第一篇：站點會議的發(fā)言要點

鄭州公司總部、站點會議要點

1 各站點要有經(jīng)營意識，把站點當(dāng)做一個公司來做，現(xiàn)在我們的站點除了個別的以外，幾乎都是把站點當(dāng)做一個收貨點、接貨點來做的，沒有一點經(jīng)營意識，所以才導(dǎo)致我們的站點業(yè)務(wù)量一直不高，而且還有下降的趨勢，站長業(yè)務(wù)員缺少出去跑業(yè)務(wù)的動力。

2站點的人員配置，必須在放假結(jié)束后達到3人配置，不足3人的，績效考核等等按三人計算。站點人員達到4人配置的，站長獎勵200元。（各站點可以就近在自己站點附近招收人員）

3各站點必須要有自己的財務(wù)人員，明年放假結(jié)束后各站點的票、財務(wù)等各方面必須自己完成，發(fā)現(xiàn)一次未輸，輸票員20元站長100元。

4以后每個業(yè)務(wù)員，包括站長、財務(wù)等等，自己談的業(yè)務(wù)每票超過10000元，獎勵20元（老客戶除外）

5我們的前臺要有服務(wù)意識，明年辦公室將配備客戶休息桌等客戶所需物品、前臺接待人員要統(tǒng)一著裝，做好客戶服務(wù)工作，端茶倒水，詢問客戶所需，不管客戶有什么要求，只要合理，盡我們所能，盡量滿足。

6要設(shè)置專門的客戶維護、回訪人員。總部由前臺組長兼任，站點由財務(wù)兼任。定期維護、回訪客戶，我們的鄭州公司發(fā)展到現(xiàn)在離不開老客戶的支持，所以這將是業(yè)務(wù)工作的重重之重，

7人才儲備將是我們明年最重要的幾件事之一。我們將通過網(wǎng)絡(luò)招聘，參加招聘會和站點自聘這幾種方式引進人員，在總部培訓(xùn)。然后分配至各個崗位，讓我們的公司更加完善。 8我們的庫房從明年上班開始設(shè)置3人裝車小組（包含一名叉車師傅，二名碼車工）這樣可以減少當(dāng)前我們所造成的人員分配不均造成的熬夜裝不起車，同時外面的車輛也卸不完畢。 9我們的庫房的員工可以利用顧客廢棄的木箱，板材等等給客戶做成打包箱。從而收取價格不菲的包裝費，同時從明年起我們的員工可以給大車揭蓋篷布，收取相應(yīng)的費用，以上各項收入交出納處，月底統(tǒng)一發(fā)給大家，公司不拿大家的一分錢，這樣也是我們員工創(chuàng)收的一項收入。同時解決了大家對工資不高的要求，也可以為我們吸引來更多的員工。

10明年我們考核每個站點的盈虧情況，連續(xù)2個月虧損，我們的站長必須回來總部學(xué)習(xí)，同事從總部委派一名業(yè)務(wù)知識好的人下去，什么時候?qū)W習(xí)好了，什么時候再回去。

11當(dāng)我們明年的人員安排充裕的時候，我們的各個站點的人必須全部回到總部學(xué)習(xí)，實行輪換制，一批學(xué)習(xí)好，下批再來。這樣可以保證我們的人員對相關(guān)的業(yè)務(wù)知識可以更好地了解，更好的經(jīng)營自己的站點，為公司創(chuàng)造更好的效益。

12從明年起我們的各個站點需要在鄭州公司群里報告每天的貨物信息，須注明貨物的種類、名稱、重量、體積這樣總部裝車的時候可以更好的碼車，這樣可以更好的提高裝車效率。

第二篇：團員務(wù)虛會議發(fā)言要點

文章標(biāo)題：團員務(wù)虛會議發(fā)言要點

團員務(wù)虛會議發(fā)言要點從加強團支部建設(shè)入手，提高團的戰(zhàn)斗力

團支部是團組織戰(zhàn)斗力的直接來源，加強團支部建設(shè)是增強企業(yè)團組織活力的源頭。對公司各二級單位來說，團支部的活躍程度決定著本單位團工作的落實深度和團組織凝聚廣大青年的力度。近幾年，隨著公司機構(gòu)的不斷改革，直屬團干部不可避免地在共青團工作上所花的時間和精力大幅度減少，有相當(dāng)一部分工作就落在支部這一級團干肩上。一般來說，團支部的工作做好了，單位團的工作也就有聲有色，相反，有的單位由于種種原因，團支部建設(shè)沒有及時跟上，導(dǎo)致團的戰(zhàn)斗力不斷被削弱，有的甚至出現(xiàn)了團組織負(fù)責(zé)人唱“獨角戲”的現(xiàn)象。因此，我認(rèn)為，加強團支部這一級組織建設(shè)，對提高團的戰(zhàn)斗力非常重要。下面，我結(jié)合自己的個人體會，就如何加強(推薦訪問范文網(wǎng)：WWwww.7334dd.com)團支部建設(shè)談一些粗淺的看法。

