第一篇：查擺發(fā)言

風氣建設教育整頓查擺問題個人發(fā)言材料

森林滅火教研室傅志超

在訓練部開展的風氣建設教育整頓中，我按照要求認真學習了胡主席在十七屆中央紀委五次全會上的講話（摘要）、中央軍委徐才厚副主席在全軍紀檢工作會議上的講話、總政治部李繼耐主任在全軍紀檢工作會議上的講話、中央軍委徐才厚副主席在全軍黨的建設座談會上的講話、總政治部李繼耐主任在全軍黨的建設座談會上的講話、王建平司令員在武警部隊傳達貫徹全軍黨的建設座談會精神電視會議上的主持講話、許耀元政委在武警部隊傳達貫徹全軍黨的建設座談會精神電視會議上的講話、王建平司令員在武警部隊風氣建設電視會上的講話、許耀元政委在武警部隊風氣建設會上的講話、李清印副政委在武警部隊風氣建設電視會上的講話、王長河政委在森林部隊風氣建設教育整頓電視動員部署會議上的講話警種指揮學院黨委在武警部隊風氣建設電視會議上的發(fā)言、廣東省總隊佛山市支隊黨委在武警部隊風氣建設電視會議上的發(fā)言、一二八師黨委在武警部隊風氣建設電視會議上的發(fā)言、一八七師黨委在武警部隊風氣建設電視會議上的發(fā)言、關于**總隊六支隊風氣問題的通報、**總隊黨委關于六支隊風氣建設剖析材料等文件精神，對照這次教育整頓查擺重點，現(xiàn)將自身存在的問題匯報如下，請同志們批評指正。

一、存在的主要問題：

（一）理論學習不夠刻苦。主要是對學習理論的緊迫性認識不足，缺乏政治責任感。一是把學習當作軟指標，自覺性不高�？傉J為做好工作是硬任務，抓工作、辦實事看得見、摸得著，出成效。把學習看作軟指標，感到學多學少，學好學差難檢查，難衡量，因此對學習沒有壓力，缺少動力。滿足于看報紙、學文件和統(tǒng)一組織的學習，放松個人的自學；二是學習缺乏計劃性、系統(tǒng)性，沒有靜下心來讀理論著作，往往是上級要求什么就學什么，存在實用主義和應付上級檢查的現(xiàn)象；三是運用理論解決實際問題不夠，滿足于制度堅持了，內容學習了，效果不夠，從政治角度觀察問題的意識還不夠強。

（二）對自己要求有些放松。主要表現(xiàn)在黨性觀念上不夠嚴格，自己作為一名黨員，聽到一些對黨的路線方針和政策不正確的議論，有時抵制不夠有力，沒有及時進行嚴肅的批駁和耐心說服，向黨組織主動匯報思想情況少，強調外部大環(huán)境多，但從自己做起，從生活小事做起自覺性不夠強。

二、存在問題的主要原因：

（一）對理論學習的重要性必要性認識不足。理論上的成熟，政治上才能堅定，正氣才能弘揚起來。只有學好科學發(fā)展觀，才能樹立科學發(fā)展理念。自己過去總感到 1

世界觀已基本形成，為人、辦事都不會太離譜、出大格。對學習理論，加強世界觀改造重視不夠。在學習理論上往往滿足于看過了、學過了，淺嘗輒止，不能運用理論很好地指導實踐，對我國發(fā)展處于關鍵時期遇到的各種矛盾缺乏清醒的認識，對國家重大改革舉措的理解不深不透。對改革遇到的困難感到困惑，對腐敗現(xiàn)象感到憂慮，但從理論上回答這些問題缺乏應有的能力和水平。實踐證明，不學習思想就跟不上形勢的發(fā)展，就缺乏政治敏感性和政治鑒別力。

（二）黨性修養(yǎng)的自覺性不高。作為一名黨員，加強黨性修養(yǎng)至關重要。這些年來，自己總感到對黨的感情是深厚的，服從黨的領導，聽從黨的指揮是堅定不移的，大節(jié)上不會出現(xiàn)問題。黨性修養(yǎng)上注意不夠，不能在政治上生活中很好地開展自我批評，自己接受監(jiān)督的意識不強�？偢械酱蠹覐奈搴�四海走到一起很不容易，又長期一起工作，低關頭不見抬頭見，直來直去的批評怕傷了同志的自尊心，挫傷了工作積極性。這是與一名黨員的黨性觀念不相符的。在新的歷史時期，黨性修養(yǎng)不僅表現(xiàn)在自我素養(yǎng)上，還要有開展批評的勇氣，只有這樣才能履行好自己的責任，上對得起黨，下對得起同志，才能不斷提高講政治的具體能力，不斷增加黨性觀念。

