第一篇：在科級干部競爭上崗演講答辯會上的講話

剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進行。市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實我們的基層領(lǐng)導干部隊伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監(jiān)督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能(更多好文章請關(guān)注WWwww.7334dd.com)比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現(xiàn)做出公正評判。三是樹立了正確的用人導向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神。四是探索了選拔人才的新機制�？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進了優(yōu)秀人才的脫穎而出。 最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：一、要切實安排好后續(xù)工作今天會兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績及民主測評結(jié)果，對所有參加競爭上崗人員進行綜合評價�？疾熘饕�包括德、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔任基層領(lǐng)導干部的素質(zhì)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)�、領(lǐng)導滿意、群眾擁護的干部選拔上來。綜合考評結(jié)束后，要抓緊將評定結(jié)果以一定的形式反饋給競崗人員及有關(guān)單位，讓全局的干部職工切實參與競爭上崗的全過程。二、要正確對待得與失今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學習、扎實工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在××第一線、××建設(shè)第一線。特別是有幾名技術(shù)人員，加班加點，一直堅守在××建設(shè)工地，和指揮部領(lǐng)導一起確保了工程建設(shè)的順利進行�？傊�，一句話：參加競爭上崗的干部職工，都是我局的生力軍。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什么崗位都可以干出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關(guān)系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現(xiàn)自身價值，不要辜負組織和群眾的期望。三、要繼續(xù)做好競爭上崗工作在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機會，多給他們壓擔子、提要求，多幫助、多指導，為我們××局的人才儲備提供寬松的環(huán)境。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進一步增強憂患意識、競爭意識，營造出一種比學習、比工作、比才干、比貢獻的良好氛圍。同志們，上半年的工作已經(jīng)過去，各科室基本完成了預定任務(wù)，但我們完成全年的任務(wù)還很艱巨，希望各科室要以這次競爭上崗為契機，團結(jié)拼搏、扎實工作，提前或超額完成全年任務(wù)，為加快××事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗！謝謝大家！

第二篇：201*年科級干部競爭上崗演講答辯分組及時間安排表

附件：201*年科級干部競爭上崗演講答辯分組及時間安排表

第三篇：科級干部競爭上崗演講1

副科級干部競爭上崗演講稿

各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！首先感謝能有這次展現(xiàn)自我的機會！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，接受各位領(lǐng)導及同事們的評判。

我叫xxx，現(xiàn)年xx歲，甘肅xx人，大專學歷。我競聘的崗位是xxxx副科長以及xx電站副站長。

自xxxx年參加工作以來，我一直在xx電站處從事基層電站生產(chǎn)運行、安全管理及檢修維護等各項管理工作。

一、回顧過去，主要的工作業(yè)績有：

1、作為主要業(yè)務(wù)工作人員，在電站的生產(chǎn)運行管理中，勤奮學習專業(yè)知識，理論聯(lián)系實際，熟練掌握電站各種設(shè)備的工作原理、主要結(jié)構(gòu)和操作方法，不斷提高生產(chǎn)運行的專業(yè)技能，加強生產(chǎn)設(shè)備的安全巡視及檢查，無論是酷熱盛夏的生產(chǎn)運行、搶修，還是隆冬季節(jié)的機組維修和大修工作，始終積極參加，不怕吃苦，時刻把工作放在第一位，讓領(lǐng)導放心。在電站運行工作中，對不合理設(shè)備進行30余項技術(shù)改造。在電站的管理中，不斷提出合理化建議和意見。在處站多種經(jīng)營工作中，參與負責對金龍電站機組大修承包工程，以及八座新建電站的機組預埋、安裝調(diào)試工程。在安裝工作中，強化安裝質(zhì)量，認真負責，嚴格按照設(shè)備技術(shù)要求進行把關(guān)。多年的工作經(jīng)驗，提高和鍛煉了我的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。近十年來，我在具體的工作實踐中，加強自身修養(yǎng)，總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的綜合素質(zhì)，保持吃苦耐勞，默默無聞的敬業(yè)精神，虛心好學、嚴于律己、開拓進取。長期的基層工作經(jīng)歷，提高了我指導基層工作的能力。

2、搞好電站內(nèi)務(wù)管理工作，提高自己的綜合能力。尤其今年在借調(diào)渠首電站的管理中，因機構(gòu)小、人手少，各種管理還沒有轉(zhuǎn)向正規(guī)，對新工的培訓，安全生產(chǎn)運行管理，以及各項制度的健全等重要工作就落在我的身上，在處領(lǐng)導的正確指導和大力支持下，困難和問題都已得到解決，全力配合站長，圓滿地完成了各項工作。大量的電站管理工作，鍛煉了我較強的事物處理能力和文字駕馭能力。