一、加強團支部建設(shè)，要強化兩種意識

一是要強化服務(wù)意識，這是加強團支部建設(shè)的客觀需要。在企業(yè)，無論哪一級團的基層組織，必須樹立服務(wù)黨政中心、服務(wù)青年的意識，這是團工作爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、得到青年支持的根本點，否則，就成了無源之水，無本之木。

二是要強化學(xué)習(xí)意識，這是加強團支部建設(shè)的內(nèi)在要求。團支部建設(shè)，有賴于團員青年思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)的提高。團支部在自行組織或參與組織上一級團組織的各類學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，更要注重發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時掌握本單位團員青年的思想素質(zhì)狀況、知識技能狀況和團員青年在學(xué)習(xí)上的需求，反饋到上一級團組織。

二、加強團支部建設(shè)，要注重三個轉(zhuǎn)變

一是由粗放的管理向激勵約束并舉、注重激勵的管理模式轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，有的單位團組織對團支部缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的管理。有的是有任務(wù)就臨時安排，事后對其工作效果缺乏科學(xué)的評價，造成干好干壞一個樣；有的制訂了考核制度，但不好操作，成了一種應(yīng)付檢查的裝飾。由于團支部委員一般都是憑著自己的工作熱情在工作，所以我認(rèn)為過于呆板的考核制度不一定會取得良好的效果。應(yīng)該建立一種激勵約束并存，重在激勵的管理機制。第一，團組織負(fù)責(zé)人對支部的團干要注重人文關(guān)懷，以感情凝聚人心。第二，要積極與相關(guān)單位協(xié)調(diào)溝通，盡量落實好支部團干的待遇。第三，團委布置的工作要獎懲兌現(xiàn)，并以獎勵為主。如做得好的，既可以給予物質(zhì)獎勵，又應(yīng)及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)反饋，在評先評優(yōu)上予以傾斜。

二是由團支部書記一人干向發(fā)動全體團員青年一起干轉(zhuǎn)變。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)有的單位參加團的活動的總是幾個老面孔，且一般是團支部書記。當(dāng)然并不是說老面孔不好，但這樣一來，說明有相當(dāng)一部分的團員青年是很少甚至是根本就不參加團的活動的，從而形成了團工作的盲區(qū)，團的戰(zhàn)斗力也就大打折扣。要改變這種狀況，我認(rèn)為可以從三個方面入手：第一，鼓勵團支部書記大膽開展工作，消除團支部書記沒有政治地位的思想，多與青年交往、交心；第二，增強團員的團員意識，特別是對從來不參加活動的團員要重點突破，看是本人不愿意參加還是活動不吸引人或是確實工作忙的原因；第三，針對青年價值觀的多元化和青年主體意識的增強，二級單位團組織要創(chuàng)新方式，有意識地多設(shè)計有不同層面團員青年能夠參加的活動。

三是由被動應(yīng)付向主動組織、主動參與轉(zhuǎn)變。團支部如果僅僅是能夠勉強被動應(yīng)付二級單位組織的活動，是很不夠的。二級單位團組織要積極引導(dǎo)團支部獨立或團支部之間聯(lián)合開展活動。這里，關(guān)鍵是要提高支部團干的團的業(yè)務(wù)素質(zhì)和做團工作的責(zé)任感。平常，要注重調(diào)動團支部書記的工作積極性，要多組織一些能夠讓團支部書記得到鍛煉、與本支部青年和外界有較多機會接觸的活動。

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第三篇：畢業(yè)班會議 班主任發(fā)言要點

一、月考之后的心情：

首先，我感到很孤獨，第一次月考成績考得不好，作為班主任我是非常的忐忑，非常著急，但學(xué)生卻依然十分的淡定，仿佛有種眾人皆醉我獨醒的味道。其次，我的心里壓力很大，歷來學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師都是比較看好我91班的，但以目前的情況來講是非常的危險，為此我感到責(zé)任重大。

