第一篇：人才會議發(fā)言

全縣人才工作會議

暨教師節(jié)表彰大會

典型經(jīng)驗材料

健全體系搭建平臺

為新農村建設提供人才支撐

中共林甸鎮(zhèn)委員會

林甸鎮(zhèn)人民政府

201*年9月9日

各位領導、同志們：

在社會主義新農村建設的偉大實踐中，我們深深體會到，農民群眾是新農村建設的主力軍，全面提高廣大農民群眾的科學文化素質是新農村建設的必然要求。為此，我們把全面提高廣大農民群眾的科學文化素質，著力選育、培養(yǎng)、管理和使用農村實用人才工作擺上了重要日程。幾年來，我們始終遵循“四個不唯”（不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）和“四個尊重”（尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造）的原則，不斷健全培訓體系，積極搭建創(chuàng)業(yè)平 1

臺，大力培育有理想、有文化、有道德、守紀律的新型農民，并充分發(fā)揮他們在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的主體作用，為社會主義新農村建設提供“留得住、用得上、養(yǎng)得起”的人才支撐和保障。我們的主要做法是：

（一）健全體系，在定點、定向、定期培訓上下功夫，變“群體”為“主體”。如何發(fā)揮農民“群體”在新農村建設中的“主體”作用，關鍵的關鍵、重中之重就是要提高他們的科學文化素質。對此，我們從體系建設入手，實行了“三定”培訓。一是依托基地“定點”培訓。以農民學校、農技協(xié)會等培訓平臺為依托，分期分批組織農村實用人才到各類特色基地，采取集中講授、發(fā)放資料、現(xiàn)場指導等形式，加強對農民實用技術的培訓。同時，適時組織農村一線文化層次較高、專業(yè)基礎較好的農村實用人才到先進地區(qū)考察、學習和培訓。201*年，我們選派了15名村干部和蔬菜種植戶外出考察學習蔬菜種植技術。回來后，這些人把學到的技術、經(jīng)驗向全鎮(zhèn)農民進行推廣，轉變了陳舊的種植觀念。201*年，我鎮(zhèn)蔬菜種植面積突破3.2萬畝，建設棚室975棟，促農增收8,000萬元，為今年棚室經(jīng)濟發(fā)展奠定了良好的群眾基礎，積蓄了

科技支撐的優(yōu)勢。二是依托項目“定向”培訓。以玉米膜下滴灌、棚室經(jīng)濟發(fā)展等項目建設為依托，積極引進各種先進實用技術，并根據(jù)項目實施要求，開展“訂單式”培訓。201*年，我們邀請農技專家開展了玉米膜下滴灌技術推廣培訓，并組織農民代表到和平村種田能手王明的科技示范田進行了現(xiàn)場觀摩學習，極大地調動了廣大農民的種植積極性。三年來，我鎮(zhèn)共完成玉米膜下滴灌種植6.4萬畝，得到了省市領導的充分肯定。201*年，我們又針對棚室建設，邀請市縣農技專家舉辦了5期棚室生產(chǎn)專業(yè)技術培訓班，參訓農民800多人，培養(yǎng)棚室經(jīng)濟專業(yè)實用人才149人，為棚室經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展奠定了堅實的技術基礎。三是依托中心“定期”培訓。我們以鎮(zhèn)政府遠程教育中心為依托，不斷完善村級遠程教育站點建設，利用網(wǎng)絡信息平臺，與八一農大以及省市農科院所形成技術鏈接，每年都分季節(jié)、按需求、有針對地開展棚室蔬菜種植及管理、農作物病蟲害防治，以及特色養(yǎng)殖等實用技術培訓，收到了很好的實際效果。

（二）強化機制，在育才、用才、勵才管理上下功夫,變“人力”為“主力”。新農村建設既需要發(fā)揮有一定科學文化素質的農民群眾的主體作用，更需要

一些能夠組織和帶領農民群眾的人才，在新農村建設中發(fā)揮“主力”作用。一是完善“育才”機制。為了強化對農村實用人才的培育、管理和服務，我們成立了以書記、鎮(zhèn)長為組長，組織、人事、農業(yè)、科技等相關部門負責人為成員的“農村實用人才開發(fā)領導小組”，負責實用人才的培育、開發(fā)、引進、管理和服務工作，形成級級有任務、層層有責任、上下齊抓共管的實用人才培養(yǎng)格局。通過培育以郭春元、程樹青為首的粘豆包加工銷售能手，東風粘豆包產(chǎn)業(yè)逐年壯大，目前年產(chǎn)豆包120萬斤，實現(xiàn)產(chǎn)值300萬元，促農創(chuàng)收96萬元。在棚室建設中，我們積極與大慶向富種業(yè)溝通，不僅引進了高科技種植技術，還與該企業(yè)總經(jīng)理、科技項目帶頭人姜向濤達成了企業(yè)加農戶，民企聯(lián)合發(fā)展棚室經(jīng)濟的合作協(xié)議，201*年將在和平村新建400棟規(guī)模的棚室區(qū)，為棚室經(jīng)濟發(fā)展注入了一支“強心劑”。二是完善“用才”機制。我們采取個人申報、民主推薦、組織考察相結合的辦法，定期開展鄉(xiāng)土人才資源調查，及時把有一技之長的“田秀才”、“土專家”和“農村致富帶頭人”充實到農村實用人才隊伍。同時，把有文化、懂經(jīng)營、會管理、有一定組織協(xié)調能力、群眾信服的人才，納入培養(yǎng)發(fā)展黨員