二、我競聘這兩個崗位的優(yōu)勢有：

第一、我多年在電站管理處的工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我的吃苦精神，熟練和掌握了，電站生產(chǎn)運行及設(shè)備管理的各項技術(shù)與專業(yè)知識，養(yǎng)成了實事求是，求真務(wù)實的工作作風，并為勝任電站管理工作積累了一定的經(jīng)驗。

第二、熱愛水利水電工作，有奉獻精神。自從選擇了水利這個行業(yè)，我決心發(fā)揚水利人“求真、務(wù)實、奉獻”的水利行業(yè)精神，為流域水利水電事業(yè)，奉獻我的青春和全部精力。我相信以我特有的耐心、細心和韌性，和我對水利水電工作的熱愛，我一定能夠干好電站管理工作。

第三、我年青、思想活躍，接受新事物快，愛學習，愛崗敬業(yè)，并有充分的時間和精力投入到工作中去。

三、我談?wù)劯偁幧蠉彸晒�后的工作思�?/p>

第一，要搞好角色定位，努力實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”：一是要實現(xiàn)有一般干部向科級干部的角色轉(zhuǎn)變，當好處站領(lǐng)導的參謀和助手，與處站領(lǐng)導在目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干；二是由原來的“領(lǐng)導怎么說，我怎么辦”向“我認為應(yīng)該怎樣去做，怎樣辦好”的思維方式轉(zhuǎn)變，對自己分管的工作要做到認真負責，心中有數(shù)，有計劃、有步驟、有措施地落實到位。

第二、在工作中爭當“四員”。一是獻計獻策，當好咨詢員；二是立足本職，當好服務(wù)員，我將和同志們一道，發(fā)揚愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻的精神，扎扎實實地做好各項工作。三是搞好關(guān)系，當好協(xié)調(diào)員，與同志們和睦相處，做到剛?cè)徇m度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；精細適度，大事不糊涂，小事不計較。力爭在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強動力，在與人交往中凝聚合力。四是加強管理，當好管理員，只為奉獻，不求索取，用自己的人格魅力，做好表率。

第三、認真貫徹執(zhí)行流域內(nèi)的安全運行管理及調(diào)度指令，完善電站管理的各項規(guī)章制度，確保運行設(shè)備及渠道工程的安全運行。

第四、嚴格按照電站各項運行規(guī)章制度，杜絕不良行為及安全隱患的存在，抓好安全生產(chǎn)管理工作，確保年終安全無事故。

第五、積極尋求發(fā)展，引入新的經(jīng)營理念，充分挖掘水利水電資源的可持續(xù)利用，加強目標管理，安全文明生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)高效發(fā)電，廣開思路，降低電站運行成本，提高效益，確保水利水電經(jīng)濟的和諧發(fā)展，努力實現(xiàn)水利水電事業(yè)的良性循環(huán)。

各位領(lǐng)導，各位同事，我堅信以我的工作能力和敬業(yè)的精神，一定能夠勝任這一職務(wù)，并保證以飽滿的工作姿態(tài)，全身心的投入工作，讓組織放心，讓領(lǐng)導滿意。請大家相信我，我一定不會辜負領(lǐng)導和同志們的期望。

謝謝大家！

第四篇：科級干部競爭上崗動員會上的講話

同志們：

市人大常委會機關(guān)機構(gòu)改革在人大黨組的領(lǐng)導下，在機關(guān)廣大干部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機關(guān)“三定方案”要求，已完成了機構(gòu)調(diào)整、干部精簡、人員分流任務(wù)。應(yīng)該說，前段我們機構(gòu)改革工作進展是順利的，成果也是比較顯著的。按照省市委機構(gòu)改革的統(tǒng)一安排部署和人大機關(guān)機構(gòu)改革計劃要求，下一步將進行科級干部競爭上崗階段

。今天召開全體干部職工大會的主要任務(wù)，就是對人大機關(guān)科級干部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。

一、提高認識，強化競爭上崗的政治責任感。

競爭上崗是實行干部制度改革的一種有效方法。是指黨政機關(guān)在配備內(nèi)部中層領(lǐng)導干部職位時（指科級干部），在一定范圍內(nèi)，通過公開競爭產(chǎn)生人選，然后按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序擇優(yōu)上崗。實行競爭上崗是黨政機關(guān)機構(gòu)改革不可分割的組成部分，是推進干部制度改革的重要舉措。我們要提高認識、端正態(tài)度，進一步增強搞好競爭上崗的責任感和自覺性。

