第一篇：黨組民主生活會(huì)自我剖析材料(地稅分局）
分局黨組民主生活會(huì)自我剖析材料
王紹文
我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個(gè)年頭了。兩年來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，給我這個(gè)舞臺(tái)，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗(yàn)稅收工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把握市場(chǎng)規(guī)則，看準(zhǔn)發(fā)展動(dòng)態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己。現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正。
一、存在的主要問題。
1、學(xué)習(xí)方面。
十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間比較少，有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識(shí)更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了，人就會(huì)變的粗俗，工作就沒有思路。
2、工作方面。
一是領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個(gè)人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個(gè)務(wù)必”樹立有貢獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識(shí)上，工作還有很大欠缺。
二是督查督辦落實(shí)不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級(jí)征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標(biāo)，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實(shí)際，逐項(xiàng)落實(shí)，去形成特色，把星級(jí)征收單位打造成一個(gè)過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責(zé)任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收?qǐng)?zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個(gè)核心問題完善了崗責(zé)體系，但如何從控制每個(gè)崗位是否按照標(biāo)準(zhǔn)“認(rèn)真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評(píng)估，隨機(jī)抽查和反饋性檢查的方式進(jìn)行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強(qiáng)管理考核的實(shí)效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上，我力求規(guī)范，雖然進(jìn)一步完善了制度建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)支出、招待費(fèi)管理上，還未能嚴(yán)格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實(shí)現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上，雖然牽涉的各個(gè)單位、個(gè)人的利益較多，但自己在思想上，有時(shí)也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對(duì)市場(chǎng)行情了解不是很詳細(xì)，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強(qiáng)。
三是干部管理競爭意識(shí)不強(qiáng)。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的競爭意識(shí)，以至于干部整體素質(zhì)不高。
3、作風(fēng)方面。
我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯。
4、廉政勤政方面。
作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請(qǐng)，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。
在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)談化，在行動(dòng)上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。
二、問題產(chǎn)生的原因及根源。
通過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個(gè)人存在以上問題的原因和根源是：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實(shí)踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性，特別是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí)，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會(huì)導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。
2、主觀上的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對(duì)世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識(shí)，在廉潔自律方面放松了對(duì)自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。
3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色，對(duì)常規(guī)性工作抓的比較緊，對(duì)在新形勢(shì)、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對(duì)選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。
三、今后努力方向
根據(jù)查擺出的問題，對(duì)自己今后的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點(diǎn)：
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，作為今后工作的指南。同時(shí)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。
二是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。個(gè)人方面，要努力謀求塑造領(lǐng)導(dǎo)影響力、個(gè)人魅力，培養(yǎng)人格力量，嚴(yán)格要求自己，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。同時(shí)突出“以人為本”的理念，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部，重視與干部的溝通、交流；在堅(jiān)持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術(shù)處理；在批評(píng)藝術(shù)上，既要把握從嚴(yán)、從緊原則，又要努力謀求對(duì)事不對(duì)人。堅(jiān)持信任第一，打造激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)為主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設(shè)獎(jiǎng)，因能設(shè)獎(jiǎng)。人際關(guān)系上，要努力創(chuàng)造更加開放、進(jìn)取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬松、和諧的人際關(guān)系，善于開拓、合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；工作上致力于干部培養(yǎng)，營造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。