范圍，充實到村級后備干部隊伍。近三年來，我們從實用人才隊伍中發(fā)展了17名黨員，并通過民主推薦、組織考核、黨委會研究等程序，先后從村級后備干部中選用11人為村級組織領導干部，其中，有2名任職村支部書記，3人任職村黨支部副書記、村長職務，成為新農村建設的帶頭人，發(fā)揮了“主力”作用。三是完善“勵才”機制。我們每年都對有突出貢獻的農村實用人才，以及培養(yǎng)實用人才表現(xiàn)突出的單位和個人予以表彰，授予榮譽稱號和給予獎勵。同時，借助媒體廣泛宣傳典型，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的社會氛圍。東發(fā)村農民劉樹春是有名的“農機大王”、“養(yǎng)殖能手”、“種植大戶”、“經(jīng)濟能人”，他致富不忘鄉(xiāng)親，帶領村民發(fā)展生豬生態(tài)養(yǎng)殖、規(guī)�；�特色種植、藝術圍欄加工等致富項目，成為群眾致富的“領路人”。201*年，我們積極推薦劉樹春為縣第九屆勞動模范，并在全鎮(zhèn)范圍內宣傳他的典型事跡，極大地鼓舞和激勵了更多的實用人才干事、創(chuàng)業(yè)、富民。

（三）搭建平臺，在有業(yè)、有本、有為創(chuàng)業(yè)上下功夫，變“無為”為“有為”。新農村建設是一個大舞臺、大事業(yè)，需要從實際、實地、實業(yè)扎扎實實地做起。為此，我們鎮(zhèn)黨委、政府從發(fā)揮實用人才的引領

帶頭作用入手，服務于實用人才。一是搭建創(chuàng)業(yè)平臺，讓農村實用人才“有業(yè)就”。根據(jù)農村實用人才從事專業(yè)類別的需要，我們積極協(xié)調有關部門，指導組建農村專業(yè)協(xié)會和合作社，使農村實用人才由松散型向相對緊密型群體轉變。目前，我鎮(zhèn)已組建蔬菜種植、蛋雞養(yǎng)殖、奶牛養(yǎng)殖、粘豆包、溫泉小米等各類專業(yè)協(xié)會17個，吸收會員1,850人，戶均收入突破1.1萬元。二是搭建融資平臺，讓農村實用人才“有資本”。對進行特色養(yǎng)殖、工業(yè)加工、棚室生產(chǎn)等有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖�，我們除通過財政支持、協(xié)調幫扶等形式籌措資金外，還幫助各協(xié)會積極爭取銀行、信用社等金融部門的支持，使政府貼息貸款向農村實用人才傾斜。幾年來，通過積極溝通協(xié)調，我們共為農村實用人才協(xié)調各類資金1,300多萬元，解決了部分實用人才有項目沒資金的實際問題。三是搭建服務平臺，讓農村實用人才“有作為”。我們組織19名專業(yè)技術人才、5名技能人才和5名社會工作人才，成立了實用人才服務隊，定期深入村屯農戶，開展“創(chuàng)業(yè)送服務”活動，通過現(xiàn)身說教，為廣大農民群眾提供各種科技咨詢、項目服務，引導身邊農民圍繞科學的經(jīng)營理念和生產(chǎn)運行模式組織生產(chǎn)。同時，積極引導有實力的實用人

才通過“結對子”、“以師帶徒”、“資金技術入股”等方式進行“傳幫帶”，與困難群眾結成幫扶對子，把自己的知識、技術、經(jīng)驗傳授給周圍群眾，讓更多的農民走上了共同致富的道路。目前，全鎮(zhèn)已有各類種養(yǎng)加大戶、致富能人487人，共結對幫扶群眾500多戶，受幫扶的農戶人均年增收1,500元以上。

各位領導、同志們，通過對農村實用人才培養(yǎng)使用的積極探索和實踐，我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍得到了不斷的充實和壯大，農民的科學文化素質實現(xiàn)了整體提升，有力地推動了科技興農戰(zhàn)略的實施，促進了農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化調整，加快了新農村建設的步伐。下一步，我們將在新農村建設的偉大征程中，一如既往地堅持人才興鎮(zhèn)、富鎮(zhèn)、強鎮(zhèn)戰(zhàn)略不動搖，努力營造育才、引才、用才、勵才的良好環(huán)境，推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展。

謝謝大家！

第二篇：人才工作會議發(fā)言

開發(fā)區(qū)在全區(qū)人才工作會議上的交流發(fā)言

尊敬的各位領導、各位同志：

大家下午好！

近年來，開發(fā)區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在組織、人事部門的親切指導下，堅持黨管人才，不斷創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為做強做大開發(fā)區(qū)提供了堅強的智力支撐和人才保障。

一是以做優(yōu)平臺創(chuàng)造引力。開發(fā)區(qū)積極引導企業(yè)加快科技創(chuàng)新和轉型升級，突出抓好企業(yè)研發(fā)機構建設，先后建立了企業(yè)院士工作站3家，博士后科研工作站 1家，擁有省級工程技術研究中心 2個，xx市級企業(yè)工程技術研究中心7個。搭建人才工作平臺，加大xxxx等孵化器建設，創(chuàng)業(yè)孵化器面積近4萬平方米。引進“科技領軍人才”10人、海外高層次人才 15人，幫助科技創(chuàng)新型企業(yè)爭取省、市各類科技扶持基金達3000萬元。 二是以產(chǎn)學研合作凝聚合力。拓展產(chǎn)學研合作新模式，積極開展與高等院校、科研院所的交流合作，幫助企業(yè)解決技術難題，促進科技成果轉化。做好“教授博士柔性進企業(yè)活動”的對接工作，xxx、xxx、xxx等10家企業(yè)共18個崗位與國內知名高校成功對接，實施產(chǎn)學研合作項目數(shù)十個。開發(fā)區(qū)還出資扶持了xxx、xxx等項目的研發(fā)。此外，為解決企業(yè)用工難，開發(fā)區(qū)主動與江蘇、甘肅等地區(qū)的職業(yè)中學和人才市場掛鉤聯(lián)系，今年已經(jīng)為區(qū) 1

內企業(yè)引進一線技工500多人。

三是以項目建設凸顯實力。開發(fā)區(qū)將招才引智與招商選資相結合，通過引進人才建設一批項目，建設一批項目引進一批人才的思路，xxx、xxx等重點企業(yè)從國際知名公司招攬高端人才數(shù)百人。xxx博士創(chuàng)辦了總投資1億元的xxx新材料等項目。同時，開發(fā)區(qū)引進了總投資xxx、總投資xxx、總投資xxx等項目，這些項目吸引一大批專業(yè)技術人才入住xx，進一步集聚了開發(fā)區(qū)的人才投資優(yōu)勢。201*年，開發(fā)區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)產(chǎn)值比重達35%以上。

