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女職工工作會發(fā)言材料

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積極開展“四個一活動”

促進企業(yè)經濟快速發(fā)展

女職工工作會發(fā)言材料

黎陽航空發(fā)動機(集團)有限公司是我國大中型企業(yè),現有職工7500人,其中女職工3000人,占職工總數的 40%。公司工會女職工 組織由公司工會、分會、支會三級網絡管理形式,以促進企業(yè)快速和諧發(fā)展為目標,以打造一支適應企業(yè)發(fā)展、樂業(yè)進取、崗位成才的女職工隊伍為重心,以開展女職工“四個一活動”為載體,找準定位,認真履職,不斷推進女職工工作的全面開展,促進企業(yè)經濟快速發(fā)展。

一、確定目標 找準載體

為提升女職工綜合素質,女職工組織積極為女職工搭建平臺,創(chuàng)造載體,打造會學習、會工作、會生活的高素質女職工隊伍。以開展女職工“四個一活動” (讀一本書;提一條合理化建議;崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項;學習一項與本崗位工作有關的技能或本領)為載體,組織和引領廣大女職工樂業(yè)進取,以促進女職工崗位成才、崗位創(chuàng)新。為推進活動的順利開展,女工部制定下發(fā)了《女職工四個一活動實施方案》。“讀一本書”,要求不少于500字的心得體會;“提一條合理化建議”,要緊密圍繞科研生產經營中心工作;“崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項”,要有專項的成果總結和創(chuàng)效價值;“提升一項技能或本領”,要與本崗位工作專業(yè)密切相關。

二、認真組織 有效實施

(一)加強組織領導。為使活動扎實有效,女工部充分發(fā)揮了基層支會女工委員的作用,每季定期召開一次基層支會女工委員會,以會代訓,對女工委員進行主題培訓和工作交流,逐步提高女工委員的工作能力和工作方法。同時利用《女工工作季度信息反饋單》及時了解掌握基層女工工作動態(tài)及“四個一活動”的進展情況,加強對活動的組織和引導。制定了支會工作考核標準及女工工作“四個一活動”考核標準,明確了各支會女職工參與率,督促各支會調動女職工參與“四個一活動”的積極性。

(二)扎實推進項目。每年定期對各支會 “四個一活動”的開展情況進行了跟蹤指導,及時了解和解決活動中遇到的困難和問題,積極與基層單位的黨政工領導取得聯系和溝通,爭取各基層單位對女職工“四個一活動”的支持,為活動開展營造良好氛圍。同時還將跟蹤指導情況在季度例會上進行報告,及時交流信息,對好的方法和措施進行宣傳和推廣。部分基層單位還結合自身實際情況,制定了學習方案,指導本單位活動的開展,取得了顯著成效。如:32車間支會在實施“提升一項與本崗位工作有關的技能或本領”單項上,采取了先制定“女職工技能提升目標預案”,并征求車間領導和工段長、室主任的意見基礎上,根據每個女職工的個人技能情況和工作崗位特點,制定了不同的個人技能提升目標,較好地避免了女職工個人“技能提升”的盲目性,確保了活動效果。

(三)豐富活動內容。在開展女職工“四個一活動”的過程中,公司不斷豐富活動內容,正面引導女職工實施全面素質提升, 每年“三·八”節(jié)期間,對女職工的“讀一本書”學習心得體會,進行組稿,在《黎陽報》四個版面的“三八”?M行宣傳,反映女職工思想和心聲。組織拜師結對子活動,傳絕技、學技術,提高女職工技能水平。女職工和廠工會簽訂了一年內掌握關鍵崗位、工序、工藝等專項技能的拜師學藝合同。“針對女職工中存在“穿工裝不美”的想法,在公司女職工中開展了“美在規(guī)范著裝”的季度評選活動,引領公司女職工規(guī)范著裝,有效地配合了基層單位的一流環(huán)境建設和企業(yè)的安全管理。通過“四個一活動”的開展,推進了企業(yè)文化建設。

三、總結提升,展示成果

女職工“四個一活動”的實施使公司女職工撰寫讀書心得564篇;提合理化建議287條;女職工個人崗位創(chuàng)新創(chuàng)效項目88項;513名女職工學習(或提升)了一項與本崗位有關的技能和本領,其中提升較高的有149人、提升較好的有279人,2009年,公司獲得4個QC成果獎項(一項國優(yōu),兩項省優(yōu),一項部優(yōu))其中有兩項成果,組長是女職工。

女職工“四個一活動”的重心和落腳點是掌握技能、創(chuàng)造業(yè)績。通過女職“四個一活動”的實踐,促進了黎陽女職工自我學習、實踐和創(chuàng)新能力的提高,增進了女職工的自信心,使廣大女職工更加樂業(yè)進取、勤于學習、勇于創(chuàng)新,為黎陽全面完成各項科研生產和“0910”服務保障任務做出了積極的貢獻。2009年11月,黎陽公司被總裝備部評為“國慶閱兵裝備保障突出貢獻單位”,被貴州省總工會授予“國慶閱兵裝備保障”專項“五一”勞動獎狀。

黎陽航空發(fā)動機(集團)有限公司工會

二0一一年二月二十日

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