XX總經(jīng)理講話內(nèi)容:
縱觀我們公司這十幾年的突飛猛進,公司一年一小變,五年一大變,每年都有不同的進步,每次進步都振奮人心。3月12日舉行的簽約大會,給大家制定了全年的工作目標,但是我們光有目標還是不夠的,還需要充分調(diào)動起大家的積極性為公司貢獻力量。公司的發(fā)展日新月異,每年的指標都有大幅度的提升,這就需要大家更高的積極性、更足的信心和更強的工作動力。
去年“創(chuàng)新提升月”活動取得了初步的階段性成果,形成了較為科學的綜合管理辦法,今年我們還將以“六比六創(chuàng)”活動的形式完善公司的管理方式,可以說這種在活動中不斷進步的方式已經(jīng)成為我們公司的一大特色。希望大家能夠認識到這一點,使追求卓越成為一種自知自覺的行為,變成一種內(nèi)在的習慣,這樣我們的前進步伐才會越來越快。
“六比六創(chuàng)”活動將以全年的工作為綱,以各項目部的工作為目,全體管理人員提高認識,團結(jié)奮進,在落實完善中提高員工的積極性,達到綱舉目張的效果。
一、如何深入細致開展“六比六創(chuàng)”活動:
這次會議主要是商討“六比六創(chuàng)”活動的具體實施方案。公司搞活動并不是給各項目部添麻煩,機關(guān)中層管理人員及各項目經(jīng)理必須改變思想,端正態(tài)度,嚴肅認真對待此次活動,依托此項活動促生產(chǎn),為將來的平穩(wěn)健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在此期間將分段考核、分段評比,將結(jié)果與目標進行對比,找出差距。通過多付出、多勞動、多總結(jié),進一步捋順公司管理模式。
第一、在“六比六創(chuàng)”活動中提出的一線工作法,我們要貫穿到一線,深入到基層。公司的每一條、每一款措施都是從一線總結(jié)歸納出來的,是普遍性的、一般性的規(guī)律,符合我們公司的實際。那些書本上的條條框框縱有萬語千言,千方百計,只要不符合我們自己的實際,就不是好措施。因此,“六比六創(chuàng)”我們必須結(jié)合公司的現(xiàn)有狀況一一落實,在活動中印證其可行性和可操作性。
第二、此次活動的開展是繼去年“創(chuàng)新提升月”活動以來的深化提升,去年我們是要明確干什么,還要搞清楚該怎么干。現(xiàn)在公司為各項目部的工作提供了一個平等的大舞臺,是在一個共同的大環(huán)境中開展工作,接下來的工作就不能為所欲為,放任自流,該靈活處理的就靈活處理,該與公司接軌的就該按公司的規(guī)章制度來走,不再容許信馬由韁的放任式管理。
第三、在剛剛過去的簽約大會上,我們?nèi)甑娜蝿?wù)大家也都清楚了,接下來我們的工作就是如何把工作目標實現(xiàn)。以前我們的管理工作比較粗放,干多少就是多少,有沒有完成并沒有針對性的獎懲措施。以后,我們將滌除積弊,把工作化粗為細,將層次提升由低到高,把目標細化,分階段考核。任務(wù)完成禁止打折扣,有困難公司可以幫助解決,分公司解決不了的,請求集團公司解決,我們的任務(wù)就是沒有借口地完成各項任務(wù)指標。
第四,此次活動由XXX全權(quán)負責,特殊情況下由XXX、XX、XXX共同商討。借著這次活動就是要掀起一場智慧風暴,大家集思廣益,凝聚大家的智慧來完成公司的目標;顒佑媱澊蟾100天,從今天19號開始正好到六月底,活動的開展要圍繞現(xiàn)有的工程進度這條主線,給大家一周的時間,重**排每個項目的工程進度,想方設(shè)法在甲方要求的工期內(nèi)完工,保障甲方利益。到半年總結(jié)大會的時候,我們將根據(jù)各項目上報的進度、預(yù)算、質(zhì)量、安全等指標進行縱向?qū)Ρ,各項目之間進行橫向?qū)Ρ龋C合評比打分,論功行賞,獎優(yōu)罰劣。
二、“六比六創(chuàng)”活動時間分段:
3.20至6.30共計100天,其中每15天為一工作段,分為7段。
3月20日—3月26日為第一時間段,要求用一周的時間各工地分好小組,拿出小組活動實施內(nèi)容,主要包括質(zhì)量、安全、資料等。26日至4月3日,對實施方案進行驗證、評分,確定其可操作性。
4月3日——4月17日為第二時間段,工地上按計劃實施活動方案,17日進行巡查評比,計算出原計劃與實際完成的相差多少。
其他工作時間段以此類推。6月30日至7月3日期間,進行上半年總結(jié),檢驗產(chǎn)值、質(zhì)量、安全文明、創(chuàng)優(yōu)目標是否達到預(yù)期目標。
三、“六比六創(chuàng)”活動分組:
第一組: XXX全面負責,分管活動方案的督促落實。
XXX主管工程質(zhì)量進度;
XXX主管安全文明;
XXX主管技術(shù)資料、工法選題、201*年貫標工作;
第二組: XXX全面負責,協(xié)助科長工作。
XXX主管產(chǎn)值;
XXX主管材料;
第三組: XXX做好協(xié)助工作,為其出謀劃策。俞秀艷分管考核、人力資源、老職工等工作,在去年分配機制的基礎(chǔ)上改進考核制度,為公司引進、培養(yǎng)、留住人才,將各項目月檢、巡檢與考核相聯(lián)系,把握其內(nèi)在關(guān)系。做好老職工的撫慰工作,改善老職工待遇。通過各項福利措施改善職工待遇,挽留人才為公司創(chuàng)造財富。
在開展工作期間,特制定了以三至五人為一小組的活動安排,小組活動要以一線進度為主線,為實現(xiàn)今年的目標全力以赴。
四、機關(guān)人員調(diào)整情況:
1、常務(wù)副總經(jīng)理XXX代表公司出任XXXX項目經(jīng)理,由于這項工程是公司有史以來干過的最大的工程,受到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)的矚目,因此這項工程只許成功,不許失敗。主體施工期間桑長利將以項目為主,公司主要生產(chǎn)科室職務(wù)暫時由XXX兼管,公司全體人員必須積極配合協(xié)助XXXX工程的施工工作。
2、經(jīng)營經(jīng)理XXX兼任經(jīng)營科科長,XXX不再擔任經(jīng)營科科長職務(wù),XXX調(diào)任經(jīng)營科工作。XXX負責辦公室相關(guān)事宜,協(xié)助各科室開展“六比六創(chuàng)”活動。
3、XXX調(diào)任材料科工作。
此次人事調(diào)動加強了機關(guān)科室的服務(wù)職能,公司上下要有一盤棋思想,群策群力,有力地開展這項活動。由于任務(wù)多,人員少,對于大家都是一項挑戰(zhàn),希望大家有所擔當。
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