首先，實施競爭上崗是深化機構(gòu)改革的必然要求。機構(gòu)改革的目的就是要使黨政機關(guān)適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，建設(shè)一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關(guān)干部隊伍。在前一階段，我們已經(jīng)完成了機構(gòu)改革的“三定”任務(wù)，即定職能、定機構(gòu)、定編制。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)重新確定的機構(gòu)、職位和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機構(gòu)改革的具體任務(wù)，也是深化機構(gòu)改革和干部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關(guān)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構(gòu)改革的既定任務(wù)。

其次，實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求。建設(shè)高素質(zhì)的人大干部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質(zhì)量、創(chuàng)造性開展工作的關(guān)鍵。應(yīng)該說，人大機關(guān)干部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務(wù)、推進我市民主法制建設(shè)方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風松散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進行擇優(yōu)選聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學習、更新知識、努力提高自身素質(zhì)。開展競爭上崗，對加強人大常委會機關(guān)干部隊伍建設(shè)，必將起到積極的推動作用。

第三、實施競爭上崗，是與時俱進、開創(chuàng)人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，特別是提出在建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設(shè)這一歷史性任務(wù)。加強和推進我市政治文明建設(shè)，市人大常委會負有不可推卸的責任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標，我們面臨的任務(wù)光榮而艱巨，任重而道遠。通過實施干部競爭上崗，必將有力地促進機關(guān)干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，進一步調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。必將有效地推進人大常委會機關(guān)各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質(zhì)量和水平，開創(chuàng)人大工作的新局面。

第四、實施競爭上崗是對每個機關(guān)干部的一次政治考驗。實行干部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應(yīng)付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質(zhì)和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數(shù)大了，別去爭了”，抱著放棄態(tài)度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領(lǐng)導賞”，抱著等待態(tài)度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態(tài)度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極抵觸態(tài)度。對這些不正確的認識和態(tài)度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機關(guān)科級以下干部要把這次競爭上崗作為展示和表現(xiàn)自己的一個難得機會，機關(guān)黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員干部的一次考驗和檢驗。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現(xiàn)。

二、積極參與，認真履行競爭上崗程序

實施競爭上崗，是我們機關(guān)機構(gòu)改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據(jù)上級精神，參照外單位作法，結(jié)合人大機關(guān)實際，制定了《市人大常委會機關(guān)科級干部競爭上崗實施方案》�！斗桨浮肥情_展競爭工作的基本依據(jù)，我們要按照《方案》要求，嚴格履行程序，認真組織實施。

為了保證《方案》的貫徹實施，我們要做到“兩個”明確：

一是明確競爭目標。這次競崗主要是人大常委會機關(guān)13個正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。我們

要以此為根據(jù)，結(jié)合個人條件和志向，明確目標，認真選擇，積極申報，參加競爭。競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關(guān)”和“無所謂”的錯誤認識，克服消極觀望的態(tài)度，更新只憑組織安排的傳統(tǒng)觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關(guān)凡是具備資格和條件的干部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的干部，將不能取得科級領(lǐng)導干部任職資格

。希望同志們能認真對待。

二是要明確方法步驟。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準備競爭演講材料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領(lǐng)導小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內(nèi)容安排和明確要求。大家要認真對待，認真組織實施。八個環(huán)節(jié)那個都不能省略或從簡。我想只要我們認真按照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。

三、加強領(lǐng)導，嚴格競爭上崗的紀律要求。

為了確保這次競爭上崗任務(wù)的圓滿完成，這里我著重強調(diào)三點：

1、要加強領(lǐng)導，明確責任。在黨組領(lǐng)導下，成立了市人大常委會機關(guān)機構(gòu)改革領(lǐng)導小組，具體負責組織這次競爭上崗工作。各委辦負責同志在本部門要切實負起自己的責任，認真做好有關(guān)宣傳和組織工作，對出現(xiàn)的問題,及時與領(lǐng)導小組取得聯(lián)系。

2、要加強思想政治工作。各支部、委辦負責同志、要深入細致做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強有力的思想工作，來提高干部職工對競爭上崗的認識，來調(diào)動干部職工認真參與的積極性，來保證《實施方案》和黨組要求落到實處。

