發(fā)電有限公司燃料管理部燃煤化驗班“五一巾幗獎狀”申報材料

******發(fā)電有限公司燃料管理部燃煤化驗班，于2008年重新組建，現(xiàn)有職工5名，平均年齡36年，文化程度，大專4人；中專1人；黨員1人；團員1人，承擔了公司全年200萬噸電煤化驗任務。

三年來，在她們的努力下，不僅以準確的化驗數(shù)據(jù)，贏得供煤商的信任，促進煤、電企業(yè)的良好合作，幫助公司拓展電煤供應渠道，實現(xiàn)扭虧為盈，還直接創(chuàng)效2000多萬元，間接幫助公司減少煤款支付5000多萬元。

由于業(yè)績突出，該班組于201*年被**省總工會授予“女職工建功立業(yè)標兵崗”和“工人先鋒號”榮譽稱號。

創(chuàng)效前沿女子不輸男兒志

在國家發(fā)改委實施節(jié)能獎勵活動中，該公司2008年以節(jié)約發(fā)電標煤4.1萬噸，成為全國發(fā)電企業(yè)首家獲獎單位。2009年又再次節(jié)約發(fā)電標煤5.93萬噸，受到有關部門的充分肯定，201*年完成供電煤耗325克/千瓦時，節(jié)能水平在省內(nèi)發(fā)電行業(yè)中處于領先地位，并成為**集團公司的節(jié)能標桿。三年來，公司累計降低供電煤耗近30克/千瓦時，節(jié)省燃煤成本費上千萬元。

這些成績的獲得，離不開燃料管理部化驗班5名女職工的辛勤勞動。**公司的職工都說三個女人一臺戲，化驗班五個女人擰成一股繩，為公司實現(xiàn)扭虧增盈，硬是撐起了半邊天，絲毫不輸男兒。

在成績的背后，她們付出太多的艱辛。從家屬區(qū)走到化驗室，每天往返2公里多的路程，一草一木見證了她們走過的春夏秋冬。在1232天的創(chuàng)效征程上，她們始終沒忘記2007年的8月15日，公司把她們從不同崗位上調到燃料管理部組成一支新的燃煤化驗隊伍。在當時，燃料管理部剛剛經(jīng)歷了大范圍的人員調整，一切從頭再來，公司新一屆領導班子下了決心，要從燃料管理上突破經(jīng)營困局。平均年齡36年的五位女職工走到一起，面對全年200萬噸電煤的化驗任務，毅然決然挑起了重擔。

她們知道燃煤化驗，是火電企業(yè)降本增效的重要工作，煤質好壞，全憑化驗說話，煤款支付，要以化驗為據(jù)，堅持“公平、公正、公開”的燃料驗收平臺，構建“誠信為本、和諧共贏”煤、電企業(yè)關系，根本就在于化驗數(shù)據(jù)是否真實。為了扭轉燃料管理的被動局面，樹立新的燃料管理形象，5名女職工實行輪班制，不管是冰凍三尺的嚴冬，還是揮汗如雨的盛夏，幾年如一日，她們始終堅守在化驗崗位上，處于高負荷工作狀態(tài)，沒有周末和節(jié)假日，特別是“五一”、“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日，別人都在過“黃金周”的時候，她們幾乎不能過一個“黃金日”，只是利用輪休適當放松。統(tǒng)計表明，她們每天要化驗15個煤樣，全部雙樣化驗，多的時候達到20個以上，要全部保證無一差錯、準確。工作之余，還要照顧家庭，盡到家庭主婦的責任。這5名女職工，年紀不同，家境不同，但職責相同，都以高度的責任感投入到煤質化驗工作中，為公司的利益貢獻自己的力量。

通過她們的努力，燃煤化驗班經(jīng)歷了“基礎薄”到如今“水平高”的跨越，筑牢“公平、公正、公開”的燃料驗收平臺，建**電集團公司燃煤化驗標準化驗室，贏得供煤商的信任，使“誠信為本、和諧共贏”的燃料采購理念有了堅實基礎，拓展了電煤供應渠道，為公司實現(xiàn)扭虧為盈，并連續(xù)三年保持贏利盡到自己的一份職責。

