游區(qū)和***3a級旅游區(qū)，**景點正在申報3a級旅游區(qū)，四大旅游板塊相得益彰，顯示出巨大的生機和活力。繼去年榮獲全省旅游品牌十強后，今年又被評為全國旅游百強縣，并成功晉級二十強，**的旅游品牌越來越響。城市建設在連年加大投入的基礎上，今年又實施了*河治理、拆墻透綠、道路建設等重點工程，**的路更寬了，綠地多了，環(huán)境美了，休閑場所多了，一個宜居城市呈現(xiàn)在人們面前�？梢哉f，我*經濟社會發(fā)展進入一個良性循環(huán)期，已經站在了一個新的起點上。

在宏觀發(fā)展環(huán)境趨緊、自身發(fā)展過程中面臨種種困難和問題的情況下，我*經濟社會發(fā)展取得這樣好的成績，確實來之不易。這是全*上下思想統(tǒng)一、團結一致，搶抓機遇、真抓實干，用心用腦、大干苦干的結果。這說明我們的工作思路是符合科學發(fā)展觀要求和平邑實際的，我們的工作目標是順應人民群眾意愿的，我們的工作措施是切實可行的，我們的發(fā)展是卓有成效的。

當前，我*經濟社會發(fā)展正處在一個十分重要和關鍵的時期。這個時期，首先是一個重大的戰(zhàn)略機遇期，面臨著千載難逢的又一輪又好又快發(fā)展的大好機遇。從國際形勢看，隨著經濟全球化進程的加快，全球范圍內興起了新一輪產業(yè)轉移的浪潮，我國已經成為承接產業(yè)轉移的重要國家，這為我們更好地利用兩種資源、兩個市場，加快發(fā)展，提供了歷史性機遇。從國內情況看，我國經濟正處在發(fā)展周期的上升階段，連年保持9以上的發(fā)展速度，發(fā)展是主題，發(fā)展是大勢所趨。同時，落實科學發(fā)展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快結構調整、轉變經濟增長方式、解決“三農”問題，實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，同樣是難得的歷史機遇。從我們自身看，經過近幾年的不懈努力，我們已經具備了比較堅實的經濟基礎、思想基礎、工作基礎和干部群眾基礎，這是我們實現(xiàn)新一輪發(fā)展最大的優(yōu)勢所在、希望所在。

同時，這個時期也是一個最困難的時期，面臨著嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。首先，從全國來看，國家宏觀調控加大了治理整頓力度。今后一段時期，經濟發(fā)展所需的土地、資金緊張的矛盾更為突出，將成為制約我*經濟發(fā)展的重要因素。煤電油運及原材料價格上漲，企業(yè)效益也會受到一定影響。其次，從我們自身發(fā)展看，一是農村經濟結構調整步伐不快，農業(yè)產業(yè)化水平不高，大宗農產品加工增值率不高，農民持續(xù)增收的壓力較大。南北鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展不平衡，去年北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收最多的達到4295萬元，南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)最少的只有123萬元。二是工業(yè)經濟新上項目較多、投入較大，但高新技術產業(yè)少，產業(yè)層次相對較低；經濟增長方式粗放，集約經營水平偏低，全縣高物耗、高能耗產業(yè)比重大，部分項目投資強度偏低，土地利用率還不夠高，產出效益相對較低。三是人均占有水平低。201*年，我*雖然人均gdp在全市5個欠發(fā)達*居第2位，但人均只有11537元，比省、市分別低1201*元、2863元。地方財政收入增幅高于省、市平均水平，但人均比省、市分別低279元、1169元。農民人均純收入比省、市平均水平分別低351元、66元。與兄弟**相比，我們的差距也很明顯。同屬30個欠發(fā)達*的***去年人均gdp比我*多9915元、人均財政收入比我*多795元。四是發(fā)展的外向度不夠高。去年實際利用境外資金27.4億元，利

