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公司員工座談會發(fā)言稿(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 07:36:34 | 移動端:公司員工座談會發(fā)言稿(精選多篇)

第一篇:公司員工座談會發(fā)言稿

今天主要從對新員工指導和培訓上談?wù)撘恍?/p>

1, 關(guān)鍵在溝通

介紹公司情況和公司文化,事業(yè)部主要業(yè)務(wù)方向,熟悉工作環(huán)境,我一般都帶領(lǐng)新同事去食堂吃第一頓飯,如何用飯卡,如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司,他們是慕名而來,當然對方正也充滿了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環(huán)境,熟悉公司的文化,事

該去找何人解決,或者解釋一下座位緊張的原因,這個問題很快就能解決,就應(yīng)該可以避免新員工流失的問題。

2, 產(chǎn)品培訓

我在數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部客戶服務(wù)中心,主要是對數(shù)字圖書館、電子書業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù),這部分軟件版本多,環(huán)境復雜,所以在新員工指導中,主要就是產(chǎn)品培訓工作。

我們的新同事,將來從事的工作也主要是售后服務(wù)的工作,要具有解決用戶問題的能力,所以新產(chǎn)品培訓,于面向用戶的培訓,還要深入,還要全面。

培訓主要分三個方面,一般要1個月時間,才能基本掌握。第一步是產(chǎn)品的總體介紹,主要培訓內(nèi)容是各個產(chǎn)品的基本功能和它們之間的關(guān)系。第二步是基礎(chǔ)產(chǎn)品培訓,第三步是數(shù)字圖書館專用產(chǎn)品培訓。

如果聽了一次產(chǎn)品培訓,只能對產(chǎn)品有個基本的了解。要想詳細了解產(chǎn)品的功能,并且要能獨立解決處理出現(xiàn)的問題,還需要對產(chǎn)品進行認真學習研究。在這個階段,我主要輔導新同事解決問題的方法,例如講解產(chǎn)品的faq,遇到問題應(yīng)該從哪些方面判斷,應(yīng)該從哪個方面解決等等。

數(shù)字圖書館產(chǎn)品對操作系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫依賴性較大,對新同事的輔導還包括操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫sql server的基本操作和故障排除。

經(jīng)過這個階段的培訓,才能對產(chǎn)品深入掌握。

這個階段,要帶領(lǐng)用戶去范文預覽:尊敬的各位領(lǐng)導,親愛的各位同事們: 大家好!首先,感激領(lǐng)導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式,讓我們有機會說一說自己的感受、交流各自的體會。今天我站在這里,我感到很榮幸、很幸福! 十幾年學生生涯結(jié)束了,我的身份也徹底發(fā)生了改變,從一名目標單純學生轉(zhuǎn)變成為了負有一份職責的員工。在公司的這段時間,讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關(guān)心、幫助,讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節(jié)奏;是領(lǐng)導的批評與鼓勵,讓我逐漸進步,讓我感受到了自身的價值;我也要特別感激我的父母,讓父母操勞養(yǎng)活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動來回報他們了。 對于我們這些剛邁出大學校門,踏進社會的年輕人而言,如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,如何將自己個人的發(fā)展公司的發(fā)展相統(tǒng)一,這些都是我們需要實際解決的問題。但是落實到細節(jié)上說,就是如何最大程度上 ……

現(xiàn)場體驗實施服務(wù),了解服務(wù)的過程。因為技術(shù)服務(wù)是個重視實踐的工 ……(未完,全文共1222字,當前只顯示735字,請閱讀下面提示信息。收藏《新

第二篇:公司員工學習十七大座談會發(fā)言稿

公司員工學習十七大座談會發(fā)言稿

各位領(lǐng)導,各位同事:

大家好!在這里首先感謝**提供給我們青年員工進行思想交流的平臺,此舉有利于我們相互促進,取長補短,達到共同進步的目的,很及時、很有現(xiàn)實意義。根據(jù)本次會議的主題圍繞“解放思想,落實科學發(fā)展觀”,結(jié)合自己在學習黨的十七大、十七屆二中全會精神及行業(yè)、公司工作會議

精神中的膚淺認識,向各位領(lǐng)導和同事們匯報如下:

十七大報告提出的科學發(fā)展觀,是以胡錦濤總書記為核心的黨中央,集全黨、全國人民智慧創(chuàng)立的同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論,是發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略思想,是十七大精神的重要體現(xiàn)。而解放思想,是改革開放的一條基本經(jīng)驗,是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的一大新法寶。要落實科學發(fā)展觀,首要的是繼續(xù)解放思想?茖W發(fā)展觀的提出是黨的執(zhí)政理念和治國理念的大轉(zhuǎn)變,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,需要掀起新的思想解放。

應(yīng)該說,科學發(fā)展觀創(chuàng)新了發(fā)展的理念,豐富了發(fā)展的內(nèi)涵,拓展了發(fā)展的思路,為中國特色社會主義理論增添了新的內(nèi)容?茖W發(fā)展觀的提出,意在解決我們在建設(shè)中國特色社會主義進程中經(jīng)濟的快速增長與自然系統(tǒng)、社會系統(tǒng)和精神系統(tǒng)所出現(xiàn)的階段性矛盾和不協(xié)調(diào),使社會主義中國走上一條又好又快、更加健康的發(fā)展道路。因此,這不僅是國家重大戰(zhàn)略思想的一次大轉(zhuǎn)變,也是我們黨執(zhí)政理念和治國理念的一次大轉(zhuǎn)變。

不難理解,只有解放思想,才能針對現(xiàn)實的矛盾和問題的解決,形成新思路,拿出新辦法。從實踐上看,改革開放以來,每一次大發(fā)展都伴隨著一次思想的大解放,每一次思想的大解放都促進了經(jīng)濟社會的大進步!敖夥潘枷胧歉母镩_放的歷史源頭,是建設(shè)發(fā)展中國特色社會主義的邏輯起點”,這是改革開放以來中國實踐所證明的道理。結(jié)合實際***總經(jīng)理在傳達貫徹黨的十七大精神會議上強調(diào),深入貫徹落實科學發(fā)展觀,在新的歷史起點上繼續(xù)推進廣東中煙的改革創(chuàng)新,最根本、最重要的就是要解放思想。今天講解放思想就是要著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思想觀念,就是要從沖破舊的思想觀念的束縛中獲得新的目標、新的路徑和新的動力。因此,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,需要我們掀起新的思想解放。

這幾年是****深化改革和加快發(fā)展的關(guān)鍵時期,也是廣東**工業(yè)各項改革發(fā)展事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵幾年。為貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略,**緊跟公司的改革步伐,結(jié)合自身實際努力提高企業(yè)的各項管理水平,在改革中不斷解放思想,完善管理機制,促進企業(yè)邁上了“做實基礎(chǔ),做精管理,做活機制,做強品牌”的科學發(fā)展道路。

雖然我們從廣東**工業(yè)重組開始,就著力轉(zhuǎn)變思維,準確定位了***作為廣東***的一個生產(chǎn)制造中心的地位,找準了自己的工作重心,各項工作的開展也取得了較大的進步,但是,我們也應(yīng)該看到***廠作為一個有著70年歷史的企業(yè),經(jīng)歷過不同時期的管理文化理念,跟先進企業(yè)相比我們還存在一些薄弱環(huán)節(jié),離現(xiàn)代企業(yè)的要求還有一定的距離。

比如在出臺一些管理制度或管理規(guī)定時,雖然都經(jīng)過反復征求意見,但是在實際工作開展過程中,還是會遇到一些未預料到的問題,遇到問題并不可怕,關(guān)鍵是面對問題的態(tài)度,我們在處理問題時能不能真的做到解放思想,實事求是。

這些問題的出現(xiàn),不同程度的反映了,在制定制度時的思想解放程度,制度本身是否符合科學的發(fā)展觀念;在執(zhí)行制度時的思想解放程度,是否真真做到了實事求是的來執(zhí)行制度;在制度反饋時的思想解放程度,是否站在客觀、全局的角度來反饋制度;在完善制度時的思想解放程度,是否能夠堅持做到持續(xù)改進的來完善制度。