三是加快品牌建設(shè)。在樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的前提下，要堅(jiān)持服務(wù)大局、抓品牌，以項(xiàng)目建設(shè)為載體，鑄造品牌促發(fā)展，不斷加強(qiáng)星級(jí)單位創(chuàng)建、地稅文化建設(shè)這兩個(gè)品牌建設(shè)，開創(chuàng)開發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。
二○○四年十二月六日
第二篇：地稅分局黨組民主生活會(huì)自我剖析材料
我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個(gè)年頭了。兩年來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，給我這個(gè)舞臺(tái)，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗(yàn)稅收工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把握市場(chǎng)規(guī)則，看準(zhǔn)發(fā)展動(dòng)態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己。現(xiàn)將自己在工作、思想
、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正。一、存在的主要問題。
1、學(xué)習(xí)方面。
十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間比較少，有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識(shí)更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了，人就會(huì)變的粗俗，工作就沒有思路。
2、工作方面。
一是領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個(gè)人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個(gè)務(wù)必”樹立有貢獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識(shí)上，工作還有很大欠缺。
二是督查督辦落實(shí)不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級(jí)征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標(biāo)，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實(shí)際，逐項(xiàng)落實(shí)，去形成特色，把星級(jí)征收單位打造成一個(gè)過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責(zé)任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收?qǐng)?zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個(gè)核心問題完善了崗責(zé)體系，但如何從控制每個(gè)崗位是否按照標(biāo)準(zhǔn)“認(rèn)真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評(píng)估，隨機(jī)抽查和反饋性檢查的方式進(jìn)行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強(qiáng)管理考核的實(shí)效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上，我力求規(guī)范，雖然進(jìn)一步完善了制度建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)支出、招待費(fèi)管理上，還未能嚴(yán)格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實(shí)現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上，雖然牽涉的各個(gè)單位、個(gè)人的利益較多，但自己在思想上，有時(shí)也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對(duì)市場(chǎng)行情了解不是很詳細(xì)，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強(qiáng)。
三是干部管理競爭意識(shí)不強(qiáng)。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的競爭意識(shí)，以至于干部整體素質(zhì)不高。
3、作風(fēng)方面。
我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯。
4、廉政勤政方面。
作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請(qǐng)，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。
在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)談化，在行動(dòng)上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。
二、問題產(chǎn)生的原因及根源。
通過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個(gè)人存在以上問題的原因和根源是：1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實(shí)踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性，特別是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí)，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會(huì)導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。
2、主觀上的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。由
第三篇：黨組民主生活會(huì)自我剖析材料(地稅分局）
分局黨組民主生活會(huì)自我剖析材料
王紹文
我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個(gè)年頭了。兩年來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，給我這個(gè)舞臺(tái)，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗(yàn)稅收工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把握市場(chǎng)規(guī)則，看準(zhǔn)發(fā)展動(dòng)態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己�，F(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正。
一、存在的主要問題。
1、學(xué)習(xí)方面。
十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間比較少，有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識(shí)更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了，人就會(huì)變的粗俗，工作就沒有思路。
2、工作方面。
一是領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，如何做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，教你怎樣教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個(gè)人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個(gè)務(wù)必”樹立有貢獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識(shí)上，工作還有很大欠缺。
