移動公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照發(fā)言材料

**是**以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，以經(jīng)營為中心，全面落實“一崗雙責(zé)”的一年，更是全體干部職工凝心聚力，應(yīng)對挑戰(zhàn)，變革發(fā)展的一年�，F(xiàn)按照集團、省公司召開民主生活會的精神，召開****民主生活會。此次民主生活會的主題是：認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞黨的十九在精神、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和集團公司黨組關(guān)于黨建重點工作為總要求，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。現(xiàn)圍繞十九大精神、“兩學(xué)一做”專題教育常態(tài)化制度化和集團黨組關(guān)于黨建重點工作任務(wù)為總要求，召開此次民主

生活會。

會前，**黨委組織開展了黨的十九大精神學(xué)習(xí)、征求意見、撰寫材料、逐個談心等活動。認(rèn)真對照民主生活的要求，學(xué)習(xí)了“八個明確”主要內(nèi)容和“十四個堅持”基本方略，從六大方面，主要是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定、對黨忠誠老實、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、糾正“四風(fēng)”、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面存在的問題深入剖析，查找不足，正本清源。下面從三個方面進(jìn)行班子

的對照發(fā)言：

第一個方面：存在的主要問題：

一是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不深不透。領(lǐng)導(dǎo)班子因指標(biāo)壓力較大，事務(wù)性工作較多，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想還只停留于念文件、抄筆記上。班子成員集中學(xué)習(xí)只學(xué)不談、剖析得少。規(guī)定動作的學(xué)習(xí)次數(shù)不少，但落到實際工作在還需要深入。

面對**經(jīng)營上存在的問題，如移動網(wǎng)存量流失嚴(yán)重，寬帶網(wǎng)份額下滑問題，未能按照新時代中國特色社會主義改革思想，去加以化解。

移動網(wǎng)存量流失。本年存量收入3873萬，去年同期比增長了340萬，增幅為9.6%；不年初定模相比：本年存量減收336萬，降幅為8%；本年存量出帳率下降較多，僅存量ARPU值有所提升。

寬帶網(wǎng)份額下滑。**，**寬帶份額為19.71%，較年初下降了0.52%，**累計新增用戶為9571戶，新增用戶份額為20.56%，不年初下降0.43%。：從近四年的寬帶用戶份額數(shù)據(jù)來看，201*年初寬帶份額為21.5%最高值，201*-**連續(xù)三年用戶份額持續(xù)走低，呈逐年下降趨勢。

二是認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定不到位。片面地認(rèn)為落實黨中央決策部署只要聽省公司黨委的意見即可，領(lǐng)導(dǎo)班子自身未能深刻理解，舉一反三，落到實處。尤其是在省公司倡導(dǎo)的資源效率方面，遼源資源效率使用整體偏低。收入利潤率降低，如百元銷售費用成本拉動收入8元，低于全省28元；百元KPI消耗電費全省4.9元，遼源7.6元。在“劃小”承包中，機制體制執(zhí)行不到位。承包本質(zhì)理解丌到位，資源下沉不到位，小CEO退出機制執(zhí)行丌到位，倒三角逆向考核、逆向支撐結(jié)果應(yīng)用不到位，教練體系作用發(fā)揮不到位。

三是對黨忠誠老實只停留在班子層面，對于普通黨員要求不到位，不細(xì)膩，不嚴(yán)謹(jǐn)。有時只站位于領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，未能考慮全體黨員對黨忠誠應(yīng)該如何去做，缺乏全局意識；有時偏袒單位同志，為其護短，認(rèn)為只要調(diào)動工作積極性，有利于團結(jié)就可以，對黨忠誠老實對全體黨員的要求還有待提高。在公司收入上，雖然沒有虛假收入，但收入份額還未達(dá)到預(yù)期。

四是擔(dān)當(dāng)意識不強。在落實省公司部署中，有些工作被動落實多，主動超前少，滿足于“當(dāng)太平官”，做“太平事”，攻堅克難的勁頭不足，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)意識。有當(dāng)“甩手掌柜”和“二傳手”現(xiàn)象,個別班子成員要求提意見建議怕冒風(fēng)險、擔(dān)責(zé)任,有時總是一個“好”或“同意”代表自己的意見,根本不發(fā)表具體的見解和看法。在公司渠道建設(shè)中，覆蓋率遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到省公司要求；在公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中，深度覆蓋仍有一定差距。