作為生產(chǎn)管理職能部門的一個**管理人員,在日常生產(chǎn)銜接和生產(chǎn)現(xiàn)場管理中,雖然能按部門的職能積極主動的去工作,能夠較好地完成部門崗位內(nèi)的工作,但是在反思自己工作的過程中,也存在一些思想不夠解放地地方,還不存在一些管理不夠嚴,管理不夠細的地方,這都是個人今后工作中需要加以努力和提高的地方。在日常生產(chǎn)管理工作開展的過程中,也時常會遇到一些能夠反映企業(yè)綜合素質(zhì)存在欠缺的一些問題,如,設(shè)備出現(xiàn)故障時,維修工(電工)判斷故障的水平有差異,處理方式有差異,協(xié)作方式有差異;而當設(shè)備出現(xiàn)故障時,設(shè)備的操作工或助手會出現(xiàn)什么反應(yīng),是協(xié)助處理,還是在旁觀望學習,還是利用時間去休息一下;若設(shè)備故障出現(xiàn)較大問題時,我們的基層管理人員會怎么樣,能不能第一時間到現(xiàn)場?能不能快速判斷問題的影響程度?我們的職能部門會怎么樣,能不能迅速提供技術(shù)支持?能不能迅速聯(lián)系供應(yīng)商拿出解決方案?能不能對勢態(tài)作出全面判斷?能不能盡快調(diào)整生產(chǎn)方案……

這些現(xiàn)象不同程度的表現(xiàn)了職工和管理人員的業(yè)務(wù)能力差異、協(xié)作能力差異及主觀能動性差異,同時也從側(cè)面反映了我們企業(yè)的管理人員和職工在工作、學習

、協(xié)作及創(chuàng)新等方面存在熱情、主動性和積極性等個人綜合素質(zhì)有差異的問題。

在反思這些表面問題的時候,我們應(yīng)該多去想想為什么會出現(xiàn)這樣的問題,是我們要求的不夠多?是我們的管理能力不夠強?是我們的環(huán)境不夠好?還是我們提供的支持不夠多?

對于我們這樣經(jīng)歷過不同時期的管理文化理念洗禮的企業(yè),要協(xié)調(diào)好這些問題,應(yīng)該著重從三

個方面來完善和思考:

一、進一步提高各級管理人員的管理能力

生產(chǎn)過程中的各項基礎(chǔ)管理工作,個人理解本質(zhì)上是對人的管理,只有通過轉(zhuǎn)變?nèi)说乃季S,改進人的行為,才能從本質(zhì)上做好管理工作。而提高各級管理人員的管理能力主要有賴于兩個方面的努力,一是企業(yè)的管理者自身要從思想意識上明確,對人的管理無論是對于整個企業(yè)還是對于管理者本人和職工來說,都是一個至關(guān)重要的問題;二是加強對管理者的管理技能開發(fā)和培訓。與西方發(fā)達國家的企業(yè)相比,中國企業(yè)在管理人員的管理技能開發(fā)方面,不僅重視程度不夠,投入較少,而且缺乏系統(tǒng)性和對企業(yè)自身的適用性,這些是我們今后需要著力解決的問題。

二、進一步培育有生命力的企業(yè)文化

企業(yè)文化是一種以企業(yè)人力資源管理實踐為基礎(chǔ)的價值共鳴、心理感受或企業(yè)各種人際關(guān)系氛圍,真正有生命力的強烈的企業(yè)文化是蘊藏在企業(yè)的所有活動之中的。只有以統(tǒng)一的價值觀為核心,并且貫穿于企業(yè)領(lǐng)導的管理風格、職工的言行以及具體的人力資源管理政策和實踐之中,深入到每一位企業(yè)職工心中的東西才是真正的企業(yè)文化。人力資源管理政策與實踐是企業(yè)文化建設(shè)的重要支柱。事實上,人力資源管理和企業(yè)文化的有機融合會更加有助于改善員工的態(tài)度、工作行為以及工作績效,培養(yǎng)他們對企業(yè)的信任與忠誠,將企業(yè)和員工之間的單純經(jīng)濟利益關(guān)系上升到一種文化和價值觀高度一致的精神認同關(guān)系。

三、進一步完善企業(yè)的績效管理體系

績效管理作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段,在戰(zhàn)略實現(xiàn)、人才開發(fā)以及員工管理等方面發(fā)揮著重要的功能,這一點已經(jīng)慢慢成為國內(nèi)企業(yè)的一種共識。但是有效的企業(yè)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建及其運行不是一件可以一蹴而就的事情,它需要企業(yè)的管理者及各職能部門傾情投入,通力協(xié)作,同時還要承擔責任,它不僅需要正確的理念,同時還要有具體的制度、程序和規(guī)范來確保其落地生根。

作為生產(chǎn)管理部門的一名**管理人員,在面對行業(yè)改革與公司發(fā)展新形勢下新要求,在做好本職工作的同時,將針對個人的薄弱環(huán)節(jié),加強專業(yè)知識,專業(yè)技能方面的學習,努力成為企業(yè)需要的復合型管理人才。建議**能夠多組織和多創(chuàng)造一些管理技能、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等綜合管理方面的培訓、講座機會,以便我們能夠進一步解放思想,拓寬視野。

以上是本人對“解放思想,落實科學發(fā)展觀”的思想情況匯報,有不妥之處,請各位領(lǐng)導和同事們批評、指正。謝謝大家!