今天，區(qū)委、區(qū)政府對當前及今后一段時期的人才工作作了具有戰(zhàn)略意義的部署，我們深受鼓舞和啟發(fā)。下一階段，我們將重點做好以下三方面工作：

一是創(chuàng)新人才服務內容。“十二五”期間，開發(fā)區(qū)將重點打造新能源、新材料等特色產(chǎn)業(yè)，吸引大批人才集聚開發(fā)區(qū)。我們將加大投入，規(guī)劃建設1平方公里的科技產(chǎn)業(yè)園和1萬平方米的人才公寓，加強服務配套功能，幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實際難題。同時，不斷完善人才引進、培育和使用相配套的政策體系，積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，幫助企業(yè)在人才介紹、市場招聘、網(wǎng)絡招聘等方面實行全程服務。

二是創(chuàng)新載體建設模式。針對企業(yè)轉型升級的需要，加大創(chuàng)新型人才的引進力度，促進申報建立院士工作站、博士后科研工作站，爭取國家、省項目基金資助，提升企業(yè)自主創(chuàng)新的能力。今年我們將創(chuàng)建申報省級科技企業(yè)孵化器，迅速擴大孵化器在孵

項目的規(guī)模，力爭使孵化企業(yè)達50家以上，孵化項目50項，培育高新技術企業(yè)8家。

三是創(chuàng)新人才引進理念。我們將緊緊抓住“英才計劃”、“510工程”等活動的機遇，加大招才引智力度，吸引更多行業(yè)領軍人才。進一步完善優(yōu)惠政策吸引人才、留住人才，借力外腦實施“柔性引才”，加大“教授博士柔性進企業(yè)活動”申報對接力度。同時，加強和改進人才考核評價工作，努力做到靠制度用人、憑實績用人，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。打造一個助推經(jīng)濟發(fā)展的人力資源板塊，為開發(fā)區(qū)又好又快發(fā)展提供人才支撐。

謝謝大家！

第三篇：全國人才工作會議發(fā)言摘編

加快建設人才強國，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展

——全國人才工作會議發(fā)言摘編

《人民日報》（201*年05月27日16 版）

實施“千人計劃”，引進海外高層次人才

中共北京市委

中央“千人計劃”實施以來，北京緊密結合全市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，組織實施“海外人才聚集工程”，抓住“知尋引用”（“知”就是掌握人才需求，“尋”就是發(fā)現(xiàn)識別人才，“引”就是引進人才，“用”就是用好人才）四個關鍵環(huán)節(jié)，大力引進海外高層次人才，取得了明顯實效。目前，北京地區(qū)共有197人入選“千人計劃”，其中有34人屬于引進和認定的海外高層次人才。

一、掌握經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，增強人才引進工作的針對性。我們從全市發(fā)展所急需的科技、智力和創(chuàng)新要素出發(fā)，有針對性地引進海外高層次人才。一是主動把握大局，確立引才重點。關注全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，在汽車、新能源與環(huán)保、生物醫(yī)藥、裝備制造等6大產(chǎn)業(yè)調整振興規(guī)劃中提出了人才引進和培養(yǎng)的措施，依托投產(chǎn)的一批重點產(chǎn)業(yè)項目引進海外高層次人才。二是深入一線調研，摸清引才需求。三是制定專項計劃，加強引才指導。及時匯總全市引進海外高層次人才的崗位需求，制定印發(fā)“海外人才聚集工程”的年度專項工作計劃。根據(jù)201*年度的專項計劃，全市共提出529個海外人才需求崗位。

二、提高尋才識才水平，增強人才引進工作的科學性。我們既注重廣開舉賢薦能之路，不斷發(fā)現(xiàn)海外優(yōu)秀高層次人才。一是開展以才薦才。廣泛聯(lián)系在京院士、科學家與工程師等高層次人才等人員，推薦一批具有師承關系、朋友關系、學術合作關系的海外人才，開闊識才選才視野。二是拓展海外聯(lián)系。與31個華僑華人社團組織建立了海外聯(lián)系，并通過聯(lián)絡駐外使領館和各類同學會、校友會等組織，宣傳引才政策，物色合適人選，掌握一批海外人才資源。三是合理認定人才。建立“海外人才聚集工程”高層次人才評價機制，組織開展了三批全市海外高層次人才申報和認定工作。

三、健全引才工作體系，增強人才引進工作的規(guī)范性與靈活性。我們堅持黨管人才原則，發(fā)揮好組織部門牽頭抓總作用，調動各方面積極性。一是健全政策體系。201*年6月，市委、市政府正式印發(fā)了《關于實施北京海外人才聚集工程的意見》等政策文件，為海外高層次人才引進工作提供政策保障。二是完善運行機制。近期，我們著力研究解決了海外高層次人才引進工作中的20項政策性、機制性、服務性問題。三是豐富引才手段。

四、最大限度地發(fā)揮人才作用，增強人才引進工作的實效性。我們注重在創(chuàng)業(yè)扶持、成果轉化、事業(yè)平臺建設等方面采取有效措施，激勵引進的人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值。一是加大創(chuàng)業(yè)政策扶持。對承擔國家和市級重大科技專項的海外高層次人才，北京市給予重大項目支持經(jīng)費、發(fā)明專利補貼、減免研發(fā)用房房租等優(yōu)惠政策，支持人才攻關尖端技術。二是助推科技成果產(chǎn)業(yè)化。在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設了29個留學人員創(chuàng)業(yè)園，累計孵化海外人才創(chuàng)辦企業(yè)3800多家。推動中關村與北大、清華等17所高校、科研院所建立了產(chǎn)學研用合作關系，使企業(yè)成為自主創(chuàng)新的主體，加快科研成果轉化。三是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺。中關村科技園區(qū)建立了創(chuàng)業(yè)投資、境內外上市等9條投融資渠道，支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資上市，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)做大做強；實施了“十百千工程”，加快培育一批收入規(guī)模在十億、百億、千億元的創(chuàng)新型企業(yè)；組織實施“高端領軍人才聚集工程”，對海外高層次人才給予重點扶持。