五是糾正“四風(fēng)”表態(tài)多，行動少。糾正“四風(fēng)”工作不細(xì)、不透。有甘當(dāng)“頭雁”的想法，產(chǎn)生的影響與效應(yīng)不明顯。深入基層劃小單元指導(dǎo)、督查工作少，工作重布置、輕督促，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實,工作浮于表面,沒有達(dá)到預(yù)期效果。

六是班子成員政治敏銳性還不夠。對發(fā)生在身邊的腐敗案件、違反中央八項規(guī)定和反“四風(fēng)”事件，沒有引起足夠警醒，認(rèn)為離自己很遠(yuǎn)，只要自己不去做違紀(jì)違法的事就行了。對家庭、家教、家風(fēng)，還需要加細(xì)要求，避免因小失大。存在抓經(jīng)營工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。在今年的“劃小”改革，網(wǎng)格經(jīng)理賦予的權(quán)力還需要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，明晰標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)離紅線，嚴(yán)守底線。四個專項治理還需進(jìn)一步深入。對外聯(lián)系、小額采購、廣告宣傳、人員任用等細(xì)節(jié)上要加以管控，避免腐敗滋生。按照“嚴(yán)”與“實”的標(biāo)準(zhǔn)，“劃小”工作還有后續(xù)提升空間。

第二個方面：問題的產(chǎn)生根源

綜合來說，有三個方面是問題的產(chǎn)生根源。

一是理想信念不夠堅定。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論知識，學(xué)習(xí)中淺嘗輒止，沒有深入進(jìn)去。公司班子深陷繁雜的經(jīng)營壓力和事務(wù)性工作，放松了對自身學(xué)習(xí)的要求。不能做到完全靜下心來堅持系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論，尤其是對十九屆一中全會的最新理論成果和習(xí)總書記重要思想，學(xué)習(xí)了，但沒有學(xué)深學(xué)透；領(lǐng)會了，但沒有真正掌握其精髓，致使頭腦武裝不充分，政治抵御能力不深厚，造成了理想信念不夠堅定。

二是宗旨意識不夠牢固。經(jīng)過認(rèn)真查擺和反思，我們班子感到，要把握班子的正確定位，要在牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識的基礎(chǔ)上，增強“四個意識”，找準(zhǔn)工作的目標(biāo)和方向，找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中，班子總認(rèn)為只要能夠完成上級部署的工作任務(wù)，收入完成，不出差錯事故就可以了。政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識四個方面，站位不高，發(fā)力不準(zhǔn)，做事不實。沒有把干部群眾和客戶的所思、所急、所盼作為工作的焦點和重點，對干部群眾和客戶的需求關(guān)注不夠、了解不深，單純?yōu)榱送瓿墒杖胫笜?biāo)而履職，沒有把工作出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到服務(wù)用戶、服務(wù)事業(yè)發(fā)展、服務(wù)社會發(fā)展上，沒有完全做到謀實招、干實事，求實效，因而造成了工作沒少做，市場份額提升慢、業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡、資源效率低下的狀況。

三是黨性修養(yǎng)不夠堅強。班子成員開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、大膽工作的干勁弱了，導(dǎo)致班子的政治核心作用發(fā)揮不明顯，主體責(zé)任的踐行落實不突出。班子成員墨守成規(guī)、因循守舊和進(jìn)取力弱的情況依然存在。加之黨性鍛煉不夠，班子自我要求標(biāo)準(zhǔn)的雖有提高，但未達(dá)到高標(biāo)要求，導(dǎo)致了爭創(chuàng)一流的勁頭不足，開拓創(chuàng)新的意識不強，業(yè)務(wù)發(fā)展乏力等問題的發(fā)生。