二是督查督辦落實(shí)不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級(jí)征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標(biāo)，制定了方案，但教你怎樣結(jié)合分局工作實(shí)際，逐項(xiàng)落實(shí)，去形成特色，把星級(jí)征收單位打造成一個(gè)過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責(zé)任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收?qǐng)?zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個(gè)核心問題完善了崗責(zé)體系，但教你怎樣從控制每個(gè)崗位是否按照標(biāo)準(zhǔn)“認(rèn)真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評(píng)估，隨機(jī)抽查和反饋性檢查的方式進(jìn)行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強(qiáng)管理考核的實(shí)效(本站推薦www.7334dd.com，僅供學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
第四篇：黨組民主生活會(huì)自我剖析材料（地稅分局）
分局黨組民主生活會(huì)自我剖析材料
王紹文
我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個(gè)年頭了。好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!兩年來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，給我這個(gè)舞臺(tái)，使我能夠親自深入到稅收
工作的第一線，切身體驗(yàn)稅收工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把握市場(chǎng)規(guī)則，看準(zhǔn)發(fā)展動(dòng)態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己�，F(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下，如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正。
一、存在的主要問題。
⒈學(xué)習(xí)方面。
十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間比較少，有時(shí)感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識(shí)更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了，人就會(huì)變的粗俗，工作就沒有思路。
⒉工作方面。
一是領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個(gè)人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個(gè)務(wù)必”樹立有貢獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識(shí)上，工作還有很大欠缺。
二是督查督辦落實(shí)不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級(jí)征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標(biāo)，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實(shí)際，逐項(xiàng)落實(shí)，去形成特色，把星級(jí)征收單位打造成一個(gè)過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責(zé)任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收?qǐng)?zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個(gè)核心問題完善了崗責(zé)體系，但如何從控制每個(gè)崗位是否按照標(biāo)好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!準(zhǔn)“認(rèn)真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評(píng)估，隨機(jī)抽查和反饋性檢查的方式進(jìn)行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強(qiáng)管理考核的實(shí)效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上，我力求規(guī)范，雖然進(jìn)一步完善了制度建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)支出、招待費(fèi)管理上，還未能嚴(yán)格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實(shí)現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上，雖然牽涉的各個(gè)單位、個(gè)人的利益較多，但自己在思想上，有時(shí)也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對(duì)市場(chǎng)行情了解不是很詳細(xì)，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強(qiáng)。
三是干部管理競爭意識(shí)不強(qiáng)。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的競爭意識(shí)，以至于干部整體素質(zhì)不高。
⒊作風(fēng)方面。
我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯。
⒋廉政勤政方面。
作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請(qǐng)，在“潤物細(xì)無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。
在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)談化，在行動(dòng)上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。
二、問題產(chǎn)生的原因及根源。
通過認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個(gè)人存在以上問題的原因和根源是：
⒈理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實(shí)踐”，沒有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性，特別是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思
想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí)，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會(huì)導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。
⒉主觀上的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對(duì)世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了
，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識(shí)，在廉潔自律方面放松了對(duì)自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。
⒊缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進(jìn)入角色，對(duì)常規(guī)性工作抓的比較緊，對(duì)在新形勢(shì)、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對(duì)選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒建立起來。
三、今后努力方向