第三篇：在領導干部大會上的講話提綱

在領導干部大會上的講話提綱 同志們： 剛才，xxx同志代表市委宣讀了關于xxxxxx兩位同志職務任免的決定，xxxxxx同志分別作了很好的表態(tài)發(fā)言，新任劉莊鎮(zhèn)黨委書記xxx同志與市委簽訂了《科學發(fā)展責任承諾書》，就劉莊鎮(zhèn)今后5年的經濟和社會發(fā)展目標，向市委、向劉莊鎮(zhèn)廣大干群作出了鄭重的承諾。可以說，這次劉莊鎮(zhèn)黨委書記的產生，是我市實行領導干部公推公選的又一成功實踐。我相信，在新的領導班子的團結帶領下、經過全鎮(zhèn)廣大干部群眾的共同努力，劉莊鎮(zhèn)的經濟建設和社會事業(yè)一定會取得新的長足發(fā)展。借此機會，我講四個方面的問題： 一、實行領導干部公推公選的重要意義 今年以來，市委根據(jù)中央頒布的《干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》等有關文件精神和上級的要求，進一步解放思想，加大改革力度，拿出了劉莊鎮(zhèn)黨委書記等一些較為重要的科級領導干部崗位，面向全市公推公選，這是深化干部人事制度改革的重要舉措，是選拔黨政領導干部的新嘗試和新探索，目的就是在更大的范圍內發(fā)現(xiàn)人才，讓更多的干部群眾來評判人才，在競爭中選拔人才，把最優(yōu)秀的人才選拔到重要領導崗位上來，為強市富民、跨越發(fā)展，實現(xiàn)“三先”目標提供堅強的組織保證和人才支撐。 首先，公推公選有利于營造良好的選人風氣，進一步樹立正確的用人導向。公推公選旗幟鮮明地堅持黨的干部路線和用人標準，放開視野選賢舉能，給想干事、能干事、干成事的人以一顯身手的機會和舞臺，必將極大地激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在堅持正確的用人標準上樹立良好的導向。公推公選把堅持群眾公認作為最重要的選任依據(jù)，把公平競爭作為最主要的選任方式，把民主的機制、競爭的機制貫穿于全過程，是干部選拔任用方式的重要突破，必將有力地推動干部人事制度改革的深化，在改進干部選任方式上樹立良好的導向。公推公選堅持組織考核和舉賢薦能相結合，把對干部的評判權、選擇權更多地交給基層干部和群眾，必將更好地促進領導干部進一步增強宗旨意識，真正把對上負責和對下負責統(tǒng)一起來，始終做到情為民系、權為民用、利為民謀，在堅持立黨為公、執(zhí)政為民上樹立良好的導向。 其次，公推公選有利于建立健全干部選拔任用工作的科學機制，進一步深化干部人事制度改革。公推公選既擴大了推選者的范圍，又擴大了被推選者的范圍，使群眾滿意的干部能夠有展現(xiàn)自己才能的機會。這次劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選過程中，報名參加競選的達70人，首次公開推薦時，全市正科級領導干部及部分市以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員和先進模范人物代表等共155人參加了推薦大會。這種做法的實質，就是堅持以公開、公平、公正來克服“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的弊端，以注重實績、鼓勵競爭來調動廣大干部的積極性，以民心擁護、～公認來引導干部用權為民，使所有符合條件的干部都有同等的機會參與競爭，讓黨員、群眾廣泛參加到干部的選拔任用中來，在形成優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制上邁出了重要一步。 第三，公推公選有利于擴大干部工作中的民主，進一步推進社會主義政治文明建設。建設社會主義政治文明，是黨的十六大提出的一項重要任務。公推公選就是在堅持黨的領導和依法辦事的前提下，以擴大民主為基本方向，以充分落實黨員、群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權為主要內容，力求最大限度地調動黨員、干部的參與熱情。其意義不僅在于干部選拔中民主程度的進一步擴大，還充分反映了廣大基層干部群眾對政治生活的有序的民主參與，可以使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛圍的強烈熏陶，受到一次生動而深刻的民主政治教育，是社會主義政治文明不斷進步的具體體現(xiàn)。 二、劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選的基本情況 劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選工作，自5月12日市委常委會研究決定，至今天為止，歷時2周，在市委的領導下，經過各方面努力和共同配合，取得了～成功。概括起來，主要有以下特點： （一）高度重視，組織領導工作堅強有力 市委對劉莊鎮(zhèn)黨委書記公推公選工作非常重視，市委組織部在大量調查研究、廣泛征求意見的基礎上，根據(jù)上級有關文件精神，提出了公推公選的初步實施方案，5月12日經鹽城市委組織部過堂后，市委常委又召開會議，根據(jù)鹽城市委組織部的過堂意見，對方案作了進一步的研究和規(guī)范、完善。成立了大豐市公推公選工作領導小組，負責整個公推公選工作的組織指揮、協(xié)調指導。根據(jù)有關規(guī)定和要求，市紀委參與，對公推公選的各個環(huán)節(jié)進行了全方位的跟蹤、監(jiān)督，保證了整個組織凳┕ぷ韉摹骯�开、公平、公正”�?br>（二）廣泛動員，推薦報名工作進展順利 5月12日，公推公選方案經市委常委會研究通過后，市委組織部迅速通過新聞媒體和全市領導干部大會，公開發(fā)布了《大豐市公推公選劉莊鎮(zhèn)黨委書記簡章》，向全社會公布了公推公選的對象范圍、基本條件、程序步驟等。要求全市所有符合條件的干部要積極報名，主動接受廣大干部群眾的評判和組織的挑選。全市組織推薦和個人自薦報名的共70人，經資格審查，59名同志符合條件。[1] [2][3][4]下一頁

