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會(huì)議發(fā)言

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-18 07:38:41 | 移動(dòng)端:會(huì)議發(fā)言
第一篇:會(huì)議發(fā)言

工程進(jìn)度:

工程已進(jìn)展4個(gè)月,改良土已完成70%左右,涵管及過(guò)路涵管已開(kāi)挖3千米左右。河塘處理填方段基本結(jié)束,現(xiàn)在存在嚴(yán)重滯后的就是兩座橋梁,由于前期各方面原因。在這一方面施工單位應(yīng)加快處理,總體進(jìn)度還是比較樂(lè)觀的,希望施工單位再接再厲,加快進(jìn)度,抓進(jìn)度,搶工期,早日完工。

質(zhì)量:

灰土拌制氧化時(shí)間不符合規(guī)范要求,要求其使用符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的灰土,灰土的壓實(shí)存在麻面,要求其對(duì)存在麻面部位進(jìn)行灑水復(fù)壓直至合格。灑水保養(yǎng)不及時(shí),要求施工單位及時(shí)撒水保養(yǎng),雨污水管墊層厚度不達(dá)標(biāo),靠背尺寸不符合規(guī)范要求,要求施工單位對(duì)不符合規(guī)范部位進(jìn)行返工處理。局部涵管回填沒(méi)按照?qǐng)D紙及規(guī)范要求20cm一層進(jìn)行回填。要求施工單位對(duì)不符合規(guī)范部位進(jìn)行返工。雨水井砌筑過(guò)程中沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)一丁一跑,局部污水井砌筑過(guò)程中發(fā)現(xiàn)上下尺寸不一致,要求其立即返工,局部灰土出現(xiàn)彈簧現(xiàn)象,要求施工單位及時(shí)處理。

安全文明施工:

現(xiàn)場(chǎng)施工人員安全帽佩戴不規(guī)范,開(kāi)挖溝槽的臨邊防護(hù)不到位。溝槽開(kāi)挖過(guò)程中沒(méi)有做好人員上下的階梯。現(xiàn)場(chǎng)灰塵較大,車輛行駛流坡過(guò)小,導(dǎo)致車輛傾斜。

檢測(cè):

現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)人員不能及時(shí)的進(jìn)行檢測(cè),每次都在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理的督促下才能進(jìn)行檢測(cè),檢測(cè)數(shù)據(jù)不能及時(shí)的反應(yīng)給現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理,檢測(cè)報(bào)告不能及時(shí)上交監(jiān)理部。 問(wèn)題解決:

加強(qiáng)工人的安全教育,要求工人正規(guī)的佩戴安全帽,開(kāi)挖溝槽及時(shí)做好臨邊防護(hù),做好工人上下的階梯,現(xiàn)場(chǎng)加強(qiáng)灑水車輛,及時(shí)的進(jìn)行路面灑水,放寬流坡,讓車輛可以正常通行。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)施工人員對(duì)質(zhì)量和安全控制的要求。

第二篇:會(huì)議發(fā)言

201*教科研工作會(huì)議(周三下午第三節(jié)課)

各位老師:

下午好!

學(xué)校今天舉行教科研工作會(huì)議,首先借此機(jī)會(huì)感謝各位老師過(guò)去,對(duì)學(xué)校教學(xué)科研工作的大力支持。在這里請(qǐng)?jiān)试S我向各位說(shuō)一聲:“大家辛苦了”!這次會(huì)議的主題是:規(guī)范教學(xué)科研,以濃厚的科研氛圍促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高,奠定我校良好的發(fā)展空間,更為了我們自己明天穩(wěn)定的生活和工作!

