企業(yè)文化師建造企業(yè)文化
企業(yè)文化師建造企業(yè)文化
企業(yè)文化師又稱企業(yè)文化管理師cco(chiefculturalofficer),是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員。
聽起來,企業(yè)文化師的工作好像很抽象,其實,企業(yè)文化師的工作具體來說主要包括三方面內(nèi)容:第一、指導(dǎo)人力資源部
門搭建人力資源戰(zhàn)略框架!拔摇币獛椭鷨T工在價值觀方面達(dá)成共識,打造出一支價值觀統(tǒng)一的團(tuán)隊。第二、通過cis系統(tǒng)設(shè)計推廣企業(yè)形象。這就要求企業(yè)文化師對內(nèi)要進(jìn)行企業(yè)形象管理,對外與市場部門共同做好企業(yè)宣傳和品牌的塑造工作。第三、推行企業(yè)文化體系建設(shè),具體的工作有:負(fù)責(zé)企業(yè)文化戰(zhàn)略起草及部署,制定企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研工作等。
年薪20萬元不是稀奇事
據(jù)透露,如今年薪20萬元請不到企業(yè)文化總監(jiān)在業(yè)內(nèi)已不是一件稀奇的事情。由于人才緊缺,很多企業(yè)都會重金聘請咨詢公司的咨詢師來充當(dāng)企業(yè)文化咨詢顧問,給付年薪一般在10~50萬元之間。該職業(yè)成了市場上新崛起的高薪一族。正是因為市場和企業(yè)有這樣的需求,在今年3月國家勞動和社會保障部正式對外公布的第三批新職業(yè)中,企業(yè)文化師也名正言順地位列其中。
必須兼?zhèn)淅碚撆c經(jīng)驗
若想成為企業(yè)文化師中的優(yōu)秀成員,首先要具備足夠的理論基礎(chǔ),經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、社會文化學(xué)、甚至計算機等理工科知識。其次,理論與實踐經(jīng)驗兼?zhèn)湟卜浅1匾驗槠髽I(yè)文化體系的建設(shè)需要“我”與員工充分溝通才可能實現(xiàn)。此外,企業(yè)文化師還必須具備很強的研究能力,能夠針對企業(yè)發(fā)展不同階段出現(xiàn)的各種問題,找出解決之道。
第二篇:企業(yè)文化師標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(初審稿)
(201*年6月20日)
1.職業(yè)概況
1.1 職業(yè)名稱:企業(yè)文化師
1.2 職業(yè)定義:是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中,從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的文化管理人員。
1.3 職業(yè)等級:本職業(yè)共設(shè)3個等級,分別為:助理企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格三級)、企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格二級)、高級企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格一級)
1.4 職業(yè)環(huán)境條件:室內(nèi)、外,常溫
1.5 職業(yè)能力特征:具有學(xué)習(xí)、傾聽、表達(dá)、分析、判斷、綜合、溝通、協(xié)調(diào)等能力
1.6 基本文化程度:大專(或同等學(xué)歷)
1.7 培訓(xùn)要求
1.8 鑒定要求
2.基本要求
2.1職業(yè)道德
2.2 基礎(chǔ)知識
3.工作要求
本標(biāo)準(zhǔn)對助理企業(yè)文化師、企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師的能力要求依次遞進(jìn),高級別涵蓋低級別的要求。
助理企業(yè)文化師
企業(yè)文化師
高級企業(yè)文化師
第三篇:什么是企業(yè)文化師企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。
在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作,其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括:指導(dǎo)人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架;通過cis系統(tǒng)設(shè)計推廣企業(yè)形象;推行企業(yè)文化體系建設(shè)。
對應(yīng)專業(yè)分析
企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計能力,能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策,能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長效管理,每年還要對企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以,這也是一個需要豐富閱歷的職業(yè),進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前,常常需要走過行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路,或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè),新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類專業(yè),都是出人才的專業(yè)。
從事的主要工作內(nèi)容
(1)開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)經(jīng)營活動中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;
(2)開展管理性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)管理活動中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;
(3)開展體制性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;
(4)開展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作,即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實施過程進(jìn)行科學(xué)管理。
職業(yè)等級
本職業(yè)共設(shè)三個等級,分別為:
助理企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格三級)、
企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格二級)、
高級企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格一級)。
注:目前開考等級:三級、二級。
職業(yè)概況
企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中,自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映,是當(dāng)代嶄新的管理理念,是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路,是企業(yè)的無形資產(chǎn)。
自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國,受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū),率先開始了企業(yè)文化建設(shè)的實踐和探索,提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入wto后,企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐,越來越顯示出她在經(jīng)濟建設(shè)中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩,越來越引起高度重視。