第四篇：縣委領導送干部講話提綱

縣委領導送干部講話提綱

同志們：

××日，縣委常委會研究通過了鄉(xiāng)科級干部調整方案。按照縣委安排，今天的會議，主要是宣布縣委對（單位）領導班子的人事調整決定。

這次干部調整，是縣委根據(jù)領導干部選拔任用規(guī)定，從全縣工作大局和實際出發(fā)，經過通盤考慮、慎重研究決定的，主要體現(xiàn)了以下“四個注重”：一是注重以人為本。將一些年齡大的、任職時間長、家庭有困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調整回縣直單位，有的雖然不再擔任領導職務，但保留了班子成員待遇，有的仍然享受正科待遇。特別是對一些在條件艱苦、工作困難地方工作時間較長的干部進行了適當照顧。二是注重群眾公認。這次新提拔的干部，全部是從上一年度考察推薦中排名前三的同志中產生，一大批敢于負責、善于解決信訪矛盾、群眾基礎好的干部受到重用。三是注重發(fā)揮干部專長。進一步強化縣直科局的專業(yè)性，對一批專業(yè)技術干部按照盡量歸口的原則，進行了合理交流。四是注重發(fā)揚民主。調整前，充分征求各方面的意見，最大限度地尊重單位“一把手”的意見。

由于工作需要，×××同志（黨政正職）要離開單位的工作崗位。×××同志為人正派，待人誠懇，作風民主，善于團結同志，抓班子、帶隊伍的能力較強；敢于負責，工作扎實，有較強的應對復雜局面和處理重大問題能力，在干部群眾中具有較高的威信。任職期間，對全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、單位）××事業(yè)的發(fā)展作出了很大貢獻。

對×××（單位）領導班子和×××同志的工作，縣委是滿意的，也是充分肯定的。在此，我代表縣委，對×××同志為×××（單位）和我縣發(fā)展所作的努力和取得的成績，表示衷心的感謝。

這次縣委決定，×××同志到×××單位擔任××職務。×××同志有較高的政策理論水平，政治上成熟，綜合素質較高，經過多崗位鍛煉，有較強的組織領導和統(tǒng)攬全局的能力。抓工作思路清晰，重點突出，講究方式方法，工作經驗非常豐富。

縣委認為×××同志擔任×××職務是合適的，相信×××同志一定會在縣委、縣政府的正確領導下，團結帶領廣大干部職工，進一步加快發(fā)展，使全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、單位）事業(yè)在現(xiàn)有基礎上取得更大的成就。