一、總結(jié)前面的工作:

現(xiàn)將我校教科研去年的工作作一個(gè)小結(jié)。

1、各類獲獎(jiǎng):

論文:12年的論文、優(yōu)質(zhì)課等各類獎(jiǎng)勵(lì)共62人次獲獎(jiǎng),比11年多了一人次,在全市排名只能處于一個(gè)中等靠前的名次。

科技節(jié):學(xué)校獲得組織先進(jìn)獎(jiǎng),教師設(shè)計(jì)的節(jié)徽被錄用,優(yōu)秀輔導(dǎo)教師二名,學(xué)生共31人次獲獎(jiǎng)。

2、各類培訓(xùn):

(1)外出培訓(xùn):暑期共54人次。

①英語(yǔ)三峽大學(xué)置換培訓(xùn)1人次、

②荊州教院6人次、

③石首新課標(biāo)培訓(xùn)41人次。

(英語(yǔ)8人、數(shù)學(xué)12人、物理6人、化學(xué)2人、語(yǔ)文12人、政治1人)

④省級(jí)素質(zhì)提高工程培訓(xùn):共6人

(鄭繼軍、彭學(xué)敦、王君華、黃顯忠、彭天紅、田娟)

(2)國(guó)培計(jì)劃:暑期2人,9月份15人,共17人次參加上級(jí)組織的“國(guó)培計(jì)劃”

3、課題研究:江北課題交流會(huì)在我校順利召開(kāi),我校課題研究成果顯著。

4、年度評(píng)比:石首市教科研先進(jìn)單位,劉正文同志教學(xué)科研先進(jìn)個(gè)人。

二、工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題:

1、科研氛圍不濃,不愿上公開(kāi)課,應(yīng)付差事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

2、論文的撰寫不夠積極,上學(xué)期每次論文的篇數(shù)都是剛剛達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)合市教研室的文件精神,我,F(xiàn)狀,關(guān)于新學(xué)年教學(xué)科研工作,我談幾點(diǎn)個(gè)人想法,與大家共勉,不到之處敬請(qǐng)指正。

三、布置本學(xué)期工作:

1、常規(guī)活動(dòng):

(1)“課題研究”活動(dòng)

(2)“精彩課堂”活動(dòng)

(3)“三個(gè)一”活動(dòng)

(4)各類論文的撰寫

(5)業(yè)務(wù)筆記、聽(tīng)課卡檢查

2、本學(xué)期活動(dòng):

(1)(三月份)教學(xué)比武(方案下周下發(fā))

(2)(四月份)師徒結(jié)對(duì)

推行“青藍(lán)工程”:一個(gè)的成長(zhǎng),單兵作戰(zhàn),很難成長(zhǎng)。為此,今年我們將實(shí)行骨干教師與年輕教師結(jié)對(duì)成長(zhǎng)的活動(dòng),發(fā)揮骨干教師的模范作用。希望教研組長(zhǎng)下去后初步擬定結(jié)對(duì)實(shí)施方案,與結(jié)對(duì)教師交流后,學(xué)校舉行專門的儀式,改變年輕教師成長(zhǎng)的自由化。

(3)(五月份)學(xué)生競(jìng)賽

以語(yǔ)文教研組為主,在校大力開(kāi)展學(xué)生書(shū)法競(jìng)賽或作文競(jìng)賽以提高我校學(xué)生書(shū)寫和寫作水平,為學(xué)生漢語(yǔ)言能力的應(yīng)用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之我校教學(xué)科研工作想要做好,肯定會(huì)很忙碌,但忙碌的同時(shí)我們也會(huì)有很多的收獲,尤其對(duì)青年教師的成長(zhǎng)是很有利的,我們至少要將我們學(xué)校的課拿得出去,拿得出手。老師們,我們所從事的教育事業(yè)是一項(xiàng)充滿智慧的事業(yè),一所學(xué)校是我們教師實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的場(chǎng)所,學(xué)校的發(fā)展依賴我校在座的一班人和全體老師的共同追求。我堅(jiān)信:只要通過(guò)我們?cè)谧魑缓腿w老師們的共同努力,我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成績(jī)。

第三篇:會(huì)議發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!今天,能和這么多優(yōu)秀的兄弟公司同事相聚,分享工作中的快樂(lè)并(本站 推薦www.7334dd.com)有此發(fā)言的機(jī)會(huì),我倍感榮幸。首先,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)。