建功立業(yè)不讓須眉

說起這五位女職工建功立業(yè)的事故，沒有人不伸起大拇指。為了工作，她們是兢兢業(yè)業(yè)，再大的困難，總是默默無聞地去克服。

作為一班之長的王曉婭每次利用輪休回**看望年幼的女兒和父母，總是感到對不起撒嬌的女兒。返廠之前，經(jīng)常要把女兒誆睡了，才悄悄地走，趕晚上十一點過鐘的火車，有好幾次她才起身拿上東西才出門，女兒一下就醒了，一邊哭著一邊追，喊著：“媽媽，你不要走，我要你陪我”。每到這個時候，她總是含淚叫母親帶孩子回去。親情難以割舍，但為了工作，又是忠孝難以兩全。就在2009年，她母親患上膽結石，按如今的醫(yī)療水平來說是小病。然而老人家還患有糖尿病，醫(yī)院在動手術時又出現(xiàn)失誤，連續(xù)下了三次病危通知。當時，公司正處搶抓金融危機煤價走低的有利時機，以及大量進煤確保冬季發(fā)電的關鍵時刻，每天火車來煤達到200多個車皮，化驗任務重。家人打電話告訴前兩次病危通知時，她沒有走，讓丈夫請假過去。第三次病危通知來后，正趕上輪休，她一下班衣服也沒換，就打車到**縣城趕晚上一點過的火車到**。病危中的母親看到她的歸來，特別高興，在醫(yī)生的全力救治下，轉危為安。

班組技術員谷穆燕作為一名黨員，也有一本難念的經(jīng)。2004年從**工業(yè)大學畢業(yè)分配到公司，最初從事電氣檢修，2008年才轉行干起燃煤化驗，通過勤奮好學，成為班里的骨干，擔任了技術員。2009年2月結婚后，考慮到班組人員技能水平不高，需要加強培訓，就沒有休假，全力以赴地投入到工作中，直至年底生孩子，才休了一個月的產(chǎn)假。201*年1月份上班后，一方面要搞好工作，一方面要給孩子喂奶，她愛人負責環(huán)保技術管理，工作也很忙。她父母也跟著從**老家過來照顧小孩，由于天冷襁褓中的小孩時常生病，好幾次發(fā)燒住院，她都沒有請假，含著眼淚對父母說：我工作忙，脫不開身，你們就帶孩子去看看病。遇到孩子晚上哭鬧，為保證工作上不出現(xiàn)失誤，有時就到班組休息室睡覺。

年紀稍長一些的肖春英，早已習慣家里家外兩頭忙。老婆婆與他們一起生活，常年身體不好，經(jīng)常生病在床，而自己的父親在去年底又查出癌癥，雖說沒跟他們住，但總讓她放心不下。每次輪休她都到**市看望住院的父親，將就給老婆婆買點藥和好吃的回來。在今年二月的一個深夜班，執(zhí)行工作紀律關閉了手機的她，正忙著化驗新取的煤樣，要趕在早上8點出結果，以便公司能夠準確地核算煤價。突然，丈夫在部門負責人陪同下來到化驗室，告訴她父親剛剛去世，然而化驗工作已進行大半，換人來干，肯定耽誤時間，加上半夜時分也沒有人可以替換。雖然老人的離世，她早已做好心理準備，但猛然聽到這個噩耗，還是流下了眼淚，依然堅持把化驗做完才離開公司。

一向能說會道的許先慧，在去年8月份有一段日子話變少了。她母親因風濕病走路不便，一次從家中走出來沒有站穩(wěn)，從二樓的樓梯上滾了下去，不僅頭上縫了四針，還造成骨折臥病在床，照顧不了她讀小學二年級的兒子。以致于小孩在街上玩耍時，由于沒大人照看，被一輛摩托車撞傷，愛人又在外地工作回不來，家中老人和小孩全靠她弟弟和弟媳照顧，每天一下班就趕到**，花錢不說，操心也多了，還要穿梭于兩地之中搶時間休息。