（三）工作作風不夠扎實。在工作中常常表現(xiàn)出不求有功，但求無過。滿足于上級交給的工作任務的完成，不愿對本職工作精益求精。對工作中遇到的新情況和新問題不愿深鉆細研，缺乏深入細致的調查研究，不能很好地把握森林部隊發(fā)展和院校建設的特點和規(guī)律。

三、今后應努力的方向

（一）把理論學習作為終生的追求。首先要堅持學習科學發(fā)展觀的有關理論，運用其立場、觀點、方法解答現(xiàn)實中的問題，指導自己的工作實踐。要學習雷鋒“釘子”精神，擠時間自學，不斷提高政治思想素質，提高辨別是非的能力，保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。其次是不斷加強業(yè)務學習，從書本學、向同行學，不斷提高教學能力，爭當一名德才兼?zhèn)涞慕虇T。要不斷探討院校發(fā)展建設的特點和規(guī)律，更好地學習一些高科技知識，盡可能拓寬知識面，改善知識結構，不做時代落后者。

（二）把加強黨性鍛煉作為立身做人的根本。一是要嚴守紀律。認真貫徹黨的路線、方針、政策不動搖。自己做到聽招呼、守紀律，樹立黨員的良好形象；二是自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。積極參加組織生活，主動向組織匯報思想，認真聽取同志們對自己的批評，克服好人主義，以對黨的事業(yè)高度負責的精神，堅持黨的原則，敢于同一切不(請收藏好范文 網：www.7334dd.com一層進行回填。要求施工單位對不符合規(guī)范部位進行返工。雨水井砌筑過程中沒有按照標準一丁一跑，局部污水井砌筑過程中發(fā)現(xiàn)上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出現(xiàn)彈簧現(xiàn)象，要求施工單位及時處理。

安全文明施工：

現(xiàn)場施工人員安全帽佩戴不規(guī)范，開挖溝槽的臨邊防護不到位。溝槽開挖過程中沒有做好人員上下的階梯。現(xiàn)場灰塵較大，車輛行駛流坡過小，導致車輛傾斜。

檢測：

現(xiàn)場檢測人員不能及時的進行檢測，每次都在現(xiàn)場監(jiān)理的督促下才能進行檢測，檢測數(shù)據(jù)不能及時的反應給現(xiàn)場監(jiān)理，檢測報告不能及時上交監(jiān)理部。 問題解決：

加強工人的安全教育，要求工人正規(guī)的佩戴安全帽，開挖溝槽及時做好臨邊防護，做好工人上下的階梯，現(xiàn)場加強灑水車輛，及時的進行路面灑水，放寬流坡，讓車輛可以正常通行。加強現(xiàn)場施工人員對質量和安全控制的要求。

第四篇：會議發(fā)言

201*教科研工作會議（周三下午第三節(jié)課）

各位老師：

下午好！

學校今天舉行教科研工作會議，首先借此機會感謝各位老師過去，對學校教學科研工作的大力支持。在這里請允許我向各位說一聲：“大家辛苦了”！這次會議的主題是：規(guī)范教學科研，以濃厚的科研氛圍促進我校教學質量穩(wěn)步提高，奠定我校良好的發(fā)展空間，更為了我們自己明天穩(wěn)定的生活和工作！

一、總結前面的工作：

現(xiàn)將我校教科研去年的工作作一個小結。

1、各類獲獎：

論文：12年的論文、優(yōu)質課等各類獎勵共62人次獲獎，比11年多了一人次，在全市排名只能處于一個中等靠前的名次。

科技節(jié)：學校獲得組織先進獎，教師設計的節(jié)徽被錄用，優(yōu)秀輔導教師二名，學生共31人次獲獎。

2、各類培訓：

（1）外出培訓：暑期共54人次。

①英語三峽大學置換培訓1人次、

②荊州教院6人次、

③石首新課標培訓41人次。

（英語8人、數(shù)學12人、物理6人、化學2人、語文12人、政治1人）

④省級素質提高工程培訓：共6人

（鄭繼軍、彭學敦、王君華、黃顯忠、彭天紅、田娟）

（2）國培計劃：暑期2人，9月份15人，共17人次參加上級組織的“國培計劃”