我所就職的物資公司進(jìn)出口部從事的是工程物資的外貿(mào)出口業(yè)務(wù)。對(duì)口的兄弟單位是興安基柬埔寨上丁湄公河大橋項(xiàng)目。接下來(lái)我簡(jiǎn)單介紹一下我們部門的工作流程呢,大致就是項(xiàng)目部需要的工程物資,

作為一名80后,我想從我自身出發(fā)講講我對(duì)于80后的一些看法

整體上來(lái)講,“80后”給我的感覺(jué)是:新鮮、開(kāi)放、注重自我感受。

一、為什么新鮮?有兩個(gè)層面:

1.希望自己成為一個(gè)新鮮人,希望自己是一個(gè)領(lǐng)先潮流的人,能夠在人群里面引起注意

2.希望學(xué)習(xí)最新的技術(shù),去做最不可思議的

創(chuàng)新。

二、開(kāi)放:不像“60后”、“70后”的人,在家庭和學(xué)校教育過(guò)程當(dāng)中有很多價(jià)值觀的輸入,“80后”的成長(zhǎng)環(huán)境中,家庭、社會(huì)對(duì)他們的意見(jiàn)很尊重,他們接受信息的方式很開(kāi)放,這一代人的心態(tài)也更開(kāi)放。

三、注重自我感受:很多“80后”員工選擇工作時(shí)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是:工作的環(huán)境是不是好玩?能不能讓我高興?

“80后”給我的感覺(jué)是:敏銳、敏感、敏捷。

一、敏銳!80后”出生時(shí)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代,他們對(duì)信息、知識(shí),包括新技術(shù)、新的科技的感覺(jué)都非常敏銳。

二、敏感。他們沒(méi)有兄弟姐妹,所以有一種非常自我的意識(shí)。這種自我意識(shí)在一個(gè)組織環(huán)境里很容易變得脆弱。如果組織不認(rèn)可個(gè)人意識(shí),他就會(huì)變得非常敏感。

三、敏捷。體現(xiàn)在兩個(gè)方面:1.?做事情的時(shí)候可以不顧周圍人的感受,怎么痛快怎么來(lái);2.?如果感覺(jué)到工作不好的時(shí)候,跳槽也很“敏捷”

我司路宣良總經(jīng)理對(duì)于80后員工的發(fā)展非常重視,其最推崇的優(yōu)秀品質(zhì)就是愛(ài)崗敬業(yè),我非常認(rèn)同他的這一觀點(diǎn),在不遠(yuǎn)的將來(lái),80后將是企業(yè)的中流砥柱,企業(yè)的發(fā)展與我們自身的進(jìn)步息息相關(guān)!80后”的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)一樣突出,與我們的前輩比起來(lái)我們?nèi)狈槠髽I(yè)奉獻(xiàn)與犧牲的精神,在工作中應(yīng)多向我們的前輩老師傅學(xué)習(xí),他們事事以大局為重,不計(jì)得失,愛(ài)崗敬業(yè),與三航局同發(fā)展,共進(jìn)退,雖說(shuō)現(xiàn)在的社會(huì),物欲橫流,拜金主義橫行,單我們的精神世界不能貧瘠,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不能摒棄,為企業(yè)能夠走向更寬廣的未來(lái)添磚加瓦,謝謝!

第四篇:201*年終會(huì)議發(fā)言

201*年人力部年終總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:大家好!201*匆匆逝去,值此辭舊迎新之際,我謹(jǐn)代表公司人力部對(duì)本部門這一年來(lái)的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)。我部門的工作是以人力管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ),并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的。現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下:

一、公司人力資源管理體系的完善

1、 公司管理制度體系的完善。我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以總經(jīng)辦和人力部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,修訂了二套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《員工手冊(cè)》、《費(fèi)用管理制度》。其中《員工手冊(cè)》前后經(jīng)過(guò)多次修改、完善,現(xiàn)已全部統(tǒng)一匯編整理完畢,已開(kāi)始執(zhí)行;公司的各部門《部門管理手冊(cè)》組織擬訂也接近尾聲。

2、 各部門崗位定責(zé)定編。人力部不斷依據(jù)員工工作實(shí)際情況和工作重點(diǎn),有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置,最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。