培養(yǎng)高技能人才，為制造業(yè)強省提供有力支撐

中共山東省委

近年來，山東省堅持以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，把高技能人才隊伍建設作為戰(zhàn)略重點來抓。201*年到201*年，全省高技能人才總量由28.8萬人增加到103.7萬人，高技能人才占企業(yè)技能勞動者的 1

比重從不足6%提高到24.6%，高技能人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的保障水平和支撐能力大大提高，為實現(xiàn)由制造業(yè)大省向制造業(yè)強省跨越提供了有力支撐。

一、圍繞轉變發(fā)展方式調整產(chǎn)業(yè)結構，確立高技能人才優(yōu)先開發(fā)的戰(zhàn)略地位。我們堅持把培養(yǎng)造就高技能人才作為建設制造業(yè)強省的關鍵環(huán)節(jié)，著力打造山東半島優(yōu)質勞動力富集地帶。一是加強組織領導，把高技能人才隊伍建設作為打造制造業(yè)強省的戰(zhàn)略抓手，推動各類職業(yè)技術院�？焖侔l(fā)展，國家級重點職業(yè)中專和技工學校數(shù)量目前均居全國首位。二是讓高技能人才有待遇、有榮譽、有地位，樹立良好的職業(yè)導向。目前全省已有4100名高技能人才享受省政府津貼。同時，注重在高技能人才隊伍中發(fā)展黨員、評選勞模、推薦“兩代表一委員”等，極大地調動了高技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是大力弘揚“振超精神”，形成人人成才、人人作貢獻的社會氛圍。

二、適應現(xiàn)代制造業(yè)集聚發(fā)展要求，大力培養(yǎng)造就高技能人才。圍繞山東半島現(xiàn)代制造業(yè)基地建設和高端產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質產(chǎn)業(yè)工人為目標，以構建現(xiàn)代職業(yè)技術教育體系為基礎，以深化校企合作為重點，全面提升高技能人才培養(yǎng)水平。一是創(chuàng)新職業(yè)技術教育，建立與產(chǎn)業(yè)布局相適應的現(xiàn)代職業(yè)技術教育體系。產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級需要人才結構優(yōu)化升級作支撐。我們把為產(chǎn)業(yè)升級培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人作為職業(yè)技術教育的重點，進一步推動職業(yè)技術教育由外延擴張向內涵提升轉變。二是深化完善校企合作，實現(xiàn)學習、實踐、就業(yè)一體化。省政府專門下發(fā)《關于加強企業(yè)實訓基地建設的意見》，重點建設1000個省級企業(yè)實訓基地，實現(xiàn)年接納24萬名學生實習實訓的能力。三是實施技能提升工程，培養(yǎng)知識技能型人才。

三、著眼于激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建立有利于高技能人才成長發(fā)展的長效機制。遵循高技能人才成長規(guī)律，以建立首席技師選拔管理制度為突破口，積極拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間，建立激發(fā)高技能人才活力的長效機制，充分調動高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。一是創(chuàng)新選拔管理機制，將高技能人才與高層次人才擺在同等位置。目前，全省共選拔各級首席技師2199名。二是探索崗位使用機制，使高技能人才人盡其才、才盡其用。省委、省政府規(guī)定，破除職工身份界限，技師、高級技師與工程師、高級工程師同等對待，鼓勵高技能人才參與企業(yè)管理。大力選拔優(yōu)秀高技能人才到合適的科研崗位、工程技術崗位、經(jīng)營管理崗位發(fā)揮作用，全方位貫通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。三是健全評價激勵機制，引導高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造。堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為技能人才評價標準，在全國率先推行職業(yè)技能鑒定督導制度，積極探索多元化技能人才評價體系，建立以企業(yè)為主體的技師、高級技師社會化考評體系，以職業(yè)院校為基礎的職業(yè)資格認證體系和新職業(yè)國家統(tǒng)考制度。

全面實施人才興農，加快推進新農村建設

中共湖北省委

近年來，湖北省委、省政府切實把農村實用人才隊伍建設擺在全省新農村建設的總體戰(zhàn)略中，加強領導，統(tǒng)籌推進，有力地促進了城鄉(xiāng)一體化和社會主義新農村建設。

一、構建體系，突出重點,大規(guī)模培養(yǎng)農村實用人才。緊扣新農村建設對實用人才需求大的實際，我們著力構建以涉農院校為龍頭、示范基地為主陣地、重大人才專項為重要支撐的農村實用人才培養(yǎng)體系，加大投入，每年新增2500萬元專項資金用于農村實用人才開發(fā)，著力提升實用人才能力素質。

引導涉農院校面向產(chǎn)業(yè)辦學，增強人才培養(yǎng)的針對性。以農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整和發(fā)展特色農業(yè)需求為導向，積極支持全省涉農學校加快改革發(fā)展，調整專業(yè)設置，擴大招生規(guī)模，建設精品課程，采取“訂單式”方式培養(yǎng)“適銷對路”的農村人才。目前，全省共有2所農業(yè)本科院校、7所農業(yè)高職院校和20多所開辦了涉農專業(yè)的其它本科院校，每年培養(yǎng)農業(yè)畢業(yè)生近10萬人。在此基礎上，全面實施“一村一名大學生計劃”，3年投資1．4億元，選拔2萬多名具有高中或中專學歷的農村基層干部和優(yōu)秀青年到農業(yè)院校接受大專學歷教育,培養(yǎng)了一大批“留得住、用得上”的農民大學生。

整合資源創(chuàng)建示范基地，增強人才培養(yǎng)的實效性。針對農村人才培訓機構分散、實踐培養(yǎng)不夠、培養(yǎng)效果不理想的現(xiàn)狀，由省委組織部牽頭對各類涉農培訓機構、師資、項目、資金等進行有效整合。