3、課題研究：江北課題交流會在我校順利召開，我校課題研究成果顯著。

4、年度評比：石首市教科研先進單位，劉正文同志教學科研先進個人。

二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題：

1、科研氛圍不濃，不愿上公開課，應付差事的現(xiàn)象比較嚴重。

2、論文的撰寫不夠積極，上學期每次論文的篇數(shù)都是剛剛達到上級要求的標準。

結合市教研室的文件精神，我校現(xiàn)狀，關于新學年教學科研工作，我談幾點個人想法，與大家共勉，不到之處敬請指正。

三、布置本學期工作：

1、常規(guī)活動：

（1）“課題研究”活動

（2）“精彩課堂”活動

（3）“三個一”活動

（4）各類論文的撰寫

（5）業(yè)務筆記、聽課卡檢查

2、本學期活動：

（1）（三月份）教學比武（方案下周下發(fā)）

（2）（四月份）師徒結對

推行“青藍工程”：一個的成長，單兵作戰(zhàn)，很難成長。為此，今年我們將實行骨干教師與年輕教師結對成長的活動，發(fā)揮骨干教師的模范作用。希望教研組長下去后初步擬定結對實施方案，與結對教師交流后，學校舉行專門的儀式，改變年輕教師成長的自由化。

（3）（五月份）學生競賽

以語文教研組為主，在校大力開展學生書法競賽或作文競賽以提高我校學生書寫和寫作水平，為學生漢語言能力的應用打下堅實的基礎。

總之我校教學科研工作想要做好，肯定會很忙碌，但忙碌的同時我們也會有很多的收獲，尤其對青年教師的成長是很有利的，我們至少要將我們學校的課拿得出去，拿得出手。老師們，我們所從事的教育事業(yè)是一項充滿智慧的事業(yè)，一所學校是我們教師實現(xiàn)自身價值的場所，學校的發(fā)展依賴我校在座的一班人和全體老師的共同追求。我堅信：只要通過我們在座各位和全體老師們的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成績。

第五篇：會議發(fā)言

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天，能和這么多優(yōu)秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快樂并有此發(fā)言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領導能為我提供這次學習、交流的機會。

我所就職的物資公司進出口部從事的是工程物資的外貿出口業(yè)務。對口的兄弟單位是興安基柬埔寨上丁湄公河大橋項目。接下來我簡單介紹一下我們部門的工作流程呢，大致就是項目部需要的工程物資，

作為一名80后，我想從我自身出發(fā)講講我對于80后的一些看法

整體上來講，“80后”給我的感覺是：新鮮、開放、注重自我感受。

一、為什么新鮮？有兩個層面：

1.希望自己成為一個新鮮人，希望自己是一個領先潮流的人，能夠在人群里面引起注意

2.希望學習最新的技術，去做最不可思議的

創(chuàng)新。

二、開放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和學校教育過程當中有很多價值觀的輸入，“80后”的成長環(huán)境中，家庭、社會對他們的意見很尊重，他們接受信息的方式很開放，這一代人的心態(tài)也更開放。

三、注重自我感受：很多“80后”員工選擇工作時的判斷標準是：工作的環(huán)境是不是好玩？能不能讓我高興？

“80后”給我的感覺是：敏銳、敏感、敏捷。

一、敏銳�！�80后”出生時已經進入信息化時代，他們對信息、知識，包括新技術、新的科技的感覺都非常敏銳。

二、敏感。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識。這種自我意識在一個組織環(huán)境里很容易變得脆弱。如果組織不認可個人意識，他就會變得非常敏感。

三、敏捷。體現(xiàn)在兩個方面：1.？做事情的時候可以不顧周圍人的感受，怎么痛快怎么來；2.？如果感覺到工作不好的時候，跳槽也很“敏捷”

我司路宣良總經理對于80后員工的發(fā)展非常重視，其最推崇的優(yōu)秀品質就是愛崗敬業(yè)，我非常認同他的這一觀點，在不遠的將來，80后將是企業(yè)的中流砥柱，企業(yè)的發(fā)展與我們自身的進步息息相關。“80后”的缺點和優(yōu)點一樣突出，與我們的前輩比起來我們缺乏為企業(yè)奉獻與犧牲的精神，在工作中應多向我們的前輩老師傅學習，他們事事以大局為重，不計得失，愛崗敬業(yè)，與三航局同發(fā)展，共進退，雖說現(xiàn)在的社會，物欲橫流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能貧瘠，愛崗敬業(yè)的精神不能摒棄，為企業(yè)能夠走向更寬廣的未來添磚加瓦，謝謝！

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