班里面最年輕的孫念，婚期是一拖再拖。原本打算在今年5月公司成功創(chuàng)建了**集團燃料管理建示范單位后結婚，那料進入三季度，公司利用2號機組開展脫硫技改的機會，提前搶抓冬儲煤，提出存煤40萬噸的目標，工作量一下子加大，只好在國慶節(jié)舉行一個簡樸的婚禮，婚宴上，有人悄悄地問她愛人，多次推遲婚期你有何感想，他動情地說：“非常理解和支持，我知道她的心中除了我之外，還有她心愛的化驗工作”�；楹蟮谌�天，她毅然放棄“度蜜月”的時間，**時一樣按時到達化驗室投入到工作中。

家事公事，孰輕孰重，化驗班5名女職工用她們的行動做出回答。不愛紅裝愛工裝，雖然不是她們的天性，但這是職責所在，在長期的化驗工作中，那細如發(fā)絲的煤粉，粘在身上總是拍打不完，甚至還慢慢滲入到皮膚毛孔中，大家開玩笑說：干這活，化妝品的開支都省了。面對周而復始的化驗工作，她們沒有因為程序單調，而有絲毫松懈；沒有因為家中事情，造成工作失誤，所有心思都放在工作上，拼搏精神不讓須眉。

提高素質當自強

燃煤化驗工作不僅要心細，更要具備高超的技能素質，不斷吃透化驗標準，拿出的化驗數(shù)據(jù)要經(jīng)得起復查，才能讓供煤商信服。

為了做到這點，她們始終把加強業(yè)務學習視為立足崗位的根本。針對計量精度高標準**求的性質，從2008年初就制訂了一套嚴格的工作監(jiān)督制度，組織學習相關業(yè)務知識和操作方法。采取集中培訓和現(xiàn)場單獨指導相結合的原則，對不同的化驗項目，采取交叉培訓方式，使全體班員綜合技能得到大幅度提升。圍繞新的燃煤化驗國家標準，今年又加強了學習力度，通過技術問答和技能考試，使她們很快掌握了新標準。

一次，化驗員許先慧有一項數(shù)據(jù)的尾數(shù)出現(xiàn)偏差，雖說影響不大，但引起了班長的重視，她深知如果不糾正這次錯誤，損害的不僅是公司利益，還有公司形象，立即要求大家對這一組已編完碼的煤質，重做化驗，找到了偏差的根源，在于計算公式用錯。為這事情，大家還專門開會進行討論，并針對具體問題再學一遍國家新標準。

爭當知識型職工，始終是她們的志向。在201*年開展了女職工讀書活動中，經(jīng)常出入公司的職工書屋。王曉婭最愛看歷史方面的書籍，電視劇《大漢天子》熱播之際，她就買了一些有關漢代歷史事故的書來看，跟大家擺起漢家事故說得頭頭是道。孫念卻喜歡看帶有哲理性的散文和隨筆，不僅在網(wǎng)上看，還常常到職工書屋借閱。其它幾位同事，有的喜歡看文學類；有的偏好傳統(tǒng)文化；有的特別關心孩子教育和養(yǎng)生方面的知識。部門領導每次到她們班組參加政治學習，聽她們自由討論時，經(jīng)常聽到一些新名詞。在讀書活動中，黨員谷穆燕經(jīng)常向大家推薦好書，還組織大家一起閱讀《你為誰工作》、《精細化管理》等書籍。在開展學習討論中，各持己見，有時像是在爭吵，惹得部門領導趕忙跑來“勸架”，讓大家轟然大笑。

在公司開展“五星級發(fā)電企業(yè)”創(chuàng)建和標準化建設活動中，通過學習不僅掌握有關條款，還進一步提高標準化、規(guī)范化作業(yè)的技能水平，認真搞好文件資料的登記、歸檔、上報、下發(fā)等工作，并把2007年以前沒有具體整理的設備臺帳和資料，進行清理歸檔，在鎖碎而又細致的工作中，建立了40多盒資料臺賬，受到各級檢查組的好評。