第三篇:員工家屬座談會發(fā)言稿

值此新春佳節(jié)即將到來之際,我謹代表我的家人向駕校領(lǐng)導和全體駕校職工及其家屬致以節(jié)日誠摯的問候和新春美好的祝福!衷心感謝你們一直以來對我們家人的關(guān)心和厚愛!

我是一名普通的家庭主婦,我是****的妻子。我和丈夫多年來,可以說是相互扶持,相敬如賓。在平時的生活中,我總是自己最大的努力來支持丈夫的工作,用無微不至的愛關(guān)心理解丈夫的工作,做一名好妻子,好母親。

好妻子是丈夫的賢內(nèi)助,能和丈夫分擔憂愁,共度難關(guān)。好妻子是一個男人順應(yīng)歷史潮流向前挺進的人生伴侶,也是大是大非的十字路口忠誠的向?qū)Ш蜏厝岬耐啡。多年來,我的愛人受到領(lǐng)導的重視和培養(yǎng),組織信任,同事支持,順利的完成了領(lǐng)導交給的各項任務(wù);仡櫼荒陙碜哌^的歷程,我們邁出的每一步,取得的每一進步和成績都離不開領(lǐng)導的關(guān)心和同志的支持。(可以在此加一些實事)

近年來,***駕校在校級黨委的正確領(lǐng)導下,大力加強教學管理工作,使我校在本市眾多的駕校中脫穎而出。特別是xx年以來,駕校從改革教學管理入手,著重培養(yǎng)教職員工的整體素質(zhì),強化規(guī)范化教學,使我校教學服務(wù)質(zhì)量明顯改善,得到了社會各界的一致好評和廣泛贊譽。取得這些成績的關(guān)鍵在于我們駕校有一個堅強有力、勤奮務(wù)實、真抓實干的領(lǐng)導班子,特別是有一個好的帶頭人;有一支團結(jié)戰(zhàn)斗、紀律嚴明、無私奉獻的教職員工隊伍和在背后默默支持他們工作的家屬團隊。

在今后的日子里,我將一如繼往支隊愛人的工作,創(chuàng)新生活、工作思路,為駕校的穩(wěn)定發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻! 銀樹呈祥花碩果,金雞獻瑞國民殷。在這辭舊迎新的美好時刻,祝大家虎年大吉大利,闔家歡樂,身體健康,萬事如意!

2.

尊敬的干部職工家屬、同志們:

你們好!

xx年,我市質(zhì)監(jiān)工作在市委、市政府和省局的正確領(lǐng)導下,在各位老領(lǐng)導、老同志的大力支持與幫助下,以“xx-xx”重要思想統(tǒng)攬全局,按照省局“三服務(wù)”工作要求,帶領(lǐng)廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,以提高黨的執(zhí)政能力為重點,突出從源頭抓質(zhì)量、抓安全、抓打假工作,較好地完成了各項工作任務(wù),為我市實施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標作出積極的貢獻。

過去的一年,是我局各項工作逐步進入“快車道”并取得可喜成效的一年。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的。特別是我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)涌現(xiàn)出一批賢妻良母,為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作,這是我們的驕傲和自豪。在此,我借今天座談的機會,代表局黨組和我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

下面,就我局xx年主要工作向同志們作個匯報:

一、精神文明建設(shè)取得可喜成效

1、黨風廉政建設(shè)得到進一步落實。我們嚴格按照黨風廉政建設(shè)有關(guān)要求,始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的工作方針,認真落實黨風廉政建設(shè)責任制,層層簽訂責任書,明確一把手和分管領(lǐng)導的各自職責,并作為領(lǐng)導班子民-主生活會和領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容,確保黨風廉政建設(shè)責任制落到實處。全系統(tǒng)共簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》16份。