3、要加強組織紀律觀念。嚴格的組織紀律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員干部要堅持講政治、講大局、講紀律。做到“三個”不準：即不準拉選票、找關(guān)系；不準違背原則，徇私舞弊；不準目無組織，不服從安排。如發(fā)現(xiàn)有違紀行為，將給予嚴肅處理。

總之，希望大家正確對待、認真準備、積極參與科級干部競爭上崗，為全面完成市人大機關(guān)機構(gòu)改革任務(wù)做出自己應(yīng)有的貢獻。

第五篇：競爭上崗演講 法院 科級

尊敬的各位領(lǐng)導、可親可愛的同事們：

大家上午好！

我是來自辦公室的西西，很榮幸能站在這里，向大家匯報自己的工作和思想。我想，這首先應(yīng)該感謝院黨組的民主和開明，給我們一個公平競爭的舞臺；其次，還要感謝諸位領(lǐng)導和同事一直以來的信任和關(guān)心，使我有勇氣敞開心扉，坦然地接受大家的檢閱。

我是農(nóng)民的兒子，從18歲開始在西西區(qū)最偏遠的小學從事教育工作，在任校長期間，也曾嘗試過獨擋一面的管理和社交工作，飽嘗了工作的艱辛，也感受了底層民眾的艱苦。后來在中學當了九年教師，并擔任學校的中層領(lǐng)導，負責過教務(wù)管理和團隊活動，鍛煉了自己的思想政治工作能力和組織能力。00年考入福建省工商系統(tǒng)，在一個海島工商局工作了五年，既學習了發(fā)達地區(qū)先進的管理理念，也見識了開放社會的復雜嬗變。

后來，我想考回民風純樸的西西，當我得知我的成績是法檢考試全省第一名，能順利進入西西中院時，我覺得我真是太幸運了。西西中院是一個團結(jié)友愛的大家庭，我要用全身心的努力來為這個集體增光添彩。

在辦公室工作，我感受到了院領(lǐng)導的日理萬機和平易近人，感受到了各部門領(lǐng)導的業(yè)務(wù)精湛與和藹可親，也體會到了廣大干警的忙忙碌碌和公正為民的情懷。為了趕上這種昂揚向上的氛圍，我努力學習審判業(yè)務(wù)知識，著力提高司法政務(wù)工作水平。在同事們的幫助和各位領(lǐng)導的悉心指導下，我在文稿寫作、會務(wù)接待、綜合協(xié)調(diào)等方面有了很大進步，起草了大量的重要文稿，參與了大大小小的接待工作，協(xié)助組織了幾乎所有的全院性會議。我也是信息工作人員，從事信息的采編工作，幾年下來，共編輯校對信息刊物400多期，編印代表委員聯(lián)絡(luò)專報6000余份，同時，做好信息指導工作，先后到西西1、西西2等法院講課，受到熱情歡迎。

在法院工作，我深知奉獻精神的重要。我基本上能做到提前上班，推遲下班，有緊急任務(wù)時隨時加班。有時因為用車緊張，或者節(jié)假日，我還常常騎電動車去送取文件（就在昨天晚上，為了趕制幾份文件，我還在加班，當我騎著我的小電驢把文件送到市委辦公廳后，已經(jīng)10點多鐘了）。我還是一顆處處能用的螺絲釘，曾經(jīng)有幾個星期，我一個人做了4個人的事，在3樓、5樓、9樓間馬不停蹄地奔走，只為了大家能更及時地完成工作。超負荷的工作提升了個人的能力，現(xiàn)在，我既能做跑腿送水、分發(fā)報紙等小事，也能做撰寫文稿，輔助參謀等比較大的事。雖然做得并不完美，離領(lǐng)導的要求還有不小的差距，對此，我常常感到內(nèi)疚和歉意，但我一直在努力。

作為公務(wù)員，我很看重自己的節(jié)操。從小到大，別人給我的最多的評價，是四個字：“忠誠老實”。這是關(guān)于我精神品格的最高榮譽，我倍加珍惜。忠誠于黨和人民，老實做人，埋頭做事，廉潔奉公，保守工作秘密，尊重他人隱私，我一直這樣做。

作為集體中的一員，我深知“理解萬歲”的重要意義，每個人都是一個獨特的世界，有著不同的人生軌跡和觀點。我喜歡和諧、包容，我尊重每個人的個性和思想。

而對于今天競崗的態(tài)度，我想引用蔣經(jīng)國先生的一句話：有些事我們今天不做，明天就會后悔。不管成功與否，我想還是香港tvb說得對：做人呢，最要緊的就是開心。祝大家每天都開開心心。謝謝！謝謝大家。

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