四是作風(fēng)建設(shè)不夠過硬。班子成員對作風(fēng)建設(shè)的重大意義認(rèn)識不高、理解不深，把自己等同于普通黨員，沒有把加強作風(fēng)建設(shè)當(dāng)成班子成員的高度自覺行為。學(xué)風(fēng)不實，出現(xiàn)了學(xué)用兩層皮現(xiàn)象，學(xué)以致用還未達(dá)到預(yù)期；工作作風(fēng)不實，出現(xiàn)了以文件布置工作，以經(jīng)驗指導(dǎo)工作，以會議完成工作的現(xiàn)象；重形式，輕實效，工作措施不接地氣，總想“一俊遮百丑”，“指標(biāo)為王”，出現(xiàn)了除了經(jīng)營，其他工作形式上重要的現(xiàn)象；浮在辦公室的時候多，深入基層走訪調(diào)研的時候少，與干部職工工作交流的時候多，談心交心的時候少，安排工作壓任務(wù)的時候多，幫助研究工作難題破解辦法的時候少，出現(xiàn)了官僚主義現(xiàn)象，等等這些，都反映出作風(fēng)建設(shè)不過硬帶來的不良影響。

五是“三觀”改造不徹底。班子和成員更加重業(yè)務(wù)工作的重要性，忽略了思想上的改造，沒有堅持把加強理想信念和“三觀”改造作為長期工作來抓，沒有對照焦裕祿等先進(jìn)典型找差距，沒有常照鏡子常洗澡，導(dǎo)致自己的世界觀、價值觀、人生觀有所偏離。正是因為這個原因，班子一度對“四風(fēng)”的危害性認(rèn)識不足，對社會一些不良風(fēng)氣抵制不堅決，對各項規(guī)定執(zhí)行的不徹底。這也充分表明，班子在“三觀”改造方面還有很長一段路要走。

第三個方面 、201*年改進(jìn)措施落實情況

1、堅決落實黨中央和上級黨組織的決策部署。

嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定、十八屆六中全會和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的具體要求。在辦公用房、用車、招待費使用、福利發(fā)放等方面，嚴(yán)格按照規(guī)定與要求，標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，不越雷池。堅決杜絕因反對形式主義產(chǎn)生新的形式主義，不擺樣子、走過場，從根本上解決“四風(fēng)”和不落實問題。在參加遼源市委、市政府組織的脫貧攻堅中，不僅局限于為對口幫扶單位東遼縣安恕鎮(zhèn)李趟村解決農(nóng)村款項問題，而是與開發(fā)區(qū)、科技局、東遼縣紀(jì)委共同謀劃發(fā)展，建好項目，實打?qū)�，想辦法，幫助其脫貧，做到既“受之以魚，又授之以漁”。

2、堅持開展政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。全年共開展黨支部學(xué)習(xí)108次，黨委班子成員講黨課、支部書記講黨課總計20余次，在黨的建設(shè)與經(jīng)營相結(jié)合上，在喜迎十九大召開上，開展了一系列活動，既凝聚了人心，也提振了士氣。

3、堅守反“四風(fēng)”的思想與行為底線。在企業(yè)管理、經(jīng)營發(fā)展和劃小改革中，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭堅守底線，帶領(lǐng)全體干部員工與“四風(fēng)”行為劃清界限，做好斗爭。尤其是在劃小承包中，以市場競爭的實際出發(fā)，制定了切實可行的營銷政策，應(yīng)對競爭壓力與形勢壓力。

第四個方面、今后的努力方向和改進(jìn)措施

（一）整改思路

上述問題，黨委班子和每名成員要認(rèn)真對待、深刻反省、徹底整改，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”新標(biāo)準(zhǔn)真正上升到政治高度，常抓不懈，持之以恒。要落實整改措施，加強監(jiān)督檢查，確保落地生根。要加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，自我修正世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨意識和群眾意識，踐行“四個意識”，確保八個明確、十四個堅持的落地執(zhí)行。要貫徹落實好學(xué)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、中央八項規(guī)定、十九屆一中全會和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的要求，嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律規(guī)定，堅持做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、勤督查。要學(xué)習(xí)新《黨章》，對照新《黨章》，查不足、找差距，改毛病，切實發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)班子政治核心作用。

（二）整改措施

1.全方位轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓實學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實黨中央和上級黨組織的決策部署。