依托重大專項培養(yǎng)帶頭人,增強人才培養(yǎng)的示范性。農村實用人才帶頭人是農村的拔尖人才。我們注

重發(fā)揮他們在帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和整個隊伍建設中的重要作用，通過深入實施農村人才帶頭人培養(yǎng)專項來提升農村人才的自我發(fā)展和輻射帶動能力。實施農村黨員干部素質提升工程、“千村書記培訓工程”，把村干部培養(yǎng)成農業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人，提高他們帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，加大支持，有效利用城市科教人才資源引領和帶動農村實用人才隊伍建設。農村實用人才培養(yǎng)面臨著投入不足、基礎薄弱、周期過長等現(xiàn)實問題，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的理念來推進，充分發(fā)揮我省科教人才資源十分豐富的優(yōu)勢，引領和帶動農村實用人才隊伍建設。一是鼓勵大學生到農村發(fā)展創(chuàng)業(yè)，不斷壯大農村人才隊伍。二是引導科技人才資源向農村聚集，帶動農村科技骨干人才成長。三是實施人才援助計劃，支持重點區(qū)域人才開發(fā)。緊扣鄂西生態(tài)文化旅游圈、仙洪新農村試驗區(qū)、7個脫貧奔小康試點縣等區(qū)域的特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取定向培訓、委托培養(yǎng)、對口支援和互派掛職等援助形式，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)各類緊缺人才。

三、強化服務，營造環(huán)境，充分發(fā)揮農村實用人才在新農村建設中的重要作用。加強農村實用人才隊伍建設，培養(yǎng)是基礎，用好是根本。我們從健全服務體系入手，激發(fā)農村實用人才活力，促進農村實用人才潛在優(yōu)勢向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化。一是建立農村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)服務體系。制定土地流轉、技術支持、項目立項、資金投入等20多項優(yōu)惠政策,支持農村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。二是完善農村實用人才評價激勵體系。堅持開展全省優(yōu)秀農村實用人才評選活動，累計評選表彰優(yōu)秀農村實用人才10萬多人，其中省級400多人。三是培育農村實用人才市場體系。全省共建立市級人才市場17個，縣級人才市場99個，逐步形成了以市、縣級人力資源市場為依托、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源服務站為網(wǎng)點的輻射農村、貫通城鄉(xiāng)的農村實用人才市場體系。

加快建設人才強省，推動經(jīng)濟轉型升級

中共江蘇省委

江蘇省正處于經(jīng)濟轉型升級的關鍵階段。近幾年來，江蘇省加快推進人才強省建設，著力培養(yǎng)造就高素質人才隊伍，為推動科學發(fā)展、建設美好江蘇提供人才支撐和智力支持。

一、堅持人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入。省委、省政府堅定不移地把科教興省、人才強省作為經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)略，把加強人才隊伍建設作為強省之基、競爭之本、轉型之要。一是大幅度增加(本站 推薦www.7334dd.com)教育投入，為建設人才強省夯實基礎。二是大力引進高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規(guī)模培養(yǎng)培訓人才，全面提高人才隊伍素質。適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，深入實施培養(yǎng)科技領軍人才的“333工程”、為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務的“六大人才高峰行動計劃”，組織實施“科技企業(yè)家培育工程”、“產(chǎn)學研人才工程”等，突出培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型高層次人才。去年全省各級重點人才培養(yǎng)專項資金達到60多億元。

二、面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐招才聚才用才。省委、省政府把建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍擺在突出位置，以企業(yè)為主體廣泛集聚人才，在發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟中多出人才、快出人才，以人才高地建設帶動產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地建設。一是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，招才引智先行。圍繞我省重點發(fā)展的新能源、新材料、生物技術和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務外包、物聯(lián)網(wǎng)六大新興產(chǎn)業(yè)，改變過去以招商引資為主的傳統(tǒng)做法，堅持招才引智先行，實行高層次人才隊伍建設、高科技創(chuàng)新成果轉化、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三高聯(lián)動”，以人才先發(fā)優(yōu)勢構筑產(chǎn)業(yè)先發(fā)優(yōu)勢。二是推進自主創(chuàng)新，高端人才引領。三是以產(chǎn)學研結合為載體，用好用活人才�！笆�一五”以來，全省組織產(chǎn)學研合作項目201*0多項，有55000多名科技人才到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分激發(fā)了人才的創(chuàng)造活力，加快了科技成果產(chǎn)業(yè)化步伐。

三、努力形成充滿活力的人才工作機制。我們認真貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵機制，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到江蘇發(fā)展、更多的創(chuàng)新成果到江蘇轉化，使各類人才在江蘇創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

形成上下聯(lián)動的人才工作格局。引導各級黨委、政府更加重視識才、攬才、用才，把人才投入、研發(fā)投入作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要考核指標。全省13個省轄市和大部分縣（市）都出臺了引才育才計劃，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。

加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺建設。依托開發(fā)園區(qū)和重點企業(yè)，普遍建立科技研發(fā)機構和科技企業(yè)孵化器，著力打造技術公共服務、技術成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務和社會化人才服務“四大平臺”。目前，全省共建立企業(yè)院士工作站142個、博士后工作站621個、工程技術研究中心592個，省級以上科技孵化器面積達到941萬平方米，各級設立創(chuàng)投機構160家，資金管理規(guī)模達到300多億元，省級科技成果轉化專項資金每年達到10億元。

完善人才激勵政策。省委、省政府制定出臺了鼓勵和促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50條政策，從成果評價、技術入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”、“十大青年科技之星”等評選表彰活動，讓人才受尊敬、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

強化考評攬英才，為做強做大央企提供人才保證

國務院國資委黨委

201*年國務院國資委成立以來，按照中央提出的把中央企業(yè)調整到80—100家、培育50家左右具有國際競爭力大公司、大企業(yè)集團的戰(zhàn)略目標，全力推動中央企業(yè)實施人才強企戰(zhàn)略，取得了明顯成效。201*—201*年，中央企業(yè)資產(chǎn)總額從7萬億元增長到了21萬億元，進入世界500強的企業(yè)從6家增加到了24家。中央企業(yè)的活力、控制力、影響力明顯增強。

