第一篇：在科級干部競爭上崗演講答辯會(huì)上的講話

剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個(gè)人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導(dǎo)下進(jìn)行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵(lì)機(jī)制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動(dòng)工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會(huì)，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會(huì)議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時(shí)將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達(dá)貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強(qiáng)烈，大家紛紛踴躍報(bào)名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報(bào)名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報(bào)名人員逐條審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進(jìn)行。市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實(shí)我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點(diǎn)：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴(kuò)大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴(kuò)大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實(shí)施方案》到今天的演講答辯會(huì)，整個(gè)過程都接受了干部職工的監(jiān)督。而且，今天參加民主評議的各個(gè)科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會(huì)兒，希望大家拿起手中的筆，為每個(gè)人的表現(xiàn)做出公正評判。三是樹立了正確的用人導(dǎo)向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時(shí)扎實(shí)工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進(jìn)一步促進(jìn)全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進(jìn)取精神。四是探索了選拔人才的新機(jī)制。可以說，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。 最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點(diǎn)要求和希望：一、要切實(shí)安排好后續(xù)工作今天會(huì)兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績及民主測評結(jié)果，對所有參加競爭上崗人員進(jìn)行綜合評價(jià)。考察主要包括德、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)�、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的干部選拔上來。綜合考評結(jié)束后，要抓緊將評定結(jié)果以一定的形式反饋給競崗人員及有關(guān)單位，讓全局的干部職工切實(shí)參與競爭上崗的全過程。二、要正確對待得與失今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個(gè)，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時(shí)工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時(shí)勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在××第一線、××建設(shè)第一線。特別是有幾名技術(shù)人員，加班加點(diǎn)，一直堅(jiān)守在××建設(shè)工地，和指揮部領(lǐng)導(dǎo)一起確保了工程建設(shè)的順利進(jìn)行�？傊�，一句話：參加競爭上崗的干部職工，都是我局的生力軍。不要因?yàn)槁溥x而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在什么崗位都可以干出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關(guān)系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，變壓力為動(dòng)力，靠動(dòng)力出效率，真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，不要辜負(fù)組織和群眾的期望。三、要繼續(xù)做好競爭上崗工作在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機(jī)會(huì)，多給他們壓擔(dān)子、提要求，多幫助、多指導(dǎo)，為我們××局的人才儲(chǔ)備提供寬松的環(huán)境。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、競爭意識，營造出一種比學(xué)習(xí)、比工作、比才干、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。同志們，上半年的工作已經(jīng)過去，各科室基本完成了預(yù)定任務(wù)，但我們完成全年的任務(wù)還很艱巨，希望各科室要以這次競爭上崗為契機(jī)，團(tuán)結(jié)拼搏、扎實(shí)工作，提前或超額完成全年任務(wù)，為加快××事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗！謝謝大家！

第二篇：公開選拔科級干部面試題

選拔科級干部面試題

例題1：

如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作？

【答案要點(diǎn)】：

（1）調(diào)查研究，虛心學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，盡快進(jìn)入角色。

（2）擺正位置，當(dāng)好助手，按照分工，明確職責(zé)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。

（3）在分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，就分管的工作制定計(jì)劃，明確目標(biāo)。

（4）采取措施，抓好落實(shí)，實(shí)干創(chuàng)業(yè)。

（5）密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己。

例題2：

在工作中．假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持．該怎么辦？

【答面要點(diǎn)】：

（1）冷靜對待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因。

（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。

（3）若屬自己失誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動(dòng)上保持一致。

（4）若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情況，可及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

例題3：

假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個(gè)問題？ 答案要點(diǎn)：

有兩種情況：

（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。

③自己對分管工作應(yīng)主動(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議，以自己的實(shí)際行動(dòng)來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強(qiáng)術(shù)業(yè)心，責(zé)任感，工作做到積極主動(dòng)。

③認(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。

假如你走上所報(bào)考的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在第一次全體干部職工大會(huì)上請你講話，談?wù)劥蛩恪?/p>