3、人力部自身規(guī)范管理體系的建立工作。

修訂完善《人力部管理手冊(cè)》,并在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下成功地實(shí)施了新的考勤制度及培訓(xùn)制度。結(jié)合《員工手冊(cè)》,制定了公司《表格模板》,現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過(guò)程中。

二、公司人員招聘工作

201*年是公司快速發(fā)展的一年,也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,部門經(jīng)理要求員工到崗時(shí)間緊迫,故人力部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。共面試各類人才逾百人次,201*年入職員工16位,分布于公司7個(gè)部門,目前公司人員規(guī)模已達(dá)到70余人。

三、 員工的培訓(xùn)工作

公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作,對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用,人才的選育留用也是人力部的重點(diǎn)工作之一。

公司持續(xù)開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)的專業(yè)培訓(xùn),如:《傳感器的安裝》、《專利基礎(chǔ)知識(shí)及技術(shù)交流》、《軟件開(kāi)發(fā)》;以及提高自身管理類培訓(xùn)《將管理進(jìn)行到底》、《國(guó)學(xué)與溝通》,旨在將新的知識(shí)、理解或技能實(shí)際運(yùn)用在工作上,并通過(guò)不斷嘗試精益求精。

四、日常人事管理工作

人力部在完成上述工作的同時(shí),充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,在制度執(zhí)行與監(jiān)督、考勤核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。

下面我談一下我部門在人力工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題:

1、 招聘面試問(wèn)題:

候選人被面試過(guò)程中,用人部門經(jīng)理未全程參與面試考核、長(zhǎng)時(shí)間延遲面試。表現(xiàn): a、不重視人才表現(xiàn)(人才外流;造成公司負(fù)面影響);

b、增加人力部再招聘工作強(qiáng)度(人力成本增加);

c、用人部門人手不足,影響整體工作。

建議:a、請(qǐng)各部門經(jīng)理提前安排好自己手中的工作,與面試人如約面試考核。

b、若出差在外或其他因素,可電話面試。

2、轉(zhuǎn)正問(wèn)題:

a、試用期員工轉(zhuǎn)正考核形同虛設(shè);

b、試用期員工轉(zhuǎn)正長(zhǎng)時(shí)間被迫延期;

建議:a、新員工入職時(shí),部門經(jīng)理提前制定試用期kpi,轉(zhuǎn)正時(shí)依照kpi考核。

b、請(qǐng)部門經(jīng)理關(guān)注新進(jìn)員工試用期工作,實(shí)時(shí)考核;不要虛假響應(yīng)公司的規(guī)定。建議總經(jīng)辦以后也要考核,部門經(jīng)理的用人水平。

3、 員工在職管理問(wèn)題:

公司采用經(jīng)理負(fù)責(zé)管理制度,部門經(jīng)理對(duì)部門所屬員工負(fù)有引導(dǎo)支持之責(zé);對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)有激勵(lì)指導(dǎo),合理調(diào)配人力物力之權(quán)。員工的成長(zhǎng)就是部門的進(jìn)步,公司的成功。 請(qǐng)你們能更多的關(guān)注員工成長(zhǎng)及每一次異動(dòng)。

4、 工作周報(bào)問(wèn)題:

a、員工未按時(shí)上傳工作周報(bào),部門經(jīng)理非但不制止,而是相反想幫助他們開(kāi)脫; b、工作周報(bào)寥寥數(shù)語(yǔ),內(nèi)容空泛;

c、工作周報(bào)格式混亂,部門經(jīng)理未能及時(shí)糾正。

工作周報(bào)可全面反映員工的工作進(jìn)度狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中問(wèn)題。也是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式,請(qǐng)及時(shí)和如實(shí)上傳工作周報(bào),如實(shí)反映、匯報(bào)本部門的工作情況。