針對化驗設備的維護經(jīng)常依靠別人，使工作處于被動，她們就主動放棄休息，利用廠家上門檢查維護設備的機會，跟著學習，掌握了一些故障的判斷處理技術，兩年來，在不需要別人幫助和公司花錢的情況下，自己多次對設備進行小改小革，提高了化驗設備的可靠性和精確性，同時，還修復了報廢閑置的高溫爐、打樣機和量熱儀等設備，與現(xiàn)役設備輪換著用，為公司節(jié)約設備維護費20多萬元。

通過刻苦學習和苦練本領，在公司燃料技術比武中，班長王曉婭勇奪第一，班員谷穆燕、許先慧、肖春英參加公司工會女工委舉辦的“201*年度女職工技術比武”，分獲前三名，展示了良好的職業(yè)素質。

創(chuàng)先爭優(yōu)抓管理建“五型”

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，她們在共產(chǎn)黨員谷穆燕的帶領下，圍繞公司提出了強基固本創(chuàng)新創(chuàng)效的要求，從抓好“五型”班組建設入手，以此作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體行動。

這位五位女職工早已在工作中養(yǎng)成一個良好習慣，就是做什么事都要達到一個目標。為了提高班組管理水平，把創(chuàng)建“五型”班組與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)”大競賽活動相結合，率先在全公司實行了“五型”對標管理，將化驗方法引入了班組管理上，細化“五型”建設內(nèi)容，逐項與其它部門的班組進行橫向對比，結合工作性質，在內(nèi)部按季度進行縱向對比，檢查班組建設的臺賬是否完善。

在創(chuàng)建工作中逐步形成三個機制，提高了創(chuàng)先爭優(yōu)活動質量。

為加強安全型、管理型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型的“五型”班組建設，班長每月組織大家認真學習各項安全管理規(guī)定和有關文件，經(jīng)常對大家說：我們這份工作，最大的安全不僅是人身和設備安全，重要的還有公司的經(jīng)濟、形象和政治安全，編制了每個人的安全工作職責，定期相互抽問，形**全管理長效機制。

在爭創(chuàng)管理型和效益型班組過程中，她們堅持以民主管理為重點，做好考勤、績效工資分配、班長日志、班費使用、先進評比五個公開，圍繞班組創(chuàng)效目標，細化化驗流程的管理，按崗位職責的落實情況，組織大家每月總結工作得失，并推行周計劃工作制度，明確每位班員工作任務，以提高工作效率、保證數(shù)據(jù)真實為重點，提高班組創(chuàng)效能力，形成了目標管理與績效管理相融的機制。

追求創(chuàng)新與和諧，是她們一慣的宗旨。除了抓好設備的小改小革，她們?yōu)樘岣唠娒夯�驗的準確性，創(chuàng)新了多項工藝方法，特別是在整理數(shù)據(jù)資料上，優(yōu)化了一些工作程序，使電煤化驗更加真實可靠、查閱方便，受到許多供煤商的贊揚。一些工作經(jīng)驗被上級公司推廣到系統(tǒng)單位。為了營造班組的和諧氛圍，她們把建小家活動作為重點，在不花部門一分錢的情況下，自己利用廢舊物資動手制作花盆、桌牌等，用班費購買掛圖、窗簾、掛鐘等，把班組休息室建成一個溫馨的小家。每當哪位班員有什么困難，她們總是互相幫助，誰的身體不適就幫誰�；�驗員肖春英辦完父親喪事回來，一直身隱患重感冒，大家輪流頂班，讓她休息�？伤�還堅持上班做一點整理臺賬的工作。孫念的婚期一拖再拖，愛人的父母著急了，與他們鬧情緒，班長和谷穆燕利用輪休請兩位長輩吃飯做好思想工作，最終孫念得到了理解。在打造創(chuàng)新型與和諧型班組形成精細化、人性化工作機制。

在加強班組建設中，她們更重視文化建設，圍繞公司“同緣、**、同幸�！钡摹叭�同”文化理念體系，提出“建標桿化驗室、創(chuàng)一流業(yè)績”的班組工作理念，倡導“和諧、學習、救新”的管理要求，推進了班組文化的建設。