一、加快完善企業(yè)經(jīng)營管理人才綜合考核評價體系，引導中央企業(yè)做轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的表率。國資委堅持遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，按照黨的十六大、十七大要求，加快建立和完善體現(xiàn)企業(yè)特點、有利于激發(fā)人才創(chuàng)造活力的考核評價體系，引導中央企業(yè)做強做大主業(yè)，提高發(fā)展質量和效益，在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中發(fā)揮表率作用。一是突出科學發(fā)展導向，不斷完善經(jīng)營業(yè)績考核制度。二是突出“四好”班子導向，建立健全綜合考核評價制度。企業(yè)領導人員考核評價體系的建立和完善，使目標層層分解、壓力層層傳遞、責任層層落實，國有資產(chǎn)實現(xiàn)保值增值。同時，通過將業(yè)績考核與薪酬分配掛鉤、綜合考評與培養(yǎng)使用掛鉤，形成了一套激勵企業(yè)領導人員崇尚科學發(fā)展、專注干事創(chuàng)業(yè)的制度，促進了人才隊伍建設上臺階、企業(yè)發(fā)展質量上水平。201*年，中央企業(yè)凈資產(chǎn)收益率達到7.3%，比201*年提高了2.3個百分點；萬元產(chǎn)值綜合能耗比201*年下降了15.1%。中央企業(yè)的發(fā)展方式正加快轉變到依靠科技進步、人才素質提升和管理創(chuàng)新的軌道上來。

二、著力營造人才脫穎而出的環(huán)境，不斷提升人才資源配置科學化水平。中央企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的骨干和中堅力量，要在未來更高層次、更高水平、更為激烈的國際競爭中發(fā)展壯大，必須著力提高全球配置人才資源的能力，關鍵是要堅持黨管干部、黨管人才原則，著力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，積極探索競爭性選人用人新機制，使人才進退有序、正常更替、合理流動。一是強化市場機制選人，促使優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。二是著力改革用人機制，使人才隊伍永葆生機活力。通過健全退出機制，使企業(yè)領導人員進一步增強了“無為則無位”的危機意識，更好地保持了開拓進取的精神狀態(tài)，收到了激勵先進、鞭策后進的良好效果。

三、大力引進海外高層次科技人才，跨越式提升中央企業(yè)自主創(chuàng)新能力。打造世界一流企業(yè)，必須擁有世界一流人才。中央企業(yè)是建設創(chuàng)新型國家的主力軍，是實施“走出去”戰(zhàn)略的國家隊，要真正擔起重任，必須加快吸引集聚一大批科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，使自主創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的重要動力，形成在科技人才上的強大優(yōu)勢。近年來，國資委與中央企業(yè)一道，以貫徹落實中央“千人計劃”為抓手，乘政策東風，集優(yōu)勢資源，以更加開放的姿態(tài)大力引才聚才，加快自主創(chuàng)新步伐，搶占世界科技和全球產(chǎn)業(yè)制高點。

堅持高端引領，大力引進海外高層次人才。國資委作為落實中央“千人計劃”的四大引才平臺之一，按照中央的統(tǒng)一部署，圍繞國有經(jīng)濟布局結構調整和國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃，著眼于盡快掌握一批核心技術、突破一批重大關鍵技術，提出用5年時間，在中央企業(yè)建設50個以上國家級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，引進500名以上列入中央“千人計劃”的海外高層次人才。目前，中央企業(yè)已引進300多名海外人才，其中81人列入中央“千人計劃”。今年還將有5家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地負責人崗位面向全球公開招聘。

堅持科學發(fā)展，建設一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前中央已批準23家中央企業(yè)建設海外高層次人才創(chuàng)

新創(chuàng)業(yè)基地，其中14家企業(yè)在京集中建設未來科技城。在推進人才基地建設工作中，我們圍繞用好用活海外高層次人才，積極提供區(qū)別于現(xiàn)有科研院所的特殊政策，建立與國際接軌的科研管理體制機制，為他們提供重要崗位和創(chuàng)新團隊支撐，讓他們有責有職有權，領銜重大科技攻關，充分發(fā)揮他們的關鍵作用。

創(chuàng)新人才管理機制，建設一流科技人才隊伍

中國科學院黨組

中國科學院是國家自然科學的最高學術機構、科學技術領域的最高咨詢機構、自然科學與高技術綜合研究發(fā)展的中心。作為科技國家隊，我院堅持把人才資源作為第一資源、作為事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，大力實施知識創(chuàng)新工程，不斷深化改革，創(chuàng)新人才管理機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在選才、用才和激勵機制等方面進行了有益的探索和實踐，取得了較好的成效，凝聚了一批具有國際視野和戰(zhàn)略思維的科技領軍人才，培養(yǎng)了大批高素質、富有創(chuàng)新活力的青年人才，形成了一支結構合理、創(chuàng)新能力強的科技人才隊伍。

一、以“百人計劃”為載體，建立高層次人才選拔和培養(yǎng)機制。為帶動一批重點學科的發(fā)展、提升中科院在世界范圍的學術地位和競爭實力，我院組織實施了“百人計劃”，面向海內外吸引優(yōu)秀青年學術帶頭人。經(jīng)過不懈努力，初步構建了一支面向21世紀的高層次科技人才隊伍，培養(yǎng)了一批跨世紀的學術骨干和學術帶頭人。一是堅持嚴格管理，保證人才引進質量。采取“所自主引進、院擇優(yōu)支持”方式引進人才。研究所根據(jù)科技發(fā)展目標，自主設崗引進優(yōu)秀人才，經(jīng)過創(chuàng)新實踐考察，院擇優(yōu)支持，保證了引進人才的質量。至201*年底，通過“百人計劃”支持和培養(yǎng)優(yōu)秀人才共計1846人，其中從海外引進1292人。二是加大支持力度，提供事業(yè)發(fā)展舞臺。三是切實保障服務，促進人才健康成長�！鞍偃擞媱潯比脒x者不僅取得了豐碩的科研成果，也在創(chuàng)新實踐中快速成長，涌現(xiàn)出一批科技領軍人物。目前已有41人當選為兩院院士，73人擔任“973”計劃首席科學家，371人成為“863”項目負責人。