【答題要點(diǎn)】：

（1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

（2）調(diào)查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責(zé)）。

（3）虛心學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入角色，成為所在崗位的行家里手。

（4）擺正位置，當(dāng)好參謀，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。

（5）密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，勤政廉潔，當(dāng)好公仆。

例題5：

你上任后，在布置工作時(shí)遇到下級反對，將如何處理？

【答題要點(diǎn)】：

（1）首先冷靜分析下級反對的(本站推薦www.7334dd.com,其中照片大小30kb,掃描圖片大小200kb左右,均為jpg格式。網(wǎng)上報(bào)名后，及時(shí)與縣公選辦電話登記，便于查收和核實(shí)情況。

報(bào)名地點(diǎn)：巴東縣公選辦（巴東縣委組織部407室）

報(bào)名時(shí)間：從201*年5月24日8：30開始，截止到201*年6月5日17：30。

（二）資格審查。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定及這次公開選拔職位的條件和資格，由縣公選辦對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查（縣外考生通過網(wǎng)上報(bào)名且初審合格的，于201*年6月7日、8

日、9日攜帶報(bào)考資料到縣公選辦審查后領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。初審合格的，準(zhǔn)予參加考試，并于201*年6月7日、8日、9日由本人持身份證在縣公選辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證�？忌�提供的個(gè)人情況應(yīng)客觀真實(shí)，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其報(bào)名、考試、錄用資格。公開選拔的職位與資格審查合格的人數(shù)的比例不低于1：8，如有職位未滿8人，可從兼報(bào)該職位的人員中進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位的招考計(jì)劃，允許報(bào)考該職位的人員改報(bào)其他職位。

（三）組織考試。考試分為筆試、面試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測試公開選拔職位任職所必備的基本素質(zhì)和工作能力。筆試時(shí)間定于201*年6月10日上午9：00至11：30，考試地點(diǎn)及具體要求詳見準(zhǔn)考證。

面試人選依據(jù)筆試成績按每個(gè)職位1：5的比例從高分到低分依次確定。面試前對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，合格者參加面試，不合格者取消面試。被取消面試資格的空缺名額，按該職位的筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，成績采取百分制計(jì)算。

（四）確定考察對象�？偝煽儾扇“俜种疲�按照筆試成績占40％、面試成績占60％的比例計(jì)算。依據(jù)總成績，按每個(gè)職位1：3的比例從高分到低分依次確定考察對象。

（五）組織考察。對所確定的考察對象，由縣委派出考察組進(jìn)行考察。

（六）縣委討論決定。根據(jù)考試、考察情況，由縣委組織部提出選任意見，報(bào)縣委研究決定任用。進(jìn)入考察范圍沒有被任用，且無違紀(jì)違規(guī)行為的，屬本縣管理權(quán)限內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部，列入“年輕干部成長工程”培養(yǎng)對象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

這次公開選拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式任職，任職時(shí)間從試用期開始連續(xù)計(jì)算；經(jīng)考核不能勝任的，原則上按原職級安排工作。本次被公開選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部在巴東最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)年限從被任用之日計(jì)算。凡在縣外工作的，本次公開選拔一經(jīng)任用，按政策解決住房。屬全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的給予10萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。

五、其他事項(xiàng)

為方便廣大干部群眾咨詢和了解此次公開選拔的有關(guān)情況，縣公選辦設(shè)有專線電話和“巴東縣公選信息qq群”，負(fù)責(zé)接受咨詢和解答有關(guān)問題。有關(guān)考試、考察、任用等其他公告事項(xiàng)，請留意恩施州黨建網(wǎng)、長江巴東網(wǎng)和巴東黨建網(wǎng)。

聯(lián)系電話：0718—4334389qq群號：192997471

中共巴東縣委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)

干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

201*年5月22日

第四篇：201*年如東縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章

201*年如東縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章

為加快干部人事制度改革步伐，建立健全富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和《深化干部人事制度改革綱要》精神，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，不斷推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化、專業(yè)化進(jìn)程，經(jīng)縣委研究決定，擬在省、市、縣范圍內(nèi)公開選拔部分副科領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)公告如下：