通過創(chuàng)建“五型”班組，使她們找準了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的切入點，公司黨委書記胡宏在深入燃料管理黨支部進行活動點評時，還專門來到化驗班看望，并檢查創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作記錄，給予了好評。在今年年底上級公司開展的“五型”班組評比檢查中，化驗班以優(yōu)異成績成為了烏江公司（****公司）“五型”標桿班組。

廉潔從業(yè)顯本色

廉潔從業(yè)，更展示了她們的本色。從走上新的工作崗位上那天起，她們就同自己丈夫及家人 “約法三章”：一、凡是自己的親戚朋友一概不能介紹到公司做煤生意；二、凡是送禮的一概不準進家門；三、任何時候都不能接受煤老板的宴請或娛樂邀請。

時至如今，走進化驗班工作室前，緊閉的鐵門上幾個醒目的大字“閑人免進”，是對“廉潔”注解。記得有一次班長帶著兩位化驗員拿著100元錢對部門領導說：“我們的電話費不知怎么多了100元，也不知道為什么，今天交給部門，希望幫我們查實”。部門領導一聽，趕快解釋說：這是部門特意為大家增加了100元的電話費。并叫辦事員拿收據(jù)給她們看，才讓她們放心地回到工作崗位上。

記得2009年春節(jié)期間，一個煤老板從當?shù)剜]局匯了一個快件到化驗班，沒有署名，班長收到后很納悶，就利用全班學習時將郵件打開，一看里面是一張銀行卡，密碼888888、金額10萬元、署名為**礦，此時全班傻眼了，怎么辦呢？立即匯報部門負責人，向公司監(jiān)審部進行匯報，通過公司出面將卡如數(shù)退回。后來供煤商竟威脅班長說：“你打聽一下我是誰，我十萬搞不定你，但出二萬就可以買你一條腿！你小心點�！卑嚅L聽后，不但沒有膽怯，而是堅定信念，堅持原則，頂住了各種壓力。很多試圖用金錢和好處收買她們的供煤商均掃興而歸。有人利用“女人愛美”這個天性想敲開她們的這塊堅冰，她們卻毫不動搖，明言“你不是請我們美容，是叫我們?nèi)�毀容”，果斷地拒絕。煤老板無不被她們客觀公正的誠信原則和廉潔自律的作風所折服。幾年來，有親戚朋友因找她們辦事被拒絕而離她們遠去的，有家人因為她們的拒絕而被單位降職的，所遭遇到的一切，她們都是那么的無怨無悔。她們堅信“君子愛財，取之有道”，時時以 “自由、幸福、生命、金錢”的廉潔文化鞭策著自己。

公生明，廉生威，在她們這道廉潔堤壩上，讓無數(shù)供煤商越來越信任公司，一些對熱值持有異議的礦方人員來核對數(shù)據(jù)時，面對完善的臺賬和精確的化驗數(shù)據(jù)，都伸出大姆指說：**公司的煤質化驗過硬。

一分耕耘就有一分收獲，經(jīng)過她們不懈努力，2009年化驗樣品抽檢合格率達到煤監(jiān)所的抽檢要求，全年各項指標都抽檢合格，一些具體的煤質化驗指標，如：干基灰分、水份差等合格率達到96%以上，各項檢測指標都達到國家標準，體現(xiàn)出化驗結果的科學性、公平性、公正性，有效杜絕了摻雜使假的來煤進廠，不僅維護公司形象，還經(jīng)有關部門的測算，化驗班全年為公司直接節(jié)約成本500萬元，三年累計上千萬。班長王曉婭還獲得烏江公司（****公司）先進個人，但她總是說：這是大家的功勞，是好姐妹們共同的榮譽。在是憑著這種團隊精神，班組于2008年和2009年被**縣總工會分別授予“模范職工小家”和“三八紅旗集體”的稱號，201*年獲得了**省總工會授予的“巾幗建功標兵崗”和“工人先鋒號”殊榮。

如果說電影《五朵金花》展現(xiàn)了上世紀五、六十年代新女性的敬業(yè)形象，那么，今天的**公司化驗班五姐妹，演繹的則是拼搏精神，用她們的行動詮釋了“和諧、認真、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，鑄就了公司節(jié)能降耗的輝煌業(yè)績，不愧半邊天的稱號。

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