以美、日為代表的發(fā)達(dá)國家,他們之所以能夠保持經(jīng)濟高速持續(xù)增長,率先跨入知識經(jīng)濟社會的一個重要原因,就是他們高度重視企業(yè)文化建設(shè)。
與發(fā)達(dá)國家相比,我國企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后,企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者,其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。
文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑,早在1993年發(fā)布的《中共中央關(guān)于建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》指出:"要加強職工隊伍建設(shè),造就企業(yè)家隊伍。……加強企業(yè)文化建設(shè),培育優(yōu)良的職業(yè)道德,樹立敬業(yè)愛廠、遵法守信、開拓創(chuàng)新的精神。"明確提出
了建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制必須加強企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求;明確指出了加強職工隊伍建設(shè)、造就企業(yè)家隊伍同加強企業(yè)文化建設(shè)的必然聯(lián)系。
以海爾、聯(lián)想為代表的中國現(xiàn)代企業(yè),它們之所以能夠白手起家,迅速成為國際馳名的跨國集團(tuán)公司,分別進(jìn)入500強行列,其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達(dá)國家的文化管理經(jīng)驗,把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念,打造海爾"敬業(yè)報國、追求卓越"的企業(yè)精神,打造聯(lián)想"集體主義"的企業(yè)精神。
面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化,建設(shè)任務(wù)艱巨,發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說過:"未來將是全球競爭的時代,這種時代能夠成功的企業(yè),將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前,中國的國有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行,中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制,實質(zhì)也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化,重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化條件下的中國企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化,是企業(yè)克服困擾,走向國際市場,進(jìn)入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明,中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊,企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
職業(yè)學(xué)習(xí)
由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊,系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析,突出可操作性。具體內(nèi)容如下:
(一)基礎(chǔ)知識
1、企業(yè)的本質(zhì)
2、企業(yè)管理職能及管理要素
3、組織行為基本知識
4、企業(yè)文化的含義
5、中國企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理
(二)企業(yè)文化診斷調(diào)研
1、調(diào)研計劃制定
2、調(diào)研計劃實施
3、調(diào)研資料分析
(三)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定
2、企業(yè)文化建設(shè)年度計劃制定
3、企業(yè)文化建設(shè)項目計劃制定
(四)企業(yè)文化建設(shè)實施
1、企業(yè)文化宣傳推廣
2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)
3、企業(yè)文化建設(shè)項目實施
4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
(五)企業(yè)文化建設(shè)評價
1、評價前期準(zhǔn)備
2、評價過程管理
3、評價結(jié)果分析
鑒定對象
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團(tuán)委書記、政工部部長、企業(yè)文化處處長;企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的專職人員;企業(yè)各職能部門、分支機構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。
報名材料
填寫《xx省職業(yè)技能鑒定申請表》《學(xué)員學(xué)籍卡》,提供單位證明(加蓋公章或人事章),身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件各一份,兩寸免冠(黑白)照片五張。
申報條件
助理企業(yè)文化師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?萍耙陨袭厴I(yè)證書。
(4)具有其他專業(yè)大學(xué)志科及以上畢業(yè)證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。企業(yè)文化師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本事業(yè)工作13年以上。
(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
職業(yè)認(rèn)證
凡參加認(rèn)證人員經(jīng)考試合格者,由中華人民共和國勞動和社會保障部(現(xiàn)為人力資源和社會保障部)職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格等級證書,全國通用。
職業(yè)考試
分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式,60分以上為鑒定合格成績。企業(yè)文化師二級還須進(jìn)行綜合評審。
★ 統(tǒng)考時間:
國家職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進(jìn)行。
201*年“統(tǒng)考日”為3月21、22、23日,5月16、17、18日,7月18、19、20日,9月19、20、21日,11月21、22、23日。
★ 鑒定考試:
鑒定考試一年兩次,上半年5月份考試,下半年11月份考試,具體考試時間每年略有不同。
培訓(xùn)內(nèi)容
由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊,系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析,突出可操作性。具體內(nèi)容如下:
(一)基礎(chǔ)知識
1、企業(yè)的本質(zhì) 2、企業(yè)管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識 4、企業(yè)文化的含義 5、中國企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理
(二)企業(yè)文化診斷調(diào)研
1、調(diào)研計劃制定 2、調(diào)研計劃實施 3、調(diào)研資料分析
(三)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定 2、企業(yè)文化建設(shè)年度計劃制定 3、企業(yè)文化建設(shè)項目計劃制定
(四)企業(yè)文化建設(shè)實施
1、企業(yè)文化宣傳推廣 2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 3、企業(yè)文化建設(shè)項目實施 4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
(五)企業(yè)文化建設(shè)評價
1、評價前期準(zhǔn)備 2、評價過程管理 3、評價結(jié)果分析
職業(yè)前景
企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理理論、管理思想和管理方式,20世紀(jì)五、六十年代實踐于日本,80年代初總結(jié)于美國,并在1984年前后,隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入wto后,企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐,越來越顯示出她在經(jīng)濟建設(shè)中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩,越來越引起高度重視。與發(fā)達(dá)國家相比,我國企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后,企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計,目前,我國最少缺少10萬名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者,其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。著名經(jīng)濟學(xué)家于光遠(yuǎn)說過:“國家富強靠經(jīng)濟,經(jīng)濟繁榮靠企業(yè),企業(yè)興旺靠管理,管理關(guān)鍵在于文化!币涣鞯拿褡逦幕炀鸵涣鞯膰遥瑯右涣鞯钠髽I(yè)文化造就一流的企業(yè),而一流的企業(yè)文化則需要一流的企業(yè)文化師。在新經(jīng)濟條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂;企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn),是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉(zhuǎn)的強大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新,再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動力、成功的法寶。 毫不夸張地說,企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來,近幾年來,專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞。面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化,建設(shè)任務(wù)艱巨,發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯?米勒先生曾經(jīng)說過:"未來將是全球競爭的時代,這種時代能夠成功的企業(yè),將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前,中國的國有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行,中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制,實質(zhì)也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化,重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化條件下的中國企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化,是企業(yè)克服困擾,走向國際市場,進(jìn)入新的發(fā)展 階段的有效選擇。這表明,中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊,企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
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第四篇:企業(yè)文化師一、 職業(yè)定義 企業(yè)文化師的職業(yè)定義
在企業(yè)經(jīng)營管理活動中,從事企業(yè)價值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員
二、申報條件
——助理企業(yè)文化師(三級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*大學(xué)?萍耙陨袭厴I(yè)證書。
(4)具有其他專業(yè)大學(xué)?萍耙陨袭厴I(yè)證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(5)具有其他專業(yè)大學(xué)?萍耙陨袭厴I(yè)證書,經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
——企業(yè)文化師(二級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
——高級企業(yè)文化師(一級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。
(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。
*本標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)專業(yè)是指:哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、馬列理論、政治學(xué)、社會工作、管理學(xué)、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。
三、鑒定方式
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)能力考核:助理企業(yè)文化師采用閉卷筆試方式進(jìn)行;企業(yè)文化師、高級企業(yè)文化師采用閉卷筆試、面試等方式進(jìn)行;理論知識考試和(請繼續(xù)關(guān)注www.7334dd.com)專業(yè)能力考核均實行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師還須進(jìn)行綜合評審。
四、教材信息
第五篇:什么是企業(yè)文化師
什么是企業(yè)文化師
企業(yè)文化師,又稱企業(yè)文化管理師,是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員,其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命
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