5、 部門例會(huì)問(wèn)題:

a、部門經(jīng)理未按公司規(guī)定舉行每月兩次的部門例會(huì);

b、也未通知總經(jīng)辦參加,也未把工作報(bào)告上傳并告知總經(jīng)辦。

部門例會(huì)目的是及時(shí)對(duì)部門工作的一個(gè)總結(jié),回顧上周工作的得失,部署下周的工作計(jì)劃?偨(jīng)辦參與其中,可及時(shí)了解部門工作進(jìn)度,調(diào)配全公司資源協(xié)助工作的開(kāi)展。

6、 社保問(wèn)題:

部門經(jīng)理不能及時(shí)上報(bào)離職確切日期,導(dǎo)致離職員工社保不能及時(shí)減少,增加公司的費(fèi)用。 建議:部門經(jīng)理請(qǐng)?zhí)崆?天告知人力部,離職員工確切離職日期。

7、 培訓(xùn)問(wèn)題:

a、 公司曾經(jīng)舉行過(guò)的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)效果反饋反應(yīng)出公司在業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技術(shù)培訓(xùn)上的

缺乏,公司內(nèi)無(wú)可授課人員;

b、 關(guān)于自身管理的培訓(xùn)也必不可少。

建議:a、針對(duì)員工技能的缺乏及業(yè)務(wù)能力低,由部門經(jīng)理或雇請(qǐng)行業(yè)精英培訓(xùn)。

b、 公司自上而下,積極引導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)。找出并參與合適的學(xué)習(xí)活動(dòng)(例如:上課、

閱讀、自學(xué)、接受輔導(dǎo)或體驗(yàn)式學(xué)習(xí)等)來(lái)滿足培訓(xùn)需要(這個(gè)是長(zhǎng)期的,進(jìn)

程慢,可以視作公司文化建設(shè))。

8、 考勤問(wèn)題:

a、員工請(qǐng)假不能提前,銷假不及時(shí);

b、員工外出不登記/不知會(huì)人力部;

c、員工中途請(qǐng)假/上班不打卡或出現(xiàn)許多代打卡事件,部門經(jīng)理未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

制度需要大家共同維護(hù),請(qǐng)部門經(jīng)理帶頭遵守、維護(hù)《員工手冊(cè)》中的規(guī)定。

五、201*工作計(jì)劃

相對(duì)公司其他部門而言,人力部仍處于起步期,存在一些不足。主要體現(xiàn)在:

1、在管理制度體系的建立方面,思慮不足,未加大推進(jìn)力度;

2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,還有待加強(qiáng);

3、招聘工作中,對(duì)候選人員的素質(zhì)把握上有待提高;

4、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)。

根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),人力部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面展開(kāi):

1、招聘及時(shí),人員配置優(yōu)化。

2、遵循工作管理制度,有條不紊開(kāi)展人力工作。

3、加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),關(guān)注內(nèi)部人才培養(yǎng)。

4、時(shí)刻關(guān)注勞動(dòng)政策及公司相關(guān)制度,避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

5、調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性,建立和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,為公司發(fā)展服務(wù)

人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也需要公司上下各部門共同配合,希望能在未來(lái)一年,能得到各部門支持與配合,和公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。 謝謝!

祝大家新年快樂(lè)!

第五篇:中心會(huì)議發(fā)言

女士們先生們,歡迎各位來(lái)到我們的中心會(huì)議。為保證會(huì)議質(zhì)量,請(qǐng)各位調(diào)整下自己的響鬧裝置。

各位親愛(ài)的伙伴,大家晚上好。(掌聲)

首先,我要再次借助大家的掌聲,感謝安利公司,為我們提供如此寬敞亮麗的場(chǎng)所,才有現(xiàn)在的中心會(huì)議。

然后,我要感謝我們的大家長(zhǎng),我的介紹人,安利(中國(guó))高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理,李老師、張老師,給我一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),讓我擔(dān)任今天的會(huì)議主持。

精彩的人生,源于不斷的自己我介紹,我姓陳,我叫陳琛。由于不滿于自己生活現(xiàn)狀,8年后的今天,我再次走進(jìn)安利事業(yè)與大家一起為美好的將來(lái)而奮斗。