2、大力弘揚求真務(wù)實精神,興起學習新高-潮。我局黨組十分重視理論學習,把政治理論學習作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。我們用2天時間組織全系統(tǒng)科級以上干部45人在高州水庫進行封閉式理論學習,班子成員輪流上專題輔導課,組織觀看反腐教育片,組織黨員干部到革命根據(jù)地井岡山、韶關(guān)以及先進地區(qū)佛山、東莞等地學習,把每周五作為全體干部職工學習日,9月份邀請市檢-察-院領(lǐng)導給全體干部職工上了《預防職務(wù)犯罪》的專題輔導課。通過不斷的學習,同志們理論水平得到不斷提高,初步形成了講學習樹新風的氛圍。

3、加大宣傳力度,全面提升質(zhì)監(jiān)新形象。據(jù)統(tǒng)計,我局共被國家、盛市各類報刊、電視、簡報等采用稿件265篇,其中新華社《高層管理信息》1篇,《中國質(zhì)量報》5篇,《茂名日報》41篇,《茂名晚報》10篇,廣東電視臺20篇,茂名電視臺62篇,省局簡報、省局信息網(wǎng)

28篇,市委、市政府采用23篇,市局簡報和質(zhì)監(jiān)網(wǎng)75篇。在一定程度上,為樹立茂名質(zhì)監(jiān)形象奠定了堅定的基矗

4、行風建設(shè)有根本性的好轉(zhuǎn)。政務(wù)公開xx年、xx年連續(xù)兩年被市政務(wù)公開領(lǐng)導小組評為“優(yōu)秀單位”,設(shè)立在市政府投資服務(wù)中心的“服務(wù)窗口”連續(xù)兩年被服務(wù)投資中心評為“文明窗口”。機關(guān)作風建設(shè)在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊伍中第九名的基礎(chǔ)上,xx年將會取得更好成績(雖然最后綜合分數(shù)還沒出來,但是我局去年里沒有一次被投訴,工作扎實,社會評價較好)。一年來,我們茂名質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀案件。應(yīng)該說我們系統(tǒng)的行風、作風是經(jīng)得起考驗的,是靠得住的。

二、“兩抓兩提高”工作得到有效落實

國家總局、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求,即從源頭抓質(zhì)量監(jiān)管,提高工作有效性;從基層抓落實,提高依法行政水平。我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視,特別是國務(wù)院[xx]23號文明確把食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)劃歸質(zhì)監(jiān)管理之后,我們感到責任很重,壓力大。但是,我們沒有半點怨言,從局黨組到全體干部職工,大家的思想高度統(tǒng)一,樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想。于是,市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質(zhì)量、抓安全、抓打假責任書》,全市共簽訂責任書51份。

“兩抓兩提高”方面,我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作,并取得了明顯成效。

1、食品安全專項整治取得階段性成果。主要體現(xiàn)在:

一是開展企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量狀況調(diào)查,建立食品生產(chǎn)加工企業(yè)檔案。從5月中旬開始,我局組織6支調(diào)查隊(各縣、市、區(qū)為一隊),對全市所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)進行一次全面摸底,通過逐家逐戶去調(diào)查,造冊登記,初步建立起企業(yè)質(zhì)量檔案,實行動態(tài)管理。至現(xiàn)在為止,已調(diào)查企業(yè)2424家,食品生產(chǎn)企業(yè)1432家,其中五類食品610家,有衛(wèi)生許可證401家,無衛(wèi)生許可證209家,有營業(yè)執(zhí)照406家,無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家,有衛(wèi)生許可證38家,無衛(wèi)生許可證14家,有營業(yè)執(zhí)照47家,無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家,有衛(wèi)生許可證87家,無衛(wèi)生許可證70家,有營業(yè)執(zhí)照94家,無營業(yè)執(zhí)照63家,無1家有工業(yè)品生產(chǎn)許可證;其它類食品613家,有衛(wèi)生許可證450家,無衛(wèi)生許可證163家,有營業(yè)執(zhí)照510家,無營業(yè)執(zhí)照103家。

二是以區(qū)域為單位,劃分5個重點區(qū)域,確定9種重點

整治產(chǎn)品。我們出臺了《茂名市從生產(chǎn)源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》,將全市劃為5個重點區(qū)域,確定9重重點整治產(chǎn)品。重點區(qū)域之一:茂名市區(qū)。重點產(chǎn)品:瓶(桶裝)飲用水、羊角的花生油、豬油等;重點區(qū)域之二:高州市。重點產(chǎn)品:果脯,企業(yè)總數(shù)22家;重點區(qū)域之三:化州市。重點產(chǎn)品:飲料、兒童食品、油炸及膨化食品,企業(yè)總數(shù)28家;重點區(qū)域之四:信宜市。重點產(chǎn)品:散裝米酒、山楂食品。米酒53家,涼果8家;重點區(qū)域之五:電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn)。重點產(chǎn)品:咸魚加工品和醬油,咸魚加工企業(yè)18家,醬油企業(yè)10家。