根據(jù)查擺出的問題，對(duì)自己今后的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點(diǎn)：
一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，作為今后工作的指南。同時(shí)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。
二是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。個(gè)人方面，要努力謀求塑造領(lǐng)導(dǎo)影響力、個(gè)人魅力，培養(yǎng)人格力量，嚴(yán)格要求自己，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。同時(shí)突出“以人為本”的理念，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部，重視與干部的溝通、交流；在堅(jiān)持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術(shù)處理；在批評(píng)藝術(shù)上，既要把握從嚴(yán)、從緊原則，又要努力謀求對(duì)事不對(duì)人。堅(jiān)持信任第一，打造激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)為主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設(shè)獎(jiǎng)，因能設(shè)獎(jiǎng)。人際關(guān)系上，要努力創(chuàng)造更加開放、進(jìn)取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬松、和諧的人際關(guān)系，善于開拓、合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；工作上致力于干部培養(yǎng)，營造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。
三是加快品牌建設(shè)。在樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的前提下，要堅(jiān)持服務(wù)大局、抓品牌，以項(xiàng)目建設(shè)為載體，鑄造品牌促發(fā)展，不斷加強(qiáng)星級(jí)單位創(chuàng)建、地稅文化建設(shè)這兩個(gè)品牌建設(shè)，開創(chuàng)開發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。
二○○四年十二月六日
《黨組民主生活會(huì)自我剖析材料（地稅分局）》
第五篇：縣政府黨組民主生活會(huì)剖析材料
201*年度民主生活會(huì)剖析材料
根據(jù)會(huì)議議程安排，圍繞“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”這一主題，我就縣政府黨組班子和我個(gè)人存在的問題開展自我批評(píng)，并提出整改意見。
一、縣政府黨組班子存在的主要問題
一年來，縣政府黨組按照市委、市政府的要求，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，履職盡責(zé)，真抓實(shí)干，努力推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持良好發(fā)展勢(shì)頭。1—9月，全縣實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值39億元，同比增長25.1%，增幅列全市第二；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值8億元，同比增長195.1%，增幅列全市第一。但離科學(xué)發(fā)展觀的要求，距人民群眾的期盼，還有不少差距。通過廣泛征求意見，認(rèn)真查找問題，深入剖析原因，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
一是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)理解不夠深入透徹。系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，缺乏計(jì)劃性和針對(duì)性,工作忙時(shí)就會(huì)放松學(xué)習(xí)；深入學(xué)習(xí)不夠，未能仔細(xì)研讀、全面把握，致使對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵理解不深刻，自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀去認(rèn)識(shí)事物、分析問題、指導(dǎo)工作的意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)不夠，面對(duì)今年國際、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的深刻變化，研究不透徹，應(yīng)對(duì)措施準(zhǔn)備不夠充分，辦法不多，成效不明顯。
— 1 —
二是離科學(xué)發(fā)展的要求差距還較大。全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中還存在許多突出的矛盾和問題，協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性不強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展的基礎(chǔ)還不夠牢固。第一，經(jīng)濟(jì)總量不大，發(fā)展整體水平較低。今年前三季度，全縣gdp只有39億元，占全市經(jīng)濟(jì)總量的1%，在全市處于31位；人均gdp不到1萬元。第二，社會(huì)事業(yè)發(fā)展滯后，民生問題有待進(jìn)一步改善。農(nóng)村學(xué)校師資力量較弱，縣城學(xué)校大班額現(xiàn)象突出，高中教育、職業(yè)教育還不能滿足人民群眾的需求；全縣衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施落后，專業(yè)醫(yī)務(wù)人員緊缺，農(nóng)民一定程度上存在看病難問題；部分低收入家庭生活依然比較困難，社會(huì)保障任務(wù)越來越艱巨。第三，發(fā)展后續(xù)項(xiàng)目不足，新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)較少。烏江****水電站、渝湘高速公路等項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束后，缺乏新的大項(xiàng)目拉動(dòng)發(fā)展，全縣投資進(jìn)入拐點(diǎn)。工業(yè)園區(qū)建設(shè)滯后，集聚效應(yīng)尚未發(fā)揮，支撐****未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)群尚未形成。第四，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展難度大。“農(nóng)民太多，農(nóng)業(yè)太弱，農(nóng)村太窮”仍然是基本縣情，大部分農(nóng)村生產(chǎn)生活條件艱苦,生態(tài)環(huán)境脆弱,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本高。農(nóng)村居民占全縣總?cè)丝诘?0%；農(nóng)民收入低，1—9月農(nóng)民人均現(xiàn)金收入只有2634元，是城鎮(zhèn)居民可支配收入7596元的35%，還有3.3萬絕對(duì)貧困人口、
5.6萬相對(duì)貧困人口。
三是思想解放程度、開拓創(chuàng)新力度不夠�！敖夥潘枷�，擴(kuò)大開放”大討論活動(dòng)不夠深入。有時(shí)把矛盾看得較大、問題看得較多，運(yùn)用新思路、新辦法解決發(fā)展問題的能力還有待提高，運(yùn)用 — 2 —
理論指導(dǎo)實(shí)踐、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地推進(jìn)工作的本領(lǐng)不夠強(qiáng)。在探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革、處理舊城改造、政府適度負(fù)債、加快農(nóng)村改革發(fā)展等具體問題時(shí)，有求穩(wěn)怕亂的傾向，缺乏突破、趕超的勇氣。資源開發(fā)面向國際國內(nèi)市場(chǎng)不夠，承接發(fā)達(dá)地區(qū)和“一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不多；招商引資手段單一、范圍不廣，項(xiàng)目包裝策劃不好、儲(chǔ)備不夠。