一、選拔職位和職數(shù)

這次公開選拔的職位、職數(shù)均為11個(gè)，具體如下：

如東縣發(fā)展和改革委員會(huì)副主任、如東縣監(jiān)察局副局長、如東縣建設(shè)局副局長、如東縣交通局副局長、如東縣信訪局副局長、如東縣旅游局副局長、如東縣招商總局副局長、如東縣政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會(huì)副主任、共青團(tuán)如東縣委副書記、如東縣婦聯(lián)副主席、如東縣人民醫(yī)院副院長各1人。

二、選拔范圍

縣建設(shè)局、交通局、旅游局三個(gè)職位面向江蘇省，縣發(fā)展和改革委員會(huì)職位面向南通市，縣監(jiān)察局、信訪局、招商總局、政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會(huì)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、人民醫(yī)院等七個(gè)職位面向如東縣。凡符合選拔條件的具有國家干部身份的人員均可報(bào)名。

三、選拔對象的條件

（一）基本條件：

1、堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有履行職責(zé)所必需的理論政策水平；有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，在工作崗位上改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，做出實(shí)績；能夠自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團(tuán)結(jié)同志；清正廉潔，作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾，能全心全意為人民服務(wù)。

2、在黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任科員及以上職務(wù)，參加工作滿3年（團(tuán)縣委副書記職位除外）和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具體見各職位要求）。

3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有勝任擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識、理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

4、身體健康。

（二）職位條件：

縣發(fā)展和改革委員會(huì)副主任：42周歲以下(1965年1月1日后出生)，經(jīng)濟(jì)管理、法律及相近專業(yè)，在經(jīng)濟(jì)管理部門中層正職崗位工作滿三年。有中型以上工業(yè)企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

縣監(jiān)察局副局長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，中共黨員，從事紀(jì)檢監(jiān)察、政法、財(cái)政或?qū)徲?jì)工作滿三年，具備一定的寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)任機(jī)關(guān)、副科級建制以上事業(yè)單位中層正職及以上職務(wù)滿兩年。

縣建設(shè)局副局長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，男性，城市規(guī)劃、建設(shè)工程類全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具備規(guī)劃專業(yè)高級以上職稱，熟悉城市規(guī)劃或相近專業(yè)知識，從事城市規(guī)劃管理或城鎮(zhèn)建設(shè)工作滿三年。

縣交通局副局長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，交通工程類全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉交通管理政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的交通工程建設(shè)管理、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力，從事交通工程施工、項(xiàng)目管理等工作滿五年。具有全日制碩士學(xué)位和工程類高級職稱及以上者優(yōu)先。

縣信訪局副局長：42周歲以下(1965年1月1日后出生),男性，中共黨員，有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力，擔(dān)任機(jī)關(guān)、副科級建制以上事業(yè)單位中層及以上職務(wù)滿三年。熟悉信訪業(yè)務(wù)知識，有信訪工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

縣旅游局副局長：35周歲以下(1972年1月1日后出生)，旅游及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或擔(dān)任縣（市）區(qū)及以上旅游管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層及以上職務(wù)、旅游企業(yè)正職職務(wù)，具備一定寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

縣招商總局副局長：35周歲以下(1972年1月1日后出生)，男性，外經(jīng)、外貿(mào)類專業(yè)，大學(xué)英語國家四級以上，工作滿三年且從事專業(yè)招商一年以上。

縣政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會(huì)副主任：30周歲以下(1977年1月1日后出生),特別優(yōu)秀的可放寬到35周歲以下（1972年1月1日后出生），男性，熟悉經(jīng)濟(jì)工作，有較強(qiáng)的寫作能力，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科員崗位工作滿兩年。