三是對食品生產(chǎn)加工企業(yè)分類排隊。即對全市食品生產(chǎn)加工企業(yè)實行分類管理,生產(chǎn)條件好、質(zhì)量穩(wěn)定和納入食品生產(chǎn)許可證管理而且已取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為a類,共31家,積極引導其上水平爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,而且通過食品生產(chǎn)許可證現(xiàn)場審查暫時還沒有領(lǐng)到食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為b類,共42家,幫助完善質(zhì)量體系,提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,但證照不齊的列為c類,共1109家,實行限期整改,整改不合格的責令停業(yè)整頓乃至關(guān)閉;對無證照且質(zhì)量誠信較差,抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類,共250家,我們經(jīng)常巡查,實施隨時監(jiān)管,隨時取締。

四是劃分責任區(qū),簽訂責任書,落實責任制。各縣(市)為一個責任區(qū),由各縣(市)質(zhì)監(jiān)局負責;茂南和茂港為我局領(lǐng)導班子成員和科長責任區(qū),具體分為五個責任區(qū)。第一區(qū):市區(qū)(包括7個街道辦),責任主體:稽查隊、舉報中心、袁鐵副局長負責;第二區(qū):茂南區(qū)(新坡等5個鎮(zhèn)),責任主體:標準化科、財務(wù)科,梁釗慶組長負責;第三區(qū):茂南開發(fā)區(qū),責任主體:法規(guī)科、鍋特科,局安排我負責;第四區(qū):茂港羊角鎮(zhèn)等,責任主體:質(zhì)量科、辦公室,梁明新副局長負責;第五區(qū):茂港南海等鎮(zhèn),責任主體:計量科、人事科,蘇師光助理調(diào)研員負責。

我局主要領(lǐng)導與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項整治責任書56份,與食品生產(chǎn)企業(yè)簽訂食品質(zhì)量保證書215份。通過層層簽訂食品安全專項整治責任書,規(guī)范食品生產(chǎn)加工企業(yè)的生產(chǎn)行為,全面推動食品的整治工作的開展和責任制的落實。

到目前為止,我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故。可以說是保住了一方平安。

2、稽查打假從源頭上得到不斷加強。

去年,我局先后組織了節(jié)日聯(lián)合打假、清查食品、農(nóng)資、建材等產(chǎn)品專項檢查行動。全市共出動執(zhí)法人員8099人次,檢查市場72個,檢查生產(chǎn)廠家862家,銷售企業(yè)990家,搗毀制假售假窩點40個,查處案件613宗,其中立案280宗,分別比去年同期增加82宗和35宗,查獲涉案的假冒偽劣商品貨值736.9萬元,公開銷毀假冒偽劣商品貨值約125.6萬元。我們主要開展了食品、農(nóng)資、建材等產(chǎn)品專項整治工作:

(1)全面開展食品源頭整治行動。去年來,我局先后組織的春節(jié)聯(lián)合打假、清查禽類產(chǎn)品、嚴查劣質(zhì)奶粉、清查散裝白酒和罐頭食品等專項檢查行動,共出動執(zhí)法人員2121人次,查處案件102宗,查獲假冒偽劣商品貨值約50萬元,發(fā)出責令停產(chǎn)整頓通知書62份,發(fā)出責令改正通知書80份。

(2)開展農(nóng)資專項查處行動。去年的農(nóng)資打假工作分兩個階段進行。第一階段對全市化肥市場開展了全面質(zhì)量普查。全市共出動執(zhí)法人員1108人次,檢查化肥生產(chǎn)企業(yè)43家,銷售店鋪454家,品種236個,數(shù)量約6810噸。抽檢的總量為2820噸。共查獲不合格化肥約462噸,偽劣化肥貨值約46.2萬元,查處各類案件182起,其中立案51起,罰款共35萬元。第二階段為秋季農(nóng)資復查階(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫www.7334dd.com)段,共出動執(zhí)法人員全市共出動執(zhí)法人員312人次,檢查化肥生產(chǎn)企業(yè)27家,化肥銷售店鋪79家。抽取了化肥樣品35批次,查獲不合格化肥約21噸,查獲偽劣化肥貨值約13.2萬元,立案11起,罰款金額共2.9萬元。