要以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為總體學(xué)習(xí)思路，貫徹落實中央八項規(guī)定、十九屆一中全會和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的要求，認(rèn)真搞好“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化落實，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性，在思想上保持警惕，堅決杜絕因反對形式主義產(chǎn)生新的形式主義，不擺樣子、走過場，從根本上解決“四風(fēng)”和不落實問題。比如，在遼源市的信息化建設(shè)上，要與市委市政府緊密聯(lián)系，發(fā)揮技術(shù)與業(yè)務(wù)優(yōu)勢，與市里政策同步推進(jìn)。在物聯(lián)網(wǎng)、云和大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)上，要出實招，謀實效，務(wù)實際；在市委、市政府組織的脫貧攻堅中，進(jìn)一步對口幫扶單位東遼縣安恕鎮(zhèn)李趟村項目建設(shè)工作，做到既“幫助脫貧，又不會反貧”。

樹立守住規(guī)矩，才能干出成績的思想。以組織生活會形式，堅持批評和自我批評，堅持講求實效，努力在解決作風(fēng)不實、不正和行為不廉上取得實效，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，上級帶下級、主要領(lǐng)導(dǎo)帶班子成員、領(lǐng)導(dǎo)干部帶一般干部，一級抓一級、層層抓落實。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，學(xué)思想、學(xué)黨章、學(xué)條例、學(xué)準(zhǔn)則。全力做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。

要始終堅持反“四風(fēng)”的常壓態(tài)勢，堅決反對鋪張浪費，持續(xù)開展四個專項治理，在車輛使用、食堂、辦公費用等細(xì)節(jié)上節(jié)支增效，切實降低運行成本，提高企業(yè)效益。

2.嚴(yán)格抓好問題整改落實，切實消除“四風(fēng)”之害。對征求到的群眾意見和自我查擺出來的問題，要嚴(yán)肅對待，認(rèn)真整改，堅決做到即知即改、立行立改。

（1）圍繞十九大精神學(xué)習(xí)，學(xué)有所悟，學(xué)有所感，學(xué)有所行。

要把十九大精神的學(xué)習(xí)，變成常態(tài)化工作，在學(xué)習(xí)中，深刻領(lǐng)會黨一切為了人民，為了人民一切的發(fā)展思路。把十九大精神，真正融入到企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中。認(rèn)真落實發(fā)展改革的各項舉措，創(chuàng)新服務(wù)措施，夯實六項基礎(chǔ)能力，打贏三大格局戰(zhàn)役，切實實現(xiàn)均衡性發(fā)展。

要以十九大精神，引導(dǎo)“劃小”科學(xué)前行。對于“劃小”改革中面臨的新課題、新情況、新變化，要科學(xué)、穩(wěn)健、得當(dāng)?shù)丶右蕴幚�。要生發(fā)出部門+網(wǎng)格的“劃小”模式的巨大推動力，著力提升小“CEO”創(chuàng)業(yè)意識、擔(dān)當(dāng)意識、發(fā)展意識和“我來”意識，促成“我要干”到“玩命干”的主觀能動性；要把“劃小”從意識形態(tài)到精神主旨上轉(zhuǎn)變，讓改革成為企業(yè)前行的不竭動力。

（2）圍繞落實黨中央和上級黨組織決策，謀劃發(fā)展，穩(wěn)健發(fā)展和激活發(fā)展。

要踐行領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系基層制度，提高群眾意識，堅定群眾立場，加強領(lǐng)導(dǎo)班子走基層調(diào)研工作，擴大調(diào)研范圍，增加調(diào)研頻率，明確調(diào)研題目，近距離傾聽員工的呼聲，解決員工困難。對于能夠立即改正的問題，絕不拖泥帶水，要以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)進(jìn)行整改。對于需要長期解決的問題，不能敷衍了事，要以“釘釘子”精神逐步解決。

班子成員要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)律，筑牢思想防線和道德底線，積極克服精神懈怠、安于現(xiàn)狀思想，大力弘揚創(chuàng)新精神。要率先垂范，要求群眾做到的，自己率先做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。要嚴(yán)格執(zhí)行公車使用、辦公用房、公務(wù)接待等方面各項制度，嚴(yán)防違反規(guī)定行為的發(fā)生。要加強紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)肅各項工作紀(jì)律，加大監(jiān)督檢查力度，以鐵的制度規(guī)范公司管理。