共青團(tuán)如東縣委副書記：26周歲以下(1981年1月1日后出生)，中共黨員，熟悉共青團(tuán)工作相關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識，具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)、組織管理、綜合分析、語言表達(dá)和寫作能力，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年且有一年以上共青團(tuán)工作經(jīng)歷。省委組織部選調(diào)生可不受工作年限及經(jīng)歷限制。

縣婦聯(lián)副主席：35周歲以下(1972年1月1日后出生)，女性，中共黨員，熟悉婦女兒童工作的有關(guān)法律、法規(guī)和婦女工作業(yè)務(wù)，具有一定的組織管理、綜合分析、語言表達(dá)和寫作能力，擔(dān)任機(jī)關(guān)、副科級建制以上事業(yè)單位中層及2

以上職務(wù)滿兩年。

縣人民醫(yī)院副院長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲（1962年1月1日后出生），男性，副高以上職稱，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（含兒科、眼、耳鼻喉、口腔專業(yè)）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任二級乙等以上醫(yī)院醫(yī)療、行政管理科室、病區(qū)或縣中心級醫(yī)院負(fù)責(zé)人滿兩年。

四、選拔任用程序

（一）報(bào)名與資格審查

參加公開選拔者采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位。由縣委組織部按照公開選拔的條件和資格對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保選拔質(zhì)量，縣建設(shè)局、交通局、旅游局、招商總局每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)必須達(dá)6人及以上；縣發(fā)展和改革委員會(huì)、監(jiān)察局、信訪局、政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會(huì)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、人民醫(yī)院每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)必須達(dá)8人及以上。如報(bào)考人數(shù)不足上述要求，則該職位不開考。

（二）統(tǒng)一考試

1、筆試：資格審查通過者參加筆試，筆試時(shí)間4月28日，地點(diǎn)另行通知。筆試采用百分制計(jì)算成績，以閉卷方式進(jìn)行�？荚囍饕�考綜合理論知識，具體內(nèi)容可參考《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》。

報(bào)考縣建設(shè)局、交通局、人民醫(yī)院三職位的考生，筆試除考查綜合理論知識外，還須加試專業(yè)基礎(chǔ)知識，其成績按綜合理論知識占70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識占30％計(jì)算。

2、面試：各職位按筆試成績，由高分到低分順序確定前5名參加面試，面試時(shí)間5月10日，面試采用百分制計(jì)算成績，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)工作的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

（三）體檢、考察

依據(jù)筆試、面試綜合評分（筆試分占40%、面試分占60%），各職位從高分到低分順序確定前3名人選，統(tǒng)一組織體檢，體檢參照國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢合格者確定為考察對象。由縣委組織部按照干部考察程序，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察。

（四）公示與決定

根據(jù)考察情況，提出擬任用人選，報(bào)請縣委常委會(huì)決定，最終人選在一定范圍內(nèi)實(shí)行公示。公示時(shí)間7天。

（五）辦理任用手續(xù)

公示無異議者，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)。公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行試用期，試用期一年，試用期間享受其所擔(dān)任職務(wù)的政治、生活待遇。試用期滿，經(jīng)考察，勝任者正式任用；不勝任者取消任用資格。

五、報(bào)名方法和手續(xù)

1、報(bào)名時(shí)間：201*年4月20日--4月25日

每天上午8：30--11：00，下午2：00—5：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：如東縣人才服務(wù)中心（掘港鎮(zhèn)日暉東路9號）

3、報(bào)名要求：報(bào)名者須攜帶本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書及有關(guān)任職情況的有效證明（以上材料均需原件和復(fù)印件各一份），近期2寸正面免冠照片3張。報(bào)名考務(wù)費(fèi)200元/人。經(jīng)初審獲得考試資格的，本人須在4月26日至27日到如東縣委組織部綜合干部科領(lǐng)取準(zhǔn)考證（掘港鎮(zhèn)江海中路44號）

咨詢電話：0513－84534101（如東縣委組織部）

0513－84162297（現(xiàn) 場 報(bào) 名 點(diǎn)）

監(jiān)督電話：0513－84515047（如 東 縣 紀(jì) 委）

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開選拔工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局對公開選拔全過程進(jìn)行監(jiān)督。