(3)開展建材市場專項整治行動。繼續(xù)對螺紋鋼、地條鋼等建筑用鋼材保持高壓打假態(tài)勢,特別是對列入“黑名單”的企業(yè)如高州石龍、深鎮(zhèn)、大壩、大跳等四家電站煉制地條鋼坯窩點和化州同慶鎮(zhèn)的軋鋼企業(yè)進行重點監(jiān)控,執(zhí)法人員采取了不定期監(jiān)督巡查。全市共出動執(zhí)法人員1342人次,檢查鋼材生產(chǎn)企業(yè)56家次,鋼材銷售店鋪28家。查處了11家違法生產(chǎn)鋼材企業(yè),搗毀了15家“地條鋼”生產(chǎn)窩點,查處8家銷售不合格鋼材店鋪。在該專項行動中,共查獲不合格鋼材約55噸,地條鋼738.64噸,涉案貨值約170萬元,全市罰款金額共97.2萬元,其中市局77.2萬元。

(4)端窩打點,查處大案要案。我們加大端窩打點的力度,全年共搗毀窩點40個。4月16日,茂名市局根據(jù)群眾的舉報,以雷霆出擊的態(tài)勢,查獲了一家準備生產(chǎn)地條鋼及利用地條鋼生產(chǎn)劣質(zhì)盤圓鋼的違法企業(yè)。出動了執(zhí)法人員156人次,執(zhí)法車輛7臺,查獲了地條鋼161.64噸。10月10至11日,省局從肇慶、中山、江門、順德、湛江、陽江等六個市局抽調(diào)執(zhí)法人員會同我們市局、化州市局執(zhí)法人員組成200多人的聯(lián)合執(zhí)法隊伍,對化州市同慶鎮(zhèn)煉制地條鋼和利用地條鋼生產(chǎn)建筑用鋼材的違法企業(yè)進行清查大行動。這次行動對同慶鎮(zhèn)18個鑄鐵工嘗軋鋼企業(yè)、倉儲進行了全面檢查,共查獲地條鋼520.04噸,無證生產(chǎn)螺紋鋼12扎(約30噸),涉嫌不合格的再生螺紋鋼31噸,煉制地條鋼的中頻爐17個,地條鋼模具49條,開口錠模具59條,涉嫌用于生產(chǎn)螺紋鋼的軋輥10條。

第四篇:員工座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵,也是你們對我們的肯定和重視,謝謝您們!

走上工作崗位的那一天,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟,新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說,如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,都是我們需要思考和決的問題。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。

首先,體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān),代表著權(quán)力與地位,是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓,更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,領(lǐng)導們就以一種隨和,耐心,熱情的態(tài)度接納了我們,這更加堅定了我要考上地委辦的決心,F(xiàn)在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,不管是上一屆的陳秘書長,現(xiàn)在的梁秘書長,還是幾位書記,科長,以及同事們,都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵,此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,這就是最好的證實。

其次,對工作的不適應(yīng)性。大學畢業(yè)進入新崗位,我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學;全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律,枯燥無味,忙時加班加點,閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng)。

再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu),不僅擔負著為領(lǐng)導決策進行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責,而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟,加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們,這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,哪怕是一個符號、一個字,一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說,確實是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,我在社會經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)上存在著很多的缺陷,但我會做好一下幾點,努力使自己能勝任辦公室的工作:

(一)加強學習,提高個人素質(zhì)。

剛從大學校園出來,無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺,為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學習新的知識,接受新的觀念,不斷拓展視野,增強自己的專業(yè)水平,為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領(lǐng)導和同事交流學習,在坐的每位領(lǐng)導和同事,都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗,我會努力向你們學習,多問、多聽、多看、多想,多向你們討教經(jīng)驗。也希望各位領(lǐng)導和同事能夠給我多點幫助和批評,我會虛心接受,不斷上進,盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境,了解工作性質(zhì)和職能,使自己進入工作角色,努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術(shù)過硬、扎實肯干的求職工!