下面，我代表縣委，提幾點希望和要求：

一要對待好進退留轉。班子調整、干部進退是很正常的現(xiàn)象。能否正確對待個人的進退留轉，最能反映一個人的政治素質和涵養(yǎng)。在這次干部調整過程中，盡管縣委充分考慮了各種情況，廣泛征求了方方面面的意見，但各人有各人的情況，各人有各人的想法，要完全達到每個人的滿意是不可能的。有的干部得到了提拔重用，這是組織上的充分肯定。這次提拔的也好，交流的也好，暫時沒有提拔的也好，都應該有一個平和的態(tài)度，以一顆平常心，正確對待個人進退留轉，自覺對待組織安排�？h委相信，大家一定能夠正確理解縣委意圖，堅決擁護縣委決定，以實際行動全力支持縣委的工作，實現(xiàn)干部調整的順利交接和工作的平穩(wěn)過渡。

二要維護好班子團結。團結是干事創(chuàng)業(yè)的基礎，團結出生產力、出戰(zhàn)斗力、出干部。新任“一把手”要當好“班長”， 按照

民主集中制的原則，群策群力，做團結干事的表率。副職干部要樹立大局意識，特別是新提拔的年輕干部，找準自己的位置，盡心、大膽開展工作，始終做到大事講原則、小事講風格，按照各自分工，履行好自己的職責，做到分工不分家。希望大家積極配合“一把手”工作，尤其是老同志，要發(fā)揮好熟悉情況的優(yōu)勢，當好參謀助手，精誠團結，凝心聚力，做好全局的各項工作。

三要處理好工作銜接。離任的和新任的黨政正職要緊緊圍繞當前主要工作，切實做好銜接工作。新任的同志要多與留任的老同志加強溝通，取長補短，做到在最短的時間內熟悉工作，掌握第一手材料，妥善處理好各種問題，確保穩(wěn)定。離任和新任的同志要做好工作交接，不因人事調整出現(xiàn)工作空檔、斷檔。

四要謀劃好全年工作。當前工作千頭萬緒，領導班子要及早著手，迅速開展各項工作，力爭在最短的時間內，以最快的速度進入角色，通盤謀劃好全年的工作。要樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感，真抓實干，強勢推進，狠抓落實，確保圓滿完成縣委、縣政府下達的各項目標任務。

同志們，相信在縣委、縣政府的正確領導下，×××單位新的領導班子將會團結一致、同心協(xié)力、頑強拼搏，深入貫徹落實縣第十次黨代會精神，以更加堅定的決心，更加昂揚的斗志，更加扎實的作風，為我縣又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。

祝同志們工作順利，身體健康，事業(yè)有成！謝謝大家。

第五篇：在微型黨課上的動員講話

在“紅七月”系列活動之微型黨課上的講話

倪志超

尊敬的xxx、各位村居書記、主任、同志們：

大家上午好！

當前，群眾路線教育實踐活動已在全國如火如荼展開，宜山鎮(zhèn)

以開展“紅七月”主題活動為契機，積極搭建黨員干部學習交流平臺，

創(chuàng)新黨群溝通渠道，落實“四風”建設。此次微型黨課作為“紅七月”系

列活動的子活動，為我們廣大村居干部提供了交流經驗和提升素質的

良好平臺。下面，我主要提三點希望：

一是希望上課有收獲。此次微型黨課共邀請了十位富有農村工

作經驗的村居干部就當前形勢下如何開展村居工作這一主題展開探

討，介紹有效經驗，希望大家課上認真聽講，課后認真總結，彼此認

真交流，不讓宣講流于形式。

二是希望課后有落實。當前宜山鎮(zhèn)正處于經濟社會發(fā)展的轉型

期，正處于精致之城創(chuàng)建的關鍵期，許多急難險重的中心工作表面上

缺的是人力、物力、財力，實質上缺的是方法、勇氣、決心，方法總

比困難多，多動腦筋才有出路，所以我們真切地希望大家?guī)е�疑問過

來，帶著經驗回去，真正讓有效經驗在日常工作中發(fā)揮效應，切實推

進各項重點工作。

三是希望黨課成品牌。要通過共同努力，創(chuàng)新課程形式，形成

制度，把微型黨課打造成介紹工作經驗和提升個人素質的交流平臺。

最后，預祝此次微型黨課活動取得圓滿成功！

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