本簡章由中共如東縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共如東縣委組織部

二○○七年四月十八日

第五篇：201*廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和省市有關(guān)規(guī)定精神，擬于近期公開選拔部分科級干部�，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、選拔數(shù)量

（一）正科級干部5名（其中，非中共黨員干部2名）。

（二）中共黨員副科級干部8名（其中，女干部3名）。

（三）非中共黨員副科級干部2名。

二、選拔范圍及條件

縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含縣直學(xué)校、醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位）中的正式在編干部。報(bào)名人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下具體條件：

1、正科級干部：年齡37歲以下（1972年10月1日以后出生），大學(xué)及以上學(xué)歷，任副科級滿2年（201*年9月30日以前任職）。

2、副科級干部：年齡35歲以下（1974年10月1日以后出生），大學(xué)及以上學(xué)歷，工作時(shí)間3年以上（201*年9月30日以前參加工作）。

三、方法步驟

1、公布選拔數(shù)量及條件。召開專門會(huì)議進(jìn)行安排部署，并通過新聞媒體對選拔數(shù)量及資格條件、選拔程序，向社會(huì)進(jìn)行公布。

2、推薦報(bào)名。由干部個(gè)人申請，單位黨組織根據(jù)民主測評情況和干部德才表現(xiàn)，按照資格條件進(jìn)行研究推薦，并明確推薦順 1

序，報(bào)縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、資格審查。縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門單位推薦的人選進(jìn)行資格審查。

4、筆試。采取閉卷考試的方式，主要測試干部的政策理論水平及分析認(rèn)識問題、解決實(shí)際問題等方面的能力。筆試成績滿分為100分。根據(jù)筆試成績,由高分到低分按選拔數(shù)量及類別1:3的比例，確定參加面試人員。參加面試人員名單及其筆試成績向社會(huì)公布。

5、面試。采取專業(yè)評委面試的方式，主要測評干部的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及理解分析問題、工作決策、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。面試成績滿分為100分。

根據(jù)筆試占50%、面試占50％的比例計(jì)算得分，由高分到低分，按選拔數(shù)量及類別1:2的比例，確定考察對象人選。人選名單及其筆試、面試成績向社會(huì)公布。

6、組織考察。采取定性與定量相結(jié)合,通過民主測評、個(gè)別談話、征求意見等形式，重點(diǎn)考察干部的德才情況、發(fā)展?jié)摿�和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾旖Y(jié)果量化為分值，滿分為100分。

7、研究確定。根據(jù)筆試、面試、組織考察4：4：2的比例計(jì)算綜合成績并按類別排出名次，按規(guī)定程序提出擬任用人選，提交縣委研究確定，并向社會(huì)進(jìn)行任前公示，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

四、待遇及管理

公開選拔的科級干部，享受單位同級別干部待遇，縣委組織部根據(jù)工作需要和干部特長，安排擔(dān)任重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)服務(wù)員、信訪工作調(diào)處員、企業(yè)黨建指導(dǎo)員等工作崗位進(jìn)行鍛煉，鍛煉時(shí)間

原則為2年。鍛煉期間實(shí)行1年的試用期，試用期滿進(jìn)行考核。經(jīng)考核合格的，繼續(xù)安排輪崗鍛煉；經(jīng)考核不合格的，不再享受原級別待遇，另行安排工作。鍛煉期滿進(jìn)行綜合考核，根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)情況，安排具體職位。鍛煉期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、時(shí)間安排

1、報(bào)名時(shí)間：9月22日至25日，人選上報(bào)時(shí)間截止到9月25日下午5時(shí)。

2、筆試時(shí)間：10月10日左右。具體時(shí)間、考點(diǎn)、考場、考號在準(zhǔn)考證上注明。

3、面試時(shí)間：10月13日左右。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 本簡章由縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦公地點(diǎn)：縣委黨校教學(xué)樓四樓。聯(lián)系電話：6688922。

廣饒縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室201*年9月21日

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