二、分析月考前的學(xué)生學(xué)習(xí)情況。

1、上課走神的學(xué)生比較多、上課講小話的人比較多。

2、周末在家里整天守著電視機的比較多，三五成群結(jié)隊到網(wǎng)吧上網(wǎng)的比較多。

3、據(jù)學(xué)生內(nèi)部反應(yīng)在家里、或在上課背著家長和老師看小說、玩手機的比較多。

4、上課無精打采，沒有一點13、14歲學(xué)生的那種朝氣和生氣。

5、沒有一點你追我趕的競爭意識，沒有一點非考上一所高中不可的決心。

基于以上種種情況，這次月考考成這個樣子實在也是情理之中。

三、出現(xiàn)學(xué)習(xí)氛圍不好的原因。

1、社會環(huán)境對學(xué)生的影響比較大。一方面是讀書無用論的思想已經(jīng)深入部分學(xué)生的腦海、甚至根深蒂固（以王杏蓉為例：她說：我已經(jīng)看透了，考上高中又能怎樣，沒考上高中又能怎樣，如果老師現(xiàn)在要是不準(zhǔn)我讀書了的話，我倒覺得是一種解脫。）另一方面學(xué)生家長支持子女讀書的不多（老師有事要家長到學(xué)校來，家長以忙為由，不愿意到學(xué)校里來）。

2、學(xué)生厭學(xué)情緒比較嚴(yán)重，這主要集中在一部分基礎(chǔ)比較差的學(xué)生身上。歷次考試居倒數(shù)的一部分同學(xué)上課已經(jīng)是一種煎熬。因為他們聽不懂也看不懂。（以楊婷利為例）

3、有一部分學(xué)生基礎(chǔ)中等以上，也有考上三中、八中的希望，并且也有讀好書的欲望，但是也因為在個別科目上的學(xué)習(xí)存在一定的難度，然后就沒有考上高中的自信，正因為沒自信也就沒有了努力的勇氣，也正因為沒有勇氣，他們就想到放棄。（以王智霞、何俏文為例。）

4、因為班內(nèi)不想讀書的過多，一部分有希望考上一中、三中的學(xué)生也被傳染情緒，或者說整個的氣氛沒辦法讓他們緊張起來。

5、自己管理不善，在細(xì)節(jié)上沒有做到見微知著，思想工作還沒徹底。

四、相關(guān)措施

1、分階段、分層次談話。①需要鼓勵型：孫興、孫益輝、王繼梅歐思嬌、歐江紅、鄒陽、楊禹。需要告誡型：楊重杰、楊小明、陶麗娟、孫雅婷、需要挽救型：袁文華、楊瓊、孫玉、王智霞。需要安撫型：楊俊坤、袁鵬、劉丹、王當(dāng)乾、楊強、楊家文。

2、對部分優(yōu)等生采取科任老師定人負(fù)責(zé)的方式。何益民：楊重杰、楊小明 、歐江紅、鄒陽、袁文華的英語；伍紅忠：楊禹、歐思嬌、鄒陽的數(shù)學(xué)；田文超：歐江紅、歐思嬌的物理；鄒德安：王杏蓉、陶麗娟的歷史；楊素芝：王杏蓉、陶麗娟的政治；楊永兵：楊禹、歐江紅、歐思嬌；自己：全盤掌握以上學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。另外：孫興、王繼梅、孫益輝、游勇斌等四位同學(xué)，希望每位客人老師都去幫著鼓鼓勁。

3、唱紅臉與唱黑臉相結(jié)合。對違紀(jì)現(xiàn)象要嚴(yán)厲處置，同時要在班上多鼓舞士氣。希望各科任老師在上課的時候也多說些鼓舞士氣的話。

4、如果有可能的話，召開一次家長代表會，以優(yōu)等生為主。

5、提出一點討論：周末如何拴住學(xué)生。

總之，盡管91班這次月考考得不理想，但作為91班的班主任，我絕對不會灰心，也絕對不會放棄。既然上了這條船，就算再大的風(fēng)浪我也能承受、也能堅持下，我會站好每一班崗，做好每一位學(xué)生的思想工作，就算不能做到最好，也爭取在現(xiàn)有基礎(chǔ)上做到更好。

