第一篇：×領導干部在民主生活會自我剖析報告

通過“三個代表”重要思想的學習，認真對照胡錦濤總書記指出的黨員干部中存在的十個突出問題，深刻剖析了自己的思想、學習和工作，找出了自己工作學習中存在的問題和不足,認真分析了存在問題的主要原因,有針對性的制定了下一步措施,努力提高自己,以時刻保持共產單元的先進性,為黨旗增光添彩。

一、存在的問題及問題存在的根源

1、政治理論學習抓的不緊，主動性較差

對理論知識的學習不夠積極主動，特別是近一段時間以來，對十六屆三中全會文件、“三個代表”的重要思想的學習不夠深入，標準不高，僅僅局限學習的數量，對質量要不高，對十六大提出的全面建設小康社會缺乏深刻的領會，對“三個代表”重要思想的精神實質理解不夠深刻，從而造成在行動的落實上存在偏差；存在著強調工作太忙的主觀多，發(fā)揮主觀努力少的現象，學習缺乏鉆勁、擠勁；存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛造漂浮的現象；存在著被動學習、忽視質量的現象；存在著三天打魚兩天曬網、敷衍了事的現象，；存在著重工作任務的完成，輕政治學習的錯誤認識。

究其原因，一是，客觀上各類事情比較瑣碎，能夠坐下來靜下心來看書的時間比較少，但還是主觀上有輕政治學習的錯誤認識，因而在行動上也就自己原諒自己，放松自己。二是，對政治理論學習的重要性沒有從思想上引起足夠的重視，缺乏積極主動學習的動力和熱情。

下一步，我決心轉變對理論知識的學習不夠積極主動的糊涂認識和錯誤做法，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，自覺用科學的理論武裝頭腦，指導行動，更好的掌握黨的基本知識，增強黨的意識，積極學習宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義的信念，自覺抵制各種錯誤思想，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定。

2、改革創(chuàng)新意識不強，在轉變工作作風、扎實工作方面存在著差距

設計院作為集團公司首批改制的內部經濟實體，盡管我們在體制改革和內部經營管理上取得了一定的成績，但深層次的問題還較多，改革之路才剛剛起步。我作為設計院的總工程師，主要分管技術管理和監(jiān)理公司的工作，在協(xié)助院長做好設計院改革方面所做的工作還遠遠不夠，或多或少地存在維持現狀的思想，缺乏改革的銳氣和勇氣，有瞻前顧后的現象，改革創(chuàng)新的意識還有待進一步提高。特別是在加強內部管理、設計把關、設備管理的建章立制方面抓的不深不透，各專業(yè)間的組織協(xié)調工作抓的不好。如：由于近幾年基本建設工程量特別大，在設計任務極其繁重，圖紙量大的情況下，對一些局部的設計問題把關不嚴，圖紙存在著很多尺寸碰漏等；對監(jiān)理工作抓得不深不細，措施不夠得力，思想不夠解放，安排布置多了，深入實際解決問題少了，工作作風不夠扎實，因而沒能牢牢抓住監(jiān)理工作的主動權，致使今年工程一開工就暴露出了工作不規(guī)范，程序執(zhí)行不嚴格，標準掌握不嚴，內部管理制度和管理體系不健全等問題，給工作帶來了一定的被動。

存在上述問題的原因：一是，今年的基本建設任務重，合格的監(jiān)理人員缺乏；二是，改革創(chuàng)新意識差，適應不了礦區(qū)飛速發(fā)展的形勢需要；三是，沒有從繁雜的應酬中解脫出來，邁開雙腳到群眾中去，到實際中去，深入調查研究，工作缺乏針對性，看似整天忙忙碌碌，實際成效不大。

今后，對于設計業(yè)務，搞好技術把關、技術服務設計，在技術管理的深度和細度上開需要進一步的加強。對于監(jiān)理公司的工作，要進一步解放思想，加大改革創(chuàng)新的力度，充分利用目前集團公司大發(fā)展的機遇，使設計院和監(jiān)理公司盡快發(fā)展壯大。

3、理想信念有所淡漠，在教你怎樣處理好工作學習與理想信念的關系上存在模糊認識

通過第二階段的學習深刻領會到，共產黨員先進性最基本的引起就是要首先樹立共產主義遠大理想，只有樹立了堅定的共產主義遠大理想和建設有中國特色的社會主義信念，才能忠實實踐“三個代表”的重要思想，自覺抵制各種錯誤思想。對照檢查自己平實的學習和工作，只是一心

×領導干部在民主生活會自我剖析報告來自好范文-www.7334dd.com，僅供學習，轉載請注明出處。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《領導干部民主生活會自我剖析(精選多篇)》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/311772.html

• 上一篇：領導干部民主生活會通報(精選多篇)
• 下一篇：領導干部專題民主生活會(精選多篇)