安利公司成立于1959年,兩位勤奮的年輕人,理查.狄維士、杰.溫安洛,在他們的地下室,研發(fā)了安利公司的第一款產(chǎn)品,“樂(lè)新多用途濃縮清潔濟(jì)”。當(dāng)年,這兩位年輕人靠這一款產(chǎn)品就創(chuàng)下了50多萬(wàn)美元的營(yíng)業(yè)額。

經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展,安利公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到全世界90多個(gè)國(guó)家與地區(qū),從當(dāng)時(shí)的兩位創(chuàng)始人,發(fā)展到現(xiàn)在全世界營(yíng)銷人員450多萬(wàn)人,從當(dāng)時(shí)的一款產(chǎn)品,發(fā)展到現(xiàn)在自產(chǎn)自銷日用品450多種,同時(shí)代理世界各地上萬(wàn)余種產(chǎn)品的銷售。201*年,安利公司全球營(yíng)業(yè)額90億美元,踞世界直銷行業(yè)榜首。美國(guó)華爾街福布斯500強(qiáng)第19位,產(chǎn)品知名度100%,美譽(yù)度90%以上。所有自主研發(fā)的產(chǎn)品科技水平超同類產(chǎn)品5-10年以上。

通過(guò)剛的的介紹,相信大家對(duì)這家公司有一定的了解,那么,如此實(shí)力強(qiáng)勁,規(guī)模宏大的企業(yè),他的產(chǎn)品的品質(zhì)究竟如何呢?下面,掌聲有請(qǐng)安利(中國(guó))營(yíng)銷助理,楊金寶女士,為我們展示,“碟新廚房清潔濟(jì)”。。。。。。?偨Y(jié)

接下來(lái)有兩位優(yōu)秀的營(yíng)銷人員,他們分別創(chuàng)下了安利(中國(guó))浙江省“安利皇后鋼鍋”與“安利逸新空所凈化器”銷售榜前十位。

首先有請(qǐng),安利(中國(guó))高級(jí)營(yíng)銷主任,劉麗女士,精彩分享,皇后鋼鍋。。。。?偨Y(jié)

有請(qǐng),安利(中國(guó))助理經(jīng)理,倪紅西女士,精彩分享,逸新空氣凈化器。。。。。。總結(jié)

很多年前,一個(gè)美麗的花季少女,帶著心中的夢(mèng)想,不遠(yuǎn)千里從自己的家鄉(xiāng)來(lái)到江南,我們的魚(yú)米之鄉(xiāng),通過(guò)自己多年的努力,已經(jīng)擁有了自己的事業(yè)、幸福的家庭還有一人可愛(ài)的寶寶,在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),她了解到了安利,再次激起自己夢(mèng)想中的生活,不顧身邊的困難重重,毅然加入安利事業(yè),通過(guò)一年的努力,已經(jīng)在安利事業(yè)達(dá)到一個(gè)新的高度,下面,讓我們以國(guó)際禮儀,掌聲有請(qǐng),安利(中國(guó))高級(jí)營(yíng)銷主任,程迎華女士,為我們精彩分享,“安利事業(yè)、遠(yuǎn)景價(jià)值”

總結(jié):如果您有機(jī)會(huì)搭乘大西洋航空公司的航班,不巧誤點(diǎn)了幾個(gè)小時(shí),您也許會(huì)發(fā)現(xiàn),公司的董事長(zhǎng)布萊森正站在機(jī)艙口向您握手道歉,并親自送給您一份精美的禮物,這不是作秀,而是他在意對(duì)顧客服務(wù)的“關(guān)鍵時(shí)刻”。在安利的服務(wù)中,一樣有這樣的關(guān)鍵時(shí)刻,安利珍視與您的每一次接觸,傾聽(tīng)您的每一份意見(jiàn),并通過(guò)悉心周到的服務(wù),為您營(yíng)造一個(gè)舒悅的家園,也為企業(yè)守護(hù)一份常青的基業(yè)。各位,希望大家可以多走進(jìn)安利,多了解安利,你們大家就是我們的關(guān)鍵時(shí)刻。今天的會(huì)議到此結(jié)束,謝謝大家的到來(lái),謝謝。

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