二、以用人制度改革為突破口，創(chuàng)新科技人才使用機制。近年來，我院從下放專業(yè)技術職稱評審權、建立優(yōu)秀青年人才破格聘任制度、全面實行崗位聘用制等方面加大用人制度改革力度，為優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。一是實行公平競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是突出合理使用，讓人才各展所能。三是保持有序流動，不斷優(yōu)化人才配置。通過改革用人制度，我院創(chuàng)新人才隊伍結構不斷優(yōu)化。201*年與1998年相比，我院創(chuàng)新人才隊伍中40歲以下人員所占比例提高了9%，正高級科研人員的平均年齡由54歲降低到46歲，隊伍中具有博士學位人員所占比例提高了21%，專業(yè)技術人員所占比例提高了11%。

三、以“三元”結構工資制為重點，完善人才激勵機制。我院針對不同學科特點、工作性質和崗位類型，探索形成以“三元”結構（基本工資+崗位津貼+績效獎勵）工資制為主體、多種分配形式并存的新型分配體系，有效激發(fā)了科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是加強分類指導，增強人才激勵的針對性。二是注重激發(fā)活力，提高人才激勵的有效性。我院承擔國家重大科技任務的能力明顯增強，科技創(chuàng)新不斷取得新的重大突破，形成了“出成果、出人才”相互促進的可喜態(tài)勢。自1998年以來，我院有6人榮獲“國家最高科技獎”，有122項成果獲得國家自然科學獎�！爸袊�青年五四獎章”獲得者胡偉武博士帶領龍芯團隊，奮力拼搏、勇于創(chuàng)新，自主研制成功龍芯系列通用cpu芯片，結束了我國信息產(chǎn)業(yè)“有機無芯”的歷史。

“國勢之強弱，系乎人才�！薄秶�家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*—201*年）》的印發(fā)標志著我國人才隊伍建設開始進入一個嶄新的發(fā)展階段。面向201*年，我院將深入實施知識創(chuàng)新工程，按照“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的要求，重點加強人才隊伍建設規(guī)劃，強化“一把手”抓“第一資源”的工作機制，全面推進“人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程”，進一步發(fā)揮我院科技“火車頭”作用，為加快我國科技事業(yè)發(fā)展，建設創(chuàng)新型國家做出新的更大貢獻。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作會議表態(tài)發(fā)言

人才工作會議表態(tài)發(fā)言

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，通過人才的創(chuàng)造性勞動，物質資源才能更好更快地實現(xiàn)向社會財富、綜合實力的轉化。因此，我鎮(zhèn)將一如既往地做好人才開發(fā)和培養(yǎng)工作，具體來說，要做到以下幾點：

1、確立人才工作的重點戰(zhàn)略地位。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。

2、強化對人才工作的組織領導。完善人才工作目標責任制。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核領導干部尤其是主要負責人政績的重要內容。堅持黨管人才原則，努力形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切聯(lián)合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

3、加大對人才工作的投入。牢固樹立“人才投入是效益最大的投入”的觀念，提高政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收入的增長率相協(xié)調。鼓勵用人單位加大對人才的投入，企業(yè)用于人才工作的專項經(jīng)費可設立單獨科目，允許稅前列支，計入單位經(jīng)營成本。

4、突出緊缺急需人才和高層次人才引進。暢通人才引 1

進的“綠色通道”，設立“一站式”服務窗口，解決好引進人才在戶口過入、子女入學、配偶工作等方面的后顧之憂；重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。今年，我鎮(zhèn)將引進1-2名高層次人才。

5、著力抓好黨政領導干部人才的培養(yǎng)。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機關與農村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實績?yōu)橹饕獌热莸狞h政領導干部考核評價指標體系。加快建立開放型的黨政領導干部選拔作用新機制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。

6、著力抓好管理型、經(jīng)營型人才的培養(yǎng)。加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家，建設一支熟悉國際經(jīng)濟和法律的復合型管理人員隊伍。建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機制，對企業(yè)經(jīng)營管理人才進行物質利益和社會價值的雙重激勵，在全社會形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面。

7、著力抓好農村實用人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、農業(yè)技術推廣培訓機構作用，大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農村實用人才。鼓勵和支持農村實用人才到大中專院校進行培訓學習。實施“千村萬戶”農民科技培訓等新型農民培訓工程。加大“雙高雙強”帶頭人培養(yǎng)力度，培育一支新農村建設的領軍人才隊伍。

第五篇：全省人才工作會議長沙市委發(fā)言材料(定稿)

全省人才工作會議典型發(fā)言材料之一

實施人才強市戰(zhàn)略 推動長沙率先發(fā)展

中共長沙市委

201*年8月19日

城市是一個區(qū)域科技、教育、文化中心，是各類人才的集聚地。城市要實現(xiàn)又好又快、率先發(fā)展，關鍵在于激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才優(yōu)勢、改善人才結構、注重人才發(fā)展。近年來，我們始終堅持黨管人才原則，大力實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞把長沙建設成為現(xiàn)代化人才的集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地，主要做了以下幾個方面的工作：

一、堅持引進與培育相結合，廣泛集聚人才

我們始終堅持既注重引進外來人才，又注重培育本土人才，形成了人才薈萃、人才輩出的生動局面。在引進人才過程中，把握當前急需、長遠必需的原則，統(tǒng)籌兼顧各個層次、各個門類的人才需求，真正做到需要什么人才就引進什么人才，需要多少人才就引進多少人才。去年元月，抓住國際金融危機背景下，歐洲、美國、日本等發(fā)達國家和地區(qū)企業(yè)高端人才外流的契機，適時地組織實施了引進國際高端人才的“313計劃”，即從201*年到201*年三年內，引進100名高端技術人才、高層管理人才和高級金融人才，以及30個人才團隊。按照政府引導、企業(yè)自主、市場配置的原則，采用網(wǎng)絡引進、機構引進和活動引進的方法，經(jīng)專家認定委員會嚴格審定凡符合條件的由財政每人補貼100萬元，政府出錢，單位用人。一年多來已引進高端人才47人、人才團隊8個。有40人進入了省“百人計劃”，其中16人進入了國家“千人計劃”。在引進人才的同時，注重培育本土人才，防止“招回了女婿冷落了兒子”。重點培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，利用國家和部、省實驗室、技術中心和重大專項、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)，重點支持培養(yǎng)科技領軍人才。