四是執(zhí)行能力有待進(jìn)一步提高。把思路變?yōu)椴渴�、部署變�(yōu)樾袆?dòng)的效率不高，推動(dòng)落實(shí)力度不大，解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的深層次矛盾和“啃硬骨頭”的魄力還不夠。為推進(jìn)各項(xiàng)工作有序開展，對(duì)于有些工作，還只限于召開會(huì)議、下發(fā)文件，實(shí)地檢查督查不夠；涉及多個(gè)部門的工作，有時(shí)溝通不及時(shí)，相互主動(dòng)協(xié)調(diào)不夠，不能有效形成推進(jìn)工作的強(qiáng)大合力，致使一些工作進(jìn)度緩慢。對(duì)各項(xiàng)工作缺乏嚴(yán)格的督查機(jī)制，跟蹤落實(shí)乏力。
五是黨風(fēng)廉政建設(shè)還存在一些不容忽視的問題。在落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制上個(gè)別部門責(zé)任還不夠細(xì)化，在執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)管方面的力度還需要進(jìn)一步加大，履行“一崗雙責(zé)”還有差距。如對(duì)部分職能部門的中層干部監(jiān)管還不到位，需要進(jìn)一步加強(qiáng)；對(duì)干部的日常監(jiān)督特別是“八小時(shí)”以外的監(jiān)督管理措施不多；個(gè)別單位扯皮、拖拉、推諉甚至“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象不同程度存在。
二、個(gè)人存在的不足和主要問題
一年來，在班子成員的支持下，自己盡管不斷改進(jìn)思想作風(fēng)、 — 3 —
工作作風(fēng)，努力做到勤政、廉政，但經(jīng)過深入查找和剖析，仍然存在一些不足和問題。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
一是學(xué)習(xí)缺乏深度和系統(tǒng)性。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)弱，沒有做到經(jīng)�；�、系統(tǒng)化。有時(shí)停留在學(xué)過、看過，學(xué)習(xí)不深不透，特別是在理解和實(shí)踐上都有一定差距。對(duì)經(jīng)濟(jì)、管理、法律等方面知識(shí)學(xué)習(xí)居多，思想教育和政治理論方面學(xué)習(xí)較少，知識(shí)面不夠?qū)挿骸?二是開拓創(chuàng)新意識(shí)需進(jìn)一步強(qiáng)化。在抓重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、改善發(fā)展環(huán)境、招商引資等工作中，有時(shí)擔(dān)心工作節(jié)奏過快，抓得過緊、過急，超出了干部群眾的接受度，會(huì)產(chǎn)生不良的連鎖反應(yīng)，顧慮較多。解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的突出問題時(shí), 有時(shí)受固有模式和傳統(tǒng)思維的束縛，在創(chuàng)新工作思路、工作方法上下的功夫不夠，創(chuàng)造性地開展工作不足。
三是調(diào)查研究不夠全面深入。對(duì)新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村改革、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的調(diào)研還不系統(tǒng)、不深入，沒有形成切實(shí)有效的工作方案。對(duì)一些邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、困難企業(yè)的調(diào)研還不夠細(xì)致，指導(dǎo)他們加快發(fā)展的方法不多。對(duì)干部和身邊工作人員，交辦任務(wù)的時(shí)間多，關(guān)心干部思想、生活的時(shí)間較少；批評(píng)較多，溝通、談心較少。
四是黨風(fēng)廉政建設(shè)有待加強(qiáng)。作為縣政府黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)政府系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入研究、指導(dǎo)得不夠到位，尤其在深化改革、創(chuàng)新體制中，對(duì)項(xiàng)目安排、資金使用、 — 4 —
工程招投標(biāo)等方面的有效監(jiān)督措施和手段比較缺乏。對(duì)干部思想道德教育和監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，對(duì)一些同志存在的苗頭性問題批評(píng)教育不夠，個(gè)別部門和干部存在紀(jì)律松懈、作風(fēng)拖拉、辦事效率不高等問題，有的行政執(zhí)法部門的行風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、整改措施
針對(duì)存在的問題，在今后工作中將從以下五個(gè)方面不斷改進(jìn)，努力提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力。
1．努力提高把握方向、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，做到經(jīng)�；�、系統(tǒng)化，深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，做到指導(dǎo)工作以科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)，解決問題以科學(xué)發(fā)展觀為武器，檢驗(yàn)效果以科學(xué)發(fā)展觀為標(biāo)準(zhǔn)。
2．努力提高統(tǒng)籌兼顧、加快發(fā)展的能力。主動(dòng)承接國家和****市擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的系列工作部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委三屆三次、四次全委會(huì)精神，結(jié)合****實(shí)際積極謀劃，加快農(nóng)業(yè)“四百工程”建設(shè)，鞏固壯大工業(yè)“四大產(chǎn)業(yè)群”，大力發(fā)展旅游等新興產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)、備足后勁。加強(qiáng)與班子成員的溝通與交流，進(jìn)一步明晰部門職責(zé)，搞好協(xié)調(diào)，健全督查機(jī)制，確保全縣各項(xiàng)工作密切配合、整體推進(jìn)。完善決策制度，充分發(fā)揮顧問團(tuán)、專家組的作用，在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)集中分析研究、民主決策來共同謀劃發(fā)展。
— 5 —
3．努力提高求真務(wù)實(shí)、主動(dòng)創(chuàng)新的能力。堅(jiān)持腳踏實(shí)地抓落實(shí)，撲下身子抓建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)定不移地把改革創(chuàng)新精神貫徹到治縣理政的各個(gè)環(huán)節(jié)，加快勞動(dòng)人事、財(cái)政、行政審批、政府采購等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革步伐。敢于走出****、面向全市，勇于找思想的“弱點(diǎn)”、發(fā)展的“疼點(diǎn)”，不斷開拓創(chuàng)新。
4．努力提高以人為本、創(chuàng)建和諧的能力。多渠道增加居民特別是農(nóng)村居民的收入，加快教育、衛(wèi)生、文化等社會(huì)事業(yè)發(fā)展，完善社會(huì)保障體系，切實(shí)提高人民群眾生活水平。抓好“平安****”建設(shè)，增強(qiáng)群眾安全感，切實(shí)維護(hù)全縣穩(wěn)定。
5．努力提高廉潔從政的能力。把反腐倡廉工作放在更加突出的位臵，進(jìn)一步明確各級(jí)班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，帶頭廉潔自律、勤儉節(jié)約。堅(jiān)持懲防體系建設(shè)與源頭治理相結(jié)合，不斷深化行政管理體制改革和機(jī)制創(chuàng)新，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，始終做到公平、公正、公開。
以上剖析，請(qǐng)各位同志對(duì)縣政府黨組班子和我提出批評(píng)意見。
— 6 —
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.7334dd.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有