(二)嚴格履行崗位職責,扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調(diào)節(jié)好自己的情緒,始終保持樂觀向上、積極進娶樂于奉獻、快樂工作的良好心態(tài),學會以積極的心態(tài)去面對平凡的工作,在細節(jié)上下功夫,努力做到大事不含糊,小事不馬虎,確保各項工作少失誤。牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的意識,始終堅持舉輕若重的原則,處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作,努力做好自己的本職工作,準時、高效地完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。要保持極強的責任感,自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任、,努力在工作和生活中實現(xiàn)“責任”習慣化,以極端負責的態(tài)度積極主動地做好每一項工作

宏大的理想,仍然是我們的追求;不斷的求知,仍然是我們的動力;積極的進取,依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工,我們自豪而不自傲,自信而不自大。我們需要學習的東西還很多,正所謂學無止境,坐在飄揚的黨旗下,我們將懷著一顆感恩的心,在以后的工作學習中更加努力。我堅信在辦公室領(lǐng)導及同事們的關(guān)心、寬容、支持和幫助下,我們會更快的成長起來,不辜負領(lǐng)導們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮,明天地委辦將以我們?yōu)闃s!

以上就是我的發(fā)言,如有不正之處,請你們批評指正。謝謝!

第五篇:青年員工座談會發(fā)言稿

青年員工座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

大家上午好!

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,同時非常感謝局領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,現(xiàn)借這個機會向各位領(lǐng)導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。

先說學習,學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。

關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長,一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,然而青年員工又是企業(yè)的希望,因此我們青年員工應(yīng)該干一行,愛一行,專一行踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,充實自己,同時要對企業(yè)忠誠,并有責任感。

在201*年的工作中,我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神,立足崗位,做好自己的本職工作,加強對外溝通能力、團隊協(xié)作能力,同時提高業(yè)務(wù)技能水平。

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

大家好!

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學習、交流。

我于201*年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,五年來,我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,在行領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升;仡櫸迥陙恚腋杏|頗多,現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受,以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點建議。

一、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心!蟹颉ね袪査固

責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人,一個喪失責任感或責任心不強的人,會把工作當作負擔,自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,也是我行振興的根本。

在工作中我們的能力有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗,這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動、認真負責的態(tài)度,遵章守紀、規(guī)范行為、標準化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,除了有愛崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復雜,責任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查,去研究,去落實。如果工作中華而不實,走走過場,不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時會適得其反,與我們的愿望背道而馳。

二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時,你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認,這句話刺痛了你我的心,但是細細想來,卻是真真正正的社會現(xiàn)實。人生的價值,庸人用享樂來衡量,能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,每天睡覺前我會問自己兩個問題:今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨來填充,生活別用無聊去渡過,工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢,當你醒來時,它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現(xiàn)在站在什么地方,而是你要往哪里走。

一個人,物質(zhì)財富可以不富有,但精神世界不能空虛;智力學識可以不高,但不可以思想道德敗壞;社會地位可以不高,但不可以沒有存在的價值!

三、“行勝于言——清華校風”

行勝于言“不是不言,而是言必求實,以行證言。國學大師錢文忠曾經(jīng)這樣講過:”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的,你還要把職業(yè)當做你的事業(yè),才會有職業(yè)精神!“我非常同意這一觀點,你要是僅僅把職業(yè)當成你養(yǎng)家糊口的一個手段,你對職業(yè)的態(tài)度就會是論文聯(lián)盟應(yīng)付了事,完成任務(wù),如果將它當事業(yè)了呢!你就會不停的追求,不停的完善自己的職業(yè)技能,不停的豐富自己的職業(yè)知識,在工作中得到享受。如何實現(xiàn)自己的理想?行勝于言!

古人說”合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下“”不積圭步,無以至千里;不積小流,無以成江海,騎驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,職業(yè)理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,但起點就在腳下,無論你的理想是否高遠,它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備,因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑!

四、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,也是提高效率、減少浪費的重要途徑。

首先,兵要精。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要大量的精兵充實基層、分行業(yè)務(wù)部門。兵精不僅可以適應(yīng)我行形式發(fā)展需要,更有利于迅速將工作落實到實處。而且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,否則增加了成本,還導致工作效率低下,遇到好處,個個爭功,遇到問題,相互扯皮。

其次,政要簡。舉個例子,沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,材料補充了2次,現(xiàn)在還沒有到省行,我沒有針對個人的意思,只是希望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想,切實的把基層行的事情當做自己的事情,不要弄個反饋讓基層行補充了事,新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶,客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不知道報了多少份了,還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料?希望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用。

謝謝大家!

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