二、堅持儲備與使用相結合，努力造就人才

人才儲備的目的在使用，人才價值的實現(xiàn)在使用。人盡其才，才盡其用，才能把人才資源盤活，把人才隊伍激活。我們堅持立足現(xiàn)實、著眼長遠，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、關鍵技術和發(fā)展前沿，既放眼長遠儲備人才，又放寬視野使用人才，努力造就高素質的現(xiàn)代化人才隊伍。去年5月， 1

市委、政府決定，堅持立足需求、政策鼓勵、單位自主、市場運作的原則，瞄準實力雄厚、特色鮮明、全國一流、享譽世界的重點大學，引進儲備1萬名優(yōu)秀青年人才，并與全國63所重點大學建立了人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，通過“進名校、攬英才”活動，已經(jīng)到崗的優(yōu)秀青年人才3000多名，其中博士、碩士近201*名。同時形成了一條人才培養(yǎng)鏈、技術轉移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，為推進產(chǎn)學研一體化探索了路子。與此同時，我們搭建了技術合作聯(lián)盟、科技成果轉化“兩大平臺”，加快科技成果轉化，造就科技領軍人才。從201*年來已連續(xù)舉辦三屆的中國（長沙）科技成果轉化交易會， 共簽訂產(chǎn)學研合作項目587項，簽約金額達564億元；依托高等學校和科研院所，組建了工程機械、礦山機械、數(shù)控裝備、農產(chǎn)品精深加工等15個產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟。同時，通過政策鼓勵、市場配置、自愿有償?shù)霓k法，鼓勵擁有技術專利的創(chuàng)新人才，采取自主轉化、聯(lián)合轉化或出讓轉化的模式來轉化科技成果，使人才在使用中發(fā)現(xiàn)，在使用中成長，在使用中發(fā)揮作用，在使用中增長本領。

三、堅持開發(fā)與提升相結合，充分激活人才

知識在不斷更新，技術在不斷進步，人才的開發(fā)與提升是一個不懈努力的過程。我們在引進儲備人才的同時，更加注重開發(fā)人才的價值、提升人才的素質，更加注重為人才提供發(fā)揮才智的機會、創(chuàng)造展示才能的條件，著眼于未來發(fā)展，著力于現(xiàn)實需求，著手于素質提升，把人才開發(fā)與提升作為一個重要環(huán)節(jié)抓緊抓好。注重實踐鍛煉。實踐出真知，實踐出人才，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才。去年，我們組織實施干部隊伍建設“五百工程”，即三年內在市直部門與基層單位之間雙向選拔交流100人，從市直機關擇優(yōu)下派基層鍛煉100人，面向村（社區(qū)）主職定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員100人，選拔村（社區(qū)）黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子100人，面向社會引進充實市直部門中層專業(yè)骨干隊伍100人，推動了一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。注重素質提升。以“雙百工程（創(chuàng)建市級以上示范性職業(yè)院校100所、培養(yǎng)培訓技能型人才100萬）”為載體，突出加強高技能人才的培養(yǎng)。注重加強一線勞動模范和優(yōu)秀工人培訓，從今年起用三年時間，組織市級以上一線勞模本著用什么學什么、缺什么學什么的原則，委托高等院校集中培訓，幫助他們由勞動模范向創(chuàng)新模范、生產(chǎn)標兵向技術標兵轉變。注重政策支持。出臺推進創(chuàng)業(yè)富民、建設創(chuàng)業(yè)之都和扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)等一系列政策措施，全市每年安排不少于5.5億元創(chuàng)業(yè)引導專項資金，

其中市本級4000萬元用于扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)，500萬元用于支持留學人員創(chuàng)業(yè)，全方位支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶項目、技術和資金來長沙創(chuàng)業(yè)的人才，給予其貸款資金3年不少于50%的貼息支持，激活了各類人才的創(chuàng)造熱情。

四、堅持管理與服務相結合，倍加尊重人才

使用人才的最根本目的就是要發(fā)揮人才作用、提高人才效益。這就要求我們堅持管理與服務相結合，倍加尊重人才。得人心者得人才，得人才者得發(fā)展。因此，我們寓管理于服務，以服務促管理，優(yōu)化人才工作環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。把人才工作納入全市國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃，逐步完善了體現(xiàn)時代要求、符合長沙實際、接軌國際慣例的人才工作政策體系，特別是在引進高端人才、優(yōu)秀青年人才以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面有新的突破。突出人才服務，加大人才投入，市財政每年安排3.5億元人才投入資金，其中引進國際高端人才5000多萬元，每引進1名國際高端人才獎勵用人單位100萬元，3年內高端人才繳納的個人所得稅市、縣兩級收入部分由同級財政向用人單位全額返還，同時給予創(chuàng)業(yè)資助、安居補貼、子女就學等方面的特殊照顧。 對大學畢業(yè)生來長沙工作的，執(zhí)行“一先三保”的政策，即允許先落戶、后就業(yè)，并提供生活保障、醫(yī)療保障和住房保障；對引進的碩士、博士給予3到6萬元的安家補助和薪酬補貼；對企業(yè)引進人才發(fā)生的工資薪金給予一定補助，對建立科研站所等人才儲備載體每個獎勵10萬元。切實濃厚人才工作氛圍，每年宣傳表彰一批勞動模范、優(yōu)秀專家和學術技術帶頭人，對有突出貢獻的杰出人才給予高達100萬元的“長沙市科學技術創(chuàng)新貢獻獎”，形成了尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好氛圍。

我們將認真貫徹落實全省人才工作會議精神，抓緊制定全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，傾力打造大河西人才創(chuàng)業(yè)示范區(qū)，以工程實施來引領人才隊伍建設，以政策完善來創(chuàng)新人才工作機制，以改善服務來優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力開創(chuàng)人才事業(yè)發(fā)展的新局面！

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