第四篇：發(fā)言要點

發(fā)言要點：

⑴制定優(yōu)惠政策，給特派員創(chuàng)造良好環(huán)境。為鼓勵更多的優(yōu)秀人才到基層去建功立業(yè)，市里制定了優(yōu)惠辦法，給他們搭好施展才華的平臺。明確規(guī)定了特派員特派員完成的科技推廣成果，提交科技成果主管部門評審時，在同等條件下，優(yōu)先給予評優(yōu)，立項扶持和轉(zhuǎn)報；對特派員在點上的開發(fā)項目，根據(jù)項目規(guī)模、效益、信譽情況，優(yōu)先給予積極的信貸支持。⑵部門協(xié)調(diào)，齊抓共建形合力。在實施科技特派員工作中，我們注重調(diào)動各方面的積極性，市委、市政府根據(jù)各部門、各單位的工作職能，制定了在推行科特派工作中的具體任務(wù)和目標(biāo)要求，層層進行分解。各有關(guān)部門也都按照工作職能和任務(wù)要求認(rèn)真落實。尤其是市科技局把落實科技特派員工作作為推進科技工作的重大舉措，圍繞科技特派員工作專門下發(fā)了文件，組建了為特派員服務(wù)的專家顧問服務(wù)團，并在科技經(jīng)費緊缺的情況下，每個特派員安排了3萬元資金專門用于科特派員項目進行。

⑶強化領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范特派員工作的管理。為了加強對科技特派員工作的領(lǐng)導(dǎo)，市里制定了特派員管理考核辦法，實行科技特派員工作一年一小結(jié)，二年大總評和特派員一年一派等辦法，使特派員的責(zé)、權(quán)、利得到緊密結(jié)合，有效地推動了科特派工作正常運轉(zhuǎn)�？萍继嘏蓡T工作在我市的推行時間雖然不長，但已初步產(chǎn)生了效益，證明了我市倡導(dǎo)的這條路子是對的，它真正地把“三個代表”重要思想落到了實處，找到了一條政府工作職能轉(zhuǎn)變的途徑，找到了一條科農(nóng)結(jié)合的有效辦法，形成一個干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠的有效機制。根據(jù)新形勢發(fā)展要求，著力從以下幾個方面努力。 ①不斷壯大科技特派員隊伍。增派一批科技特派員下農(nóng)村，擴大覆蓋面。②伸向農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營大項目。重點圍繞全市的主要產(chǎn)業(yè)，選派一批科技特派員服務(wù)于其中，促進規(guī)模、效益全面發(fā)展，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。③組織科技服務(wù)大聯(lián)動。主要整合科技特派員行業(yè)服務(wù)力量，實行集約化產(chǎn)業(yè)服務(wù)、聯(lián)動服務(wù)，以對接主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，解決科技社會化服務(wù)功能問題。重點按照專業(yè)整合、組建各類科技服務(wù)組，引導(dǎo)和幫助專業(yè)戶組建行業(yè)協(xié)會，組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技特派員工作站，使科技服務(wù)上下聯(lián)動，人、財、物資源優(yōu)化配置，實施一體運作，創(chuàng)新特派員的工作機制，使特派員在破解“三農(nóng)”中發(fā)揮整體功能和效益。

我們深感這次會議的召開，是對我們科技特派員工作的鼓勵和鞭策。我們將乘這次東風(fēng)，進一步干好科技特派員工作，為加速我市的建設(shè)，作出新的、更大的貢獻。

湖南文理學(xué)院王京仁

二〇一四年二月二十八

日

第五篇：會議要點

通知

1：每個部門按規(guī)定時間上、下班，如能準(zhǔn)時按規(guī)定時間上、下班的，一個月不遲到、不早退、不請假的，中途不離職的給予全勤獎，（一個月的全勤獎是50元）。如廠方有要求加班的，在工資卡上必須有主管簽字，否則一律按規(guī)定時間上、下班計算。 :2：代打卡者罰款10元，被打者罰款5元，（沒有全勤獎） 如有請假的必須當(dāng)天打好請假條給主管批示，基于注塑車間的機臺每天要在上班之前早一小時把電打上加熱，才能正常生產(chǎn)，如果第一天沒請假的話，是按你正常上班，而你不來的話會給本廠造成不必要的損失，所以會計在結(jié)算工資時沒看到請假條的一律按曠工結(jié)算（曠工一天是按兩天的工資扣除）。

3：上班時間謝絕家屬、朋友探訪，禁止發(fā)短信。

4：接下將每個月的一號休息時間改為每個月的第一個星期天。（除了5月1號、10月1號跟元旦）這些大的節(jié)日照常1號休息。 5：員工的住房問題：不住廠房的每月給予補貼50元（外地工人）上班時間規(guī)定如下：行政部門：7:30—11:3013:00—17:00

倉庫：7:00—11:3012:30—18:30 模具車間：7:00—11:3012:30—18:30 注塑車間：7:00—11:3012:00—19:00新華電器

201*-4-27（5月1號開始實施）

除以上范文外更多的相關(guān)范本：

會議發(fā)言

會議發(fā)言

會議發(fā)言

201*年終會議發(fā)言

中心會議發(fā)言

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