班子成員要帶頭節(jié)儉，加強辦公資源的使用管理，防止鋪張浪費。要嚴(yán)格控制公務(wù)接待范圍，不搞迎來送往，實行業(yè)務(wù)對口接待，嚴(yán)控接待標(biāo)準(zhǔn)，不掛條幅，不備煙和水果，不送紀(jì)念品。帶頭執(zhí)行廉潔自律制度，杜絕吃拿送請。

（3）.圍繞“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，加強學(xué)習(xí)，提升能力，實現(xiàn)提高。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》和習(xí)總書記談治國理政第二卷和集團工作會、省分工作會的講話精神，與班子實際工作加以對照，對標(biāo)差距，找出問題，全力解決。班子成員要把黨的政治理論學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù)，切實抓緊抓好。要以季度為單位，制定政治理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容，著力在學(xué)深學(xué)透上下功夫。要圍繞政治理論學(xué)習(xí)，適時組織開展討論和實踐活動，努力把學(xué)到的理論入腦入心，并在指導(dǎo)工作中發(fā)揮效用。要以學(xué)習(xí)促提高，把班子成員打造成精通業(yè)務(wù)的行家里手，更好地發(fā)揮班子成員的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用。

（4）.圍繞黨的群眾路線，聯(lián)系群眾，依靠群眾，為了群眾。要對基層同志提出的意見和問題要認(rèn)真對待，不等不拖，及時研究解決。能在一季度解決的，絕不拖到下一個季度。對因體制機制原因造成問題，要積極主動向上反映，爭取解決，使員工真正感受到黨組織的關(guān)懷。要以“劃小“改革為契機，科學(xué)合理地布局網(wǎng)絡(luò)，保證最大限度地支撐一線。

（5）.圍繞建章立制，完善制度與激勵機制。

一是結(jié)合管理工作實際，強化制度建設(shè)。班子要按照十九大精神“大學(xué)習(xí)、大宣傳、大落實”和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化要求，圍繞突出問題的整改，切實加強制度的建立、完善和落實。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對已有的制度措施進(jìn)行認(rèn)真梳理，廢止操作性不強的制度措施，對具有可操作性的制度措施進(jìn)行充實完善，確保制度措施切實可行，比如“三重一大”實施細(xì)則、員工積分制度等進(jìn)行修改及落實。

二是結(jié)合市場競爭實際，完善激勵機制。現(xiàn)在市場同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，變革與競爭的壓力很大，班子成員所擔(dān)的發(fā)展任務(wù)重，這就要求班子成員自身工作熱情、精神狀態(tài)，不能安于現(xiàn)狀，工作要積極主動，不能不求有功，但求無過。要用群眾的觀點真正解決一線的困難，完善激勵機制。比如進(jìn)一步出臺前端階段性經(jīng)營獎勵和網(wǎng)絡(luò)提升全員性激勵方案。班子成員要與一線人員打成一片，為前線打仗的士兵提供好服務(wù)，讓前線人員保持良好的精神狀態(tài)，做到身累心不累，提升干勁，攻克難關(guān)。

班子是發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。班子成員不能拘泥于事務(wù)性工作，要專下心來勤學(xué)習(xí)、想問題、干工作、辦事情，自覺把學(xué)習(xí)變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。堅決以“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”為新標(biāo)準(zhǔn)，“把自己看低一點兒”、把“以十九大精神為指引，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的事業(yè)，凝神聚力謀發(fā)展”這一主題貫穿在今后工作的始終，為全體員工樹立黨員形象。要把經(jīng)營發(fā)展和基層黨建結(jié)合起來，把黨建工作和為基層服務(wù)、為員工服務(wù)、為小CEO服務(wù)結(jié)合起來，切實為網(wǎng)格經(jīng)理減負(fù)、解惑、支撐。

以上關(guān)于班子的對照情況，如有不當(dāng)、不實、不到之處，請省公司領(lǐng)導(dǎo)及**其他班子成員批評指正！

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